сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Зарплаты нижегородских HR – одни из самых высоких в России


    Средний уровень зарплат нижегородских специалистов по подбору персонала – один из самых высоких в России. Местные кадровики ценятся ниже, чем в столицах, но выше, чем во многих регионах.
    Тематические разделы:
    Мотивация персонала
    Мотивация персонала : Компенсации и льготы
    Мотивация персонала : Компенсации и льготы : Рынок зарплат

    Дата публикации: 28.05.2017







    От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке


    В День кадровика эксперты сайта бесплатных объявлений Avito изучили динамику зарплат и спрос на вакансии HR-специалистов. Именно на них в крупных компаниях лежит ответственность за «кадры, которые решают всё».

    В первом квартале 2017 года средняя зарплата составила 35,9 тысяч рублей. Это на 2% выше, чем годом ранее. «Самые высокие ставки, традиционно, фиксируются в Москве и Санкт-Петербурге. Соискатели, претендующие на позицию в области кадрового делопроизводства, могли рассчитывать на 52,1 и 44,1 тыс. руб. соответственно», - отмечают эксперты.

    На третьем месте по уровню зарплат – Самара: 38,4 тысячи рублей. Четвёртое место – у Нижнего Новгорода, где кадровикам платят, в среднем, 37 тысяч рублей. Пятёрку лидеров замыкает Новосибирск: 36 тысяч рублей.

    «Минимальный уровень заработной платы зафиксирован в Перми и Волгограде. При этом в Перми отмечена также выраженная отрицательная динамика – на уровне 19,3% по итогам года, - отмечают эксперты. - Обратная ситуация характерна для Красноярска, где ставки кадровиков за год выросли более чем на треть. Существенный рост произошел также в Самаре и Красноярске – на 30,2% и 26,5% соответственно».

    В первом квартале 2017 года спрос на вакансии, размещённые в категории «Управление персоналом» на Avito вырос на 3% по сравнению с прошлым годом. Начало года – это наиболее популярный период поиска работы («несезон» - это апрель-июнь).

    Зарплаты нижегородских кадровиков, мягко говоря, не входят в число самых высоких в регионе. По данным Superjob на апрель 2017 года, самую высокую плату предлагали руководителю филиала теплосетевой компании (200 тысяч рублей в месяц), web-программисту (150 тысяч рублей), руководителю отдела продаж (100 тысяч рублей).



    источник Деловой Квартал

    От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    KPI для бухгалтера

    В своей статье хотел бы затронуть один широко обсуждаемый вопрос: Можно ли использовать или разработать KPI для бухгалтера?


    Ключевые обязанности руководителя по организации эффективного управления
    Ключевые обязанности руководителя по организации эффективного управления

    Хорошая работа начинается с тщательной организации. Мы должны провести декомпозицию нашей задачи до уровня простейших рабочих заданий, при этом учесть целый ряд условий — от уровня квалификации подчиненных до приоритетности конкретной задачи в рамках общего поля

    Не позволяйте манипулировать собой
    Манипуляции: признаки и техники

    Поговорим о том, что делать, если нами пытаются манипулировать. Прежде всего — как понять, что манипуляция имела место? В игре манипулятора присутствуют нескольких разнонаправленных целей.

    Часть II. КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Глава 4. Концепция ''человеческого капитала''

    Можно сказать, что последние полтора — два десятилетия управленческой науки прошли под двумя знаменами: “инновации” и “человеческие ресурсы”. Это время можно охарактеризовать усложнением внешней организационной среды, резким возрастанием темпов ее изменения и ужесточением конкуренции на мировых рынках. Все это потребовало поиска скрытых резервов и новых путей повышения эффективности.

    Пути оптимизации рабочего графика руководителя
    Пути оптимизации рабочего графика руководителя

    Рабочая нагрузка менеджера высшего звена очень велика. Поскольку многие функции входят в сферу исключительной компетенции руководителя и не могут быть делегированы, оптимизация идущих к топ-менеджеру информационных потоков — чрезвычайно важная задача.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM