сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Волонтерство как инструмент профессионального развития


Волонтерство как инструмент профессионального развития

Волонтерская работа может стать полигоном для молодых руководителей и специалистов, которые хотят испытать и усовершенствовать свои профессиональные качества.

Тематические разделы:
Стратегический HR : Корпоративная культура
Стратегический HR : Корпоративная культура : Корпоративное волонтерство
Статьи

Источник: HR-portal

Автор: Перевод Татьяны Горбань

Дата публикации: 02.05.2012



Волонтерство как инструмент профессионального развития
Около 83% из 90 женщин-респондентов, которые приняли участие в опросе, сказали, что они приобрели, улучшили или усовершенствовали свои лидерские качества благодаря добровольному участию во многих мероприятиях (согласно докладу «Лидерские качества: как волюнтаризм определяет профессиональный успех»).

Кроме этого, благодаря волонтерской работе женщинам удалось улучшить коммуникативные навыки (78%), навыки привлечения капитала и управления ресурсами (73%), терпение (69%), политическую проницательность (63%), умение решать проблемы (62%) и приобрели уверенность, необходимую для публичных выступлений (60%). Респонденты отмечали все навыки, которые им удалось получить.

«Эти результаты показывают, что сегодня некоммерческие организации и общественные усилия стали важной неформальной площадкой для бизнес-лидеров», говорится в докладе. Волонтерская работа может стать полигоном для молодых руководителей и специалистов, которые хотят испытать и усовершенствовать свои профессиональные качества.

Пятьдесят восемь процентов опрошенных заявили, что они посвящают около 10% своего времени волонтерской работе, а остальные респонденты могут трудиться на благо общества и некоммерческих организаций, посвящая этому 11-26% своего времени. Кроме того, по крайней мере, 50% принимали активное участие в работе на добровольных началах в течение пяти лет, и только 22% респондентов демонстрируют свою активность уже в течение 10 лет. Стоит отметить, что 37% опрошенных начали свое служение обществу в возрасте до 16 лет; 17% - в возрасте от 16 до 21; 17% - от 22 до 33 лет; 23% - в период между 31 и 45 годами.

Средний возраст респондентов, которые приняли участие в опросе, составил 50.5 лет. Шестьдесят шесть процентов опрошенных были женаты, а пятьдесят два процента не имели детей. Трудовой стаж, в среднем, составил 24 года.

«Взаимосвязь профессионального роста женщин и волонтерской работы являются серьезным аргументом для инвестирования в общественную деятельность как в инструмент профессионального развития», говорит Мелисса Вайлер Гербер, исполнительный директор «WOMEN'S WAY».

Волонтерство дает прекрасную возможность сотрудникам развивать навыки ведения бизнеса за небольшую плату или даже бесплатно, в зависимости от того, когда работа должна быть завершена (в рабочее/нерабочее время).

Работа на добровольных началах также является важным фактором для многих людей при выборе того или иного работодателя. Респонденты согласились, что социальная ответственность со стороны потенциального работодателя является ключевым фактором для принятия решения о занятости. Волюнтаризм должен быть частью корпоративной культуры.

Поддержка и развитие добровольных начал является частью работы высшего руководства и HR-отдела. Это можно сделать путем разработки формальной корпоративной волонтерской программы для крупных работодателей, либо через более неформальный процесс для мелких работодателей, предоставляя информационные ресурсы для работников, которые заинтересованы в добровольческой деятельности.Источник

Share |

 

Версия для печати

Читайте также

«Культурный» подход
«Культурный» подход

Корпоративная типология разнообразна. Кроме классической 4-типной схемы наиболее известны деления на типы по Чарльзу Хэнди и Джеффри Зонненфельду. Отчасти принципы типирования сходны, что позволяет шире и глубже трактовать корпоративный тип вашей компании.

Это вам Телеграм: используем мессенджеры для HR-брендинга и вовлечения команды

Компании стараются создать в офисе неформальную атмосферу
Компании стараются создать в офисе неформальную атмосферу

Приготовить обед, поесть в парижском кафе или выпить чаю за барной стойкой теперь можно в пространстве офиса. Сегодня многие компании стараются создать в офисе неформальную атмосферу.


Доверие — важный аспект в управлении персоналом
Доверие — важный аспект в управлении персоналом

Не секрет, что для эффективного управления ресурсами компании топ-менеджмент нуждается в доверии подчиненных. Работникам также необходимо доверие со стороны руководства — для быстрой адаптации к рабочим процессам, раскрытия своего профессионального и личностного потенциала.



Антикризисный офис

Во всем мире начали внедрять новые способы стимулирования сотрудников работать лучше, в том числе изменяя условия труда и сами помещения, в которых вкалывают клерки.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM