сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 
Поиск:

Все вакансии
ВакансияСпециализацияГородЗарплата

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

Умение налаживать полезные связи повышает качество жизни

    Американцы всегда славились своим прагматизмом, вот и в деловом общении они установили четкие закономерности между затратами и выгодами. Оказывается, путь к успеху лежит не только через вагоны прочитанной профессиональной литературы и покоренные профессиональные вершины. Это тоже важно, но еще важнее иметь выгодные знакомства с нужными людьми. Продолжаем разговор о нетворкинге
      Тематические разделы:
      Статьи : Организационное развитие и управление

      Источник: http://www.bestbooks.biz

      Автор: Перевод Павла Горбачева

      Дата публикации: 29.07.2008



      Внимание! Эта тема напрямую касается HR-менеджмента! Если вы решили всерьез заниматься управлением человеческими ресурсами, то вам в работе поможет грамотное и целенаправленное налаживание связей обязательно.

      Самое распространенное заблуждение насчет нетворкинга: с помощью связей иногда можно найти хорошую работу. На самом деле это самое малое, на что способен нетворкинг!

      Обмен контактами и завязывание полезных знакомств в конечном итоге помогает принимать взвешенные решения относительно своей жизни. На самом деле мы так и делаем в своей жизни постоянно, даже не задумываясь об этом. Когда мы игнорируем всякие справочники и поисковые системы и просим коллег, друзей и приятелей подсказать что-то – мы используем имеющиеся связи и сами становимся движущей силой нетворкинга.

      А теперь представьте, что существует такие компании, которым и не особо нужно рекламировать себя. У них есть свои клиенты, которые передают своим близким из уст в уста рекомендации: «Слушай, а вот есть такая компания, они все делают классно. Запиши-ка телефон, пригодится!» Если вы хоть раз советовали кому-то услуги какой-то компании, то вы также участвовали в нетворкинге. Только на этот раз в качестве передаточного звена.

      Большие связи в деловом мире увеличивают вашу информированность, расширяют кругозор и делают ваши позиции более прочными. Все эти факторы обеспечивают поступательное движение вперед. Возможно, только они и способны поднять профессионала на новый уровень.

      Даже если вы сейчас полностью довольны своей работой, лучше все-таки смотреть вперед по направлению будущего развития по карьерной лестнице. Скажите, а вы занимаетесь целенаправленным установлением полезных контактов ради будущих свершений?

      Вот вам буквально несколько рекомендаций для уверенного движения по этому пути:

    • Ищите возможности для расширения имеющихся связей Начните с более плотного общения с коллегами на вашем нынешнем рабочем месте. Знакомьтесь с коллегами из других отделов, общайтесь, запоминайте людей и их привычки. А самое главное – дайте им запомнить себя. Присоединяйтесь к профессиональным сообществам, интересуйтесь тем, что происходит вокруг и около вашей специальности. Не стесняйтесь проявлять активность и просите всех знакомых сообщать вам о новостях, которые по их мнению интересны и существенны. Нетворкинг как минимум добавляет больше общения и веселья в жизни, не дает заскучать. Встречая людей, у которых интересы в жизни сходны с вашими, вы с ними подпитываете друг друга положительной энергетикой.
    • Определите, что хотите получить от знакомства и дайте понять, чем сами можете быть полезны Множество людей отвергают нетворкинг по причине того, что воспринимают просьбы новых знакомых как непонятно откуда взявшееся бремя обязанностей. Но ведь это заложено в натуре человека – помогать ближнему и ожидать помощи самому! Попробуйте чаще идти навстречу просьбам других, и вы вдруг увидите, как люди будут благодарны вам, и сами будут искать случая оказать взаимную услугу. Будьте готовы к новым контактам, рассказывайте о себе и своих возможностях, задавайте вопросы относительно этого и новым знакомым. Слушайте внимательно, ждите внутренних озарений. Нетворкинг похож на карму – все всегда возвращается.
    • Будьте вежливы и дружелюбны Уважайте всех, кто вам повстречался на жизненном пути. Не делайте скоропалительных выводов относительно того, хороший или плохой человек познакомился только что с вами. Используйте все виды связи: знайте, когда применять электронную переписку, а когда – лучше позвонить по телефону. В принципе неважно, как, где и когда знакомиться с людьми. Важно лишь помнить ключевые характеристики интересующего вас человека. К любезности относится и то, что если вы были инициатором встречи, то не забудьте оплатить все расходы по ее проведению. Хотя бы предложите это из вежливости, а еще через день напомните о себе и еще раз скажите «спасибо».
    • Постоянно поддерживайте связи Недостаточно просто обменяться визитками с человеком, надо чтобы вы друг друга запомнили и приняли в круг приятелей. Регулярно обменивайтесь короткими сообщениями, будьте всегда на связи. Иногда полезно сообщать своим «связным» о профессиональных успехах и интересоваться их собственными достижениями. Время от времени приглашайте своих контактеров принять участие в корпоративных мероприятиях, поздравляйте их с общенародными и профессиональными праздниками.

      Некоторым людям именно застенчивость мешает в личном и профессиональном росте. Так вот, нетворкинг – лучшее средство преодолеть страх перед новыми знакомствами и повысить свое качество жизни!

      Стоит лишь однажды преодолеть беспокойство по поводу того, что много людей интересуются вами и жаждат с вами пообщаться, как вы тут же почувствуете себя более уверенно в обществе.

      Возможности нетворкинга не ограничиваются только деловой сферой, все эти советы хороши и для тех, кто желает устроить и свою личную жизнь.

      Сперва применяйте нашу инструкцию, а спустя какое-то время у вас все начнет получаться экспромтом: легкое общение, новые знакомства, выгодные перспективы, широкие возможности в карьере, и, как венец нетворкинга – подлинная самореализация в обществе.

      Важно помнить: даже опытные нетворкеры всегда немного волнуются в разговоре с незнакомым человеком. Это волнение очень полезно, оно поднимает тонус, заставляет всегда быть в форме и испытывать легкий дискомфорт. Постоянное общение не позволяет почивать на лаврах, развивает интеллект, сохраняет умственные способности.

      Павел Горбачев, HRM.ru Оригинал на http://www.bestbooks.biz

    • Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Профессиональный рост и продвижение в Representative Office: мифы и реальности

      Мы уверены, что эта тема будет интересна всем, кто в той или иной степени соприкасается с проблемами кросскультурных особенностей менеджмента в небольших торгующих Representative Offices. Автор имеет длительный опыт работы с ними в качестве бизнес-консультанта.

      Персонал Москва 2010
      "Персонал Москва 2010"

      6-я специализированная выставка по кадровому менеджменту "Персонал Москва 2010" приглашает Вас на на доклад HR-эксперта, исполнительного директора Международной Ассоциации Корпоративного Образования (МАКО), Голышенковой О.М.

      Диагностика "рабочих стилей"

      Порой мы неосознанно действуем в соответствии с определенным стереотипом. Возникает ощущение, что нами "движет" заданный стиль, что у нас нет другого выбора и иного пути для достижения цели.

      Теория игр в управленческих коммуникациях
      Теория игр в управленческих коммуникациях

      В последние годы значение теории игр существенно возросло во многих областях экономических наук. С помощью теории игр менеджмент предприятия получает возможность предусмотреть ходы своих партнеров и конкурентов.

      Правила постановки целей

      Умение ставить четкие, практические цели и задачи своим сотрудникам – это одна из основных базовых компетенций эффективного руководителя. При приеме на работу и разработке процедур аттестации HR-менеджерам многих компаний приходится оценивать, насколько руководящие работники способны ставить правильные, четко сформулированные цели подчиненным.
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM