сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Выбор льгот в британских компаниях


Из льгот, предоставляемых работодателями, сотрудники компаний хотят выбирать те, которые соответствуют их образу жизни.
Тематические разделы:
Статьи : Компенсации и льготы
Статьи : Исследования

Источник: HRGateway

Дата публикации: 23.04.2003




Из льгот, предоставляемых работодателями, сотрудники компаний хотят выбирать те, которые соответствуют их образу жизни.

Исследование, проведенное в Великобритании, показало, что увеличения контроля и выбора льгот, предоставляемых сотрудникам, сделает компании более привлекательными для соискателей, а также сохранит уже работающих сотрудников.

7 из 10 работников сказали, что они предпочли бы работать в компании, где предоставляется право выбора льгот.

Из 1000 респондентов более двух третей (67%) ответили, что они хотели бы иметь льготы, которые соответствуют их образу жизни. Для 71% сотрудников в возрасте 20-30 лет значение имеют корпоративные скидки в тренажерные залы, которые интересуют только 36% сотрудников старше 30 лет.

Более 67% сотрудников старше 50 лет считают, что для них наиболее важна медицинская страховка.

"Слишком многие компании рискуют потерять своих сотрудников, если они не будут уделять внимание предоставлению возможности выбора льгот. Учитывая растущую стоимость найма и замены сотрудников, работодатели должны более стратегически подойти к вопросу льгот. Это может быть способом привлечения и сохранения сотрудников", - говорит руководитель проекта "Человек на работе" Gerry Callaghan.

"Предоставление такого права выбора льгот не только делает компанию более привлекательной, но также помогает поднять "боевой дух" сотрудников и увеличить их преданность работодателю".
Share |

 

Версия для печати

Читайте также
Мотивируем по-взрослому

В теории и практике управления персоналом все больше придается значение концепции социального менеджмента (Human being management), основой которой является гуманистический подход, где человек — главный субъект и объект управления производством.
Прибавка к пенсии. Пенсия по трудовому стажу - не единственный источник существования на склоне лет

Пенсия по трудовому стажу - не единственный источник существования на склоне лет. При желании можно накопить так называемую "страховую" пенсию. Она не облагается налогом, а дату выхода на заслуженный отдых, размер и регулярность выплат, а также срок договора страхователь выбирает сам.
Отправляем персонал за границу – отдохнуть, загореть, поучиться
Чтобы сподвигнуть сотрудника на труд, нужно перед этим гарантировать ему отдых. Летом лучшим стимулирующим инструментов в руках HR-менеджера становится премирование турпоездками. Показательно, что если раньше в нашей стране участниками таких туристических программ были в основном начальники и ключевые клиенты, то теперь акцент в мотивационных поездках ставится на рядовых специалистов и менеджеров среднего звена
Правовая основа для предоставления сток-опционов.

С выходом России на западные стандарты в мотивации персонала концу 90-х годов XX века стали появляться такие виды поощрения, как продажа руководящему составу акций компании по сниженным (льготным) ценам, либо бесплатное их предоставление, либо приобретение акций сотрудниками с помощью опциона – так называемые «сток-опционы», позволяющие руководящему звену становиться собственником части бизнеса.
Модель компетенций специалиста C&B

В июне-октябре 2011 года портал HRM проводил исследование с целью выявить модель компетенций специалиста C&B. Представляем результаты

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM