сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  14.12.2018 12:44:43
Капитализация российских компаний с участием женщин в Советах директоров растет в 1,4 раза быстрее среднерыночной
  07.12.2018 15:33:06
Компания 3М объявила, что обязуется соблюдать принципы устойчивого развития при выпуске всех новых продуктов
  21.11.2018 18:12:10
О принудительном взыскании денежных средств со счетов недобросовестных работодателей
  21.11.2018 18:05:42
Молодые специалисты получат право гарантированного трудоустройства
  20.11.2018 17:20:07
Компания 3М ожидает рост продаж в ближайшие 5 лет


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


У Вас много денег? Тогда мы идем к Вам!


У Вас много денег? Тогда мы идем к Вам!

Этот пост — попытка понять и обсудить феномен заработной платы. Я, действительно, не выдержал паузу и пишу под впечатлением. Под трёхмесячным+ впечатлением.

Тематические разделы:
Мотивация персонала
Мотивация персонала : Компенсации и льготы : Рынок зарплат
Статьи : Компенсации и льготы

Источник: http://habrahabr.ru

Дата публикации: 20.03.2013



У Вас много денег? Тогда мы идем к Вам!
Этот пост — попытка понять и обсудить феномен заработной платы. Я, действительно, не выдержал паузу и пишу под впечатлением. Под трёхмесячным+ впечатлением.

Волею судеб мне довелось перебраться из Казани в город Днепропетровск, Украина. Ушел с должности главы отдела на линейного разработчика в молодую компанию. Мне и в Казани доводилось проводить интервьюирование кандидатов, но речь именно о Днепропетровске — далее %username% поймет, для чего было сделано это замечание.


Прошло полгода с моего «перемещения» и мой отдел, состоящий из одного разработчика было решено расширять. Меня назначили «старшим разработчиком web-отдела» и начали приглашать быть «соведущим», я мог задавать вопросы и высказывать своё мнение — нормальный рабочий процесс.

Уже тогда меня стали одолевать сомнения на счет адекватности запрашиваемых сумм. Начинающий и весьма плохенький программист просил за свои услуги $1000-$1500. Попадались индивидуумы, которые просили 2 тысячи, 2.5 тысячи, 3 тысячи долларов в месяц, при этом не отвечая на наши вопросы.

Время шло, мы нашли действительно толковых разработчиков по разумным деньгам. Т.е. люди просили столько, сколько они стоили. И наша оценка совпадала с их. На этом и решали.

Но снова грянуло расширение. Проектов — выше потолка, работы — завались. При этом ТК не нарушался, выходы «внепланово» и с задержками, конечно бывали, но редко. Выходных даже несколько больше, чем положено (внутренние приколы такие) — т.е. особо не грузились, но это бы и не помогло — начальство весьма зрелое и понимающее. Заставлять работать вне возможностей никто не станет. И вновь просмотры тонн резюме и собеседования. Сейчас уже скатились до предварительного собеседования по Skype.

Нужно рассказать немного о технологиях: стандартные PHP, MySQL и Redis дополнялись новомодными MongoDB, очередями задач на RabbitMQ, экстравагантной (для многих) HBase и интеграцией с множеством внутренних сервисов. Т.е. это не мега-сложные продукты, но и любого программиста в такие проекты не посадишь. Однозначно, нужна смекалка и желание со всем этим разбираться.

Начальство позволило не экономить и дало приказ «Принимать только тех, кто просит своих денег.». Т.е. если человек показывает действительно хорошие знания и при этом не выбивается из бюджета $2-2.5к — брать. Согласитесь, это дает оооочень широкий спектр кандидатов (RU DS не считается — там своя ценовая политика).

Резюме поплыли рекой. Интервьюировали только после предварительного просмотра и попытки «угадать». На собеседованиях творился адЪ (я позволю себе такой жаргонизм, поскольку только он может описать цензурно нецензурные слова). Парочку примеров, чтобы уважаемый читатель понимал, о чем речь.

— С какими базами данных Вы работали?
— MySQL
— А еще?
— Нет, только MySQL
— Быть может, в своих проектах использовали?
— Нет
— Хорошо. Какие движки хранения данных Вы использовали?
— MyISAM, InnoDB
— А о каких слышали?
— Только о них
Тут 20 минут бла-бла-бла. Понимаем, что кандидат, как действующий разработчик, нам не подходит. Если и брать, то только на обучение.
— На какую заработную плату Вы рассчитываете?
— Ну, сейчас я получаю $1700, если до 2-х поднимете, я перейду к Вам
— Спасибо, мы с Вами свяжемся в течении N дней.
Далее HR связывается с человеком и отказывается от его услуг.

Еще пример:
— С какими базами данных Вы работали?
— MySQL, PostgreSQL
— А с NoSQL Вы работали?
— Нет, они какие-то непонятные (это реальная фраза из собеседования)
— Что это значит?
— Ну они какие-то неудобные, в них стрёмно хранить данные без SQL.
— Ну так, наверное, у них другое предназначение?
— Не знаю, я не хотел с этим разбираться
— Хорошо, давайте вернемся к реляционным базам данных. Кстати, что это такое?
Пять минут мямканья, жалобы на невозможность сформулировать точно, в ответ — каша. Та же ситуация с «прощупыванием», те же выводы, зарплату желаем $2300.

Еще один пример (на этот раз не буду приводить диалог). Человек занимает должность тимлида и архитектора в одной из крупнейших зарубежных компаний, с офисом в городе N. Зарубежная компания решает объединить все офисы в Украине в один — в Киеве, офис в локальном городе закрывается. Человек никогда не работал с Nginx, никогда не работал с MongoDB, никогда не работал с AMQP и даже не понимает что это такое. Сильно плавает в MySQL, не вспоминая индексы типа hash, не желая рассказывать про различие CHAR и VARCHAR. Желает работать только архитектором, поскольку код его писать, по его же словам, «сильно угнетает» и получать $3000.

Еще примерчик. Человек из Киева (приехал на собеседование, представляете!) говорит, что BTree это бинарное дерево, потому что Binary Tree. На вопрос, не путает ли он BTree с BSTree — ответ отрицательный. «Потому, что бинарное дерево это быстро, а BSTree это, наверное, какая-то модификация BTree.». Проглотили и пошли дальше по вопросам. Вполне стандартная просьба рассказать о том, какими двумя способами можно создать объект в PHP заканчивается ничем. Туда же расспросы о magic-методах. Попытка выжать информацию о репликациях, партиционировании (предвижу недовольных, исправляюсь, «секционировании») ни к чему не приводят. MongoDB sharding? Не, не слышал. При этом запросы тоже в районе «трёшки».

Таких примеров у меня масса. Нет, ну действительно масса! За последние три месяца мы провели 15+ собеседований. Более 30 резюме изучено (основная масса отфильтровывается HR-ом). Около 10 собеседований-фильтров в Skype, с целью «ковырнуть глубже» и посмотреть на запрашиваемую сумму. Если человек адекватно оценивает ситуацию — он приглашается на полноценное интервью.

Если говорить на чистоту, то за эти три месяца был только один разработчик, которого мы хотели бы видеть в своих рядах. Только вот о выходе на работу не получилось договориться: запросил одну сумму, а через два дня она выросла на $500.

Если Вы из Москвы — Вы можете офигеть. Я Вам честно говорю, что запрашиваемые суммы только процентов на 20% ниже. При этом, Днепропетровск это не то, чтобы не Москва. Это даже не Киев. Пообедать за 20 гривен (80 рублей) в неплохой столовой (не представлять себе совдеповские столовые) — это вполне себе реальность. Бизнес-ланч в заведениях уровня «Шоколадница» обойдется Вам в 50 гривен (200 рублей). С женой ходим в небольшой грузинский ресторанчик — цена посиделок вечером (вино, ужин, кальян) редко превысит 300 гривен (1200 рублей). Конечно, на вкус и цвет — фломастеры разные, посему про квартиры: арендуемая двухкомнатная жилплощадь за $500 (с энторнетами, всеми-всеми другими платежами) — вызывает ценовой шок у многих моих новых знакомых из Днепра, а проезд по городу стоит 2.5-3 гривны (10-12 рублей). Я для чего цены-то называю, чтобы Вы поняли — жить тут недорого. После Казани так вообще казалось, что в рай попал.

Но Вы ведь можете мне не поверить, так?


А теперь вопросы, которые меня действительно волнуют и мне хочется найти точный ответ, посему и воспользовался помощью зала.

Я вот не понимаю, откуда такие цены? Откуда такие запросы? Work.ua нам говорит, что средняя зарплата в Днепре в области «IT, компьютеры, Интернет» составляет 6720 грн (~$840), а общая средняя — 5905 грн (~$740).

Скажите мне, почему большинство фрилансеров, которых мы выбирали по критерию «цена» были из Украины?

Я понимаю, что вопрос останется риторическим, но!.. Господа специалисты, Вы лично уверены, что не понимая того, чем hash отличается от btree Вы способны построить эффективный индекс? Вы действительно считаете, что POST-запрос передается «ну где-то не видно в браузере», REST никому не нужен, а построение приложения на Zend Framework это и есть архитектура? Вы искренне считаете, что 20 пользователей online это высокие нагрузки? И Вам хватает совести брать деньги «ЗА_ЭТО» у Ваших текущих работодателей?

PS: если Вы узнали себя в этой истории — не обижайтесь, пожалуйста. Как разработчик, я Вас прекрасно понимаю — если есть компания, которая платит мне столько, сколько я хочу — почему бы следующему работодателю не «зарядить» больше? Заплатят больше — я перейду. Я эту точку зрения понимаю, но неприемлю. Если Вы просите выше своих знаний — это только игра на ситуации на рынке (читай — на бирже). Сейчас всё хорошо, а завтра будем все вместе плакать. С одной стороны — работодатели, у которых нет желания платить необоснованные заработные платы, а работники — потому, что таких зарплат больше не будет.

А если Вы все же узнали себя — не палите контору, пожалуйста :)

PPS: Конечно же, всего знать нельзя, но стремиться — нужно. Я тоже многого не знал до текущей компании. И я тоже просил много, но у меня хотя бы была причина — переезд в другой город. И репозиторий проектов у меня был не пустой. И отвечал честно.

Источник

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также


План подготовки к развороту рекрутинга на 180 градусов или как осуществить стратегию «внезапного наступления»

Не секрет, что на сегодняшний момент рекрутинг находится в нижней точке цикла, но нет сомнений в том, что фирмы вновь начнут активно нанимать персонал, чтобы подогреть собственный рост и заменить стареющих работников.

Не позволяйте манипулировать собой
Манипуляции: признаки и техники

Поговорим о том, что делать, если нами пытаются манипулировать. Прежде всего — как понять, что манипуляция имела место? В игре манипулятора присутствуют нескольких разнонаправленных целей.



Новые признаки лидерства

В прошлом быть лидером означало быть впереди. Занимать первое место по продажам. Занимать самую высокую должность. Забить наибольшее число голов или набрать наибольшее количество голосов. Но со временем понятие лидерства меняется. Мы живем в новом мире и должны рассматривать лидерство под новым углом зрения. Вот несколько признаков «нового лидерства».


Всем спасибо, или 10 недорогих способов поощрить сотрудников
Всем спасибо, или 10 недорогих способов поощрить сотрудников

Истина «счастья не купишь» только на первый взгляд кажется избитой. В ситуации, когда нужно поднять в коллективе боевой дух, а денег из-за кризиса почти не осталось, самое время о ней вспомнить. Как порадовать сотрудников без особых затрат?



Вакансий прибыло

В июне, констатируют рекрутеры, запросов на персонал стало больше примерно на 10%. Но эксперты считают, что, даже если подобный рост сохранится, прошлогоднего уровня рынок достигнет лишь года через два-три.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM