сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 10:47:53
3М объявила о создании новых бизнес-сегментов
  15.03.2019 18:44:18
ТОП-5 угроз безопасности информации в компаниях
  13.03.2019 13:29:34
Помощь в подборе персонала по базе HH, доступ


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Влияют ли дети на карьеру родителей?

      Тематические разделы:
      Обучение и развитие персонала : Планирование карьеры
      Обучение и развитие персонала

      Дата публикации: 03.06.2017






      Специально ко Дню защиты детей, сайт по поиску работы и подбору персонала HeadHunter провел исследование, чтобы выяснить, как дети влияют на карьеру работников Свердловской области.

      По данным опроса оказалось, что для многих актуально утверждение, что «заниматься детьми труднее, чем работать» - 42%. То есть забота о детях и оплачиваемая работа воспринимаются как практически равные по своим трудозатратам. Почти треть (29%) предпочли бы работать, а не заниматься детьми. Каждый пятый (22%) считает, что наличие детей – это всегда выбор: хорошо можно делать только одно. Строить карьеру наличие детей мешает 16% жителям региона.

      «Несомненно, что появление детей сказывается на жизни родителей, - комментирует Ольга Гибадуллина, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал. – Но очень часто многие забывают, что появление детей приносит много «плюсов», в том числе, и для карьеры. Например, появление детей развивает полезные навыки: умение расставлять приоритеты, тайм-менеджмент, умение распознавать эмоции других людей, от любимого ребенка или врача поликлиники до недовольного клиента.

      Во-вторых, для родителей работа часто становится отличной отдушиной от домашних обязанностей. Нередко женщины признаются, что дома отчаянно скучают по работе, и выполняют ее с огромной радостью, отдачей и отличным результатом. Сотрудник с детьми будет выше ценить текущее место работы и не станет размениваться на сомнительные предложения. Ведь смена работы — это финансовый риск для его семьи.

      В-третьих, родители учатся планировать и распорядок дня, и работу. Редкий профессионал с энтузиазмом отнесется к полуночным отчетам или работе на выходных. Он постарается приложить все усилия к тому, чтобы закрыть все задачи и спокойно отправиться домой к семье».

      Интересно, что в резюме 2% соискателей из Свердловской области, разместивших резюме на hh.ru, есть упоминание о детях. В основном, сообщается об их наличии, иногда встречается упоминание о том, что они уже выросли.



      Источник

      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      История одного менеджера: Дауншифтинг в сопровождении коуча

      Дауншифтинг – «тема дня» в современном бизнес-мире. Людей, оставляющих кровью и потом добытые места на вершинах корпоративных грейдов ради менее престижных, но более комфортных с каждым сезоном все больше и больше. Для одних это способ проявления природного эскапизма или «единственно возможный вариант выживания». Для других – осознанный выбор в рамках общей стратегии. Но для всех для них - впечатляющая возможность «оказаться над схваткой» и, трезво оценив собственную карьеру, посмотреть со стороны на то, частью чего эта карьера является. На жизнь.
      Практический потолок карьеры

      С начала 1980-х гг. западная наука об управлении персоналом говорит о некоем потолке для каждого сознательного строителя карьеры. Причем сначала шла речь об ограниченном продвижении по службе для представительниц слабого пола. Что мы видим 20 лет спустя?
      Задача образования – развитие человека или подготовка к рынку труда?

      На этот вопрос попытались ответить участники дискуссии, организованной в рамках первого российско-германского форума «Социальный диалог», состоявшегося 19,20 и 21 мая в Москве. Форум был поддержан Фондом Фридриха Эберта и Конфедерацией Труда России

      Многодетные карьеры
      Многодетные карьеры

      Многодетные отцы часто более карьероориентированы, чем отцы одного-двух детей или бездетные мужчины, посчитали исследователи международной консалтинговой компании McKinsey после опроса менеджеров крупнейших компаний мира. Российские рекрутеры не готовы разделять эту идею.



      Планирование преемственности и развитие руководителей внутри компании

      Зачастую действия по подбору персонала носят реактивный характер. При появлении вакансии запускается процесс рекрутинга для того, чтобы удовлетворить эту безотлагательную необходимость в таланте. Однако, рекрутинг должен также быть и проактивным, включая в себя анализ будущего и понимание того, какие таланты потребуются компании в ключевых областях, а также меры, предпринимаемые с целью удовлетворить эти запросы.
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM