сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


В лучших традициях аутсорсинга


В лучших традициях аутсорсинга

Хотя понятие аутсорсинг вошло в лексикон российских бизнесменов сравнительно недавно, подобная практика существует на протяжении всей человеческой истории с момента разделения обязанностей в первобытных племенах и начала специализации при развитии ремесел и натурального обмена.

Тематические разделы:
Стратегический HR : HR-аутсорсинг и консалтинг
Статьи

Источник: UCMS Group

Автор: Ксения Лактионова

Дата публикации: 31.10.2011



В лучших традициях аутсорсинга
Термин аутсорсинг, будучи калькой с английского outsourcing (сокращение от «outside resource using») в самом широком смысле означает «использование внешних ресурсов». Хотя это понятие вошло в лексикон российских бизнесменов сравнительно недавно, подобная практика существует на протяжении всей человеческой истории с момента разделения обязанностей в первобытных племенах и начала специализации при развитии ремесел и натурального обмена.

Если говорить о понимании достоинств аутсорсинга деловыми кругами, привлечение сторонних «подрядчиков» с целью оптимизации расходов на ту или иную функцию органично вписывалась в картину мира целого сословия российских купцов и промышленников. Причем касалось это не только бизнеса, но и уклада жизни, приверженности решению бытовых вопросов с точки зрения минимальных затрат и максимальной пользы. Например, барон Николай Врангель (отец знаменитого генерала и сын одного из богатейших и знатнейших промышленников Российской Империи) в мемуарах описывает свои детские впечатления от переезда на лето из петербургского особняка на дачу: «Мимо нас мелькают деревни, свежевспаханные поля, и вдруг экипаж запрыгал по булыжнику - мы у станции. Из конюшен в хомутах подводят свежих лошадей. Наши ямщики с шапкою в руках, таща за собою тяжело дышащих потных коней, у которых бока ходят ходуном, подходят к окну кареты - и мы даем им двугривенный “на чаек”». В то время очень многие состоятельные люди, могущие себе позволить держать достаточно лошадей и прислуги чтобы, скажем, собственными силами вывести всю большую семью за город, предпочитали нанимать почтовых лошадей и «сторонних» ямщиков. Так получалось дешевле и эффективнее; сейчас бы мы назвали это логистическим аутсорсингом. То же справедливо для жилья: «фасадные» петербургские доходные дома с парадными лестницами, водопроводом и прочими удобствами населяли состоятельные деловые люди, которые нередко не только снимали квартиры, но и «имели стол» - обычно завтрак, включенный в стоимость проживания. Много путешествуя, они часто не желали обременять себя лишними расходами на владение роскошной, подходящей им по статусу недвижимостью в столице. Подобным рационализмом был пропитан весь жизненный уклад прогрессивных предпринимателей в дореволюционной России.

В Советском Союзе, стремившемся производить все «от иголок до самолетов», желание максимальной независимости от рыночной конъюнктуры капстран соседствовало с овшорным аутсорсингом в рамках Варшавского блока. Назывался он социалистической кооперацией и использовался в рамках политики создания промышленных кластеров, где производственные мощности располагались рядом с источниками сырья. Система взаимно дополняющих друг друга специализированных производств позволяла осуществлять крупные проекты по выпуску конкурентоспособной продукции с низкой себестоимостью. Достижение советской авиакосмической промышленностью и ВПК столь высоких результатов, пожалуй, было бы невозможным без массового производственного аутсорсинга, когда к головному предприятию «прикреплялись» производители узлов и агрегатов.

Интересно, что аутсорсинговые услуги по расчету заработной платы являлись нормальной практикой для крупных советских предприятий еще в 70-е. Функции бухгалтерии по расчету заработных плат передавались за пределы организации в силу понятных причин: предприятия, которые не могли позволить себе иметь собственную вычислительную технику (дорогую и громоздкую), обращались в специализированные центры, помогающие в расчетах заработной платы и удержания налогов. В 90-е годы, с разрушением прежних экономических взаимосвязей, возобладала бизнес-модель холдинга вертикально-интегрированного типа, когда даже овощи для корпоративной столовой предпочитали выращивать на собственной агроферме.

Впрочем, сейчас можно говорить о положительной динамике в части применения аутсорсинга отечественным бизнесом, чему немало поспособствовали экономический кризис и повышение налогового бремени для работодателей. Андрей Шабанов, генеральный директор аутсорсинговой компании UCMS Group Russia, подводя итог прошедшего года, отмечает заметный рост интереса к аутсорсингу бизнес-процессов со стороны российских организаций, хотя еще два-три года назад кадровое делопроизводство и расчет заработной платы передавали в ведение провайдеров в основном иностранные представительства в России. «В настоящее время мы получаем все больше запросов на сервис от российского бизнеса, в основном, от инновационных и динамично развивающихся компаний», - подчеркнул Андрей Шабанов, давая повод надеяться на то, что наш бизнес движется в фарватере общемировых трендов в части выбора инструментов оптимизации.

По данным на начало 2011 года 44% организаций во всем мире и половина всех американских компаний передают на аутсорсинг расчет заработной платы (опрос Global RPO Report агентства Kelly Services). также проведенного в текущем году, расчет зарплаты передают провайдерам всего 19% российских организаций. Услугами по аутсорсингу кадрового делопроизводства, которое целесообразно передавать вместе с функцией расчета заработной платы, пользуются лишь 11% компаний. Судя по этим цифрам, у отечественного бизнеса еще есть огромный потенциал для снижения издержек и возвращения к культуре и лучшим традициям российского предпринимательства на новом историческом витке.

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также
Обзор брендов на рынке кадровых агентств: тенденции, расстановка сил, причины успеха

Чтобы наилучшим образом понять особенности создания и жизни бренда данной сферы услуг, мы решили попросить поделиться опытом наиболее харизматичных управленцев, которые зачастую личностно влияют на построение своего бренда и служат воплощением его идеологии в жизнь.

Программы автоматизации подбора персонала (итоги опроса)

Подведены итоги опроса «Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе», проводившегося летом 2011 года на портале HRM.RU


Интеграционные процессы на рынке консультационных услуг
Интеграционные процессы на рынке консультационных услуг

Главными задачами профессиональных ассоциаций и институтов консультантов выступают обеспечение и гарантирование высокого качества консалтинговых услуг и профессионального поведения своих членов.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM