сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  14.12.2018 12:44:43
Капитализация российских компаний с участием женщин в Советах директоров растет в 1,4 раза быстрее среднерыночной
  07.12.2018 15:33:06
Компания 3М объявила, что обязуется соблюдать принципы устойчивого развития при выпуске всех новых продуктов
  21.11.2018 18:12:10
О принудительном взыскании денежных средств со счетов недобросовестных работодателей
  21.11.2018 18:05:42
Молодые специалисты получат право гарантированного трудоустройства
  20.11.2018 17:20:07
Компания 3М ожидает рост продаж в ближайшие 5 лет


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Узнайте, почему рекрутеры могут даже не увидеть ваше резюме

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Стратегический HR : Личная эффективность менеджера
      Подбор персонала : Поиск работы безработица

      Дата публикации: 01.06.2017






      Рекрутеры используют программное обеспечение для сканирования и изучения резюме, поэтому полезно узнать, как понравится программе, чтобы потом пробиться на интервью к живому человеку.

      Около 70% онлайн-приложений работают через прогностическую программную систему. Эта система, известная как система отслеживания заявок (ATS), анализирует ключевые слова, данные про навыки и опыт и сопоставляет их со спецификой вакансии. Такие программы являются жизненно важным инструментом для обработки большого объема резюме. Конечно, организации должны использовать их в сочетании с другими, «человеческими» приемами изучения кандидатов. Основная проблема заключается в том, что люди не знают, как работают программы. Чтобы резюме попало в руки к рекрутеру, учтите следующие моменты:

    • Резюме должно быть простым для сканирования – без графики или таблиц
    • Отсутствие фирменных логотипов
    • Только формат Word (или в тандеме с PDF)
    • Соблюдение интервалов, правильная разметка
    • Идеальные шрифты — Verdana, Arial, Tahoma или Calibri (минимум 10.5 или 11pts)
    • Расположение — укажите город и страну
    • Четкие заголовки структурированных разделов
    • Отраслевой язык — если вы ищете работу пределами своего текущего сектора, изучите отраслевые жаргоны и акронимы, подберите простые общие фразы
    • Верхние и нижние колонтитулы оставляйте незаполненными
    • Подчеркивание и большие размеры шрифтов в заголовках сгодятся, подойдет даже выделение текста цветом. Но не выходите за рамки делового форматирования.
    • Ключевые слова — это «ключ к сердцу» систем отслеживания. Убедитесь, что название должности и 10 ключевых слов указаны на первой странице вашего резюме и в сопроводительном письме. Вам не нужно каждый раз переписывать свое резюме, но вам нужно настроить его в соответствии с объявлением.
    • Через 5-7 дней не стесняйтесь перезвонить работодателю и поинтересоваться, было ли ваше резюме просмотрено человеком.



      источник

      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

    • Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Тренды подбора персонала среди выпускников ВУЗов (Часть 2 из 2)
      Тренды подбора персонала среди выпускников ВУЗов (Часть 2 из 2)

      В этой части я хотел бы исследовать вопрос применения маркетинговых исследований в поддержку прямого поиска (исследования трудовых резервов для выявления целевых талантов и установления контакта с этими талантами еще до того, как они заполнят анкету для трудоустройства).

      Подбор персонала. Глава 7. управление процессом взаимодействия с клиентом-заказчиком
      Почти 40% московских работодателей обращают внимание на наличие рекомендаций с прошлых мест работы

      Социальные медиа: Самый мощный инструмент рекрутинга со времен телефона
      Социальные медиа: Самый мощный инструмент рекрутинга со времен телефона

      Наиболее частый вопрос, затрагиваемый руководителями HR высшего звена, касается реальности рекрутинга на основе социальных медиа. Спрашивая «а реально ли это», полагаю, они хотят выяснить что это: очередное преходящее увлечение или то, что будет доминировать в рекрутинге через пять лет.

      Расходы на центры занятости в России в разы превышают объем пособий безработным

      В регионах ситуация хуже, чем в Москве
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM