сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  22.05.2018 18:32:10
Ораторское мастерство для жизни
  21.05.2018 12:49:59
Ярмарка вакансий 31 мая
  21.05.2018 12:33:42
Устойчивое развитие вместе с 3М — полное погружение
  17.05.2018 12:23:34
Разработчик WebTutor (удаленно)
  11.05.2018 14:33:16
Работа по графику 2 через 2


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


В Красноярском крае будет создана система независимых центров оценки квалификаций

      Тематические разделы:
      Оценка персонала
      Оценка персонала : Оценка по компетенциям
      Оценка персонала : Аттестация
      Оценка персонала : Профессиональные стандарты

      Дата публикации: 14.09.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      Под председательством вице-премьера Правительства Красноярского края Натальи Рязанцевой прошло заседание Координационного совета по вопросам развития системы оценки профессиональных квалификаций в регионе.

      В обсуждении приняли участие руководители министерств и ведомств Правительства региона, представители вузов, высокотехнологичных предприятий, инновационной инфраструктуры и общественных организаций региона. Отметим, что Координационный совет был сформирован по распоряжению Губернатора Красноярского края Виктора Толоконского.

      Открывая заседание, Наталья Рязанцева напомнила, что формирование национальной системы оценки профессиональных квалификаций началось в России в 2014 году и является приоритетной федеральной задачей. В 2016 году Красноярский край вошел в число пилотных регионов, на территории которых началось внедрение системы профессиональных квалификаций. В регионе уже сформирована дорожная карта по развитию национальной системы профквалификаций.

      "Внедрение системы оценки профессиональных квалификаций является мировым трендом и имеет большое значение для повышения производительности труда. Согласно Постановлению Правительства РФ №584 с 1 января 2020 года муниципальные и бюджетные организации, а также госкорпорации и компании с государственным участием обязаны применять в своей деятельности профессиональные стандарты. В связи с этим принципиально важно создать в Красноярском крае систему центров оценки квалификации, которые пройдут необходимую аккредитацию. Такие центры станут реальным инструментом поддержки работодателей, поэтому для нас принципиально важно добиться высокого качества их работы", — подчеркнула Наталья Рязанцева.

      Руководитель агентства труда и занятости населения Виктор Новиков рассказал о мероприятиях, реализованных в Красноярском крае в рамках формирования национальной системы профессиональных квалификаций. Так, ежегодно актуализируется справочник профессий, ведется работа по разработке профессиональных стандартов, проведению независимых оценок квалификации кадров, а также профессионально-общественных аккредитаций образовательных программ. Глава ведомства выделил системные задачи, решения которых необходимо выработать в рамках деятельности координационного совета: повысить доверие к системе оценки квалификации у работодателей и соискателей, вовлечь вузы и организации среднего профессионального образования в процесс оценки квалификаций выпускников и другие направления, сообщает пресс-служба Правительства края.

      Заместитель генерального директора АО "Информационные спутниковые системы" им. акад. М. Ф. Решетнева" Сергей Кукушкин рассказал о развитии системы отраслевых квалификаций в ракетной технике и космической деятельности. Он отметил, что сегодня в России существует 51 профессиональный стандарт в сфере подготовки кадров для космической сферы, из которых семь были разработаны в Красноярском крае. На основе профстандартов в АО "ИСС" сформированы модели и профиль компетенций, должностные инструкции, систему рейтингования и аттестации сотрудников. При этом предприятие взаимодействует с независимым Центром оценки квалификаций, созданном на базе Красноярского регионального инновационно-технологического бизнес-инкубатора.

      Президент Сибирской ассоциации гостеприимства Марина Бесфамильная отметила, что в ближайшее время в Красноярском крае будет создан независимый Центр оценки квалификации в сфере гостеприимства. Кроме того, она предложила рекомендовать работодателям провести независимую оценку квалификаций специалистов в сфере туризма, гостиничного бизнеса и общественного питания, которые будут работать на объектах и мероприятиях Всемирной зимней Универсиады-2019. Предложение было единогласно поддержано Координационным советом.

      На заседании Координационного совета был также представлен опыт Сибирского государственного университета науки и технологий в сфере профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, а также предложения Союза промышленников и предпринимателей по развитию системы квалификаций в Красноярском крае, которые войдут в актуализированную дорожную карту.

      "Безусловно, нам необходимо создать в регионе единый региональный методический Центр оценки квалификации, в зоне ответственности которого будет не только мониторинг и координация деятельности отраслевых центров оценки квалификации, но и прогнозирование рынка труда. Это очень важное направление, поскольку мы должны ориентироваться не только на текущие кадровые потребности, но и на перспективные изменения экономики с целью повышения производительности труда", — отметила Наталья Рязанцева.

      Кроме того, вице-премьер поручила членам Координационного совета в течение месяца актуализировать принятую ранее дорожную карту по вопросам развития национальной системы профессиональных квалификаций в регионе, а также разработать и провести информационную кампанию для выстраивания коммуникационного взаимодействия с работодателями.



      Источник





      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Нанимайте медленно, увольняйте быстро
      Профессиональное выгорание: людей с потухшим взглядом на российском рынке труда стало больше

      Но есть испытанные средства борьбы с профессиональным выгоранием: Профессиональное выгорание испытывает 50% работающих россиян
      Компании Кремниевой долины неохотно нанимают сотрудников со слишком богатым опытом
      Оценка и аттестация персонала: наводим порядок в доме


      Аутсорсинг персонала

      Очередное иностранное слово, напрягающее слух, вызывающее чувство недоумения и желание спросить: «А по-русски?». Так что же скрывается за этим новомодным словом? Слово "аутсорсинг" происходит от английских out - "вне" и source - "источник". То есть прямой перевод – использование внешних источников (ресурсов). А вот интерпретируют действия, стоящие за термином, как часто и бывает, люди по-разному.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM