сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  15.11.2018 18:35:05
Компания 3М меняет свой офис в Москве
  15.11.2018 16:40:41
Промышленная компания 3М выходит в онлайн-розницу
  14.11.2018 1:04:33
Деловая игра «Дорогой доктор!» от компаний TeamSmart и WhITe
  31.10.2018 10:51:54
семинар: 16 ноября в Иркутске "ОПТИМИЗАЦИЯ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ - 2019"
  23.10.2018 2:35:23
Новая система гибкого обучения «Over the Top» от компаний TeamSmart и WhITe


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


В Коми снизилась конкуренция на рынке труда

      Тематические разделы:
      Общий менеджмент
      Подбор персонала : Рынок труда

      Дата публикации: 23.08.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      В Коми снизилась конкуренция на рынке труда

      На одно место претендует шесть человек, подсчитал HeadHunter.

      Служба исследований «HeadHunter Северо-Запад» проанализировала рынок труда в Коми в июле. Количество вакансий сократилось на 19 процентов по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года, а количество резюме увеличилось на 36 процентов.

      В регионе сохраняется тенденция к сезонному снижению уровня конкуренции. Показатель hh.индекса (количество резюме на одну вакансию) в июле равнялся 6,4, хотя еще в мае уровень конкуренции был заметно выше – 9,4. то есть в среднем на одно вакантное место претендуют шесть кандидатов, что вполне соответствует норме. Самый высокий уровень конкуренции в республике отмечен в юриспруденции (37,3 резюме на вакансию), госуправлении и общественной сфере (29,8), науке и образовании (23,8), бухучете (18,9), высшем менеджменте (13,7).

      Большую часть рынка вакансий в Коми – 46 процентов от общего количества предложений о работе в регионе – занимает сфера «Продажи», еще 29 процентов приходится на банковский сектор, а 16 процентов – на профобласть «Начало карьеры, студенты». В пятерку лидеров в структуре вакансий также вошли «Строительство, недвижимость» (9 процентов), «Транспорт, логистика» и «Страхование» (по 7 процентов). Однако наибольший прирост вакансий год к году отмечен в других сферах: страховании, автобизнесе, медицине, фармацевтике. В этих областях за год значительно увеличился спрос на специалистов.

      Уровень средней предлагаемой в вакансиях на hh.ru зарплаты в июле составил в Коми 30 тысяч рублей, что на 2 тысячи рублей ниже июньского показателя и на 5 тысяч меньше среднего уровня ожидаемой зарплаты в июле (на основе данных из резюме).

      В топе актуальных вакансий начала августа с самой высокой зарплатой в республике – супервайзер по бурению нефтяных и газовых скважин с зарплатой от 136 тысяч рублей.+

      Топ-5 вакансий августа с самой большой зарплатой в Коми

      Должность
      Отрасль
      Размер предлагаемой зарплаты (руб)

      Супервайзер по бурению нефтяных и газовых скважин
      Добыча сырья
      от 136 000

      Заведующий складом ГСМ
      Транспорт, логистика
      до 143 000

      Главный метролог
      Добыча сырья
      от 66 000 до 100 000

      Начальник отдела развития
      Строительство, недвижимость
      от 60 000 до 90 000+

      Заведующий пекарней гипермаркета
      Производство
      до 80 600























      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также


      Менеджер как мотиватор: как продемонстрировать заботу о своих подчиненных

      В рамках совместного проекта с издательством Эксмо продолжаем публикацию текстов книг серии "HR-библиотека". Предлагаем вашему вниманию отрывок книги «Менеджер как мотиватор. Практические уроки мотивации для нехаризматичных лидеров».

      Как учиться эффективно? Технология выбора услуг бизнес-обучения
      Как учиться эффективно? Технология выбора услуг бизнес-обучения

      Хотите получить результат от бизнес-обучения? Тогда Вам необходимо четко понимать, чему учиться и каких результатов для бизнеса вы намерены достичь. Но, как показывает практика, сделать это не так-то просто, даже если руководитель называет тему тренинга и его примерное содержание. Представляем вашему вниманию один из способов избежать этой проблемы – методику трехступенчатого анализа потребностей.


      Как стимулировать инициативу: восемьдесят пять советов руководителю
      Как стимулировать инициативу: восемьдесят пять советов руководителю

      Творческая активность ваших сотрудников будет проявляться лишь в том случае, когда они будут уверены в вашей заинтересованности и стимулировании инициативы. Будьте готовы к тому, что вы столкнетесь с инертностью и даже сопротивлением. Их можно постепенно преодолеть путем методичного и настойчивого убеждения в том, что творческая инициатива нужна для дела. Помните, что творческая атмосфера не появится сама собой. Вы должны подготовить для нее соответствующую почву.

      Налоги для работодателя – 2017: во сколько обходится сотрудник

      Перед официальным открытием любой фирмы будущему бизнесмену необходимо продумать, какие сотрудники ему требуются и во сколько ему обойдется их содержание. Самое лучшее в данной ситуации — взять калькулятор и просчитать все предстоящие расходы.
      Правила лучших CEO. Уильям Торндайк

      Уоррен Баффет назвал ее первой в списке книг, рекомендованных акционерам Berkshire Hathaway.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM