сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Тесты интеллекта и управленческая деятельность


Тесты интеллекта и управленческая деятельность

"Тесты интеллекта и управленческая деятельность" - отрывок из книги Джастина Менкеса «Управленческий интеллект – отличительная особенность успешного руководителя».
Текст любезно предоставлен издательством ЭКСМО
Тематические разделы:
Оценка персонала : Тестирование : Тесты способностей
Оценка персонала : Тестирование
Оценка персонала
HR-Менеджмент : Личная эффективность менеджера
Мотивация персонала
Психология, теории HR
Общий менеджмент

Дата публикации: 25.01.2010


Тесты интеллекта и управленческая деятельностьТесты интеллекта и управленческая деятельность

Текст любезно предоставлен издательством ЭКСМО. Смотрите информацию о книге здесь>>

Тесты интеллекта и управленческая деятельность

Во время Первой мировой войны американские психологи, которые хотели внести свой вклад в общее дело, приспособили тест Стэнфорд-Бине для американской армии и создали способ определять без лишних затрат способности огромного количества новобранцев. Это был первый опыт широкого использования тестов интеллекта в отношении взрослых людей, что давало основание считать эти тесты школьных способностей пригодными для неакадемических ситуаций.

Впоследствии высокопрофессиональная работа, проделанная психологами в интересах военных, вызвала огромный интерес и у частных лиц. Именно тогда Journal of Applied Psycology, одно из старейших и наиболее престижных изданий в области прикладной психологии, начал серию публикаций на тему применения тестов интеллекта в сфере реальных жизненных ситуаций.

После Первой мировой войны несколькими исследовательскими институтами были предприняты попытки развить это направление и разработать новые виды психологических тестов. Одно из учреждений такого рода — Psy cho logical Cor poration, созданное психологом Джеймсом Кеттеллом — до сих пор является крупнейшим издательством, публикующим психологические тесты для отбора персонала. К началу 1950-х годов тестирование интеллекта при приеме на работу стало общепринятым явлением.

С тех пор тесты интеллекта стали одними из наиболее распространенных и тщательно исследуемых психодиагностических методик. Хотя их результаты более всего показательны именно в той сфере, для которой они были разработаны — а именно, в отношении школьного обучения, — тем не менее данный вид тестирования оказался также применим при выявлении способностей практически к любому виду деятельности.

В 1998 году двое наиболее уважаемых специалистов в области методологии психодиагностики, профессор Франк Шмидт из Айовского университета и Джон Хантер из Мичиганского университета, опубликовали в Psychological Bulletin (издание Американской психологической ассоциации) фундаментальный обзор научных исследований в данной сфере за прошедшие 85 лет. Они сравнили прогностическую валидность1 всех основных диагностических методик и пришли к выводу, что IQ2 представляет собой показатель, знание которого в отношении своих сотрудников нео