сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Выбор льгот в британских компаниях


Из льгот, предоставляемых работодателями, сотрудники компаний хотят выбирать те, которые соответствуют их образу жизни.
Тематические разделы:
Статьи : Компенсации и льготы
Статьи : Исследования

Источник: HRGateway

Дата публикации: 23.04.2003




Из льгот, предоставляемых работодателями, сотрудники компаний хотят выбирать те, которые соответствуют их образу жизни.

Исследование, проведенное в Великобритании, показало, что увеличения контроля и выбора льгот, предоставляемых сотрудникам, сделает компании более привлекательными для соискателей, а также сохранит уже работающих сотрудников.

7 из 10 работников сказали, что они предпочли бы работать в компании, где предоставляется право выбора льгот.

Из 1000 респондентов более двух третей (67%) ответили, что они хотели бы иметь льготы, которые соответствуют их образу жизни. Для 71% сотрудников в возрасте 20-30 лет значение имеют корпоративные скидки в тренажерные залы, которые интересуют только 36% сотрудников старше 30 лет.

Более 67% сотрудников старше 50 лет считают, что для них наиболее важна медицинская страховка.

"Слишком многие компании рискуют потерять своих сотрудников, если они не будут уделять внимание предоставлению возможности выбора льгот. Учитывая растущую стоимость найма и замены сотрудников, работодатели должны более стратегически подойти к вопросу льгот. Это может быть способом привлечения и сохранения сотрудников", - говорит руководитель проекта "Человек на работе" Gerry Callaghan.

"Предоставление такого права выбора льгот не только делает компанию более привлекательной, но также помогает поднять "боевой дух" сотрудников и увеличить их преданность работодателю".
Share |

 

Версия для печати

Читайте также


Стимулирующие выплаты как форма вознаграждения за труд

В ТК РФ стимулирующим выплатам посвящена специальная статья (ст. 144 "Стимулирующие выплаты"), но при этом не раскрывается ни само понятие "стимулирующие выплаты", ни понятие "стимулирование труда". Отсутствие легального определения данных понятий приводит к тому, что на практике представления о месте стимулирующих выплат в организации заработной платы у работников и у работодателей зачастую не совпадают.

Медицинское страхование: что Вы хотели знать, но боялись спросить

Сегодня во всем мире, и особенно в России, добровольное (то есть негосударственное) медицинское страхование является неотъемлемой частью компенсационного пакета.



Опыт разработки и внедрения монетарной и немонетарной мотивации персонала

Директорам по персоналу хорошо известно: если система мотивации в компании неэффективна (или вовсе не выстроена), рост затрат на персонал обгоняет рост производительности труда. Это значит, что на производство каждой следующей единицы продукции компания тратит все больше денег. В период кризиса увеличение издержек может привести к банкротству организации…



Кризис – время платить больше?

Парадокс, вынесенный в заголовок, хочется проиллюстрировать несколькими примерами, типичными для российской практики бизнеса. Как формируется фонд оплаты труда (ФОТ) в некоторых компаниях? Защищается бюджет. Часто этот бюджет не жестко, либо вообще никак не связан с эффективностью компании.


Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества и недостатки
Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества и недостатки

Какая из двух форм оплаты труда лучше, эффективнее в условиях современной рыночной экономики? Эволюция форм и систем оплаты труда за рубежом отражает длительный поиск баланса интересов нанимателей и работников, объединенных или не объединенных в профсоюзы.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM