сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  27.07.2017
Тренинг «Рекрутинг в IT. Практика», Москва, 27 июля
  29.07.2017
Тренинг «Экстремальный подбор или с бюджетом каждый сможет», Москва, 29 июля
  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  20.07.2017 12:02:40
Тесты при приеме на работу
  19.07.2017 13:01:38
Экспресс-массаж для сотрудников в офисе
  19.07.2017 10:09:52
Артём Шарафутдинов: коучинг как инструмент решения управленческих задач
  19.07.2017 10:04:38
Артём Шарафутдинов: коучинг как инструмент решения управленческих задач
  06.07.2017 21:25:04
Биржа комментариев GdePost - написание комментариев и отзывов


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


«Умные или красивые»: от чего зависит зарплата?

      Тематические разделы:
      Мотивация персонала
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы : Системы оплаты труда
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы : Рынок зарплат : Методология анализа

      Дата публикации: 17.07.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      Тема зарплатного неравенства, разницы в окладах на одинаковых должностях и иные причины существования вилки зарплат всегда будут на повестке дня. Можно утрировать этот вопрос и посмотреть на разницу самых больших и самых маленьких российских зарплат – она, к удивлению многих, превысит 100-кратные показатели. Даже в одном регионе и на одной должности зарплаты могут кардинально разниться. При возникновении таких ситуаций считается, что у нижних границ находятся новички, в то время как верхний диапазон зарплат занимают высококвалифицированные специалисты, хотя формальные критерии и у тех, и у других совпадают.

      Безусловно, на уровень зарплат влияет множество факторов, начиная от размеров и статуса компании, и региональной составляющей, и заканчивая субъективными факторами, вроде результатов собеседования. Основываясь на данных Forbes, мы сделали усредненную выборку зарплат, которая наглядно показывает разницу в трудовых доходах представителей разного карьерного уровня. Поскольку региональный аспект в России имеет огромное значение для размера зарплат, показанные ниже данные касаются лишь столицы. Вот что из этого получилось.

      В рамках карьерной лестницы
      Городом с самыми большими зарплатными возможностями традиционно считается столица – уровень зарплаты новичка тут выше средней зарплаты по стране и составляет 28-38 тыс. рублей. В среднем такому молодому сотруднику нужно около 3 лет, чтоб повысить свой квалификационный уровень до специалиста, и тогда зарплатный разбег будет составлять уже 60-85 тыс. рублей. По прошествии еще 5 лет, работник имеет все шансы стать ведущим специалистом, претендующим на зарплату в 75-105 тыс. рублей. На этих трех ступенях обычно заканчивается начальный уровень карьерной лестницы, и работнику приходится принимать решение: или углубление в профессию, или дальнейший карьерный рост. Многие предпочтут остановиться на этом уровне, и в таком случае, их зарплата будет повышаться лишь в случае индексации. Очевидно, что одного стажа для роста доходов недостаточно – без параллельного развития не обойтись. Но это, опять же, зависит от возможностей, предоставляемых компанией.


      Средняя ячейка карьеры также традиционно делится на 3 позиции, первой из которых будет верхняя планка прошлой ячейки – ведущий специалист. Рост выше будет означать получение позиции линейного руководителя (начальника отдела или группы) или как минимум его заместителя. Вертикальное развитие, по мнению многих, оплачивается гораздо лучше, чем горизонтальное углубление в свою узкую сферу, поэтому рассмотрим такой вариант развития событий, как приоритетный. Так, средняя зарплата руководителя отдела в Москве составляет 90-150 тыс. рублей.

      Однако у ведущего специалиста есть и второй вариант – горизонтальное развитие до уровня эксперта в своей области. И как показывают данные Forbes, зарплатный разбег, как и уровень дохода эксперта, на порядок выше, что может поломать сложившийся стереотип. Так, уровень экспертных доходов находится в диапазоне 105-180 тыс. рублей. Но в этом есть и свои минусы. Эксперт – предел горизонтальной карьеры. Такого человека будут всегда воспринимать как глубокого специалиста, способного решать нерешаемые задачи, за что его собственно и ценят. Но если нужно что-либо возглавить, то это точно не к нему. Хотя многих из них административная работа не интересует, посему они и выбрали путь экспертов. Как правило, это представители юриспруденции, экономики, IT-сферы.

      Если же амбиции управленца все же присутствуют, пробыв 2-4 года на позиции начальника отдела, линейный руководитель вполне может достигнуть высоты руководителя подразделения – ячейки, состоящей из отделов. Таких работников считают представителями высшего менеджмента компаний, поэтому их зарплата составляет в среднем 160-270 тыс. рублей. Согласитесь, внушительно даже для столицы. А ведь такая должность – предел мечтаний для многих. Отметим, что подобные позиции существуют лишь в крупных компаниях со штатом в как минимум несколько сотен человек.

      Верх карьерной лестницы – руководство группой подразделений. Подобные должности получают лишь маститые карьеристы. Московский оклад такого менеджера может составлять 195-450 тыс. рублей. О большем не стоит и мечтать…

      Индивидуальные особенности
      Как читатели могли заметить, разбег зарплатного диапазона прямо взаимосвязан с уровнем занимаемой должности – чем выше позиция, тем больше не только зарплата, но и потенциал для ее увеличения. Но нужно учитывать и тот факт, что зарплатные диапазоны смежных позиций карьерной лестницы почти всегда пересекаются, и опытный представитель низшей позиции может получать на порядок больше, чем начинающий руководитель. Например, высококлассный ведущий специалист может получать выше 100 тыс. рублей, в то время как только назначенный начальник отдела – лишь 90 тыс. рублей. По сути, это все может быть принято за общее правило – получение новой должности позитивно отражается на зарплате лишь со временем, в результате оправдания ожиданий высшего руководства. Главное – не исчерпать кредит доверия, предоставленный начальством.



      Само собой, что рост каждого из специалистов имеет свои индивидуальные особенности, свои «огонь и воду», и тем более сроки, за которые происходит повышение. Если, конечно, происходит. Как считают карьерные эксперты, минимальный срок для достижения предпоследней строчки карьерной лестницы – начальника департамента, составляет не меньше 10 лет в компании, но даже за это время довольно сложно получить релевантный опыт, достаточный для занятия такой высокой должности. Но это все «в идеале» – мы-то знаем про одну корпоративную особенность, характерную для российского высшего менеджмента: кумовство.

      Не менее существенным является региональный фактор. В России работает одно неписаное правило – чем крупнее населенный пункт вашего проживания, тем больше у специалиста шансов для продвижения по карьере. Причем это касается как внутреннего роста в компании, так и за ее пределами. Проще говоря, если ваш начальник физически не имеет возможности найти более престижную работу, то и вы, пусть и достигнув карьерного предела развития, останетесь на том же месте. По этой причине все, кто стремится достичь карьерных высот, стремятся в столицу.

      В чем отличие Москвы от других крупных городов? Очевидно, в размерах, а это, прежде всего, возможности. Небольшие города всегда выходят за рамки статистики, поэтому удивление их жителей относительно озвучиваемых результатов всегда так велико. Отсюда очевидное правило: чем меньше населенный пункт, тем ниже зарплата в нем.

      На практике
      В контексте региональных зарплатных диспропорций мы неоднократно слышали мнение жителей провинции о том, что, мол, в столице все «откровенно обнаглели», и жизнь в Москве и всей остальной России – две разные жизни. Параллельно точится дискуссия по поводу необоснованно высоких окладов в столице. Однако анализ стоимости жизни позволяет с этим поспорить. Так, подавляющее большинство трудящихся на рынке труда – это специалисты, московская зарплата которых редко когда превышает 60-80 тыс. рублей. Московский уровень жизни съедает львиную долю этих денег, поэтому специалисты редко когда называют себя высокооплачиваемыми работниками. Безусловно, у них больше карьерных шансов, больше вариантов как разнообразить свой досуг, но за все это приходится платить, а не только получать зарплату, которая на два порядка выше средней по стране.



      Но нужно понимать – региональный фактор влияет лишь на размер зарплаты, пропорциональное отношение окладов в контексте роста по карьерной лестнице будет одинаковым везде. Так, независимо от города, путь от начала карьеры до ведущего специалиста займет не менее 5-7 лет, за которые ваша зарплата в среднем вырастет в 3 раза. После достижения этого уровня работнику придется выбирать – или развиваться в профессиональном плане, или стремиться расти вверх по карьерной лестнице. Каждый из этих путей тернист и имеет массу особенностей.

      При этом повышение зарплаты потребует стечения многих обстоятельств, а не только наличия амбиций и стажа. Для достижения руководящей должности работникам приходится усердно трудиться, как правило, не меньше 10-15 лет. Но для оправдания зарплатных ожиданий должны иметь место финансовые возможности компании, реальные достижения работника и, само собой, определенные тенденции на рынке труда. Наличие хотя бы двух из вышеуказанных аспектов позволяет надеяться на повышение оклада. Но как все произойдет на практике, зависит исключительно от самого сотрудника.



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Плюсы и минусы онлайн-контроля за персоналом

      Сергей Громов, директор BTL-направления в компании «Хорошие Люди», рассказал о плюсах и минусах мобильных приложений для контроля за персоналом, сложностях при разработке собственных приложений и использовании сторонних сервисов
      Профессии мечты

      В начале года принято вспоминать о достигнутом за прошедший год и строить планы на будущее. Как показал опрос на сайте hh.ru, никакие кризисные явления в экономике не способны отнять у "белых воротничков" мечты о карьерном успехе и профессиональной самореализации.

      СМИ узнали о планах Минздрава лишить безработных бесплатных полисов ОМС

      Безработные и самозанятые россияне могут лишиться бесплатных полисов ОМС. Соответствующие поправки, как сообщают «Известия», готовит Минздрав. В случае принятия подобной инициативы, как уточняет газета, этим категориям граждан бесплатно будет доступна только скорая помощь
      Финляндия решилась на эксперимент с безусловным основном доходом

      В следующем году в стране будет запущена экспериментальная программа, в рамках которой 2 тысячи безработных жителей будут ежемесячно получать 560 евро. Именно такую сумму гражданам Финляндии выплачивают в рамках системы социального страхования. Однако многие эксперты отмечают, что концепцию безусловного основного дохода «разбавили», а ее масштабы сильно сократили.


      Что делать с «плохими исполнителями»?
      Что делать с «плохими исполнителями»?

      Есть более эффективный способ вовлечь менеджеров в управление всеми работниками, чем внедрение во всей организации метода вынужденного ранжирования или системы вынужденного распределения. Альтернатива — performance management.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Авиакомпания «Россия» потратит более 40 млн рублей на обучение персонала
         Магазин в Омске не взял мужчину на работу, официально заподозрив в том, что он гей
         Кое-что про то, как составлять резюме
         Локальные нормативные акты работодателя — разберемся в нюансах
         Как мотивировать сотрудников на обучение

      Семинар
      "HR-Аналитика в R"

      Москва, открытая дата, по мере набора группы


      ______________________________

      ВНИМАНИЕ
      Желаете узнать свою стоимость на рынке?

      Сколько я стою на рынке
      ______________________________
       
      Подпишитесь на
      рассылку
      Вебинары HRM

      *Подписка на НОВОСТИ HRM
      Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
        


      Последние комментарии

         удалил анкорные ссылки
         Ольга, вот последнее - Размер месячной базовой заработной платы в Москве и других крупных городах...
         Дарья, прислылайте мне на почту ваши обзоры   я буду сам публиковать
         вы ее в комментах разместили)  я могу поправить запомнили, как сейчас? я исправлю и увидите разницу
         Спасибо, статья размещена. Все ли в порядке ?
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM