сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  21.05.2018 12:49:59
Ярмарка вакансий 31 мая
  21.05.2018 12:33:42
Устойчивое развитие вместе с 3М — полное погружение
  17.05.2018 12:23:34
Разработчик WebTutor (удаленно)
  11.05.2018 14:33:16
Работа по графику 2 через 2
  10.05.2018 16:36:44
Что делать, если от руководителя бегут сотрудники


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Точнее, быстрее, проще – конференция о цифрах в управлении персоналом


Оксана Краснопольская

Интервью с одним из организаторов конференции HR-измерение, Оксаной Краснопольской (RTC group).
Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала
Интервью
Общий менеджмент

Автор: Бабушкин Эдуард, HRM.ru

Дата публикации: 15.02.2011



Точнее, быстрее, проще – конференция о цифрах в управлении персоналом

11-12 марта в отеле «Русь» (Киев) лучшие докладчики-практики ознакомят участников с инструментами оценки, стимулирования и мотивации персонала, успешно применяемыми в ряде европейских, российских и украинских компаний.

Оксана Краснопольская

HRM.ru: Эта конференция проводится впервые. Как возникла сама идея конференции?

Наша компания уже давно организовывает ежегодную профильную конференцию по подбору персонала (Всеукраинская конференция рекрутинга – www.recruiting.org.ua), но во время общения с потенциальными участниками мы часто получали запрос об расширении тематики конференции, просьбы включить в нее темы оплаты труда и мотивации. А недавно с нами связалась европейская ассоциация HRM Europe с вопросом о наличии похожей по формату конференции, но по теме оценки персонала. Мы решили, что это не простое совпадение, - значит, надо проводить.

HRM.ru: Что из себя представляет конференция?


В рамках конференции работает параллельно три зала: зал оценки персонала, зал оплаты труда и зал мотивации.

Длительность каждого доклада – 1,5 часа. Именно столько, мы считаем, нужно для того, чтобы рассказать о практическом инструменте или истории проекта, ответить на вопросы участников.

Также в рамках конференции будет проходить небольшая выставка провайдеров программного обеспечения в сфере оценки персонала и систем оплаты труда.

HRM.ru: Насколько актуально это будет для существующих реалий рынка?


Сколько платить сотруднику и как при этом сохранять его лояльность к компании – это вечный вопрос, который был важным как в период кризиса, так и в период экономического возрождения. Ведь найти золотую середину, когда оплата еще является весомой для сотрудника, и он готов работать дальше, но, в это же время, не завышенная, когда компания уже переплачивает, – искусство.

А справедливая оплата труда и мотивация напрямую зависит от результатов оценки: чем точнее она, тем легче сориентироваться в стоимости такого сотрудника.

Это не подбор или обучение персонала, которые расцветают в периоды экономического роста и резко сокращаются во время экономической нестабильности.

HRM.ru: Масштаб конференции – Украина?


Практически все доклады (а не только от представителей зарубежья) могут с успехом использоваться специалистами из постсоветского пространства.

HRM.ru: На кого рассчитана конференция?


В самом начале мы ориентировались на участие сугубо руководителей отделов компенсаций и льгот, директоров по персоналу, но сейчас начали активно регистрироваться коммерческие и генеральные директора: ведь нередко именно эти люди занимаются построением систем оплаты труда и мотивации сотрудников, особенно в тех компаниях, где отдел персонала находится в начальной фазе.

По вопросам регистрации Вы можете обращаться к менеджеру проекта, Светлане Солинской: +38 (066) 12-12-493, e-mail: info@hr-metr.com.ua

HRM.ru: По какому принципу отбирали докладчиков и темы докладов?


Ну, во-первых, докладчик должен иметь практический опыт в той теме, о которой собирается рассказывать; чтения книг и общения с коллегами недостаточно для понимания таких сложных систем, как оценка и оплата труда.

Во-вторых, информация, которую докладчик планирует презентовать участникам, должна быть новой, а не обсуждаться в профессиональном сообществе в течение последних лет. В принципе, при рассказе о своем практическом опыте каждый доклад автоматически становится уникальным.

И, в-третьих, - готовность делиться опытом и информацией с участниками конференции. Мы однажды присутствовали на докладе крупной корпорации, где на большую часть вопросов был ответ: «это конфиденциальная информация». В таком случае, если информация закрыта, зачем презентовать ее на конференции? Каждому докладчику мы напоминали, что они имеют право на неразглашение важной конфиденциальной информации (размеры заработной платы и т.д.), но доклад не должен при этом терять ценности.

Каждый докладчик утверждался оргкомитетом, в который входили представители организатора и HRM Europe.

HRM.ru: Можете поведать, кто ваши докладчики?


В рамках сотрудничества к нам приезжают из Германии уникальные для СНД докладчики:

  • Питер Джейсон, доктор наук (Мюнхенский университет им. Карла Максимилиана). Основатель компании «CIEP - Center for Independent Evaluation des Personals» (1992 г). Он около 12 лет проработал в ведущей компании Америки «General Electric», пройдя путь от ассистента вице-президента по вопросам организационного развития и персонала до руководителя департамента оценки и развития персонала. Консультант компаний Volvo a.s., Dial Telecom inc, Glatt.
  • Петра Манн , PhD, координатор Департамента инновационных разработок EU Centre «HRM-Europe» (Франкфурт, Германия).

    Мы также гордимся, что значительная часть наших докладчиков – практикующие HR-ы, которые рассказывают о своем опыте и могут рассказать о проектах с момента зарождения идеи до результатов внедрения.

    Среди них:

  • Вадим Гаврилов, директор по управлению персоналом сети магазинов «Kocмo», HR-консультант "SigmaBleyzer" (инвестиционный фонд, США). Больше 10 лет опыта в сфере управления персоналом на руководящих позициях.
  • Оксана Джус, директор по развитию сети ресторанов «A la minute», концерн «Галнафтогаз». До этого занимала разные позиции в сфере управления персоналом в крупных компаниях.
  • Ирина Смирнова, начальник отдела труда и заработной платы в корпорации «S.I. GROUP» (ТМ "Хуторок", ТМ "Мачо", ТМ "Козацька розвага" и многие другие).
  • Екатерина Губарева, директор одесского филиала IT-компании «Ciklum», многолетний опыт работы HR-менеджером в IT-сфере.
  • Александа Альхимович, HR manager международной IT-компании Exigen Services. 5-летний опыт работы в сфере управления персоналом на производстве и дистрибуции.
  • Светлана Богдан, директор по персоналу ООО "Баядера", кандидат психологических наук. Больше 10 лет опыта в сфере управления персоналом на руководящих должностях

    Много будет также докладов от известных компаний и специалистов в профилирующей для конференции сфере

  • Татьяна Козуб, управляющий партнер компании «360 HR», со-автор книги «Оценка 360 градусов. Стратегии, тактика и техники для воспитания лидеров» (совместно с Уильямом Бирли).
  • Николай Осейко. Владелец компании HR Center (партнер Hewitt Associates в Украине) – с 2003 года. Опыт работы в HR-косалтинге – 6 лет
  • Янина Копейка, независимый HR консультант. Крупные проекты: IDS Group, группа компаний Верес, ОАО банк «Надра», Корпорация «Олимп», контакт центр Beeper.
  • Виталий Лысый, управляющий партнер консалтинговой группы «Лысый и Партнеры». Оценил свыше 1070 человек. Клиенты: УК «Мотор Сич», IDS Group, РКТК, «Олимп», ОАО банк «Надра», ССG, «МТС информ», холдинги РЕНОМЕ, «Миллениум Капитал», Split и др.
  • Данил Жуков, директор по работе с клиентами компании SHL
  • Валерий Пекар, президент компании «Евроиндекс».
  • Алексей Корольков, генеральный директор компании "Websoft". Создатель системы дистанционного обучения Webtutor, клиентами которой являются ведущие компании России и стран СНГ (в частности большинство банков из топ-10). Автор популярного блога Технологии E-leaning.
  • Оксана Кондратенко, учредитель компании «HR-practice», кандидат психологических наук, дипломированный специалист по HRM. Сертифицированный преподаватель TUV Cert.
  • Александр Нестеренко, руководитель отдела продаж «Софткей-Украина».

    HRM.ru: Планируете удивить участников? :)


    Удивить – нет, больше хотим их зарядить: новыми идеями, мыслями, предложениями. Хотим увидеть после конференции, как они с нетерпением и огнем в глазах будут спешить на работу: значит, информация была ценной и важной для них. Удивляют пусть шоу-мены

    Удачи и до встречи на конференции!


    Бабушкин Эдуард, HRM.ru


    При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна
  • Share |

     

    Версия для печати     Обсудить на форуме

    Читайте также

    10 элементов мобильного обучения
    10 элементов мобильного обучения

    Мобильное обучение продолжает набирать популярность. Найджел Пэйн (Nigel Paine) выделил десять ключевых моментов в обучении «на ходу».

    Внедряем систему профстандартов в учреждении

    Советы по карьере будущему руководителю в сфере обучения
    Советы по карьере будущему руководителю в сфере обучения

    Лучшие директора по обучению находят инновационные решения и претворяют их в жизнь, видят ситуацию в перспективе и могут сосредоточиться на том, чтобы связать свои проекты со стратегией компании.


    Публичное выступление — как победить страх?
    Публичное выступление — как победить страх?

    Большинство людей испытывает страх перед публичными выступлениями, однако это не значит, что волнение перед аудиторией является «патологией, не поддающейся лечению». Избавиться от страха перед аудиторией не так трудно, как кажется.


    Бизнес-образование: новая модель
    Бизнес-образование: новая модель

    Тема развития бизнес-образования в стране является сейчас популярной. Прежде всего, потому, что преодоление общеизвестной низкой эффективности труда в России в основном возможно только через качественное бизнес-образование.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM