сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Уволить по статье.Видеосокращение

    Расставаться всегда трудно. Если мы расстаемся, чтобы встретиться вновь, то прощание выглядит как игра. Но если мы прощаемся с сотрудником потому, что он приносит очень много проблем, то это уже серьезно
      Тематические разделы:
      Статьи : HRM-Видео
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения

      Автор: Павел Горбачев

      Дата публикации: 21.11.2008



      Увольнение по статье – это самая неприятная запись в трудовой книжке, а увольнение за пьянство – самый брутальный вариант из всех.


      Согласно ТК РФ, достаточно сотруднику один раз появиться в рабочее время на своем месте в состоянии опьянения, и это может стать причиной увольнения. Конечно, за это увольняют не всех и не всегда. Но когда действия нетрезвого работника ставят под угрозу его коллег, то тогда нужно расставаться. Даже если это супер профессионал, и расставаться с ним трудно.

      Павел Горбачев, HRM.ru

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Сэр Джон Уитмор - гонщик и коуч для жизни. Видеофрагмент мастеркласса
      Что общего между командной работой и игрой в гольф? Сэра Джона Уитмора газета «Индепендент» назвала бизнес коучем №1. Его позиция основана на том, что коучинг, как обращение к источнику позитивной энергии, к жизненным ценностям человека, является мощным средством такого развития, будь то развитие компании или индивидуума
      Кадровый сталкинг. Видео о поиске смысла в HR
      Существует легенда об HR-зоне, в которой каждый получает то, чего ему на самом деле не хватает. В это место может провести только посвященный, кадровый сталкер. Он сам по себе никто, маленький жалкий человечишка, но способен довести каждого до конечной цели его карьерного путешествия. Надо лишь верить!
      HR-уголок О. Бендера
      Уважаемые дамы и господа! Предпоследняя гастроль Великого Комбинатора, любимца персонала и уважаемого ученика Ричарда Баррета – господина Остапа Бендера! Мастер приоткроет завесу над секретами управления маленькой, но чрезвычайно эффективной организацией! Вы узнаете собенности оптимизации управления в сложные периоды и познакомитесь с мотивационными схемами, которые работали веками!
      Эйчарский клуб. Видеобъявление
      Коллеги сами вряд ли станут менять устои своей жизни. Они ходят на работу, ксерят документы, расписываются в ведомостях и получают зарплату. Чтобы что-то изменить, эйчару приходится делать первый шаг!
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM