сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  15.11.2018 18:35:05
Компания 3М меняет свой офис в Москве
  15.11.2018 16:40:41
Промышленная компания 3М выходит в онлайн-розницу
  14.11.2018 1:04:33
Деловая игра «Дорогой доктор!» от компаний TeamSmart и WhITe
  31.10.2018 10:51:54
семинар: 16 ноября в Иркутске "ОПТИМИЗАЦИЯ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ - 2019"
  23.10.2018 2:35:23
Новая система гибкого обучения «Over the Top» от компаний TeamSmart и WhITe


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


"Унижение" в заработной плате


    ".....уже в который раз приходится отвечать на один и тот же вопрос: может ли работодатель “снизить” по своей инициативе заработную плату женщине, воспитывающей ребенка до 14 лет, а в случае несогласия, прекратить трудовой договор с ней по п.7 ст.77 ТК РФ.
    Так вот, НЕЗАКОННЫМ будет прекращение трудового договора по п.7 ст.77 ТК РФ. Три семерки в данном случае явная подтасовка! Расчет на то, что квалифицированного юриста не найдется"
    Тематические разделы:
    Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения
    Статьи : Социально-трудовые отношения
    Колонки экспертов
    Мотивация персонала
    Трудовое право и делопроизводство
    Трудовое право и делопроизводство : Учет персонала

    Автор: Ванюхин Владислав Николаевич (эксперт портала)

    Дата публикации: 22.05.2010


    "Унижение" в заработной плате



    В условиях экономической нестабильности предприятий уже в который раз приходится отвечать на один и тот же вопрос: может ли работодатель “снизить” по своей инициативе заработную плату женщине, воспитывающей ребенка до 14 лет, а в случае несогласия, прекратить трудовой договор с ней по п.7 ст.77 ТК РФ.
    Так вот, НЕЗАКОННЫМ будет прекращение трудового договора по п.7 ст.77 ТК РФ. Три семерки в данном случае явная подтасовка! Расчет на то, что квалифицированного юриста не найдется.

    ТК РФ Надо начинать с правовой оценки такого действия как “снижение” заработной платы. На практике, повсеместно, миллионам работников “снижение” производится способом “Х-1·, простым арифметическим вычитанием. “Скоко директор скажет, стоко и отымем”.

    Никому дела нет до того, что такого слова как “снижение”, в законе даже не водится.
    В законе, ст.135 ТК РФ, говорит об установлении заработной платы. Установление - это юридическое понятие, употребляется в правовых нормах глав 21, 22 Трудового кодекса, регулирующих оплату труда.
    Для установления заработной платы предусмотрен законный порядок. Порядок предусмотрен ст.160-162 ТК РФ и представляет собой ПЕРЕСМОТР и ЗАМЕНУ нормы труда.
    Как видим, есть законное юридическое понятие и порядок его применения. Бери и пользуйся!
    Но, не тут то было. Никто не пользуется т.е. закон не исполняют. А причина проста, закон нормы поведения содержит, а мер, обеспечивающих соблюдение этих норм, не имеет. Он такой …, предполагает наличие “пионерского” т.е. образцового, дисциплинированного, ответственного поведения людей. Будто не знает, что в наше капиталистическое время, это чрезвычайная редкость!

    Вот и в данном случае, проводят “снижение” зарплаты, вместо установления. Казалось бы, какая разница. “cнижение” или установление другой зарплаты.
    Для отеческой беседы за вечерним чаем с “пионерами”, может, и нет разницы. А для законного разрешения вопроса с капиталистом - есть, большая разница!
    При слове “снижение”, порядок предусмотренный законом для установления другой заработной платы, не проясняется в профессиональной памяти, даже у квалифицированного специалиста. Соответствующая доминанта в голове, просто не загорается. А поскольку законного порядка не видно, к исполнению его не принимают.
    Вот так, безобидная подтасовка сделала закон беспомощным и бесполезным.
    Далее, согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от КВАЛИФИКАЦИИ работника.
    Квалификация, согласно ст.57 ТК РФ - это одна из трех составных частей ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ работника.
    Проще говоря, если меняется размер заработной платы, это означает, что у работника изменилась квалификация, т.е. трудовая функция.
    Закон и здесь наивно полагает, что все люди это знают, а значит, будут добросовестно, в силу своего высокого морального облика и порядочности исполнять положения ст.74 ТК РФ. Напомню, указанная правовая норма допускает изменение условий трудового договора ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ трудовой функции работника. Закон предполагает, что специалисты, с помощью своей профессиональной квалификации, заметят это исключение и ...
    Щ-щасс!
    Даже если предположить, что у работника изменение условий работы в части оплаты труда, неизбежно вызвано изменениями технологических или организационных показателей работы предприятия, в результате фактически проводимых антикризисных мероприятий ( на самом деле, это делает одно предприятие из 100 тыс., все остальные обманывают), то…
    То изменение трудовой функции, при несогласии с этим фактом работника, влечет применение, п.2 ст.81 ТК РФ, т.е. сокращение должности, а не п.7 ст.77 ТК РФ.
    Разграничителем этих юридических оснований высвобождения работника, является трудовая функция.
    Не затронута трудовая функция - это три семерки. А если затронута - это сокращение должности.
    Когда закон слаб, все решает “бабло”. Вечером сидим в телестудии на TV и на всю страну заявляем, как мы готовы помочь нуждающимся людям. А утром приходим на работу и женщину, воспитывающую ребенка до 14 лет, оставляем без средств к существованию, в нарушение ст.261 ТК РФ.
    Знаем, что незаконно и все равно делаем! Обманываем и думаем, что люди не видят, что мы их обманываем. И тут же удивляемся: почему они так плохо работают!

    Ванюхин Владислав Николаевич,
    федеральный судья в отставке,
    Руководитель правового центра "Наука",
    независимый эксперт Правительства Московской области

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также


    Как расставаться с сотрудниками, соблюдая трудовое законодательство

    В условиях финансового кризиса и нехватки финансовых ресурсов все большее количество организаций прибегает к оптимизации расходов путем сокращения численности штата сотрудников.

    Должностная инструкция - качественное описание круга примерных действий работника

    Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы. Должностная инструкция — это локальный акт, в котором определяется место работника в системе управления предприятия, а также закрепляются основные функции, обязанности, права и ответственность работника при осуществлении им деятельности в определенной должности.
    5 ошибок предпринимателей при заключении трудового договора
    «Масонские ложи», как метод развития и удержания персонала
    Бессмысленно проповедовать братскую любовь, если мы не принимаем никаких усилий по практическому применению этого постулата
    (Дж. С. М. Уорд. "Нравственное учение франкмасонства")
    Уволить по статье.Видеосокращение
    Расставаться всегда трудно. Если мы расстаемся, чтобы встретиться вновь, то прощание выглядит как игра. Но если мы прощаемся с сотрудником потому, что он приносит очень много проблем, то это уже серьезно
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM