сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Украинцы рассказали, какие ошибки стоили им работы: результаты опроса

      Тематические разделы:
      Психология, теории HR
      Стратегический HR : Личная эффективность менеджера
      Оценка персонала

      Дата публикации: 28.09.2017


      При поиске работы соискатели допускают два типа ошибок: обидные и роковые. Редакция сайта rabota.ua попросила читателей рассказать о своих провалах в этом деле.

      Своей главной ошибкой большинство считает пассивное ожидание ответа от работодателя. Существует большой процент соискателей, которые думают, что стоит им только разместить резюме на сайте по трудоустройству, как работодатели забросают предложениями. Но это не так: придется прилагать усилия, чтобы доказать эйчарам, что вы подходите.
      Вторая по популярности ошибка – страх отправлять резюме в престижные компании. Еще 40% признают, что зря не составили сопроводительное письмо, а 38% – что не использовали время без работы, чтобы улучшить свои навыки. И, конечно, правы 28% участников опроса, которые сожалеют, что при поиске работы использовали всего один канал. Как правило, это замедляет поиск и сужает количество подходящих вакансий.





      Если говорить о провалах тех, кто дошел до собеседования, самая популярная ошибка – это неумение себя презентовать. Также соискателям помешала получить работу стеснительность и зажатость, отсутствие видения своей карьеры и т.д.




      Также мы попросили соискателей рассказать, что нужно делать, чтобы получить хорошую работу. Публикуем самые убедительные и интересные мнения:

      1. «По-настоящему понимать, чего ты хочешь».

      2. «Старательно искать, рассматривать множество вариантов, уметь качественно представить свой опыт. Интересоваться вакансиями не только в своей сфере, но и в смежных».

      3. «Серьезный настрой и честные ответы. Если вы не умеете что-то делать, что входит в перечень требований, но в целом ваши навыки соответствуют вакансии – не врите, так и говорите, что не умеете, но сможете научиться».

      4. «Анализировать компанию прежде, чем откликаться на вакансию».

      5. «Уметь себя продать».

      6. «Быть хорошим специалистом в своей области, понимать бизнес-процессы. Иметь качества подходящие под определенную должность. Быть открытым и уверенным в себе».

      7. «Нужно не переставать активно искать работу, расширять круг знакомств в профессиональной среде, не переставать учиться и повышать свою квалификацию».



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также


      Модернизация корпоративного обучения

      "Изучив несколько десятков высокоэффективных программ корпоративного обучения ..., мы поняли, что в сегодняшнем мире корпоративного обучения произошли фундаментальные эволюционные изменения"

      Двадцать три тезиса аргументации и убеждения
      Двадцать три тезиса аргументации и убеждения

      Для некоторых людей сам факт, что дело, которое они собираются предпринять, названо «переговорами», заставляет их нервничать и беспокоиться. Однако можно выработать «иммунитет» к переговорам как к обычному и повседневному делу.


      Как избавиться от осенней хандры и депрессии
      Как избавиться от осенней хандры и депрессии

      Ваши эмоции — положительные или отрицательные — создаются не самой ситуацией, а тем, как вы ее интерпретируете. Причинами депрессии являются не разочарования, трудности и беды повседневной жизни, а то, что вы о них думаете и как себя чувствуете, столкнувшись с ними.

      О мотивации персонала

      В планах на 2009 год, перед нами, работниками Управления по управлению персоналом, Учебного отдела, стояла задача напрямую связанная с развитием персонала Банка и совершенствованием мотивации персонала. Эта задача - проведение конкурса профессионального мастерства.

      Работа не рабство

      Для многих людей сегодня работа сродни рабскому труду. Некоторые так и говорят, что «работа» от слова - «раб». Хотя по-английски, раб это: 1) slave - человек в собственности рабовладельца; 2) slave, serf, bond(s)man, bondslave - крепостной крестьянин; 3) slave - бесправный человек. В русском языке тоже корень совсем другой, раб - это холоп.
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM