сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  10.07.2018 16:23:12
Контент-менеджер
  22.05.2018 18:32:10
Ораторское мастерство для жизни
  21.05.2018 12:49:59
Ярмарка вакансий 31 мая
  21.05.2018 12:33:42
Устойчивое развитие вместе с 3М — полное погружение
  17.05.2018 12:23:34
Разработчик WebTutor (удаленно)


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


В Коми снизилась конкуренция на рынке труда

      Тематические разделы:
      Общий менеджмент
      Подбор персонала : Рынок труда

      Дата публикации: 23.08.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      В Коми снизилась конкуренция на рынке труда

      На одно место претендует шесть человек, подсчитал HeadHunter.

      Служба исследований «HeadHunter Северо-Запад» проанализировала рынок труда в Коми в июле. Количество вакансий сократилось на 19 процентов по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года, а количество резюме увеличилось на 36 процентов.

      В регионе сохраняется тенденция к сезонному снижению уровня конкуренции. Показатель hh.индекса (количество резюме на одну вакансию) в июле равнялся 6,4, хотя еще в мае уровень конкуренции был заметно выше – 9,4. то есть в среднем на одно вакантное место претендуют шесть кандидатов, что вполне соответствует норме. Самый высокий уровень конкуренции в республике отмечен в юриспруденции (37,3 резюме на вакансию), госуправлении и общественной сфере (29,8), науке и образовании (23,8), бухучете (18,9), высшем менеджменте (13,7).

      Большую часть рынка вакансий в Коми – 46 процентов от общего количества предложений о работе в регионе – занимает сфера «Продажи», еще 29 процентов приходится на банковский сектор, а 16 процентов – на профобласть «Начало карьеры, студенты». В пятерку лидеров в структуре вакансий также вошли «Строительство, недвижимость» (9 процентов), «Транспорт, логистика» и «Страхование» (по 7 процентов). Однако наибольший прирост вакансий год к году отмечен в других сферах: страховании, автобизнесе, медицине, фармацевтике. В этих областях за год значительно увеличился спрос на специалистов.

      Уровень средней предлагаемой в вакансиях на hh.ru зарплаты в июле составил в Коми 30 тысяч рублей, что на 2 тысячи рублей ниже июньского показателя и на 5 тысяч меньше среднего уровня ожидаемой зарплаты в июле (на основе данных из резюме).

      В топе актуальных вакансий начала августа с самой высокой зарплатой в республике – супервайзер по бурению нефтяных и газовых скважин с зарплатой от 136 тысяч рублей.+

      Топ-5 вакансий августа с самой большой зарплатой в Коми

      Должность
      Отрасль
      Размер предлагаемой зарплаты (руб)

      Супервайзер по бурению нефтяных и газовых скважин
      Добыча сырья
      от 136 000

      Заведующий складом ГСМ
      Транспорт, логистика
      до 143 000

      Главный метролог
      Добыча сырья
      от 66 000 до 100 000

      Начальник отдела развития
      Строительство, недвижимость
      от 60 000 до 90 000+

      Заведующий пекарней гипермаркета
      Производство
      до 80 600























      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Skype представил функцию «Интервью» для технических работников. Там можно писать и проверять код
      Часть 4. СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ БИЗНЕСА. Глава 14. Отношения с сотрудниками. Управление персоналом.

      В разговоре о персонале в бизнесе, об особенностях отношений Бизнесмена с другими людьми, которых он привлекает в свое дело, хотелось бы вновь вспомнить о тех принципиально различных стадиях, которые проходит бизнес на разных этапах своего становления.
      Новые тренды в управлении

      В конце марта в Институте философии РАН в очередной раз собрались участники семинара «Философия и качество управления». Обсуждая доклад Михаила Иванова «Новые тренды в управлении», его коллеги, консультанты по управлению, так или иначе отвечали на один и тот же вопрос: какие изменения в жизни бизнес-организаций они заметили за последние год-два?


      Управление удаленным персоналом – работа с филиальной структурой

      Принципиальным вопросом при рассмотрении системы управления персоналом в компании становится её организационная структура или тип общего корпоративного управления. От уровня организационного устройства зависит во многом успешность реализации управленческих практик: здесь важно именно оптимальное соотношение организационной формы и методов управления.
      Общая характеристика международно-правового сотрудничества государств-участников СНГ в области социального обеспечения

      Важнейшей составляющей международно-правового регулирования труда как на универсальном, так и на региональном уровне, является межгосударственное сотрудничество в области социального обеспечения.
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы


      Последние комментарии

      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM