сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  20.07.2018 14:45:45
Обязаны ли вы создавать архив для хранения кадровых документов?
  10.07.2018 16:23:12
Контент-менеджер
  22.05.2018 18:32:10
Ораторское мастерство для жизни
  21.05.2018 12:49:59
Ярмарка вакансий 31 мая
  21.05.2018 12:33:42
Устойчивое развитие вместе с 3М — полное погружение


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Вакансия - обниматель котиков

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Подбор персонала : Профориентация
      Подбор персонала : Поиск работы безработица
      Профессиональный юмор

      Дата публикации: 29.05.2017






      В ирландском Дублине ветеринарная клиника открыла необычную вакансию. Согласно объявления, опубликованному на сайте учреждения, ветеренарной клиники требуется обниматель котов.

      Дублинская ветклиника Just Cat приглашает на работу обнимателя котов. Требования к соискателям достаточно скромные: человек должен обожать кошек, уметь их кормить, получать удовольствие от ухода за этими животными. У кандидата должен быть мягкий голос, нежные руки, он должен уметь успокоить животное, если оно взволнованно. Кроме этого обниматель должен уметь различать оттенки кошачьего мяуканья.


      Обнимаетель котов в свое рабочее время должен быть готов всегда обнимать пациентов клиники.



      Источник

      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке





      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Топ 25 трендов, проблем и возможностей рекрутинга в 2014

      В канун нового года публикую первую часть предсказаний уже хорошо известного Джона Салливана о предсказаниях на 2014 год. Часто спорно, но по прежнему интересно

      Чем опасна унификация при подборе кандидатов на массовые позиции
      Чем опасна унификация при подборе кандидатов на массовые позиции

      Кандидатов на массовые позиции можно подбирать как штучный товар, а можно набирать оптом — оценивать, обучать, а потом разделять по специализациям. Это значительно ускоряет процесс, но разнообразных рисков не устраняет, предупреждают эксперты.

      Постоянное качество временного персонала - интервью с Натальей Шуман, директором московского отделения компании ''Kelly Services''
      Как построить эффективную систему найма сотрудников
      Подбор персонала. Глава 7. управление процессом взаимодействия с клиентом-заказчиком
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM