сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Тестирование бланками и он-лайн: Любовь и Предубеждения


    В связи со сложившейся экономической обстановкой и сокращением бюджетов в подавляющем большинстве компаний, специалисты HR департаментов обратились к экономичным методам оценки
    Тематические разделы:
    Оценка персонала : Тестирование
    Оценка персонала : Тестирование : Личностные опросники
    Оценка персонала : Тестирование : Тесты способностей

    Автор: Симоненко Светлана (эксперт портала)

    Дата публикации: 14.04.2009


    Тестирование бланками и он-лайн: Любовь и Предубеждения

    В связи со сложившейся экономической обстановкой и сокращением бюджетов в подавляющем большинстве компаний, специалисты HR департаментов обратились к экономичным методам оценки. К ним относятся, в первую очередь, тесты способностей и профессиональные личностные опросники. Использование психометрических методик позволяет с минимальными финансовыми и временными затратами получить достоверные, результаты оценки человека. Здесь следует отметить, что мы ведем речь исключительно о лицензированных методах, соответствующих всем критериям качества (валидность и надежность).

    В настоящий момент на российском рынке представлены различные форматы использования тестов способностей: классический бланковый формат и он-лайн тестирование.

    По роду своей деятельности (поддержка систем тестирования и консультирование по выбору методов и способов оценки) я часто сталкиваюсь с вопросами относительно преимуществ и недостатков тестирования бланками и он-лайн тестирования.

    Я хотела бы поделиться с вами несколькими предубеждениями, с которыми сталкиваются HR- сотрудники при выборе способа тестирования.

    Немножко про ЛЮБОВЬ.
    Как говорили нам на лекциях по психологии, существует несколько видов любви. Любовь к тестированию в бланках также имеет место быть, и вызвано это следующими причинами:
    - Многие кандидаты в силу разных причин не умеют пользоваться компьютером и настороженно относятся к любому с ним взаимодействию;
    - Бланки удобно использовать в тех регионах, куда еще не добрался интернет;
    - Бланки гарантируют непрерывный процесс тестирования (минимизируется риск разрыва связи с интернетом, в результате которого результаты будут утеряны и придется заново переделывать тесты.)

    Про непрерывность процесса тестирования мы уже смело можем говорить как про сложившееся ПРЕДУБЕЖДЕНИЕ.
    Например, он-лайн система GeneSys устроена таким образом, что в случае разрыва соединения с интернетом, кандидат может возобновить тестирование с того же вопроса и с тем же остатком времени, когда произошел разрыв.

    Или вот, например, еще одно - второе ПРЕДУБЕЖДЕНИЕ:
    «Проводя тестирования в бланках, мы, находясь в группе, контролируем, кто и как заполняет тесты. Мы застрахованы от того, что кандидат подошлет вместо себя другого человека».
    Коллеги! Вспомните, Ведь наверняка Вы сталкивались с историями о том, как даже на экзаменах в ВУЗы абитуриенты умудрялись присылать вместо себя других людей (а ведь нередко на экзаменах требуется паспорт), что уж говорить о тестировании?

    Далеко и быстро шагающие технологии теперь способны исправить эту проблему. Как? Web-камера – вот, что поможет Вам «присутствовать» и наблюдать за тем, как проходит тестирование. Вы сможете видеть на своем мониторе каждого кандидата, каждое его действие, и сможете контролировать процесс, не покидая своего рабочего места.


    Отдельный вопрос, увы, НЕ ПРЕДУБЕЖДЕНИЕ, который хотелось бы обсудить – утечка информации.
    Судите сами: покупая бланки, Вы принимаете на себя ответственность по хранению материалов тестирования, в т.ч. сохранению секретности содержания как неиспользованных, так и использованных материалов.
    Вспомните, куда Вы обычно выбрасываете ненужный мусор? – В мусорную корзину. При желании, добыть из корзины бланк с ключами не составит труда. Последствия? - Думаю, не трудно догадаться…
    Вышли на минуту из кабинета, оставив на столе буклет? Выронили бланк? Дали коллеге ознакомиться с буклетом, а он на всякий случай (естественно без злого умысла) сделал копию? Дальше продолжать не буду…

    Кто-то из Вас спросит: «А как же BPS, которое, следуя своим стандартам, разрешало проводить тестирование только в присутствии администратора?» (BPS - это Британское Психологическое Общество).


    Конечно, BPS заботится о защите информации, но оно также руководствуется принятыми в Обществе стандартами тестирования. Только сертифицированный администратор является гарантом того, что тест будет проведен с соблюдением всех правил тестирования (тишина, возможность задать вопросы по процедуре, отсутствие отвлекающих факторов, и другие рекомендованные условия тестирования для всех кандидатов).

    Сейчас бизнес диктует свои правила, и психометрике приходится идти на уступки. Он-лайн тестирование частично компенсирует отсутствие сертифицированного администратора: дает подробные инструкции, помогающие освоиться подсказки по работе с примерами и др. А создание комфортных условий тестирования можно поручить и не проходившему сертификацию администратору.

    И если тестирование с использованием буклетов чревато тем, что порядок вопросов статичен и его можно запомнить, то в он-лайн версии у кандидата просто нет шансов - на помощь приходит рандомизированная версия и случайный порядок предъявления вопросов – никогда не угадаешь, какой вопрос будет следующим.

    Подводя итог, хотелось бы отметить, что даже несмотря на временами возникающие вопросы технического характера, преимущество он-лайн уже очевидно, и можно утверждать, что будущее за он-лайн тестированием. За он-лайн еще и потому, что это не только средство экономии времени, но и возможность оптимизировать процесс выбора лучших кандидатов.

    Светлана Симоненко, Анастасия Перхина, DeTech

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Тестирование при приеме на работу

    Комментарии профессионалов
    ''Компьютерные методы в оценке персонала''
    16-факторный тест Р. Кэттела

    Это универсальная методика, дающая разностороннюю информацию о человеке


    MBTI: полное руководство по интерпретации

    MBTI: полное руководство по интерпретации. Наоми Куэнк
    Издательство «Бизнес Психологи» («BPBooks»)
    О развитии тестирования в России

    Что такое 1 Мая?
    Начало весны. Рабочий праздник. Траурный день. Церковный праздник...
    С чем борется ГПУ?
    С безграмотностью. С контрреволюцией. С кооперацией. С революцией
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM