сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  10.10.2018 18:05:37
3М девятый год подряд вошла в топ-100 самых дорогих брендов мира
  08.10.2018 13:36:36
3М расширяет направление средств защиты от падений с высоты
  21.09.2018 12:05:31
Более 100 специалистов по охране труда поборются за звание лучших
  17.09.2018 15:44:41
Компания 3М включена в Индекс устойчивого развития Доу Джонса 19-й год подряд
  16.08.2018 23:54:41
HR журналы


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Узнайте, почему рекрутеры могут даже не увидеть ваше резюме

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Стратегический HR : Личная эффективность менеджера
      Подбор персонала : Поиск работы безработица

      Дата публикации: 01.06.2017






      Рекрутеры используют программное обеспечение для сканирования и изучения резюме, поэтому полезно узнать, как понравится программе, чтобы потом пробиться на интервью к живому человеку.

      Около 70% онлайн-приложений работают через прогностическую программную систему. Эта система, известная как система отслеживания заявок (ATS), анализирует ключевые слова, данные про навыки и опыт и сопоставляет их со спецификой вакансии. Такие программы являются жизненно важным инструментом для обработки большого объема резюме. Конечно, организации должны использовать их в сочетании с другими, «человеческими» приемами изучения кандидатов. Основная проблема заключается в том, что люди не знают, как работают программы. Чтобы резюме попало в руки к рекрутеру, учтите следующие моменты:

    • Резюме должно быть простым для сканирования – без графики или таблиц
    • Отсутствие фирменных логотипов
    • Только формат Word (или в тандеме с PDF)
    • Соблюдение интервалов, правильная разметка
    • Идеальные шрифты — Verdana, Arial, Tahoma или Calibri (минимум 10.5 или 11pts)
    • Расположение — укажите город и страну
    • Четкие заголовки структурированных разделов
    • Отраслевой язык — если вы ищете работу пределами своего текущего сектора, изучите отраслевые жаргоны и акронимы, подберите простые общие фразы
    • Верхние и нижние колонтитулы оставляйте незаполненными
    • Подчеркивание и большие размеры шрифтов в заголовках сгодятся, подойдет даже выделение текста цветом. Но не выходите за рамки делового форматирования.
    • Ключевые слова — это «ключ к сердцу» систем отслеживания. Убедитесь, что название должности и 10 ключевых слов указаны на первой странице вашего резюме и в сопроводительном письме. Вам не нужно каждый раз переписывать свое резюме, но вам нужно настроить его в соответствии с объявлением.
    • Через 5-7 дней не стесняйтесь перезвонить работодателю и поинтересоваться, было ли ваше резюме просмотрено человеком.



      источник

      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

    • Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Греф рассказал о правилах жизни в век умирающих профессий
      После блокировки LinkedIn престиж соцсети в глазах работодателей вырос

      Уже появился новый признак хорошего специалиста – насколько часто он обновляет профиль в LinkedIn после блокировки

      Прошу слова! или искусство торжественной речи (продолжение)
      Прошу слова! или искусство торжественной речи (продолжение)

      Второй метод произнести торжественную речь: озвучить СЮЖЕТ плюс ВЫВОД. Особенно хорошо этот метод подходит для тостов. Что подразумевается под сюжетом? Это любая история, имеющая сюжет, то есть некое действие, «экшн», движение персонажей. А именно, сюжеты имеют любые случаи из жизни, поучительные истории, рассказы, басни, сказки, анекдоты.

      Роман Абрамович инвестировал в онлайн-сервис по подбору персонала

      Можно спорить о потенциальной эффективности проекта (да и статья на RBC, наверное, проплачена), но сам факт вложения таких денег венчурным капиталом говорит о возрастании роли (или о понимании бизнесом возрастания роли) персонала в получении прибыли компаний.

      Бороться за таланты или за результат
      Бороться за таланты или за результат

      Последние 20 лет компании учатся радовать сотрудников. Ведь идет война за таланты, и тот, кто не умеет быть соблазнительным, обходительным и приятным во всех отношениях, может остаться без талантливых кадров, которые, как известно, решают все.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM