сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  01.07.2017
Тренинг «Оценка кандидата по компетенциям», Москва, 1 июля
  27.07.2017
Тренинг «Рекрутинг в IT. Практика», Москва, 27 июля
  29.07.2017
Тренинг «Экстремальный подбор или с бюджетом каждый сможет», Москва, 29 июля
  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  21.06.2017 10:36:55
Скажите честно, вы уже автоматизировали свой рекрутмент?
  30.05.2017 14:44:13
Помощник HR менеджера
  30.05.2017 9:20:41
Отрицательные отзывы от бывших сотрудников
  29.05.2017 18:22:42
Видеорезюме на позицию начальник отдела корпоративного кредитования в банке
  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


«Залог успеха выставки – эффективные коммуникации»


«Залог успеха выставки – эффективные коммуникации»

20 марта 2012 года пройдет ежегодная выставка по кадровому менеджменту HRM Expo 2012 в Петербурге. Интервью порталу HRM дала программный директор HRM Expo Наталья Бочарова.

Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала
Статьи : Обучение и развитие
Интервью

Дата публикации: 29.02.2012



«Залог успеха выставки – эффективные коммуникации»
20 марта 2012 года пройдет ежегодная выставка по кадровому менеджменту HRM Expo 2012 в Петербурге. Интервью порталу HRM дала программный директор HRM Expo – Наталья Бочарова.

Зачем кадровой индустрии нужна выставка?

HRM.RU: Зачем кадровой индустрии нужна выставка?

Для того чтобы развивать рынок профессиональных услуг и профессиональное сообщество.

Нам удалось за 3 года сформировать отличную профессиональную площадку. HRM Expo - необычная выставка. Стандартные экспозиционные подходы здесь не работают в силу нематериального характера продуктов кадрового рынка.

Эффективная коммуникация – вот, в чем мы увидели залог успеха выставки. Представление и обсуждение идей, обратная связь от потребителя к поставщику, высокий уровень экспертизы экспертов и желание делится опытом с профессиональным сообществом - все грани профессионального общения будут представлены на HRM Expo 2012.

Каждая компания, представленная на выставке, получает право стать полноправным участником большой деловой программы HRM Expo, представить свои продукты широкой аудитории в рамках выбранной тематической секции.

HRM.RU: Как добиться эффективной коммуникации между всеми игроками рынка?


Требуется опыт и креативный подход. Мы давно и с большим удовольствием работаем с HR-сообществом Петербурга. Самый известный проект, который мы ведем, - это Профессиональный HR-Клуб «КАК ДЕЛАТЬ» (www.kakdelat.ru), который за пять лет своего существования стал авторитетной площадкой для профессионального делового общения, обмена опытом и популяризации новых HRM технологий. В кризисные 2009-11 мы стали свидетелями роста численности членов Клуба и его авторитета в профессиональной среде.

Коммуникации – всегда один из наиболее важных вопросов в организации событий. На HRM Expo мы очень многое делаем для организации коммуникаций каналов и пространства, максимально расширяя «площадь» и возможности взаимодействия посетителей – hr-менеджеров и поставщиков кадровых услуг.

HRM.RU: Как обеспечить качественный уровень выставки?


Мы в своей работе всегда опирались и опираемся на партнеров, на их профессиональную экспертизу. Партнерами мероприятий HRM EXPO 2012 года стали многие известные и очень авторитетные люди и организации. Они вносят свой очень значительный вклад в это грандиозное по масштабу событие: модерируют, готовят доклады и круглые столы, везут к нам «звезд» из Европы и Америки.

HRM.RU: Что вы посоветуете посетителям выставки?


Главное – не пропустить выставку. Она уникальна по своему содержанию. В 2012 году программа HRM EXPO снова получается очень интересной и разнообразной. Мы пока еще не все анонсировали, готовим «сюрпризы» . Обведите этот день в своем календаре, время проведенное на HRM Expo, будет точно потрачено не зря.

В один день пройдут мастер-классы «звезд», отраслевые круглые столы по рынкам труда. 20 марта, например, будут работать 8 конференц-площадок по 7 темам: развитие, оценка персонала, профессиональное образование, мотивация, корпоративные коммуникации и HR-аутсорсинг, и конечно, рынок труда.

А 21 марта пройдет конференция «Корпоративное Обучение», где спикерами станут корпоративные HR-лидеры – руководители корпоративных учебных центров таких компаний как Северсталь, Сбербанк, Газпромнефть, Илим Групп, ALEX Fitness, United Elements, РЖД.

Чтобы заранее спланировать свой маршрут по HRM Expo 2012, мы всем рекомендуем зарегистрироваться на сайте выставки | www.hrmexpo.ru . Все будущие посетители еженедельно получают новости программы.


При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна
Share |

 

Версия для печати

Читайте также


15 лет оптимизма компании MTI

Компания MTI, один из лидеров российского рынка обучения и развития, отмечает свое 15-летие. Марина Шакалова, президент MTI , и Мария Артамонова, генеральный директор MTI, делятся воспоминаниями, говорят персональные «спасибо» людям и компаниям и рассказывают, что будет дальше, в следующие 15 лет.
Интервью в рамках проекта "20 лет тренинговому рынку России"

Образовательные займы Сбербанка: преимущества и ограничения
Образовательные займы Сбербанка: преимущества и ограничения

В основу программы заложены принципы доступности и мотивации: кредит выдается по беспрецедентно низкой ставке (1/4 ставки рефинансирования ЦБ РФ плюс 3%, что на сегодня составляет 4,94%), но предназначен он только для студентов с хорошей успеваемостью.


Экстрим с психологом или экстрим без психолога?
Экстрим с психологом или экстрим без психолога?

Это один из наиболее часто задаваемых вопросов, который тимбилдеры слышат от специалистов по управлению персоналом, ответственных за организацию тимбилдинга со стороны клиента. Здесь существует два варианта.

Как живется кадрам будущего в настоящем

Как раскачать мозг вернувшегося за парту взрослого
Как раскачать мозг «вернувшегося за парту» взрослого

Успех определяется не тем, нашли вы товарища по занятиям или нет. Вы должны поверить в себя. Проблема большинства «вернувшихся за парту» взрослых, в том, что они не верят в собственные силы. Вероятно, у них были неоднозначные результаты в средней школе или колледже. Добавьте к этому распространенное в обществе предубеждение относительно способностей к учебе немолодых людей. И вот, на выходе вы получаете значительную группу людей, достаточно талантливых, хорошо мотивированных, но готовых бросить учебу, даже не начав. Они просто сомневаются в себе.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Что нужно знать об управлении кадрами в 2017 году
   О передовых методах оценки потенциала сотрудников и команде как основном ресурсе организации
   Российские чиновники раскрутили Telegram
   Рост числа страдающих ожирением россиян – признак падения уровня жизни
   "Камаз" в октябре планирует повысить зарплаты на 5%

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва,20-21 июня


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   Дарья, прислылайте мне на почту ваши обзоры   я буду сам публиковать
   вы ее в комментах разместили)  я могу поправить запомнили, как сейчас? я исправлю и увидите разницу
   Спасибо, статья размещена. Все ли в порядке ?
   спасибо, Дарья!   разобрались, как статьи размещать?) или помощь нужна?
   Розничный рынок – является одним из ключевых секторов бизнеса, как России, так и мира. И, несмотря...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM