сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Время перемен. Семь причин сменить работу

      Тематические разделы:
      Психология, теории HR
      Общий менеджмент

      Дата публикации: 04.10.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      Как утверждают эксперты, неудовлетворенность ежедневным трудом может привести к депрессии, излишней раздражительности и другим психологическим проблемам, которые отразятся и на других сферах жизни. Чтобы избежать проблем, психологи советуют вовремя сменить работу, а для этого следует обратить внимание на следующие признаки.

      Вас раздражают коллеги

      В каждом коллективе встречается человек, с которым вы хотите общаться меньше всего, но если негативные чувства вызывают практически все коллеги — это говорит о том, что вам либо не повезло с коллективом, либо на работе «ядовитая» атмосфера. Но в том или ином случае такая ситуация не будет способствовать хорошей работе из-за постоянного стресса.

      Вы терпеть не можете начальника

      Существует множество причин, по которым вы можете не любить своего начальника, но если вам не нравится, как он ведет себя с подчиненными — это повод задуматься о смене работы.

      Вы ненавидите воскресенья

      Несмотря на то, что это выходной, многие люди задумываются о том, что завтра понедельник и нужно идти на работу. Они впадают в депрессию и с ужасом ждут новый день. Если вы один из таких людей, тогда нужно задуматься, стоит ли оставаться на этой работе.

      У вас нет свободного времени

      Как утверждают психологи, для счастливой жизни необходимо придерживаться баланса между работой и личной жизнью. Недостаток отдыха и общения с близкими может поспособствовать профессиональному выгоранию и даже негативно отразиться на семейных отношениях. Поэтому важно строить рабочий график не в ущерб личному времени.

      Вам тяжело сфокусироваться на работе

      На протяжении рабочего дня периодически отвлекаться — это нормально, но, если вы компетентный сотрудник, а на протяжении долгого времени у вас так и не получается продуктивно поработать — это говорит о том, что вам не подходит эта работа. Также, это говорит о подавленности и неудовлетворенности жизнью.

      Вы постоянно жалуетесь на работу

      По словам психологов — это самая очевидная причина, по которой следует задуматься о смене работы. Тем более, что постоянные жалобы только усугубят негативные ощущения и работа станет невыносимой.

      Вы постоянно раздражены

      Если вас постоянно что-то раздражает, и вы срываетесь по мелочам на коллег и близких — это повод задуматься не является ли причиной такому поведению работа. Если да, тогда нужно либо разобраться с причинами раздраженности, либо сменить место работы, ведь в противном случае ухудшится не только психологическое состояние, но и физическое здоровье.



      Источник



      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Особенности российской этики менеджмента
      Особенности российской этики менеджмента

      Каждый народ имеет свои обычаи, традиции, свою культуру, политическое и государственное устройство. Все это оказывает влияние на деловые отношения. Наиболее существенное влияние на национальный стиль оказывают ценностные ориентации, особенности восприятия, мышления. Они определяют суть поведения менеджера. Попробуем сформулировать некоторые особенности этики менеджмента в России.


      Тактика аргументации управленческих решений
      Тактика аргументации управленческих решений

      Аргументирование — это наиболее трудная фаза убеждения. Оно требует знаний, концентрации внимания, присутствия духа, напористости и корректности высказываний, необходимости владения материалом и четкого определения задачи.

      Крыштановский. Анализ социологических данных. Глава 2 взаимосвязь переменных.2.4 Коэффициенты связи для порядковых данных
      Собеседование за обедом: что заказать и кто оплачивает

      Стоит ли вводить dress-code для сотрудников?
      Стоит ли вводить dress-code для сотрудников?

      Внедрять dress-code* целесообразно, если этого требует характер работы специалистов. Например, менеджеру банка не пристало появляться перед серьезными деловыми партнерами в джинсах. Нередко от первой встречи зависит дальнейшее сотрудничество, и внешний облик играет не последнюю роль.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM