сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  25.05.2017
II ежегодная онлайн-конференция hr-кухня!
  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  10.06.2017
Семинар "Универсальное интервью с кандидатом", г. Москва
  17.06.2017
Тренинг «SMM для HR», г. Москва
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба
  16.05.2017 1:05:08
Touch Bank и ABC Consulting внедрили метод 360 в HR-платформу SAP SuccessFactors
  15.05.2017 22:22:51
Повышение производительности труда, определение оптимальной численности персонала
  12.05.2017 15:58:54
Вакансия: менеджер по персоналу
  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


«Участие в конкурсе было не только приятным, но и очень полезным»


    Стартовал уже традиционный Конкурс электронных курсов компания Websoft. Мы взяли мини интерью у победителей и участников прошлых конкурсов. Часть I
    Тематические разделы:
    Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение
    Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : Электронные учебные курсы

    Дата публикации: 05.04.2011



    Стартовал уже традиционный Конкурс электронных курсов компании Websoft (Читайте подробнее Courselab ищет таланты). До 11.05.2011 можно подать материалы на участие в конкурсе.

    И пока мы решили обратиться к участникам, финалистам конкурса со следующими вопросами

    1. Что вам дало участие в конкурсе? (новые знания, навыки, компетенции, профессиональный, карьерный рост, новые цели и т.п.)

    2. Какие советы вы могли бы дать участникам конкурса 2011?

    Спасибо всем откликнувшимся!

    «Участие в конкурсе было не только приятным, но и очень полезным»

    Наталья Филимонова, специалист Управления персонала ДРТ, ГК "Карло Пазолини"победитель конкурса Courselab 2009 (первое место).

    Наталья Филимонова

    Carlo Pazolini — одна из лидирующих компаний в производстве и продаже обуви класса medium и medium–high. В настоящий момент компания переживает бурный рост и реализует долгосрочную программу развития розничной сети. Штат сотрудников магазинов проходит подготовку в учебном центре компании, а также обучается дистанционно

    "Участие в конкурсе было не только приятным, но и очень полезным для меня с профессиональной точки зрения. Во-первых, он дал возможность "себя показать и на других посмотреть" - сравнить результаты своего труда с творчеством коллег, получить комментарии профессионалов относительно моей работы, похвастаться своими идеями и их реализацией. Во-вторых, конкурс позволяет познакомиться с лучшими курсами, созданными в рамках других компаний, почерпнуть множество полезных и оригинальных решений, получить творческий толчок к дальнейшему развитию и совершенствованию. Если внимательно изучить каждый предложенный на конкурс курс, то можно обнаружить массу интересных и креативных находок, и, переработав их под свою специфику, качественно улучшить свой собственный продукт.

    Советы давать сложно, а хорошие советы - еще сложнее :) Экспериментировать. Стараться создавать курсы не просто полезные, но и увлекательные. Помнить, что учеба должна быть в радость."

    Слайд курса-победителя Эффективные продажи

    Эффективные продажи

    Эффективные продажи (по ссылке откроется демо ролик электронного курса Натальи)

    «Данный конкурс является очень хорошим мероприятием по обмену опытом между специалистами в области корпоративного e-learning»

    Михаил Протасов Михаил Протасов. Cпециалист по дистанционному обучению Корпоративного Университета «АльфаСтрахование». Михаил работает в компании с августа 2007 года и занимается разработкой дистанционных курсов, а также администрированием учебного портала и развитием дистанционного обучения в компании.


    Компания «АльфаСтрахование» – одна из крупнейших компаний российского страхового рынка, входящая в top-10 страховщиков нашей страны. В настоящее время компания занимает одну из лидирующих позиций по темпам роста, исповедует инновационный подход к ведению бизнеса

    Его курс занял в 2010 году третье место в номинации "Приз сообщества"

    "Данный конкурс является очень хорошим мероприятием по обмену опытом между специалистами в области корпоративного e-learning. Изучение курсов коллег из других компаний помогает переосмыслить свою собственную деятельность по разработке курсов. Стоит заметить, что конкурс является уникальным в своем роде мероприятием в России и СНГ. Приятно наблюдать, что год от года конкурс развивается, становится более продуманным, собирает все большое количество участников.

    Участие в данном конкурсе в течение уже нескольких лет подряд оказало существенное положительное влияние на качество электронных курсов в компании АльфаСтрахование. Во-первых, мы переняли определенные приемы разработки курсов, используемые другими участниками конкурса. Во-вторых, мы проанализировали обратную связь экспертов по нашему курсу, и после конкурса внесли в курс определенные исправления (хотя, к сожалению, в предыдущие годы система обратной связи от экспертов по конкретным курсам была не очень проработана, надеемся, что в будущем она будет улучшена). В-третьих, представление курсов на конкурсы является дополнительным стимулом к качественной разработке курсов. В-четвертых, рефлексия по итогам конкурса изменила некоторые наши взгляды на разработку курсов в принципе, помогла нам посмотреть на этот процесс с ряда новых сторон, о которых ранее мы не особенно задумывались.

    Участникам конкурса 2011 я рекомендую изучить работы призеров прошлых лет и прочитать статьи экспертов, написанные по результатам прошлогоднего конкурса. Также я советую формально описать свои цели участия в конкурсе и уделить достаточное количество внимания анализу его результатов.

    Что касается трендов разработки курсов, то я не считаю, что в данный момент в отечественном корпоративном e-learning эти тренды на данный момент сформированы. На примере конкурсных работ прошлого года, на мой взгляд, прекрасно видно, что у всех свое понимание процессов и составляющих разработки электронных курсов: какие работы должны входить в разработку, чему следует уделять основное внимание, что понимать под качественным курсом и т.д. В большинстве случаев разработка осуществляется не системно, а скорее, по инерции, на основе предыдущего опыта разработчика, при минимальном количестве рефлексии.

    Существуют отдельные яркие примеры, в том числе, представленные на конкурсе. Однако, на мой взгляд, на их основе нельзя делать вывод о ситуации в отрасли в целом. Хотя, безусловно, такие примеры оказывают некоторое влияние на тренды.

    Если все же пытаться выделить тренды, существующие на данный момент в России и СНГ, то я бы сказал о следующем:

    1. Повышение внимания к качеству и эффективности курсов e-learning – как следствие аналогичных процессов в обучении в целом

    2. Некоторое колебание между двумя парадигмами разработки: быстрая разработка (rapid learning) и классический педагогический дизайн (instructional design). Однако по факту ни одна из парадигм достаточно полноценно практически никем не реализуется. А качественное сочетание двух подходов едва ли возможно при отсутствии хорошего опыта в каждом из подходов в отдельности. К другим подходам, кроме этих двух, внимание в корпоративной среде e-learning на данный момент невелико.

    Формирование трендов я считаю очень важной задачей, так как это способствует созданию культуры разработки курсов e-learning. Несомненно, данный конкурс является одним из важных элементов системы формирования трендов.

    Страхование средств наземного транспорта (КАСКО) (по ссылке откроется демо ролик электронного курса)

    "Мы стараемся добавить интерактива в обучающие курс"

    Гилязетдинов Марат Исламович Гилязетдинов Марат Исламович, Руководитель Системы дистанционного обучения и оценки персонала компании DOMO. Его курс занял третье место в номинации "Самое оригинальное решение визуального оформления и навигации курса" конкурса 2010.

    DOMO – это одна из крупнейших российских торговых сетей по продаже бытовой техники и электроники. Торговая компания DOMO была основана в 1998 году как оптовая компания по продаже бытовой электроники фирмы Bosch-Siemens и являлась официальным представителем этой фирмы в Поволжском регионе. Уже в конце 1998 года был открыт первый розничный мульти - брендовый магазин, а к 2003 году таких магазинов было уже 10. В настоящее время Компания насчитывает около 50 магазинов под собственным брендом, плюс магазины под другими торговыми марками.

    "По большому счету, сама идея внедрения системы дистанционного обучения в нашей Компании предполагала, кроме всего прочего, и повышение уровня компетенции персонала в области профессиональных знаний. Очевидно, что сфера ответственности сотрудника в области знаний продукта во многом «завязана» на теории, а теоретические знания эффективнее (экономически выгоднее) передавать дистанционно. В 2010 году Учебным центром Компании было разработано более 100 курсов дистанционного обучения в области изучения продукта.

    Когда появилась информация о проведении конкурса, мы решили принять в нем участие. Я бы хотел выразить признательность инициаторам проведения подобного конкурса, поскольку, помимо получения позитивных эмоций от призового места, мы получили возможность познакомиться с работами многих других авторов. Подобный опыт переоценить сложно, было очень интересно и полезно посмотреть на различные вариации структуры курсов и визуального оформления слайдов, запомнились также отдельные технические решения донесения информации.

    В настоящее время мы стараемся добавить интерактива в обучающие курсы, чтобы разнообразить их и сделать более динамичными. На мой взгляд, именно это способно увеличить эффективность дистанционного обучения.

    Что касается конкурса 2011 года, хочу пожелать всем участникам удачи и приобретения нового опыта."

    Цифровые фотоаппараты (по ссылке откроется демо ролик электронного курса)


    Бабушкин Эдуард, Ирина Ермакова специально для HRM
    При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

    Продолжение следует....

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Почему Интранет должен стать 2.0?
    Почему Интранет должен стать 2.0?

    Судьба дот-ком-ов может постигнуть и внутрикорпоративные веб-сайты если они не задумаются о своей эффективности. Сам по себе корпоративный портал не дает абсолютно ничего.

    Организация дистанционного электронного обучения – через призму опыта. Часть III.

    Как сделать так, чтобы дистанционное обучение было востребовано в компании? Хотим ли мы, чтобы учебное подразделение пользовалось заслуженным уважением? Что можно сделать, чтобы работы было поменьше, а …?

    Среднестатистическая система дистанционного обучения (СДО)

    Некоторое время назад мы открыли на портале для клиентов Websoft раздел "Бенчмаркинг". В этом разделе наши клиенты могут заполнить некоторые показатели по своей системе дистанционного обучения и после этого увидеть результаты других компаний.


    Социальное обучение и социальные сети – братья по оружию
    Социальное обучение и социальные сети – братья по оружию

    Это только мне так кажется, или большинство производителей LMS/LCMS на рынке по-прежнему верят, что с помощью каких-то уловок удастся скрыть тот факт, что социальные сети необходимо интегрировать в социальное обучение, если мы хотим его сохранить?

    Система управления дистанционным обучением

    Learning Management System (LMS) - в русской терминологии Система Дистанционного Обучения (СДО)
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Что такое корпоративная культура
       Когда и почему вашу профессию заменит искусственный интеллект
       Реальные доходы россиян в апреле упали на 7,6%
       Самый большой миф тайм-менеджмента
       Почему «плохие парни» достигают карьерных высот

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва,20-21 июня


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       Марина, у нас принято содержательные вещи писать в блогах, а анонсы размещают вот здесь http://hrm.ru/db/hrm/activity.html  100...
       ну вот ровно поэтому я и берусь спорить и недоумеваю, как вы еще выказывали готовность к спору. Вы...
       А Вы знаете? тогда опишите область результатов 
       Я так понимаю, что речь о том, что заказчик часто сам полностью не знает, что хочет увидеть в результате...
       Вы от меня ничего не сможете получить) и дело не в методе оценке я вам тоже самое скажу про ассессмент...
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM