сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


«Успех участия в выставке складывается из этапов «До – Во время – После». Мы принимаем участие в каждом из них»


Наталья Бочарова

Интервью с организаторами выставки HRM Expo - программным директором Натальей Бочаровой и исполнительным директором Александрой Лысенко.

Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала
Интервью
Общий менеджмент

Автор: Бабушкин Эдуард, Аржанова Яна, HRM.ru

Дата публикации: 08.02.2011



«Успех участия в выставке складывается из этапов «До – Во время – После». Мы принимаем участие в каждом из них»

HRM ExpoИнтервью с организаторами выставки HRM Expo - программным директором Натальей Бочаровой и исполнительным директором Александрой Лысенко. Профессиональная выставка-конфренция по кадровому менеджменту HRM Expo состоится 30 марта 2011 в Санкт-Петербурге.

Теперь в Петербурге существует своя крупномасштабная профессиональная площадка для обмена опытом в сфере HRM, для выявления тенденций развития отрасли, для представления новых продуктов в сфере управления персоналом.

HRM Expo - ежегодная профессиональная выставка-конфренция по кадровому менеджменту в Санкт-Петербурге - проект, успешно стартовавший весной 2010 года.

30 марта 2011 года HRM Expo вновь соберет профессионалов в сфере управления персоналом. В преддверии этого события мы встретились с его организаторами: Натальей Бочаровой, программным директором и Александрой Лысенко, исполнительным директором HRM Expo.

Наталья Бочарова

HRM.ru: Первая выставка пришлась, пожалуй, на самый эпицентр кризиса. Вы прошли его и решили продолжать. Значит, выставка состоялась?

Наталья Бочарова: Да, у нас есть все основания заявить, что выставка 2010 года состоялась. Мы начали этот проект, опираясь на свой опыт в организации профессиональных мероприятий для HR-аудитории и знание рынка поставщиков корпоративных услуг.

Первая выставка HRM EXPO в Петербурге прошла в середине апреля прошлого года. Дебют события участники и посетители выставки оценили как успешный. Приведу некоторые результаты HRM EXPO 2010. За восемь часов работы на ней побывало почти 900 посетителей более чем из 330 компаний. 74% из них были корпоративными HR-специалистами, 29% занимало руководящие должности. В выставке приняло участие 35 компаний-провайдеров услуг. В рамках деловой программы состоялось 30 докладов, объединенных в 5 тематических секций: Обучение и развитие, IT4HR, Рынок труда и HRM технологии, Личная эффективность и Карьера.

HRM.ru: А как родился замысел проекта?


Наталья Бочарова: Мы давно и с большим удовольствием работаем с HR-сообществом Петербурга. Самый известный проект, который мы ведем, - это «Профессиональный HR-Клуб «КАК ДЕЛАТЬ», который за четыре года своего существования стал авторитетной площадкой для профессионального делового общения, обмена опытом и популяризации новых HRM технологий. В кризисные 2009-10 мы стали свидетелями роста численности членов Клуба и его авторитета в профессиональной среде.

Однако мы понимали, что существует нереализованная потребность профессиональной аудитории Санкт-Петербурга в более масштабной площадке. Петербург – развитый технологичный город с растущим рынком корпоративных услуг, но до 2010 года никто не предпринимал усилий для создания единого информационного поля в области корпоративных HR-услуг.

HRM.ru: С какими трудностями вы сталкиваетесь при подготовке такого масштабного события?


Александра ЛысенкоАлександра Лысенко: Во-первых, формат, в котором мы пытаемся работать, – абсолютная новинка для Петербурга. До сих пор таких площадок в нашем городе не было, и нам приходится затрачивать огромные усилия на то, чтобы сориентировать как участников, так и посетителей HRM Expo, дать понять и тем и другим, что им предоставляется прекрасная возможность для эффективного поиска решения своих профессиональных задач.

Во-вторых, мы как организаторы мероприятия, которое призвано выявлять тенденции рынка, первые ощущаем сегодня наличие некоторого перекоса. Судя по опросу посетителей прошлогодней HRM Expo, подавляющее большинство которой представители корпоративных HR-служб, наибольший интерес у посетителей вызывают предложения новых тренинговых программ и новые идеи в подборе персонала. Однако именно тренинговые компании и кадровые агентства чаще других занимают пассивную позицию и не спешат представить свои услуги в предлагаемом формате выставки-конференции. Видимо, всё ещё сказываются последствия кризиса, который не пощадил данные направления.

С другой стороны, заметно оживление среди компаний, работающих в сфере разработки информационных платформ и автоматизации HR-функционала, что особенно актуально для многих компаний, где HR-менеджеры пока не имеют достаточно информации для понимания ценности предлагаемых этими компаниями продуктов. Поэтому с одной стороны, мы увеличиваем усилия по привлечению для участия в HRM Expo кадровых и тренинговых компаний, с другой стороны, решаем задачу наиболее эффективного представления «сложных» для нетехнических специалистов услуг и продуктов.

HRM.ru: Как вы строите свои отношения, с компаниями, принимающими решение участвовать в HRM Expo? Вы как организаторы просто предоставляете площадку или делаете что-то большее?


Наталья Бочарова. HRM Expo -необычная выставка. Стандартные экспозиционные подходы здесь не работают в силу нематериального характера продуктов кадрового рынка. Эффективная коммуникация – вот, в чем мы увидели залог успеха во взаимодействии поставщиков и клиентов. Коммуникации – для нас один из приоритетных вопросов в организации события. Наш подход – в организации каналов коммуникации и пространства, максимально расширяющего «площадь» и время взаимодействия клиента и поставщиков услуг.

Коммуникация с посетителем HRM EXPO начинается задолго до ее проведения и не заканчивается вместе с ней. Каждая компания, представленная на стендах, получает право стать полноправным участником большой деловой программы HRM EXPO, представить свои продукты широкой аудитории в рамках выбранной тематической секции. Кроме того, многие участники готовят собственную программу для работы на стенде. Все эти события не только обязательно включаются в общую программу выставки, но и анонсируются задолго до ее начала.

Посетители, таким образом, получают прекрасную возможность обдуманно спланировать свой маршрут и график посещения HRM EXPO. Информация о деловой программе доступна всем, кто зарегистрировался на сайте выставки

Александра Лысенко: Мы четко понимаем, что успех участия в выставке каждой компании складывается из трех этапов: До – Во время – После, и принимаем участие в каждом из них.

До выставки мы обсуждаем с каждой компанией её конкретные задачи и вместе думаем, как анонсировать потенциальным посетителям те продукты и услуги, которые будут представлены во время выставки, как привлечь посетителей на стенд. Так как мы имеем большой опыт в подготовке профессиональных конференций в сфере HR, мы помогаем определить тему и формат выступления, в тех случаях, конечно, когда наша помощь не отвергается. При этом мы всегда рекомендуем не заниматься прямыми продажами во время выступлений, а демонстрировать уровень экспертизы. И мы напоминаем участникам, что им предстоит выступать в конкурентной среде: на HRM Expo одновременно работают три-четыре конференц-площадки, и посетители «голосуют ногами» за то или иное выступление.

Во время выставки мы создаем наиболее комфортные условия для эффективной работы

стендеров и докладчиков. Конгресс-Холл «Московский», где проходит HRM Expo, соответствует всем требованиям статусного мероприятия. Секции деловой программы ведут опытные модераторы. Мы привлекаем большое количество помощников-волонтеров.

Однако, на наш взгляд, успех от участия в выставке в большей степени зависит от уровня подготовки компаний-участников. Чем более продумана стратегия поведения компании в выставочном пространстве, тем более высоких результатов можно ждать от участия в HRM Expo.

Не секрет, что при выборе продукта на рынке корпоративных услуг HR-менеджеры стремятся приобрести в лице поставщика партнера для долгосрочных отношений. Поэтому всегда выгодно подают себя компании, инвестирующие в свой индивидуальный, неповторимый стиль и открыто делящиеся с аудиторией своими знаниями и профессиональной экспертизой.

После выставки мы предоставляем участникам статистические данные, результаты опросов, отзывы посетителей. Мы открыты для обсуждения.

HRM.ru: Кто может стать участником HRM Expo? Как подать заявку на участие?


Александра Лысенко: Мы приглашаем все компании, причастные к рынку hrm-услуг: тренинговые, консалтинговые, кадровые агентства, разработчиков систем оценки персонала, разработчиков программного обеcпечения для HR, организаторов корпоративных мероприятий, страховые компании... Список можно продолжить.

HRM.ru: Чем планируете удивить посетителей HRM Expo?


Наталья Бочарова: Программа HRM EXPO 2011 получается очень качественной и разнообразной. В один день пройдут мастер-классы «звезд», отраслевые круглые столы по рынку труда и конференция «Корпоративное Обучение», где спикерами станут корпоративные HR-специалисты и известные эксперты-тренеры.

Но мы не ставим целью удивлять наших посетителей. Наша цель – не поразить их воображение, а создать качественную и комфортную среду для общения профессионалов, обеспечить эффективный результат от проведенного на выставке времени для всех ее участников.


Бабушкин Эдуард, Аржанова Яна, HRM.ru

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также
ЦБ РФ вдвое сократил расходы на обучение сотрудников
Чемоданчик тренера. 10 продаваемых тренингов Тренинг телефонного взаимодействия
Как отличить реальную команду от подделки
«Можно положить в духовку ботинки,
но это не сделает их печеньем»
Старая техасская пословица
Международные аспекты и правовое регулирование в области профессионального обучения и развития персонала в странах с развитой рыночной экономикой

В Японии непосредственно в компаниях обучается 80% работников, вне компаний - 18%, за границей - 2%


Сотрудники – «ваше все»? Докажите!
Сотрудники – «ваше все»? Докажите!

Много слов сказано и написано о том, что обучение и развитие персонала является необходимым элементом менеджмента организации. К сожалению, обучение персонала, по большому счету, так и не стало массовым явлением. Тема настоящего материала – методология разработки программы обучения и развития персонала.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM