сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Видеособеседование и его последствия для психики




В суете "боевых" будней рекрутеры порой забывают про то, как на них реагируют по ту сторону "баррикад" - потенциальные сотрудники компаний. Мы решили дать рекрутерам обратную связь: блоггер делится впечатлениями от видеособеседования. * Публикуется с разрешения автора
Тематические разделы:
Подбор персонала
Профессиональный юмор
Мотивация персонала
Психология, теории HR
Психология, теории HR : Организация труда
Общий менеджмент

Автор: Блоггер Kalina_yuga

Дата публикации: 03.12.2009



Видеособеседование и его последствия для психики

Заманалась я мотаться по собеседованиям, а лень, как известно, она движитель прогресса. Преобрела скайп и решила целиком перейти на собеседование на дому.

Ага! договорилась на полное он-лайн собеседование в эфире. Девушке с обратной стороны монитора очень понравилась моя продвинутость и она тоже хотела развлечься. И это понятно. Нахрен лицезреть мою морду в реале вместе со всеми свиногрипными микробами, когда можно безопасно пообщаться виртуально? А я тоже пугливое, но все ж дурко. Скайп дело хорошеее, но он же не только мою красоту показывает, но и квартиру заодно!! Мало того, что пришлось вылизать всю комнату, что заняло час, так еще себя накрасить, украсить и переодеть! То исть то же самое, что и поехать, только еще и убраться)))И вы думаете это самая большая сложность? Неа!!!

Главной проблемой оказались коты! Да! им тоже стало интересно с кем это я общаюсь по телевизору? На второй минуте разговора я небрежным взмахом крыла смахнула первую кысь изящно обматавшую мой нос хвостом и с видимым удовольствием понюхавшую глазок скайпа. Из монитора хрюкнули, но продолжили с серьезным лицом задавать вопросы. Еще через пару минут Кузя водрузился ко мне на колени и начал усердно пропихивать морду между моей могучей грудью и столом. Держа "лицо" и стараясь быть максимально деловой, я пыталась вжаться в столешницу и одновременно потрясти коленками, что бы стряхнуть это серое нашествие на пол. Нифига!! Кот не уступал мне в старании. От этих потуг я видимо как-то неестественно напряглась и моя мимика перестала соотвествовать приветственному оскалу, а нервные подергивания туловища навевали мысль о некоторой нервозности. Девушка с той стороны тоже напряглась и стала менее доброжелательной. А этот подонок, уловив паузу на выдохе, тут же просунул свою усатую морду у меня между грудями и начал деловито вытаскивать остальные 8 килограммов на клавиатуру.

Я поняла, что собеседование проиграно по всем статьям и расслабившись, схватида котяру за шкирку и заорала в его наглую рожу: "Козёл!!!! Пошел на фик!!! Ты ж мать без работы оставил, шкура серая!!! А жрать то наверно хочешь?!?!" с последующим забросом кота в замониторинговое пространство. Кот жалобно мявкнул и громко упал в коробку с дискетами. Девушка-интервьюер уже ржала в голос с подхрюкиванием и всхлипами. Я расстроенно извинилась за казус, понимая, что мне уже ничего не светит. Но на том конце "света" все было не так плохо! Мне сказали, что все приемлемо и мои способы разрешения форс-мажорных ситуаций им весьма импонируют и потому я сейчас по почте получу анкетку, которую заполню, а уж она-то и решит мою судьбу! Здорово! Но и это еще не весь конец!

Конечно, тотчас сунулась на почту, открыла этот опросничек и начала читать инструкцию, в которой явственно говорилось, что заполнение этого шедевру займет от 10 до 30 минут, что процесс прерывать нельзя и результаты анализов я получу через два дня. Щщщасссс..... вопросы просто не кончались. Заканчивался один тест и начинался второй, через два часа я уже очень хотела писать, курить и вообще просто отовать попу от стула!! Самое страшное, что если прекратить, то весь двухчасовой труд пойдет прахом!! Я крутилась, подпрыгивала и быстро отлепывала онемевшими пальцами свои ответы, звереея с каждой минутой все больше и больше. Но на 140 минуте это истязание кончилось и я с радостным воплем помчалась на кухню за сигаретой и расстегивая по дороге джинсы, что бы счастье было более полным.


Когда я рассказала эту эпопею подруге, то она долго ржала, а потом сообщила, что ее подруга проходила этот тест и в результате ей был выдан ответ, что она депрессивный психопат, а поэтому ее не могут взять на работу менеджером по работе с клиентами. Таак... интерессно, кем буду я? Хотя к концу этого испытания я была агрессивным маньяком со склонностью к немотивированным нападениям на окружающих и жаждой разрушений. Видеоряд с котами не сильно в этом разубеждал...

Опять провалилаcь(((((((...Источник


Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также


Принятие решений при подборе персонала

Руководители иногда сталкиваются с ситуацией, когда высокопрофессиональный работник с большими личностными ресурсами в какой-то момент перестает соответствовать их ожиданиям…


Профессиональный юмор №148
Профессиональный юмор №148

В новой подборке юмора от HRM читайте забавные оговорки кадровиков и соискателей, анекдоты из жизни чиновников, пожарных, ученых-исследователей, программистов и др.

Банкиры помогают искать персонал

Наиболее востребован HR-консалтинг бизнесменами Челябинской, Свердловский и Тюменской областей.



Профессиональный юмор №152

Из свежей подборки профессионального юмора от HRM вы узнаете, почему подчиненным быть лучше, чем начальником, и как некоторые соискатели заполняют анкету в кадровое агентство.

Требуется амбициозный сотрудник на гибкий график

Рекрутеры часто говорят, что не стоит писать в резюме «энергичный, коммуникабельный, ответственный». Это общие слова, которые ничего не говорят о человеке. Сетевое издание 72.ru попросило экспертов разъяснить, что хотят сказать работодатели, когда пишут в вакансии не менее избитые фразы: «возможности для роста и развития», «молодой и дружный коллектив» и «стрессоустойчивость».

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM