сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

HR - практики в Европе и России: чему стоит учиться у Запада, а чему - нет?
Начало 24.03.2017 12.00 (по московскому времени)

Эволюция и революция в измерении вовлеченности персонала
Начало 18.04.2017 12.00 (по московскому времени)

Learning analytics: Оценка эффективности учебного мероприятия
Начало 25.04.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  06.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 06-07 апреля 2017 г., г Екатеринбург
  13.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 13-14 апреля 2017 г., г Москва
  21.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 21-22 апреля 2017, г. Новосибирск
полный список

Последние обсуждения

  23.03.2017 14:38:06
Выездные тренинги
  20.03.2017 19:46:02
CV HR Director / HR Business Partner (creation HR department and functions from scratch)
  18.03.2017 2:18:20
Купить софосбувир, купить велпатасвир velpanat velasof epclusa даклатасвир ледипасвир в России
  17.03.2017 18:23:46
Как не потерять место маркетолога?
  15.03.2017 13:41:15
Портал hh


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


«Залог успеха выставки – эффективные коммуникации»


«Залог успеха выставки – эффективные коммуникации»

20 марта 2012 года пройдет ежегодная выставка по кадровому менеджменту HRM Expo 2012 в Петербурге. Интервью порталу HRM дала программный директор HRM Expo Наталья Бочарова.

Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала
Статьи : Обучение и развитие
Интервью

Дата публикации: 29.02.2012



«Залог успеха выставки – эффективные коммуникации»
20 марта 2012 года пройдет ежегодная выставка по кадровому менеджменту HRM Expo 2012 в Петербурге. Интервью порталу HRM дала программный директор HRM Expo – Наталья Бочарова.

Зачем кадровой индустрии нужна выставка?

HRM.RU: Зачем кадровой индустрии нужна выставка?

Для того чтобы развивать рынок профессиональных услуг и профессиональное сообщество.

Нам удалось за 3 года сформировать отличную профессиональную площадку. HRM Expo - необычная выставка. Стандартные экспозиционные подходы здесь не работают в силу нематериального характера продуктов кадрового рынка.

Эффективная коммуникация – вот, в чем мы увидели залог успеха выставки. Представление и обсуждение идей, обратная связь от потребителя к поставщику, высокий уровень экспертизы экспертов и желание делится опытом с профессиональным сообществом - все грани профессионального общения будут представлены на HRM Expo 2012.

Каждая компания, представленная на выставке, получает право стать полноправным участником большой деловой программы HRM Expo, представить свои продукты широкой аудитории в рамках выбранной тематической секции.

HRM.RU: Как добиться эффективной коммуникации между всеми игроками рынка?


Требуется опыт и креативный подход. Мы давно и с большим удовольствием работаем с HR-сообществом Петербурга. Самый известный проект, который мы ведем, - это Профессиональный HR-Клуб «КАК ДЕЛАТЬ» (www.kakdelat.ru), который за пять лет своего существования стал авторитетной площадкой для профессионального делового общения, обмена опытом и популяризации новых HRM технологий. В кризисные 2009-11 мы стали свидетелями роста численности членов Клуба и его авторитета в профессиональной среде.

Коммуникации – всегда один из наиболее важных вопросов в организации событий. На HRM Expo мы очень многое делаем для организации коммуникаций каналов и пространства, максимально расширяя «площадь» и возможности взаимодействия посетителей – hr-менеджеров и поставщиков кадровых услуг.

HRM.RU: Как обеспечить качественный уровень выставки?


Мы в своей работе всегда опирались и опираемся на партнеров, на их профессиональную экспертизу. Партнерами мероприятий HRM EXPO 2012 года стали многие известные и очень авторитетные люди и организации. Они вносят свой очень значительный вклад в это грандиозное по масштабу событие: модерируют, готовят доклады и круглые столы, везут к нам «звезд» из Европы и Америки.

HRM.RU: Что вы посоветуете посетителям выставки?


Главное – не пропустить выставку. Она уникальна по своему содержанию. В 2012 году программа HRM EXPO снова получается очень интересной и разнообразной. Мы пока еще не все анонсировали, готовим «сюрпризы» . Обведите этот день в своем календаре, время проведенное на HRM Expo, будет точно потрачено не зря.

В один день пройдут мастер-классы «звезд», отраслевые круглые столы по рынкам труда. 20 марта, например, будут работать 8 конференц-площадок по 7 темам: развитие, оценка персонала, профессиональное образование, мотивация, корпоративные коммуникации и HR-аутсорсинг, и конечно, рынок труда.

А 21 марта пройдет конференция «Корпоративное Обучение», где спикерами станут корпоративные HR-лидеры – руководители корпоративных учебных центров таких компаний как Северсталь, Сбербанк, Газпромнефть, Илим Групп, ALEX Fitness, United Elements, РЖД.

Чтобы заранее спланировать свой маршрут по HRM Expo 2012, мы всем рекомендуем зарегистрироваться на сайте выставки | www.hrmexpo.ru . Все будущие посетители еженедельно получают новости программы.


При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна
Share |

 

Версия для печати

Читайте также

Ключевые тренды 2012: в корпоративном обучении наступает новая эра
Ключевые тренды 2012: в корпоративном обучении наступает новая эра

Предусмотрительные провайдеры обучения уже приспосабливаются к новой эре, разрабатывая персональную среду обучения и иные подобные инициативы, которые пригодятся и компаниям, и сотрудникам.



«В обучении не должно быть никого и ничего случайного»

Любовь Сергеевна Гвоздилина начала заниматься корпоративным обучением в начале 90-х. На ее глазах российский тренинговый рынок сначала зарождался, а потом – развивался и видоизменялся. Сегодня, будучи заместителем начальника управления – руководителем службы корпоративного обучения Управления развития персонала в банке ВТБ, она вспоминает прошлое, анализирует настоящее и прогнозирует будущее.

Интервью в рамках проекта "20 лет тренинговому рынку России"


Об успешном тренинге. Часть 1
Об успешном тренинге. Часть 1

В успешности тренинга заинтересованы несколько лиц: сам тренер, участники тренинга и организатор (заказчик) тренинга. Мнение этих трех участников образовательного процесса в компании является необходимым условием определения успешности тренинга.

Книжные открытия 2013

Запустил в нашей группе в Линкедине пост Книжные открытия 2013, делюсь в данной статье

Как использовать бенчмаркинг для повышения эффективности работы корпоративной системы обучения (КСО)

Чего уж греха таить, бенчмаркинг в России в сфере управления персоналом приживается медленно, тяжело, с трудом. Отчасти это происходит потому, что эффективный бенчмаркинг (БМ) – дело трудоемкое, а его выгоды не всегда очевидны. Компания «Амплуа – Брокер» проводит бенчмаркинг корпоративных систем обучения Trainings Index уже третий год. Для меня, как специалиста, непосредственно занимающегося проектом и маркетолога по образованию, применимость бенчмаркинга и его выгоды очевидны.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   HR-бюджетирование в аграрной компании
   Политика сокращения теневой занятости приведет к росту безработицы и снижению доходов населения
   За два года в Москве открылось около 30 ко-воркинговых офисных центров для работников-одиночек
   Работа без заработка: за чертой бедности – каждый четвертый работник в России
   Кризис на рынке труда в России не закончился

Семинар
АНАЛИТИКА для HR

Москва,13-14 апреля

Новосибирск, 21-22 апреля

______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   Эдуард, извините, не удержался - какая практическая значимость этой информции ? Если в организации...
   А, теперь понятно как этюды для картины
   вот что я сделал про зарплату   http://edwvb.blogspot.ru/2017/01/skolko-ya-stoyu-na-rynke.html    здесь...
   Надя, я не показываю целую модель, я показываю отдельные кусочки ну как если бы я показывал тормозную...
   Эд, думается при теккучести персонала надо брать во внимане размеры населенного пункта, города-миллионники,...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM