сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  10.12.2017 11:31:22
Выявление стресс-факторов у персонала
  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!
  29.09.2017 14:03:51
Подготовка к отбору, тестирования. Кто проходил?
  26.09.2017 15:00:21
Требуется профессиональный рекрутер
  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


«Участие в конкурсе было не только приятным, но и очень полезным»


    Стартовал уже традиционный Конкурс электронных курсов компания Websoft. Мы взяли мини интерью у победителей и участников прошлых конкурсов. Часть I
    Тематические разделы:
    Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение
    Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : Электронные учебные курсы

    Дата публикации: 05.04.2011



    Стартовал уже традиционный Конкурс электронных курсов компании Websoft (Читайте подробнее Courselab ищет таланты). До 11.05.2011 можно подать материалы на участие в конкурсе.

    И пока мы решили обратиться к участникам, финалистам конкурса со следующими вопросами

    1. Что вам дало участие в конкурсе? (новые знания, навыки, компетенции, профессиональный, карьерный рост, новые цели и т.п.)

    2. Какие советы вы могли бы дать участникам конкурса 2011?

    Спасибо всем откликнувшимся!

    «Участие в конкурсе было не только приятным, но и очень полезным»

    Наталья Филимонова, специалист Управления персонала ДРТ, ГК "Карло Пазолини"победитель конкурса Courselab 2009 (первое место).

    Наталья Филимонова

    Carlo Pazolini — одна из лидирующих компаний в производстве и продаже обуви класса medium и medium–high. В настоящий момент компания переживает бурный рост и реализует долгосрочную программу развития розничной сети. Штат сотрудников магазинов проходит подготовку в учебном центре компании, а также обучается дистанционно

    "Участие в конкурсе было не только приятным, но и очень полезным для меня с профессиональной точки зрения. Во-первых, он дал возможность "себя показать и на других посмотреть" - сравнить результаты своего труда с творчеством коллег, получить комментарии профессионалов относительно моей работы, похвастаться своими идеями и их реализацией. Во-вторых, конкурс позволяет познакомиться с лучшими курсами, созданными в рамках других компаний, почерпнуть множество полезных и оригинальных решений, получить творческий толчок к дальнейшему развитию и совершенствованию. Если внимательно изучить каждый предложенный на конкурс курс, то можно обнаружить массу интересных и креативных находок, и, переработав их под свою специфику, качественно улучшить свой собственный продукт.

    Советы давать сложно, а хорошие советы - еще сложнее :) Экспериментировать. Стараться создавать курсы не просто полезные, но и увлекательные. Помнить, что учеба должна быть в радость."

    Слайд курса-победителя Эффективные продажи

    Эффективные продажи

    Эффективные продажи (по ссылке откроется демо ролик электронного курса Натальи)

    «Данный конкурс является очень хорошим мероприятием по обмену опытом между специалистами в области корпоративного e-learning»

    Михаил Протасов Михаил Протасов. Cпециалист по дистанционному обучению Корпоративного Университета «АльфаСтрахование». Михаил работает в компании с августа 2007 года и занимается разработкой дистанционных курсов, а также администрированием учебного портала и развитием дистанционного обучения в компании.


    Компания «АльфаСтрахование» – одна из крупнейших компаний российского страхового рынка, входящая в top-10 страховщиков нашей страны. В настоящее время компания занимает одну из лидирующих позиций по темпам роста, исповедует инновационный подход к ведению бизнеса

    Его курс занял в 2010 году третье место в номинации "Приз сообщества"

    "Данный конкурс является очень хорошим мероприятием по обмену опытом между специалистами в области корпоративного e-learning. Изучение курсов коллег из других компаний помогает переосмыслить свою собственную деятельность по разработке курсов. Стоит заметить, что конкурс является уникальным в своем роде мероприятием в России и СНГ. Приятно наблюдать, что год от года конкурс развивается, становится более продуманным, собирает все большое количество участников.

    Участие в данном конкурсе в течение уже нескольких лет подряд оказало существенное положительное влияние на качество электронных курсов в компании АльфаСтрахование. Во-первых, мы переняли определенные приемы разработки курсов, используемые другими участниками конкурса. Во-вторых, мы проанализировали обратную связь экспертов по нашему курсу, и после конкурса внесли в курс определенные исправления (хотя, к сожалению, в предыдущие годы система обратной связи от экспертов по конкретным курсам была не очень проработана, надеемся, что в будущем она будет улучшена). В-третьих, представление курсов на конкурсы является дополнительным стимулом к качественной разработке курсов. В-четвертых, рефлексия по итогам конкурса изменила некоторые наши взгляды на разработку курсов в принципе, помогла нам посмотреть на этот процесс с ряда новых сторон, о которых ранее мы не особенно задумывались.

    Участникам конкурса 2011 я рекомендую изучить работы призеров прошлых лет и прочитать статьи экспертов, написанные по результатам прошлогоднего конкурса. Также я советую формально описать свои цели участия в конкурсе и уделить достаточное количество внимания анализу его результатов.

    Что касается трендов разработки курсов, то я не считаю, что в данный момент в отечественном корпоративном e-learning эти тренды на данный момент сформированы. На примере конкурсных работ прошлого года, на мой взгляд, прекрасно видно, что у всех свое понимание процессов и составляющих разработки электронных курсов: какие работы должны входить в разработку, чему следует уделять основное внимание, что понимать под качественным курсом и т.д. В большинстве случаев разработка осуществляется не системно, а скорее, по инерции, на основе предыдущего опыта разработчика, при минимальном количестве рефлексии.

    Существуют отдельные яркие примеры, в том числе, представленные на конкурсе. Однако, на мой взгляд, на их основе нельзя делать вывод о ситуации в отрасли в целом. Хотя, безусловно, такие примеры оказывают некоторое влияние на тренды.

    Если все же пытаться выделить тренды, существующие на данный момент в России и СНГ, то я бы сказал о следующем:

    1. Повышение внимания к качеству и эффективности курсов e-learning – как следствие аналогичных процессов в обучении в целом

    2. Некоторое колебание между двумя парадигмами разработки: быстрая разработка (rapid learning) и классический педагогический дизайн (instructional design). Однако по факту ни одна из парадигм достаточно полноценно практически никем не реализуется. А качественное сочетание двух подходов едва ли возможно при отсутствии хорошего опыта в каждом из подходов в отдельности. К другим подходам, кроме этих двух, внимание в корпоративной среде e-learning на данный момент невелико.

    Формирование трендов я считаю очень важной задачей, так как это способствует созданию культуры разработки курсов e-learning. Несомненно, данный конкурс является одним из важных элементов системы формирования трендов.

    Страхование средств наземного транспорта (КАСКО) (по ссылке откроется демо ролик электронного курса)

    "Мы стараемся добавить интерактива в обучающие курс"

    Гилязетдинов Марат Исламович Гилязетдинов Марат Исламович, Руководитель Системы дистанционного обучения и оценки персонала компании DOMO. Его курс занял третье место в номинации "Самое оригинальное решение визуального оформления и навигации курса" конкурса 2010.

    DOMO – это одна из крупнейших российских торговых сетей по продаже бытовой техники и электроники. Торговая компания DOMO была основана в 1998 году как оптовая компания по продаже бытовой электроники фирмы Bosch-Siemens и являлась официальным представителем этой фирмы в Поволжском регионе. Уже в конце 1998 года был открыт первый розничный мульти - брендовый магазин, а к 2003 году таких магазинов было уже 10. В настоящее время Компания насчитывает около 50 магазинов под собственным брендом, плюс магазины под другими торговыми марками.

    "По большому счету, сама идея внедрения системы дистанционного обучения в нашей Компании предполагала, кроме всего прочего, и повышение уровня компетенции персонала в области профессиональных знаний. Очевидно, что сфера ответственности сотрудника в области знаний продукта во многом «завязана» на теории, а теоретические знания эффективнее (экономически выгоднее) передавать дистанционно. В 2010 году Учебным центром Компании было разработано более 100 курсов дистанционного обучения в области изучения продукта.

    Когда появилась информация о проведении конкурса, мы решили принять в нем участие. Я бы хотел выразить признательность инициаторам проведения подобного конкурса, поскольку, помимо получения позитивных эмоций от призового места, мы получили возможность познакомиться с работами многих других авторов. Подобный опыт переоценить сложно, было очень интересно и полезно посмотреть на различные вариации структуры курсов и визуального оформления слайдов, запомнились также отдельные технические решения донесения информации.

    В настоящее время мы стараемся добавить интерактива в обучающие курсы, чтобы разнообразить их и сделать более динамичными. На мой взгляд, именно это способно увеличить эффективность дистанционного обучения.

    Что касается конкурса 2011 года, хочу пожелать всем участникам удачи и приобретения нового опыта."

    Цифровые фотоаппараты (по ссылке откроется демо ролик электронного курса)


    Бабушкин Эдуард, Ирина Ермакова специально для HRM
    При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

    Продолжение следует....

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также


    Корпоративный портал и совместная работа

    За счет средств совместной работы корпоративный портал может повысить эффективность любой, даже небольшой компании, а при наличии удаленных сотрудников ему нет альтернативы.

    Карл Кэпп
    Игры и симуляции (часть 1)

    Карл Кэпп (Karl Kapp), профессор, автор учебных курсов и книг, преподаватель, понимает ценность игр и симуляторов для электронного образования. В интервью, состоящем из двух частей, Карл освещает все грани этого вопроса, от видеоигр до виртуальных 3D миров. Обсуждаются преимущества данных технологий для образовательного процесса и будущие тренды в онлайновом обучении.


    10 элементов мобильного обучения
    10 элементов мобильного обучения

    Мобильное обучение продолжает набирать популярность. Найджел Пэйн (Nigel Paine) выделил десять ключевых моментов в обучении «на ходу».


    Cпособ расчета эффективности вложений в e-learning в профподготовке: часть II
    Cпособ расчета эффективности вложений в e-learning в профподготовке: часть II

    Во второй части статьи мы рассмотрим, как рассчитать ROI электронного образования с учетом шести важнейших задач.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва, 16-17 ноября 2017 года


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM