сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Три главных вопроса при приеме на работу




Хотите получить работу? Тогда на собеседовании вы должны не только отвечать на вопросы, но и задавать их. Правильно и вовремя задав вопрос, вы можете повысить свои шансы на получение должности.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Статьи : Найм и удержание
Оценка персонала

Источник: Труд

Автор: Алжбета Александрова

Дата публикации: 25.07.2009



Хотите получить работу? Тогда на собеседовании вы должны не только отвечать на вопросы, но и задавать их. Правильно и вовремя задав вопрос, вы можете повысить свои шансы на получение должности.

Если вы на собеседовании не задаете никаких вопросов, то это настораживает: у работодателя уже на подсознательном уровне возникает неприятное ощущение. Рассматривая вашу кандидатуру, он будет долго сомневаться, пытаясь разобраться, почему вы ничего не спросили. Он может подумать, что вам неинтересна вакансия или вы просто решили устроиться на работу «на авось». Поэтому вопросы задавать нужно — таким образом вы покажете, что умеете анализировать информацию, структурировать мысли и что не только хотите работать, но и знаете, как это делать.

Кроме того, еще до собеседования — в телефонном интервью — нужно спросить, чем занимается компания, какую продукцию выпускает, на какую должность и с каким окладом вам предлагают устроиться. Но и на собеседовании, и при телефонном интервью старайтесь не переборщить с вопросами — ваш интерес должен быть здоровым. Ни в коем случае не перебивайте: сделайте небольшую паузу, прежде чем начать задавать встречные вопросы, и у вашего собеседника создастся впечатление, что вы внимательно его слушаете и всегда обдумываете то, что говорите. Не забудьте упомянуть, в каких темах он удовлетворил ваше любопытство. Помните, что ваша очередь задавать вопросы наступает только тогда, когда рекрутер предложит вам это сделать либо когда он закончит свою мини-презентацию.

Ваш первый вопрос должен быть таким: «Могу ли я поинтересоваться, что будет входить в мои обязанности и есть ли минимальный план работ, который я должен буду выполнить?»

Спрашивая в первую очередь не о заработной плате, а о работе и обязанностях, вы показываете, что заинтересованы в успешной деятельности и вас интересуют не только количественные, но и качественные характеристики работы. Этот вопрос особенно актуален для менеджеров по продажам, чей доход напрямую зависит от объема выполненной работы и количества успешных сделок. В правильном и подробном ответе работодатель сам создаст «портрет» вашей будущей должности, косвенно или напрямую покажет свои требования к кандидату. Это облегчит принятие решения и вам, и ему.

Второй обязательный вопрос: «Кто будет моим непосредственным начальником, с кем я буду координировать свои действия и сколько человек будет в моем отделе?» Таким образом вы примерно будете знать, что из себя представляют ваши будущие сотрудники, партнеры и начальники. Может быть, вам раскроют их психологические характеристики, и вы немного узнаете об атмосфере в коллективе и особенностях корпоративной культуры, сможете понять, будет ли у вас шанс прижиться в новой компании.

И последнее: высшим пилотажем будет вопрос: «Хотите ли вы меня еще о чем-нибудь спросить?» Пусть он не несет никакой смысловой нагрузки, но зато демонстрирует вашу лояльность, открытость к сотрудничеству.

Источник

Share |

 

Версия для печати

Читайте также

Советы на повестку для рекрутерам: чего еще следует ожидать от Google?
Советы на повестку для рекрутерам: чего еще следует ожидать от Google?

Если вы ответственны за повестку дня или цели рекрутинга, предлагаю вам список по-настоящему сложных проблем, которые руководители ведущих компаний считают важными.

Работодатели США ищут таланты среди беженцев

Беженцы стали важнейшим источником трудовых ресурсов в некоторых регионах США, где компаниям сложно найти персонал

Правила отбора персонала в IT-сфере
Правила отбора персонала в IT-сфере

Вы устроились менеджером по персоналу в IT-компанию. Какая разница, какой персонал подбирать, — профессионалу все по плечу! Но оказывается, что это совершенно иной мир, не похожий на тот, где вы чувствуете себя как рыба в воде…

«Умного сотрудника робот не заменит никогда, ленивого заменит уже завтра»
Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

«Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM