сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Выбор льгот в британских компаниях


Из льгот, предоставляемых работодателями, сотрудники компаний хотят выбирать те, которые соответствуют их образу жизни.
Тематические разделы:
Статьи : Компенсации и льготы
Статьи : Исследования

Источник: HRGateway

Дата публикации: 23.04.2003




Из льгот, предоставляемых работодателями, сотрудники компаний хотят выбирать те, которые соответствуют их образу жизни.

Исследование, проведенное в Великобритании, показало, что увеличения контроля и выбора льгот, предоставляемых сотрудникам, сделает компании более привлекательными для соискателей, а также сохранит уже работающих сотрудников.

7 из 10 работников сказали, что они предпочли бы работать в компании, где предоставляется право выбора льгот.

Из 1000 респондентов более двух третей (67%) ответили, что они хотели бы иметь льготы, которые соответствуют их образу жизни. Для 71% сотрудников в возрасте 20-30 лет значение имеют корпоративные скидки в тренажерные залы, которые интересуют только 36% сотрудников старше 30 лет.

Более 67% сотрудников старше 50 лет считают, что для них наиболее важна медицинская страховка.

"Слишком многие компании рискуют потерять своих сотрудников, если они не будут уделять внимание предоставлению возможности выбора льгот. Учитывая растущую стоимость найма и замены сотрудников, работодатели должны более стратегически подойти к вопросу льгот. Это может быть способом привлечения и сохранения сотрудников", - говорит руководитель проекта "Человек на работе" Gerry Callaghan.

"Предоставление такого права выбора льгот не только делает компанию более привлекательной, но также помогает поднять "боевой дух" сотрудников и увеличить их преданность работодателю".
Share |

 

Версия для печати

Читайте также


Стимулирующие выплаты как форма вознаграждения за труд

В ТК РФ стимулирующим выплатам посвящена специальная статья (ст. 144 "Стимулирующие выплаты"), но при этом не раскрывается ни само понятие "стимулирующие выплаты", ни понятие "стимулирование труда". Отсутствие легального определения данных понятий приводит к тому, что на практике представления о месте стимулирующих выплат в организации заработной платы у работников и у работодателей зачастую не совпадают.

Системы вознаграждения в консалтинговых компаниях

На консалтинговом рынке можно выделить два типа работающих на нем консультантов, которые мы условно назовем «корпоративный консультант» и «консультант-предприниматель». В этой статье пойдет речь о различиях в подходах к формированию их вознаграждения.

Как удержать ценных сотрудников

И как нет одного на всех «рецепта» счастливой и долгой совместной жизни, так, на мой взгляд, не может существовать и универсальной методики «удержания» людей на рабочем месте.
Факторы мотивации персонала

Очень важно осознавать, что в реальной жизни один и тот же фактор может быть использован для удовлетворения различных потребностей человека в зависимости от того, как именно он будет преподнесен.


Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда

Вопросы трудовой мотивации являются важными для любой организации, поскольку считается, и не без достаточных на то оснований, что эффективный работник - это высоко мотивированный работник.

Пользователь:


Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM