сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  25.05.2017
II ежегодная онлайн-конференция hr-кухня!
  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу
  20.04.2017 17:52:29
Как сделать так, чтобы тебя не заменили роботом?
  19.04.2017 15:27:00
Рекрутер (подбор рабочих строительных специальностей, удаленно)
  17.04.2017 13:52:30
Вакансия! Digital Creative Designer!
  10.04.2017 19:26:30
Био инженеры-это кто и какие у них зп?


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Точнее, быстрее, проще – конференция о цифрах в управлении персоналом


Оксана Краснопольская

Интервью с одним из организаторов конференции HR-измерение, Оксаной Краснопольской (RTC group).
Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала
Интервью
Общий менеджмент

Автор: Бабушкин Эдуард, HRM.ru

Дата публикации: 15.02.2011



Точнее, быстрее, проще – конференция о цифрах в управлении персоналом

11-12 марта в отеле «Русь» (Киев) лучшие докладчики-практики ознакомят участников с инструментами оценки, стимулирования и мотивации персонала, успешно применяемыми в ряде европейских, российских и украинских компаний.

Оксана Краснопольская

HRM.ru: Эта конференция проводится впервые. Как возникла сама идея конференции?

Наша компания уже давно организовывает ежегодную профильную конференцию по подбору персонала (Всеукраинская конференция рекрутинга – www.recruiting.org.ua), но во время общения с потенциальными участниками мы часто получали запрос об расширении тематики конференции, просьбы включить в нее темы оплаты труда и мотивации. А недавно с нами связалась европейская ассоциация HRM Europe с вопросом о наличии похожей по формату конференции, но по теме оценки персонала. Мы решили, что это не простое совпадение, - значит, надо проводить.

HRM.ru: Что из себя представляет конференция?


В рамках конференции работает параллельно три зала: зал оценки персонала, зал оплаты труда и зал мотивации.

Длительность каждого доклада – 1,5 часа. Именно столько, мы считаем, нужно для того, чтобы рассказать о практическом инструменте или истории проекта, ответить на вопросы участников.

Также в рамках конференции будет проходить небольшая выставка провайдеров программного обеспечения в сфере оценки персонала и систем оплаты труда.

HRM.ru: Насколько актуально это будет для существующих реалий рынка?


Сколько платить сотруднику и как при этом сохранять его лояльность к компании – это вечный вопрос, который был важным как в период кризиса, так и в период экономического возрождения. Ведь найти золотую середину, когда оплата еще является весомой для сотрудника, и он готов работать дальше, но, в это же время, не завышенная, когда компания уже переплачивает, – искусство.

А справедливая оплата труда и мотивация напрямую зависит от результатов оценки: чем точнее она, тем легче сориентироваться в стоимости такого сотрудника.

Это не подбор или обучение персонала, которые расцветают в периоды экономического роста и резко сокращаются во время экономической нестабильности.

HRM.ru: Масштаб конференции – Украина?


Практически все доклады (а не только от представителей зарубежья) могут с успехом использоваться специалистами из постсоветского пространства.

HRM.ru: На кого рассчитана конференция?


В самом начале мы ориентировались на участие сугубо руководителей отделов компенсаций и льгот, директоров по персоналу, но сейчас начали активно регистрироваться коммерческие и генеральные директора: ведь нередко именно эти люди занимаются построением систем оплаты труда и мотивации сотрудников, особенно в тех компаниях, где отдел персонала находится в начальной фазе.

По вопросам регистрации Вы можете обращаться к менеджеру проекта, Светлане Солинской: +38 (066) 12-12-493, e-mail: info@hr-metr.com.ua

HRM.ru: По какому принципу отбирали докладчиков и темы докладов?


Ну, во-первых, докладчик должен иметь практический опыт в той теме, о которой собирается рассказывать; чтения книг и общения с коллегами недостаточно для понимания таких сложных систем, как оценка и оплата труда.

Во-вторых, информация, которую докладчик планирует презентовать участникам, должна быть новой, а не обсуждаться в профессиональном сообществе в течение последних лет. В принципе, при рассказе о своем практическом опыте каждый доклад автоматически становится уникальным.

И, в-третьих, - готовность делиться опытом и информацией с участниками конференции. Мы однажды присутствовали на докладе крупной корпорации, где на большую часть вопросов был ответ: «это конфиденциальная информация». В таком случае, если информация закрыта, зачем презентовать ее на конференции? Каждому докладчику мы напоминали, что они имеют право на неразглашение важной конфиденциальной информации (размеры заработной платы и т.д.), но доклад не должен при этом терять ценности.

Каждый докладчик утверждался оргкомитетом, в который входили представители организатора и HRM Europe.

HRM.ru: Можете поведать, кто ваши докладчики?


В рамках сотрудничества к нам приезжают из Германии уникальные для СНД докладчики:

  • Питер Джейсон, доктор наук (Мюнхенский университет им. Карла Максимилиана). Основатель компании «CIEP - Center for Independent Evaluation des Personals» (1992 г). Он около 12 лет проработал в ведущей компании Америки «General Electric», пройдя путь от ассистента вице-президента по вопросам организационного развития и персонала до руководителя департамента оценки и развития персонала. Консультант компаний Volvo a.s., Dial Telecom inc, Glatt.
  • Петра Манн , PhD, координатор Департамента инновационных разработок EU Centre «HRM-Europe» (Франкфурт, Германия).

    Мы также гордимся, что значительная часть наших докладчиков – практикующие HR-ы, которые рассказывают о своем опыте и могут рассказать о проектах с момента зарождения идеи до результатов внедрения.

    Среди них:

  • Вадим Гаврилов, директор по управлению персоналом сети магазинов «Kocмo», HR-консультант "SigmaBleyzer" (инвестиционный фонд, США). Больше 10 лет опыта в сфере управления персоналом на руководящих позициях.
  • Оксана Джус, директор по развитию сети ресторанов «A la minute», концерн «Галнафтогаз». До этого занимала разные позиции в сфере управления персоналом в крупных компаниях.
  • Ирина Смирнова, начальник отдела труда и заработной платы в корпорации «S.I. GROUP» (ТМ "Хуторок", ТМ "Мачо", ТМ "Козацька розвага" и многие другие).
  • Екатерина Губарева, директор одесского филиала IT-компании «Ciklum», многолетний опыт работы HR-менеджером в IT-сфере.
  • Александа Альхимович, HR manager международной IT-компании Exigen Services. 5-летний опыт работы в сфере управления персоналом на производстве и дистрибуции.
  • Светлана Богдан, директор по персоналу ООО "Баядера", кандидат психологических наук. Больше 10 лет опыта в сфере управления персоналом на руководящих должностях

    Много будет также докладов от известных компаний и специалистов в профилирующей для конференции сфере

  • Татьяна Козуб, управляющий партнер компании «360 HR», со-автор книги «Оценка 360 градусов. Стратегии, тактика и техники для воспитания лидеров» (совместно с Уильямом Бирли).
  • Николай Осейко. Владелец компании HR Center (партнер Hewitt Associates в Украине) – с 2003 года. Опыт работы в HR-косалтинге – 6 лет
  • Янина Копейка, независимый HR консультант. Крупные проекты: IDS Group, группа компаний Верес, ОАО банк «Надра», Корпорация «Олимп», контакт центр Beeper.
  • Виталий Лысый, управляющий партнер консалтинговой группы «Лысый и Партнеры». Оценил свыше 1070 человек. Клиенты: УК «Мотор Сич», IDS Group, РКТК, «Олимп», ОАО банк «Надра», ССG, «МТС информ», холдинги РЕНОМЕ, «Миллениум Капитал», Split и др.
  • Данил Жуков, директор по работе с клиентами компании SHL
  • Валерий Пекар, президент компании «Евроиндекс».
  • Алексей Корольков, генеральный директор компании "Websoft". Создатель системы дистанционного обучения Webtutor, клиентами которой являются ведущие компании России и стран СНГ (в частности большинство банков из топ-10). Автор популярного блога Технологии E-leaning.
  • Оксана Кондратенко, учредитель компании «HR-practice», кандидат психологических наук, дипломированный специалист по HRM. Сертифицированный преподаватель TUV Cert.
  • Александр Нестеренко, руководитель отдела продаж «Софткей-Украина».

    HRM.ru: Планируете удивить участников? :)


    Удивить – нет, больше хотим их зарядить: новыми идеями, мыслями, предложениями. Хотим увидеть после конференции, как они с нетерпением и огнем в глазах будут спешить на работу: значит, информация была ценной и важной для них. Удивляют пусть шоу-мены

    Удачи и до встречи на конференции!


    Бабушкин Эдуард, HRM.ru


    При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна
  • Share |

     

    Версия для печати     Обсудить на форуме

    Читайте также
    Российским компаниям стал доступен бесплатный e-Learning

    Компания WebSoft объявляет о выпуске бесплатной редакции системы WebTutor.


    Базовые знания производственного менеджера в Германии

    Когда мы обсуждаем тему немецких технологий организации производства, невозможно обойти стороной вопросы подготовки производственных менеджеров. Понятно, что эта тема достаточно широкая, и, очевидно, стоит ее сузить хотя бы до уровня базовых знаний немецких производственных менеджеров
    Корпоративное обучение: вопросы и ответы или Куда утекает результат

    Куда же все-таки может утекать этот самый результат корпоративного обучения. Приведенный ниже перечень «черных дыр» не самый полный. Но надо же с чего-то начать. Начнем по порядку.

    Размышления после выставки HRM Expo 2011. Тренды рынка труда (первый квартал 2011 года).

    По результатам анкетирования посетителей выставки (аудиторию составили представители корпоративных служб персонала в размере 78,6% от общего числа посетителей) наибольший интерес для них (актуальность) представляют услуги в области технологий оценки персонала, тренинговых программ, инструментов корпоративных коммуникаций.


    Тенденции развития технологий Электронного обучения (e-Learning) в 2012 году
    Тенденции развития технологий Электронного обучения (e-Learning) в 2012 году

    Из-за стремительного развития технологии 21 века в наших руках появляется огромное количество «новейших инструментов», которые мы можем использовать в обучении. Мы становимся свидетелями «зарождения» новых тенденций в образовании, на которые стоит обратить внимание.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Совфед одобрил введение электронных больничных и пособий по беременности
       Финское лидерство: пять секретов успеха глазами русской
       «В компаниях будущего не будет начальников, только блокчейн»
       86% россиян довольны своей работой – ВЦИОМ
       Плохое обращение с кандидатами на вакансии может дорого обойтись компании

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва,20-21 июня


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       ну а дальше творите..... выбирайте в зависимые переменные ту (те-), что вам кажутся наиболее корретными в...
       Да, конечно))
       вы, видимо, социолог))) еще у меня вопрос: а у вас в excel установлена надстройка Анализ данных?
       Работаю в программе excel. Панельные данные-это данные, которые размещены во времени и пространстве)...
       и после того, как написали коммент, не нажимайте - обновить страницу))) иначе ваш коммент задваивается)
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM