сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
  16.11.2017
Cеминар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, даты 16-17 ноября 2017
полный список

Последние обсуждения

  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве
  05.09.2017 10:31:52
Резюме на должность технического директора или главного инженера на производстве
  05.09.2017 8:55:25
Активно ищу работу в T&D
  04.09.2017 23:21:56
Руководитель службы сервиса, Руководитель сервисного центра
  04.09.2017 14:54:22
Резюме Директор по персоналу, HR директор, Алматы, Казахстан, готовность к релокации


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Точнее, быстрее, проще – конференция о цифрах в управлении персоналом


Оксана Краснопольская

Интервью с одним из организаторов конференции HR-измерение, Оксаной Краснопольской (RTC group).
Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала
Интервью
Общий менеджмент

Автор: Бабушкин Эдуард, HRM.ru

Дата публикации: 15.02.2011



Точнее, быстрее, проще – конференция о цифрах в управлении персоналом

11-12 марта в отеле «Русь» (Киев) лучшие докладчики-практики ознакомят участников с инструментами оценки, стимулирования и мотивации персонала, успешно применяемыми в ряде европейских, российских и украинских компаний.

Оксана Краснопольская

HRM.ru: Эта конференция проводится впервые. Как возникла сама идея конференции?

Наша компания уже давно организовывает ежегодную профильную конференцию по подбору персонала (Всеукраинская конференция рекрутинга – www.recruiting.org.ua), но во время общения с потенциальными участниками мы часто получали запрос об расширении тематики конференции, просьбы включить в нее темы оплаты труда и мотивации. А недавно с нами связалась европейская ассоциация HRM Europe с вопросом о наличии похожей по формату конференции, но по теме оценки персонала. Мы решили, что это не простое совпадение, - значит, надо проводить.

HRM.ru: Что из себя представляет конференция?


В рамках конференции работает параллельно три зала: зал оценки персонала, зал оплаты труда и зал мотивации.

Длительность каждого доклада – 1,5 часа. Именно столько, мы считаем, нужно для того, чтобы рассказать о практическом инструменте или истории проекта, ответить на вопросы участников.

Также в рамках конференции будет проходить небольшая выставка провайдеров программного обеспечения в сфере оценки персонала и систем оплаты труда.

HRM.ru: Насколько актуально это будет для существующих реалий рынка?


Сколько платить сотруднику и как при этом сохранять его лояльность к компании – это вечный вопрос, который был важным как в период кризиса, так и в период экономического возрождения. Ведь найти золотую середину, когда оплата еще является весомой для сотрудника, и он готов работать дальше, но, в это же время, не завышенная, когда компания уже переплачивает, – искусство.

А справедливая оплата труда и мотивация напрямую зависит от результатов оценки: чем точнее она, тем легче сориентироваться в стоимости такого сотрудника.

Это не подбор или обучение персонала, которые расцветают в периоды экономического роста и резко сокращаются во время экономической нестабильности.

HRM.ru: Масштаб конференции – Украина?


Практически все доклады (а не только от представителей зарубежья) могут с успехом использоваться специалистами из постсоветского пространства.

HRM.ru: На кого рассчитана конференция?


В самом начале мы ориентировались на участие сугубо руководителей отделов компенсаций и льгот, директоров по персоналу, но сейчас начали активно регистрироваться коммерческие и генеральные директора: ведь нередко именно эти люди занимаются построением систем оплаты труда и мотивации сотрудников, особенно в тех компаниях, где отдел персонала находится в начальной фазе.

По вопросам регистрации Вы можете обращаться к менеджеру проекта, Светлане Солинской: +38 (066) 12-12-493, e-mail: info@hr-metr.com.ua

HRM.ru: По какому принципу отбирали докладчиков и темы докладов?


Ну, во-первых, докладчик должен иметь практический опыт в той теме, о которой собирается рассказывать; чтения книг и общения с коллегами недостаточно для понимания таких сложных систем, как оценка и оплата труда.

Во-вторых, информация, которую докладчик планирует презентовать участникам, должна быть новой, а не обсуждаться в профессиональном сообществе в течение последних лет. В принципе, при рассказе о своем практическом опыте каждый доклад автоматически становится уникальным.

И, в-третьих, - готовность делиться опытом и информацией с участниками конференции. Мы однажды присутствовали на докладе крупной корпорации, где на большую часть вопросов был ответ: «это конфиденциальная информация». В таком случае, если информация закрыта, зачем презентовать ее на конференции? Каждому докладчику мы напоминали, что они имеют право на неразглашение важной конфиденциальной информации (размеры заработной платы и т.д.), но доклад не должен при этом терять ценности.

Каждый докладчик утверждался оргкомитетом, в который входили представители организатора и HRM Europe.

HRM.ru: Можете поведать, кто ваши докладчики?


В рамках сотрудничества к нам приезжают из Германии уникальные для СНД докладчики:

  • Питер Джейсон, доктор наук (Мюнхенский университет им. Карла Максимилиана). Основатель компании «CIEP - Center for Independent Evaluation des Personals» (1992 г). Он около 12 лет проработал в ведущей компании Америки «General Electric», пройдя путь от ассистента вице-президента по вопросам организационного развития и персонала до руководителя департамента оценки и развития персонала. Консультант компаний Volvo a.s., Dial Telecom inc, Glatt.
  • Петра Манн , PhD, координатор Департамента инновационных разработок EU Centre «HRM-Europe» (Франкфурт, Германия).

    Мы также гордимся, что значительная часть наших докладчиков – практикующие HR-ы, которые рассказывают о своем опыте и могут рассказать о проектах с момента зарождения идеи до результатов внедрения.

    Среди них:

  • Вадим Гаврилов, директор по управлению персоналом сети магазинов «Kocмo», HR-консультант "SigmaBleyzer" (инвестиционный фонд, США). Больше 10 лет опыта в сфере управления персоналом на руководящих позициях.
  • Оксана Джус, директор по развитию сети ресторанов «A la minute», концерн «Галнафтогаз». До этого занимала разные позиции в сфере управления персоналом в крупных компаниях.
  • Ирина Смирнова, начальник отдела труда и заработной платы в корпорации «S.I. GROUP» (ТМ "Хуторок", ТМ "Мачо", ТМ "Козацька розвага" и многие другие).
  • Екатерина Губарева, директор одесского филиала IT-компании «Ciklum», многолетний опыт работы HR-менеджером в IT-сфере.
  • Александа Альхимович, HR manager международной IT-компании Exigen Services. 5-летний опыт работы в сфере управления персоналом на производстве и дистрибуции.
  • Светлана Богдан, директор по персоналу ООО "Баядера", кандидат психологических наук. Больше 10 лет опыта в сфере управления персоналом на руководящих должностях

    Много будет также докладов от известных компаний и специалистов в профилирующей для конференции сфере

  • Татьяна Козуб, управляющий партнер компании «360 HR», со-автор книги «Оценка 360 градусов. Стратегии, тактика и техники для воспитания лидеров» (совместно с Уильямом Бирли).
  • Николай Осейко. Владелец компании HR Center (партнер Hewitt Associates в Украине) – с 2003 года. Опыт работы в HR-косалтинге – 6 лет
  • Янина Копейка, независимый HR консультант. Крупные проекты: IDS Group, группа компаний Верес, ОАО банк «Надра», Корпорация «Олимп», контакт центр Beeper.
  • Виталий Лысый, управляющий партнер консалтинговой группы «Лысый и Партнеры». Оценил свыше 1070 человек. Клиенты: УК «Мотор Сич», IDS Group, РКТК, «Олимп», ОАО банк «Надра», ССG, «МТС информ», холдинги РЕНОМЕ, «Миллениум Капитал», Split и др.
  • Данил Жуков, директор по работе с клиентами компании SHL
  • Валерий Пекар, президент компании «Евроиндекс».
  • Алексей Корольков, генеральный директор компании "Websoft". Создатель системы дистанционного обучения Webtutor, клиентами которой являются ведущие компании России и стран СНГ (в частности большинство банков из топ-10). Автор популярного блога Технологии E-leaning.
  • Оксана Кондратенко, учредитель компании «HR-practice», кандидат психологических наук, дипломированный специалист по HRM. Сертифицированный преподаватель TUV Cert.
  • Александр Нестеренко, руководитель отдела продаж «Софткей-Украина».

    HRM.ru: Планируете удивить участников? :)


    Удивить – нет, больше хотим их зарядить: новыми идеями, мыслями, предложениями. Хотим увидеть после конференции, как они с нетерпением и огнем в глазах будут спешить на работу: значит, информация была ценной и важной для них. Удивляют пусть шоу-мены

    Удачи и до встречи на конференции!


    Бабушкин Эдуард, HRM.ru


    При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна
  • Share |

     

    Версия для печати     Обсудить на форуме

    Читайте также
    Как повысить эффективность проведения обучения

    Личность тренера, его профессиональные навыки оказывают огромную роль на качество проведения тренинга. Поэтому заказчикам обучающих программ важно определиться в выборе не только фирмы-провайдера обучающих услуг, предоставляющей услуги грамотно, важно определиться перед началом обучения в выборе тренера
    Впечатления от eLearn Expo

    Хочу поделиться некоторыми впечатлениями от eLearn Expo 2009. Я для себя разделяю выставку и конференцию. Как для экспонента с выставкой все хорошо - интерес есть и он как минимум не ниже прошлогоднего.
    «Профессии будущего»: что станет кошмаром родителей нынешнего поколения?

    Создание ценности с помощью социального обучения
    Создание ценности с помощью социального обучения

    Социальное обучение зачастую дает более мощный и стойкий учебный опыт; оно помогает людям устанавливать и использовать социальные связи для ускорения и облегчения процесса обмена опытом, информацией и наставничества.

    Сохранить работу в будущем поможет только непрерывное обучение

    Новый отчет ВЭФ относит тотальную автоматизацию и вызванную ей безработицу к категории глобальных рисков будущего. Однако руководитель крупнейшей HR-компании Adecco Ален Деаз считает, что технологии создают новые возможности. Но чтобы ими воспользоваться, нужно поменять систему образования и профессиональной подготовки.
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва, 16-17 ноября 2017 года


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
       У меня медицинское образование :-))), привыкали видеть из дня в день совсем другое. поэтому мне не понятно...
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM