сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Три главных вопроса при приеме на работу




Хотите получить работу? Тогда на собеседовании вы должны не только отвечать на вопросы, но и задавать их. Правильно и вовремя задав вопрос, вы можете повысить свои шансы на получение должности.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Статьи : Найм и удержание
Оценка персонала

Источник: Труд

Автор: Алжбета Александрова

Дата публикации: 25.07.2009



Хотите получить работу? Тогда на собеседовании вы должны не только отвечать на вопросы, но и задавать их. Правильно и вовремя задав вопрос, вы можете повысить свои шансы на получение должности.

Если вы на собеседовании не задаете никаких вопросов, то это настораживает: у работодателя уже на подсознательном уровне возникает неприятное ощущение. Рассматривая вашу кандидатуру, он будет долго сомневаться, пытаясь разобраться, почему вы ничего не спросили. Он может подумать, что вам неинтересна вакансия или вы просто решили устроиться на работу «на авось». Поэтому вопросы задавать нужно — таким образом вы покажете, что умеете анализировать информацию, структурировать мысли и что не только хотите работать, но и знаете, как это делать.

Кроме того, еще до собеседования — в телефонном интервью — нужно спросить, чем занимается компания, какую продукцию выпускает, на какую должность и с каким окладом вам предлагают устроиться. Но и на собеседовании, и при телефонном интервью старайтесь не переборщить с вопросами — ваш интерес должен быть здоровым. Ни в коем случае не перебивайте: сделайте небольшую паузу, прежде чем начать задавать встречные вопросы, и у вашего собеседника создастся впечатление, что вы внимательно его слушаете и всегда обдумываете то, что говорите. Не забудьте упомянуть, в каких темах он удовлетворил ваше любопытство. Помните, что ваша очередь задавать вопросы наступает только тогда, когда рекрутер предложит вам это сделать либо когда он закончит свою мини-презентацию.

Ваш первый вопрос должен быть таким: «Могу ли я поинтересоваться, что будет входить в мои обязанности и есть ли минимальный план работ, который я должен буду выполнить?»

Спрашивая в первую очередь не о заработной плате, а о работе и обязанностях, вы показываете, что заинтересованы в успешной деятельности и вас интересуют не только количественные, но и качественные характеристики работы. Этот вопрос особенно актуален для менеджеров по продажам, чей доход напрямую зависит от объема выполненной работы и количества успешных сделок. В правильном и подробном ответе работодатель сам создаст «портрет» вашей будущей должности, косвенно или напрямую покажет свои требования к кандидату. Это облегчит принятие решения и вам, и ему.

Второй обязательный вопрос: «Кто будет моим непосредственным начальником, с кем я буду координировать свои действия и сколько человек будет в моем отделе?» Таким образом вы примерно будете знать, что из себя представляют ваши будущие сотрудники, партнеры и начальники. Может быть, вам раскроют их психологические характеристики, и вы немного узнаете об атмосфере в коллективе и особенностях корпоративной культуры, сможете понять, будет ли у вас шанс прижиться в новой компании.

И последнее: высшим пилотажем будет вопрос: «Хотите ли вы меня еще о чем-нибудь спросить?» Пусть он не несет никакой смысловой нагрузки, но зато демонстрирует вашу лояльность, открытость к сотрудничеству.

Источник

Share |

 

Версия для печати

Читайте также
Интервью с кандидатом при приеме на работу: универсальный инструмент или кривое зеркало?

Рекрутинг 5.0: будущее рекрутинга. Часть 1
Рекрутинг 5.0: будущее рекрутинга. Часть 1

Мобильник ... наконец-таки! «Следы» в облаке; возвращение рекрутинга к истокам: знакомство с кандидатом; конец традиционных АТС; доминирование развивающихся рынков; дополненная реальность; разрушительный маркетинг и пиар-фокусы, закат социальных медиа, клонирование кандидата и смерть таких рекрутеров, какими мы их знаем!


Простые истины поиска работы
Простые истины поиска работы

В настоящей статье содержатся ясные, конкретные принципы, методы, правила поведения, которые сделают ваш поиск работы более осознанным, направленным, а самое главное — результативным.


Конфликт поколений: миф или кошмар работодателя? Как люди разных поколений уживаются в одном офисе
Конфликт поколений: миф или кошмар работодателя? Как люди разных поколений уживаются в одном офисе

Теория поколений была создана в 1991 году американскими учеными Нейлом Хоувом и Вильямом Штраусом. Причем она возникла на стыке нескольких наук: экономики, демографии и истории.

Сбербанк внедряет гибкий график

То, что для IT-отрасли – обычная практика, для банков – радикальный эксперимент
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM