сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  15.11.2018 18:35:05
Компания 3М меняет свой офис в Москве
  15.11.2018 16:40:41
Промышленная компания 3М выходит в онлайн-розницу
  14.11.2018 1:04:33
Деловая игра «Дорогой доктор!» от компаний TeamSmart и WhITe
  31.10.2018 10:51:54
семинар: 16 ноября в Иркутске "ОПТИМИЗАЦИЯ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ - 2019"
  23.10.2018 2:35:23
Новая система гибкого обучения «Over the Top» от компаний TeamSmart и WhITe


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Тесты интеллекта и управленческая деятельность


Тесты интеллекта и управленческая деятельность

"Тесты интеллекта и управленческая деятельность" - отрывок из книги Джастина Менкеса «Управленческий интеллект – отличительная особенность успешного руководителя».
Текст любезно предоставлен издательством ЭКСМО
Тематические разделы:
Оценка персонала : Тестирование : Тесты способностей
Оценка персонала : Тестирование
Оценка персонала
HR-Менеджмент : Личная эффективность менеджера
Мотивация персонала
Психология, теории HR
Общий менеджмент

Дата публикации: 25.01.2010


Тесты интеллекта и управленческая деятельностьТесты интеллекта и управленческая деятельность

Текст любезно предоставлен издательством ЭКСМО. Смотрите информацию о книге здесь>>

Тесты интеллекта и управленческая деятельность

Во время Первой мировой войны американские психологи, которые хотели внести свой вклад в общее дело, приспособили тест Стэнфорд-Бине для американской армии и создали способ определять без лишних затрат способности огромного количества новобранцев. Это был первый опыт широкого использования тестов интеллекта в отношении взрослых людей, что давало основание считать эти тесты школьных способностей пригодными для неакадемических ситуаций.

Впоследствии высокопрофессиональная работа, проделанная психологами в интересах военных, вызвала огромный интерес и у частных лиц. Именно тогда Journal of Applied Psycology, одно из старейших и наиболее престижных изданий в области прикладной психологии, начал серию публикаций на тему применения тестов интеллекта в сфере реальных жизненных ситуаций.

После Первой мировой войны несколькими исследовательскими институтами были предприняты попытки развить это направление и разработать новые виды психологических тестов. Одно из учреждений такого рода — Psy cho logical Cor poration, созданное психологом Джеймсом Кеттеллом — до сих пор является крупнейшим издательством, публикующим психологические тесты для отбора персонала. К началу 1950-х годов тестирование интеллекта при приеме на работу стало общепринятым явлением.

С тех пор тесты интеллекта стали одними из наиболее распространенных и тщательно исследуемых психодиагностических методик. Хотя их результаты более всего показательны именно в той сфере, для которой они были разработаны — а именно, в отношении школьного обучения, — тем не менее данный вид тестирования оказался также применим при выявлении способностей практически к любому виду деятельности.

В 1998 году двое наиболее уважаемых специалистов в области методологии психодиагностики, профессор Франк Шмидт из Айовского университета и Джон Хантер из Мичиганского университета, опубликовали в Psychological Bulletin (издание Американской психологической ассоциации) фундаментальный обзор научных исследований в данной сфере за прошедшие 85 лет. Они сравнили прогностическую валидность1 всех основных диагностических методик и пришли к выводу, что IQ2 представляет собой показатель, знание которого в отношении своих сотрудников необходимо любому работодателю. В своем следующем исследовании, опубликованном в 2004 году, Ф. Шмидт и Дж. Хантер собрали результаты 515 независимых исследований, которые содержали результаты диагностики интеллектуальных способностей ста тысяч испытуемых — работников различных учреждений. Ученые пришли к выводу, что тесты когнитивных способностей могут предсказать успешность профессиональной деятельности того или иного рода «лучше, чем какие-либо другие способности, свойства или предрасположенность к чему-либо, и лучше, чем опыт работы».

Дальнейшее исследование показало, что в связи с усложнением профессиональной деятельности возрастает и прогностическая валидность тестов интеллекта. Это открытие неоднократно подтверждалось. Например, в 1984 году под руководством профессора Джона Хантера и Ронды Хантер было проведено масштабное исследование, в ходе которого воедино собрали достоверные данные по 425 независимым экспериментам, где приняли участие около 32 тысяч работников. Выяснилось, что в относительно простых профессиях, наподобие фермера или рабочего, IQ определяет около 5% успешности. Что касается управленческой деятельности, IQ определяет около 34% успешности. Схожие результаты были получены и в исследовании, опубликованном в 2003 году в Journal of Applied Psycology, где были представлены результаты тестирования более 19 тысяч работников.

Рис. 8.1. Прогностические возможности тестов интеллекта по сравнению с другим диагностическим инструментарием Составлено по работам: Murray R. Barrick and Michael K. Mount, «The Big Five Personality Dimensions and Job Performance: A Meta-analysis», Personnel Psychology, 44, no. 1 (Spring 1991): 1–26; Michael McDaniel, Deborah Whetzel, Frank Schmidt, and Steven Maurer, «The Validity of Employment Interviews: A comprehensive Review and Metaanalysis», Journal of Applied Psychology, 79 (1994): 599–616; Stephan Mo to widlo, Gary W. Carter, Marvin Dunnette, and Nancy Tippins, «Studies of the Structured Behavioral Interview», Journal of Applied Psychology, 77 (no. 5) (October 1992): 571–587.


Прогностические возможности тестов интеллекта

Как показано на графике (см. рис. 8.1), тесты интеллекта эффективны в не меньшей степени, чем отборочное интервью с претендентом на должность (наиболее распространенный способ, который сегодня применяется при приеме на работу, а также при повышении в должности сотрудника), если речь идет об определении его потенциальных способностей к управленческой деятельности. Более того, в этом отношении тесты интеллекта почти вдесятеро превышают возможности личностных тестов. Таким образом, можно сделать вывод о тесной связи между IQ и успешностью управленческой деятельности, несмотря на то что тесты интеллекта первоначально были разработаны для определения академических способностей. Почему же это так?

Оказывается, некоторые из умственных навыков, которые измеряются тестами интеллекта, крайне важны для успешной управленческой деятельности. Рассмотрим пример простого вопроса, взятого из обычного теста интеллекта, который направлен на оценивание логических способностей.

Допустим, что первые два утверждения истинны. Будет ли последнее утверждение

(1) истинно; (2) ложно; (3) затрудняюсь ответить?

Мальчик играет в бейсбол.

Все бейсболисты носят кепки.

Мальчик носит кепку.

Если мы знаем, что мальчик играет в бейсбол, а игроки в бейсбол носят кепки, мы можем спокойно сделать вывод о том, что этот мальчик носит кепку. Ответ: истинно. Такой вид рассуждения во многом сходен с теми, с которыми руководителям приходится сталкиваться в их работе. Давайте изменим предыдущий вопрос таким образом, чтобы он имел более непосредственное отношение к сфере бизнеса.

Допустим, что первые два утверждения истинны. Будет ли последнее утверждение

1) истинно; 2) ложно; 3) не знаю.

Фирма АВС всегда пользуется услугами компании UPC при осуществлении перевозок.

Компания UPC осуществляет поставку в течение двух дней.

Следовательно, если мы только что сделали заказ компании ABC, то получим его в течение двух дней.

Снова можно сделать вполне обоснованный вывод, что данное утверждение истинно. Это пример того, как с помощью тестов интеллекта можно оценить способность к рассуждениям (т.е. к построению логических выводов), имеющую большое значение для управленческой деятельности.

Но с помощью тестов интеллекта можно измерить и такие способности, которые не имеют никакого отношения к управленческой деятельности. Приведем пример.

Выберите вариант, который наиболее точно передает значение подчеркнутого слова.

Упорный — означает:

1) упрямый; 3) обстоятельный;

2) легковерный; 4) настойчивый.

Правильный ответ на этот вопрос зависит, прежде всего, от словарного запаса испытуемого. Если человек понимает значение слова упорный как «способный достичь поставленной цели», то он, скорее всего, выберет вариант 4 как наиболее близкий по значению. Однако люди, обладающие превосходным словарным запасом, не имеют никаких преимуществ по сравнению с остальными, если речь заходит об управленческой деятельности, потому что эти

способности имеют мало общего со спецификой данной работы. Тесты интеллекта содержат вопросы, направленные на диагностику тех качеств, которые не имеют отношения к управленческой деятельности, что делает их менее прогностичными в этом отношении.

Хотя тесты интеллекта выявляют целый ряд различных навыков, среди которых как значимые для управленческой деятельности, так и не очень важные в этом плане, в совокупности все эти методики имеют бесспорное значение для оценивания качеств руководителя. Почему же тесты интеллекта не слишком широко применяются при поиске талантливых топ-менеджеров? К сожалению, у этих тестов существует ряд ограничений, из-за чего их широкое применение при оценивании управленцев не представляется возможным. Хотя тесты интеллекта действительно имеют некоторые недостатки, нужно помнить, что часто наличие недостатков у одной методики приводит к возникновению всякого рода предубеждений по поводу метода в целом. В свою очередь, это крайне отрицательно отражается на возможности распознавать с их помощью настоящий бизнес-талант.


1 Валидность (от англ. valid — действенный, веский) — используемый в психологии показатель, определяющий точность измерения исследуемого свойства, а также то, насколько тест отражает то, что он должен оценивать.

Прогностическая валидность — способность теста предсказывать успехи субъекта в той или иной сфере деятельности. — Примеч. ред.

2 IQ (Intelligence Quotient) — коэффициент интеллекта — показатель, отражающий успешность выполнения тестов интеллекта. — Примеч. ред.

Издательство «Эксмо» - универсальное российское издательство, одно из крупнейших в Европе. Было основано в 1991 г. как дистрибутор книжной продукции, самостоятельной издательской деятельностью занялось в начале 1993 года, а к середине 90-х уже вошло в число лидеров российского книжного рынка и признается Издательством № 1 в России. В 2007 году «Эксмо» выпустило 11.863 наименований книг общим тиражом 93,4 млн., авторский портфель Издательства насчитывает без малого 6000 имен. Сегодня «Эксмо» занимает 15% российского книжного рынка. >

Заказать на OZON>>

При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

Share |

 

Версия для печати

Читайте также
Диагностика профессионально значимых познавательных процессов

Для исследования профессионально значимых познавательных процессов – восприятия, внимания и его свойств, различных видов памяти – используются специальные психометрические методы.
Тест интеллекта Векслера

Интеллектуальные тесты широко применяются для определения профессиональной пригодности и прогнозирования успешности трудовой деятельности
Дистанционное тестирование: прокторинг - где взять большого брата, который за всеми следит?
Методика "Интеллектуальная лабильность"

Методика предназначена для исследования лабильности, то есть способности переключения внимания, умения быстро переходить с решения одних задач на выполнение других, не допуская при этом ошибок.
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM