сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Трагичность роли HR менеджера сильно преувеличена?


    Размышления после проведения круглого стола "Руководитель и HR специалист. От конфликта к доверию" в компании IGRO- Центр современных речевых технологий.
    Тематические разделы:
    Стратегический HR : Управление HR : Функционал HR
    Подбор персонала
    Обучение и развитие персонала
    Оценка персонала

    Автор: Катаева Светлана (эксперт портала)

    Дата публикации: 11.10.2010


    роли HR менеджера Трагичность роли HR менеджера сильно преувеличена?

    Размышления после проведения круглого стола "Руководитель и HR специалист. От конфликта к доверию" в компании IGRO- Центр современных речевых технологий.

    Не так давно в узком профессиональном кругу в компании IGRO прошёл круглый стол «Руководитель и HR-специалист. От конфликта к доверию». Среди его участников были представители таких организаций, как Стокгольмская Школа Экономики, Северо-Западная академия государственной службы, Ростелеком, Ракурс, Аскон, Контакт Северо-Запад, Avrio Group Consulting, Ёрд и др.

    Безусловно, тема не является новой и выстраивание эффективных рабочих отношений между Руководителем и HR менеджером всегда являлись первостепенным по важности вопросом для самого HR менеджера. Особенно щепетильно HR менеджеры относятся к этому вопросу еще и в силу того, что зачастую у Руководителя компании этот вопрос не является приоритетным, и очень часто в первую очередь он отдает свое освободившееся временное пространство для решения финансовых вопросов, вопросов в области закупок и продаж, логистики и др. И получается так, что для решения вопросов в области HR у Руководителя уже не хватает времени. Также неоднозначным является тот факт, что большинство руководителей российских компаний по-прежнему считают, что основные вопросы, которые должен закрывать HR менеджер, это кадровое администрирование в соответствии с нормами и стандартами ТК РФ и своевременное закрытие вакансий. Большая часть HR менеджеров признают, что статус их позиции (по их оценке) ниже по сравнению с позициями в одной линейке специалистов/руководителей других отделов компании. И обвиняют в этом своих же Руководителей! Также общеизвестен тот факт, что при сложной экономической ситуации в компании в первую очередь сокращают специалистов в сфере HR, а когда возникает необходимость объявлять о непопулярных решениях персоналу, это также поручают HR менеджеру, приятные же новости для объявления сотрудникам Руководители зачастую оставляют себе… Возникает вопрос: так ли трагична и исключительна роль HR менеджера в компании? Или все-таки это преувеличение?

    На мой взгляд, есть как минимум 2 пути решения этого вопроса: или постараться выстроить отношения и с руководителем компании и с руководителями подразделений таким образом, чтобы они были готовы прислушиваться к Вашему мнению по вопросам персонала и общим вопросам и находить для Вас время или (второй вариант более радикален) - подумать о смене компании. Если же ситуация повторяется, то возможно, Вы не можете найти «свою компанию» или Вам лучше задуматься о смене деятельности, возможно, это не «Ваша» работа?


    Share |

     

    Версия для печати     Обсудить на форуме

    Читайте также

    Четыре возможности и тенденции в HR
    Четыре возможности и тенденции в HR

    Джош Берсин, генеральный директор компании Bersin & Associates, поделился своими мыслями по поводу четырех наиболее важных трендах, которые, как он считает, наблюдаются в сфере HR сегодня.

    Несколько слов о работе HR-менеджера с линейными руководителями.

    Интервью с Владимиром Малешиным,
    независимым экспертом, практиком в области HR-менеджмента
    Часть I. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Глава 1. Управление персоналом в системе современного менеджмента.

    Менеджер по персоналу — профессия молодая. Как разновидность деятельности менеджера она зародилась в конце прошлого века. Появление специалистов по работе с персоналом, имеющих подготовку в области промышленной социологии и психологии, означало подлинную революцию в традиционных формах кадровой работы.
    Близкий, но другой HR

    Параллельное исследование по теме «В каких сферах HR Вы работаете», организованное этой осенью по инициативе HRM.RU на нескольких интернет сайтах (HRM.RU; HR-Portal; HRM. BY) выявил интересную тенденцию о качественно разных аудиториях
    Модель компетенций специалиста C&B

    В июне-октябре 2011 года портал HRM проводил исследование с целью выявить модель компетенций специалиста C&B. Представляем результаты

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM