сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  15.11.2018 18:35:05
Компания 3М меняет свой офис в Москве
  15.11.2018 16:40:41
Промышленная компания 3М выходит в онлайн-розницу
  14.11.2018 1:04:33
Деловая игра «Дорогой доктор!» от компаний TeamSmart и WhITe
  31.10.2018 10:51:54
семинар: 16 ноября в Иркутске "ОПТИМИЗАЦИЯ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ - 2019"
  23.10.2018 2:35:23
Новая система гибкого обучения «Over the Top» от компаний TeamSmart и WhITe


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


В Набережных Челнах работает первая в России магистратура по управлению талантами

      Тематические разделы:
      Обучение и развитие персонала
      Стратегический HR : Управление талантами

      Дата публикации: 31.05.2017






      С сентября в Набережных Челнах работает магистратура по управлению талантами. Проект запущен совместными усилиями Набережночелнинского педагогического университета и Казанского открытого университета талантов 2.0.

      «Это первая в России магистратура по подготовке высшего управленческого и исследовательского кадрового ресурса в области управления талантами», — говорит координатор магистратуры университета талантов Леонид Тютюгин. Здесь изучаются тренды современной науки, внедряются в практику эффективные технологии раскрытия потенциала человека, создаются новые решения, добавляет он.

      Основной уклон программы магистратуры сделан на работу с талантливой молодежью — раскрытие ее потенциала. Для этой цели наряду с основополагающими теоретическими дисциплинами студенты магистратуры будут изучать такие предметы, как «Управление проектами», «Тренинги прорывных компетенций», «Тайм-менеджмент», «Продюсерская поддержка талантов».

      «Основной методологический подход магистратуры — все люди талантливы. Необходимо только создать правильные условия для раскрытия таланта», — объясняет Тютюгин.

      Студенты других направлений могут позавидовать магистрантам «Управления талантами» — привычной и пугающей многих сессии здесь не будет. Изучая какую-либо дисциплину, будущий управляющий талантами сам выбирает форму отчетности по ней в соответствии с требованиями комиссии (комиссия же ее только утверждает). В основном обучение происходит дистанционно, что тоже довольно удобно.

      · В Челнинском педуниверситете начнут готовить специалистов по развитию талантов

      «Такая форма снимает ряд территориальных ограничений, в результате в нашей магистратуре могут обучаться люди из любой точки мира», — говорит координатор магистратуры.

      Обучение по программе магистратуры университета талантов платное — полная стоимость составляет 48 000 рублей за год. Цена для Челнов вполне приемлема — обучение в филиале Казанского федерального университета на заочном отделении по программе магистратуры обойдется в 53 250 рублей (стоимость на 2015-2016 учебный год).

      Для поступающих существует интересное предложение — грант от Казанского открытого университета талантов, который получили почти все поступившие, рассказал Тютюгин. Будущий магистрант пишет мотивационное письмо, отправляет заявку и может получить скидку до 80% к стоимости обучения на первый год — расходы возьмет на себя университет талантов. Сейчас осталось лишь одно место на грантовой основе — с января программа будет закрыта до следующего набора.

      В пилотной группе магистратуры сейчас обучаются 14 человек (набор продолжается до конца декабря). Единственное ограничение для поступающих — абитуриент должен быть с высшим образованием: либо бакалавр, либо специалист. Обучение длится два с половиной года, а по окончании студент получает диплом государственного образца.

      Чтобы поступить в магистратуру, необходимо подать заявку на сайте utalents.ru, написать мотивационное письмо, сдать вступительный экзамен, дальше процедура стандартная — заявление, документы и т.д.

      Выпускники магистратуры не останутся без работы после выпуска, обещает Тютюгин.

      «Выпускники магистратуры будут востребованы как HR-специалисты высокого уровня, так как сама специфика управления талантами пришла к нам из HR-сферы управления персоналом. Другое дело, что мы закладываем в магистерскую подготовку упор на подрастающее поколение, которое будет основным драйвером инноваций во всех сферах в будущем».

      · Редакция KazanFirst готова выступить наставниками для проектов талантливой молодёжи

      Уже в процессе обучения студенты столкнутся со множеством практических заданий — управлением проектами, исследованиями, тренингами.

      «Эти компетенции необходимы сейчас и станут еще более востребованы в будущем. Поэтому с уверенностью можно сказать, что магистрант не останется без работы, если, конечно, сам того не захочет», — говорит Тютюгин.

      ________________________________________________

      Термин «управление талантами» появился в конце 1990-х годов. Он подразумевает вовлечение сотрудников в инновационный процесс, развитие их творческого потенциала и формирование творческих стимулов.

      В то время основным инструментом поощрения ценных кадров вместо денежных премий стали акции и опцион. В результате во многих технологически продвинутых компаниях, акции которых сильно выросли, появилось множество сотрудников-миллионеров. Компаниям приходилось придумывать новые ходы, чтобы удержать финансово независимых сотрудников

      ________________________________________________

      «Мы очень тщательно подошли к разработке программы, в ней приняли участие как специалисты республики, так и эксперты из общегосударственной программы, это коллеги из Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирской области – те, кто по стране занимается управлением талантами», — рассказывал ранее в интервью радио «Эхо Москвы» исполнительный директор университета талантов Айдар Акмалов.

      «Открыто и уже действует шесть из 13 лицеев-интернатов по работе с талантливой молодежью, 14 центров молодежного инновационного творчества», — говорил Акмалов. В конце лета в Челнах на базе педуниверситета прошла молодежная школа «Открытие талантов» — в город приехали более 400 талантливых молодых людей со всей республики и 200 экспертов и наставников со всей России и из-за рубежа.

      «Мир не стоит на месте, в том же Европейском союзе за год-полтора принято более 500 нормативных документов касательно компетенции детей и молодежи. Мы стараемся применять лучшее и планируем и дальше открывать направления. Это подготовка высококвалифицированных специалистов», — отмечает Акмалов.

      Необходимо продолжить работу над самой моделью поиска и сопровождения потенциальных талантов, говорит он. «Очень большое число конкурсов в Татарстане реализуется, и мы ежегодно порядка 1 500 талантливых молодых людей выявляем по формальным признакам — они являются призерами различных конкурсов. А вот дальнейшее сопровождение – то, что необходимо, чтобы ребята понимали – их талант здесь востребован и может быть реализован в Татарстане, над этим мы хотим работать».



      Источник

      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Что такое онлайн-образование, и как оно работает
      Рейтинги вузов должны основываться на «больших данных»

      В эпоху изобилия университетов рейтинги позволяют определить место вуза среди себе подобных. Ранжирование имеет смысл строить на основе big data — больших данных, которые создают более точную картину качества образования в учебном учреждении.

      Как Лиза Пескова занялась молодежью и инновациями


      15 лет оптимизма компании MTI

      Компания MTI, один из лидеров российского рынка обучения и развития, отмечает свое 15-летие. Марина Шакалова, президент MTI , и Мария Артамонова, генеральный директор MTI, делятся воспоминаниями, говорят персональные «спасибо» людям и компаниям и рассказывают, что будет дальше, в следующие 15 лет.
      Интервью в рамках проекта "20 лет тренинговому рынку России"
      Дайте компаниям льготы за обучение молодежи: амурские студенты высказали чиновникам идеи на «мозговом штурме»
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM