сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  21.09.2018 12:05:31
Более 100 специалистов по охране труда поборются за звание лучших
  17.09.2018 15:44:41
Компания 3М включена в Индекс устойчивого развития Доу Джонса 19-й год подряд
  16.08.2018 23:54:41
HR журналы
  09.08.2018 13:21:32
Вакансия - Менеджер в сфере B2B (Промопродукция)
  29.07.2018 6:08:11
Самоукиной Натальи Настольная книга менеджера по персоналу: полное практическое руководство


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


"Унижение" в заработной плате


    ".....уже в который раз приходится отвечать на один и тот же вопрос: может ли работодатель “снизить” по своей инициативе заработную плату женщине, воспитывающей ребенка до 14 лет, а в случае несогласия, прекратить трудовой договор с ней по п.7 ст.77 ТК РФ.
    Так вот, НЕЗАКОННЫМ будет прекращение трудового договора по п.7 ст.77 ТК РФ. Три семерки в данном случае явная подтасовка! Расчет на то, что квалифицированного юриста не найдется"
    Тематические разделы:
    Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения
    Статьи : Социально-трудовые отношения
    Колонки экспертов
    Мотивация персонала
    Трудовое право и делопроизводство
    Трудовое право и делопроизводство : Учет персонала

    Автор: Ванюхин Владислав Николаевич (эксперт портала)

    Дата публикации: 22.05.2010


    "Унижение" в заработной плате



    В условиях экономической нестабильности предприятий уже в который раз приходится отвечать на один и тот же вопрос: может ли работодатель “снизить” по своей инициативе заработную плату женщине, воспитывающей ребенка до 14 лет, а в случае несогласия, прекратить трудовой договор с ней по п.7 ст.77 ТК РФ.
    Так вот, НЕЗАКОННЫМ будет прекращение трудового договора по п.7 ст.77 ТК РФ. Три семерки в данном случае явная подтасовка! Расчет на то, что квалифицированного юриста не найдется.

    ТК РФ Надо начинать с правовой оценки такого действия как “снижение” заработной платы. На практике, повсеместно, миллионам работников “снижение” производится способом “Х-1·, простым арифметическим вычитанием. “Скоко директор скажет, стоко и отымем”.

    Никому дела нет до того, что такого слова как “снижение”, в законе даже не водится.
    В законе, ст.135 ТК РФ, говорит об установлении заработной платы. Установление - это юридическое понятие, употребляется в правовых нормах глав 21, 22 Трудового кодекса, регулирующих оплату труда.
    Для установления заработной платы предусмотрен законный порядок. Порядок предусмотрен ст.160-162 ТК РФ и представляет собой ПЕРЕСМОТР и ЗАМЕНУ нормы труда.
    Как видим, есть законное юридическое понятие и порядок его применения. Бери и пользуйся!
    Но, не тут то было. Никто не пользуется т.е. закон не исполняют. А причина проста, закон нормы поведения содержит, а мер, обеспечивающих соблюдение этих норм, не имеет. Он такой …, предполагает наличие “пионерского” т.е. образцового, дисциплинированного, ответственного поведения людей. Будто не знает, что в наше капиталистическое время, это чрезвычайная редкость!

    Вот и в данном случае, проводят “снижение” зарплаты, вместо установления. Казалось бы, какая разница. “cнижение” или установление другой зарплаты.
    Для отеческой беседы за вечерним чаем с “пионерами”, может, и нет разницы. А для законного разрешения вопроса с капиталистом - есть, большая разница!
    При слове “снижение”, порядок предусмотренный законом для установления другой заработной платы, не проясняется в профессиональной памяти, даже у квалифицированного специалиста. Соответствующая доминанта в голове, просто не загорается. А поскольку законного порядка не видно, к исполнению его не принимают.
    Вот так, безобидная подтасовка сделала закон беспомощным и бесполезным.
    Далее, согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от КВАЛИФИКАЦИИ работника.
    Квалификация, согласно ст.57 ТК РФ - это одна из трех составных частей ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ работника.
    Проще говоря, если меняется размер заработной платы, это означает, что у работника изменилась квалификация, т.е. трудовая функция.
    Закон и здесь наивно полагает, что все люди это знают, а значит, будут добросовестно, в силу своего высокого морального облика и порядочности исполнять положения ст.74 ТК РФ. Напомню, указанная правовая норма допускает изменение условий трудового договора ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ трудовой функции работника. Закон предполагает, что специалисты, с помощью своей профессиональной квалификации, заметят это исключение и ...
    Щ-щасс!
    Даже если предположить, что у работника изменение условий работы в части оплаты труда, неизбежно вызвано изменениями технологических или организационных показателей работы предприятия, в результате фактически проводимых антикризисных мероприятий ( на самом деле, это делает одно предприятие из 100 тыс., все остальные обманывают), то…
    То изменение трудовой функции, при несогласии с этим фактом работника, влечет применение, п.2 ст.81 ТК РФ, т.е. сокращение должности, а не п.7 ст.77 ТК РФ.
    Разграничителем этих юридических оснований высвобождения работника, является трудовая функция.
    Не затронута трудовая функция - это три семерки. А если затронута - это сокращение должности.
    Когда закон слаб, все решает “бабло”. Вечером сидим в телестудии на TV и на всю страну заявляем, как мы готовы помочь нуждающимся людям. А утром приходим на работу и женщину, воспитывающую ребенка до 14 лет, оставляем без средств к существованию, в нарушение ст.261 ТК РФ.
    Знаем, что незаконно и все равно делаем! Обманываем и думаем, что люди не видят, что мы их обманываем. И тут же удивляемся: почему они так плохо работают!

    Ванюхин Владислав Николаевич,
    федеральный судья в отставке,
    Руководитель правового центра "Наука",
    независимый эксперт Правительства Московской области

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также


    Как расставаться с сотрудниками, соблюдая трудовое законодательство

    В условиях финансового кризиса и нехватки финансовых ресурсов все большее количество организаций прибегает к оптимизации расходов путем сокращения численности штата сотрудников.

    Альбом унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты
    Если меняются условия трудового договора
    Труд государственных служащих: особенности правового регулирования

    Специфика профессиональной деятельности государственных служащих как работников, состоящих в трудовых отношениях с государственными органами, требует особого подхода к правовому регулированию их труда, что нашло отражение в Законе «Об основах государственной службы Российской Федерации». (Далее - Закон о государственной службе.)


    Ударим кейсом по изменениям!

    Кейсы это всего лишь один из видов инструментария, применяемый в оценке персонала. Относительно использования кейсов возникают многоплановые дискуссии.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM