сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


«Закулисье» корпоративного T&D: на бизнес-ланч за откровениями сотрудников


«Закулисье» корпоративного T&D: на бизнес-ланч за откровениями сотрудников

В июле 2010 года стартовало независимое исследование «Корпоративное обучение глазами сотрудников», инициированное проектом learn2learn и организованное совместно с Центром исследований и аналитики Amplua Insights.

Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала
Статьи : Обучение и развитие
Оценка персонала

Автор: Юлия Пшеницина, автор проекта learn2learn

Дата публикации: 03.08.2010



«Закулисье» корпоративного T&D: на бизнес-ланч за откровениями сотрудников

Крутили шеей обруч лисы.
Потом поклон - и за кулисы.
А там, о том не знают детки,
Артистов поместили в клетки…

(Марк Меламед, каламбур)В июле 2010 года стартовало независимое исследование «Корпоративное обучение глазами сотрудников», инициированное проектом learn2learn и организованное совместно с Центром исследований и аналитики Amplua Insights, который помог нам разработать методологию и инструментарий исследования, а также участвует в сборе и анализе данных. Информационными спонсорами исследования выступили проекты hrm.ru, Trainings.ru и Рекуклет.



С помощью исследования мы задались целью проникнуть за кулисы корпоративного обучения и выяснить, как на самом деле обучаются сотрудники российских компаний и что они на самом деле думают о своем обучении? Какие усилия для того, чтобы сделать это обучение действительно полезным, предпринимают T&D-специалисты?

«Компании инвестируют значительные средства в обучение и развитие сотрудников. В ходе бесед с работниками различных компаний мы замечаем, что не всегда эти средства окупаются. Цель нашего исследования - помочь и организациям, и людям, которые в них работают, понять, как сделать корпоративное обучение непрерывным, вдохновляющим и эффективным», — говорит Наташа Гришакова, Управляющий партнер Amplua Insights.

Кому-то идея может показаться не слишком оригинальной и новой, если только не посмотреть на нее под новым углом, что мы и делаем. В ходе исследования сотрудникам зарубежных и российских компаний впервые предлагается честно ответить на провокационные вопросы.

Анкетирование добровольное и анонимное, поэтому, «выдавая» даже самые сокровенные тайны, участники ничем не рискуют. Для того, чтобы собрать максимальное количество ответов, организаторы исследования планируют отправиться в столичные кафе, где традиционно сотрудники крупнейших компаний обедают, чтобы случайно выбирая респондентов, спросить их о том как они учатся в своих компаниях.

В ходе работы участникам предложат два вида анкет – полную и краткую. С некоторыми участниками будет проведено глубинное интервью. Будут работать электронные системы голосований и опросов.

Результаты исследования будут представлены на конференции Trainings EXPО, которая состоится в ЦВК «Экспоцентр» 21-22 сентября 2010 года. Более подробно о дате и времени оглашения результатов – можно узнать на сайте мероприятия.

Корпоративные заявки принимаются от компаний, готовых предоставить 20 и более полных анкет от своих работников. Для них будут предоставлены индивидуальные результаты исследования, которые они могут применить на практике в любое время.

Заполните анкеты прямо сейчас!

Электронный вариант короткой анкеты для сотрудников и руководителей:

https://spreadsheets.google.com/viewform?formkey=dGI2a1NQWkFYV3pFQzllcXBZeEwzcWc6MQ

Электронный вариант короткой анкеты для HR специалистов:

https://spreadsheets.google.com/viewform?formkey=dGcwTEI2ank4ZjNRcUZzOUF2c2pFb3c6MQ

Участие в исследование бесплатное. Подробнее по адресу: i@learn2learn.ru.

Об организаторах:

learn2learn - это инновационный образовательный проект, направленный на развитие компетенции «умение учиться» у организаций, семей, школ и просто людей. Участники проекта - профессионалы из разных сфер деятельности, объединенные идеей построения в России самообучающегося общества.

Автор проекта – Юлия Пшеницина

Amplua Insights – Центр аналитики и исследований компании «Амплуа». Amplua Insights проводит исследования рынка HR и T&D, эффективности HR и L&D функций, Внутренней среды компании, персонала, а также проводит ежегодный бенчмаркинг корпоративных систем обучения в России Trainings Index и награждает победителей по его результатам.

Руководитель Центра – Наташа Гришакова

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также
Оценка эффективности обучения. Какие инструменты используют российские компании?

В апреле 2010 года компания Websoft провела опрос среди более 30 российских компаний на тему используемых в них инструментов оценки эффективности обучения. Также был проведен опрос по поводу инструментов, которые применяются для оценки эффективности обучения на Учебном портале.

Что Вас ждет через 5 лет: Будущее T&D и консалтингового рынка

Российский рынок тренинговых и консалтинговых услуг повторяет историю рынка США с опозданием в 5 лет. Это дает прекрасную возможность отследить успешные стратегии роста в США и начать применять их в России уже сегодня.

Каково будущее LMS?
Каково будущее LMS?

Системы управления образованием существуют всего около десяти лет, однако, уже сейчас, многие специалисты рассматривают их как основу системы, предоставляющей электронное образование в организации.

Дайте компаниям льготы за обучение молодежи: амурские студенты высказали чиновникам идеи на «мозговом штурме»
Топ 10 прорывов в HR технологиях

Перевод статьи Джоша Берзина The Top 10 Disruptions In HR Technology: Ignore Them At Your Peril

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM