сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.04.2019 19:13:42
Большинство людей опасается растущей роли искусственного интеллекта
  18.04.2019 19:14:18
Компания 3М представляет деловую программу и новинки на ВНОТ-2019
  17.04.2019 16:48:48
Аренда Виллы на Берегу Моря
  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Звонок, письмо по электронке или сообщение в личку?




Сегодня многие рекрутеры работают на LinkedIn, многие - на Facebook, и около 25% на Twitter. Данные цифры взяты из статистик, опубликованных в сети Интернет, это также подтверждают участники моих вебинаров по сорсингу. Бесчисленное множество дискуссий ведется по поводу того, какая социальная сеть лучше, а на какие (такие как Twitter) и времени не стоит тратить
Тематические разделы:
Подбор персонала
Подбор персонала : Технологии рекрутинга
Статьи : Найм и удержание
Мотивация персонала
Психология, теории HR
Трудовое право и делопроизводство
Оценка персонала

Источник: ere.net

Автор: Ирина Шамаева

Дата публикации: 16.10.2009



Звонок, письмо по электронке или сообщение в личку?

Многие аспекты работы рекрутера оставались неизменными в течение десятилетий до прихода эры социальных медиа. Мы все просматриваем резюме, оцениваем варианты подбора, проводим собеседования по телефону, и встречаемся с перспективными соискателями лично. Социальные медиа дополнили или продолжают добавлять новые возможности выполнения наших текущих задач. Для того чтобы оставаться конкурентоспособным и продуктивным, мы должны разобраться в новинках и начать использовать социальные медиа в рекрутменте. Мне хотелось бы осветить несколько пунктов, как можно поставить эти средства на нашу службу.


Давайте поговорим об очень интересном явлении коммуникации с потенциальными кандидатами способами, появившимися не так давно. Годами мы обсуждали, что нужно сделать в первую очередь – позвонить или отправить электронное письмо. Некоторые гуру советовали сначала отправить подробное письмо, затем оставить сообщение, а затем отправить короткое письмо по электронной почте, упоминая, что вы позвонили. Теперь же у нас есть следующие варианты действий:


· На LinkedIn вступить в группу, членом которой является интересующий нас человек, и отправить личное сообщение (тем более это бесплатная услуга)


· Пригласить кандидатов присоединиться к группе на LinkedIn, соответствующей их техническим навыкам или их отрасли


· Найти человека на Twitter и добавить его/ее в читаемые ленты


· Процитировать их сообщение или ответить на их сообщение в Twitter


· Поделиться с ними статьей с помощью функции «Share», доступной в Ning и других сервисах блогов


· Пригласите их на интересное событие, анонсируемое на LinkedIn, или Ning, или на любом другом сообществе


(Примечательно то, что когда вы приглашаете кого-то на событие или делитесь информацией, вам не нужно беспокоиться о том, что человек не хочет получать от вас сообщения. Во всех упомянутых системах есть встроенные средства управления подписками пользователя).


Вышеуказанные методы позволяют охватить большее количество людей, особенно пассивных кандидатов. Электронное письмо может оказаться в корзине. А ваш звонок может прервать рабочий процесс. (Я знаю, о чем говорю, так как работала разработчиком ПО). Вместе с тем, подписываясь на их сообщения в Twitter или делясь с ними новостями в их отрасли, вы можете мягко и ненавязчиво установить контакт с людьми. У них также есть возможность изучить ваш профиль и узнать вас лучше, прежде чем ответить. Поэтому, если вы надеетесь получить отдачу от какой-либо конкретной социальной сети, убедитесь, что ваш профиль в данной сети несет профессиональный характер, максимально заполнен, дополнен вашей фотографией, и отражает ваш собственный опыт и ситуацию в компании.


Более того, встроенные инструменты и надстройки в социальных сетях позволяют взаимодействовать со списками потенциальных кандидатов простым нажатием кнопки. Само собой разумеется, нам нужно сначала что-то узнать об интересующих нас людях, чтобы наши сообщения не были восприняты как спам. Но ничего плохого не будет, если вы подпишетесь на сообщения списка людей на Twitter, чьи профили показались вам многообещающими, ничего плохого не будет и в том, что вы делитесь интересной информацией со списком людей, которые заняты в конкретной отрасли. Кнопки “share” (поделиться) есть на многих сайтах, как например, в сетях Ning, позволяет выслать уведомление на все электронные адреса в вашем списке. Еще немного недоработанный, но работающий инструмент twitterator.org позволяет нам следить за сообщениями сразу нескольких людей на Twitter. Хотя не переусердствуйте в этом; при этом Twitter имеет свои ограничения (в очень разумных пределах) на сей счет и просто не позволит вам слишком увлечься в этом направлении. Но эти инструменты действительно повышают нашу продуктивность.


Сегодня многие рекрутеры работают на LinkedIn, многие - на Facebook, и около 25% на Twitter. Данные цифры взяты из статистик, опубликованных в сети Интернет, это также подтверждают участники моих вебинаров по сорсингу. Бесчисленное множество дискуссий ведется по поводу того, какая социальная сеть лучше, а на какие (такие как Twitter) и времени не стоит тратить. Сразу оговорюсь, что Twitter и LinkedIn вообще вряд ли можно сравнивать. Функциональность, темп общения, длина и характер отношений – эти системы принципиально различны во всем, поэтому вам придется сформировать различные ожидания соответственно каждой из систем. А во-вторых, мне кажется разумнее всего использовать и ту и другую социальную сеть LinkedIn и Twitter вместе, и даже другие социальные сети. Если у вас есть целевой список кандидатов, вы можете взаимодействовать с ними из различных платформ одновременно. Вы можете искать информацию по ним; они могут чаще посещать один из сайтов. Возможно, у они ведут блог и будут рады вашим комментариям. Вы можете пригласить кого-то в группу LinkedIn и подписаться на сообщения интересующего человека в Twitter, и так далее.


Есть способы поиска одних и тех же людей по различным сетям. Конечно проще всего, если у человека уникальное имя и его можно найти по определенным ключевым словам, это могут быть технические навыки, указанные в профиле. Однако если у вас есть электронный адрес или номер Twitter ID, процесс сорсинга станет во много раз эффективнее. На состоявшемся недавно соревновании под эгидой SourceCon я использовала сайт pipl.com чтобы найти людей через их пользовательское имя по всем социальным сетям. С помощью этого же сайта Pipl.com можно искать людей по их электронному адресу.


Поразительная, еще не изученная многими, часть общения с потенциальными соискателями заключается в том, что в их профиле на одном сайте может быть намного меньше информации, чем на другом, но в зависимости от того, что вы о них узнали в сети, вы можете попытаться установить с ними контакт на одном из этих сайтов, или через оба сразу. Поиск кандидатов в одной социальной сети и установление с ними контакта на другой платформе расширяет ваши возможности в сорсинге.


Успешный рекрутинг, использующий социальные медиа, требует новых личных качеств. Чтобы завоевать мир социальных сетей нам необходимо быть бесстрашными и открытыми к новым идеям. Нам также нужно быть с техникой на «ты» или иметь готовых прийти на помощь коллег. Ориентироваться в разных сайтах действительно не так трудно, но если ваш коллега опытный пользователь сети или привык заниматься поиском информации в сети, вам будет проще. Сейчас сайты имеют более легкую структуру, поэтому полезным качеством для вас будет креативность; сравните строго очерченные возможности досок объявлений о вакансиях с взаимодействиями в социальных сетях без условных ограничений. Нам необходимо учиться ставить под сомнения наши предположения в процессе приобретения опыта работы с сетями. Facebook не работает по той же схеме что и LinkedIn, поэтому готовьтесь к тому, что все окажется по-другому. Предположения не будут давать ожидаемого результата, если вы привыкли искать в одном или двух местах. Синтаксис поиска также различается на Google, LinkedIn, Twitter, и Monster; хотя все из перечисленных сайтов поддерживают булеву логику, вы не можете использовать одинаковые стратегии поиска в разных социальных сетях.


Измерение нашего успеха бывает очень непростой задачей. И пока мы хотим нанимать лучших кандидатов, а в нашем арсенале по-прежнему остаются традиционные собеседования и процессы ведения переговоров по офферу, возможно имеет смысл проверить, как ваши мероприятия в социальных медиа влияют на статистику, связанную с поданными резюме, собеседованиями и наймом. С учетом сказанного нам нужно потратить пару часов на разных сайтах, наблюдая за тем, что делают другие и какие новые средства появляются.


Как волнующе оказаться в эпицентре текущих процессов, не правда ли?


Перевод Ольги Белоусовой специально для HRM

Share |

 

Версия для печати

Читайте также

Почему я не провожу собеседования
Почему я не провожу собеседования

Каждый работодатель слепо идет по стандартному пути, состоящему из публикации вакансий, обработки резюме и собеседований с кандидатами, ни разу не подумав, действительно ли это именно то, что ему нужно. Я считаю, что этот стандартный путь совершенно неприменим в сегодняшних реалиях.

В Тюмени не могут закрыть вакансию с зарплатой до 400 тысяч рублей
Подбор персонала. Глава 3. Бренд работодателя в конкуренции за привлечение лучших соискателей

История одного поиска
История одного поиска

Мой опыт работы в отрасли executive search составляет более 10 лет, и мне очень часто задают вопросы – что же такое executive search и как работает этот бизнес.

Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

«Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM