сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  25.05.2017
II ежегодная онлайн-конференция hr-кухня!
  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  10.06.2017
Семинар "Универсальное интервью с кандидатом", г. Москва
  17.06.2017
Тренинг «SMM для HR», г. Москва
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба
  16.05.2017 1:05:08
Touch Bank и ABC Consulting внедрили метод 360 в HR-платформу SAP SuccessFactors
  15.05.2017 22:22:51
Повышение производительности труда, определение оптимальной численности персонала
  12.05.2017 15:58:54
Вакансия: менеджер по персоналу
  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Технологии HR (результаты опроса)


Технологии HR

Подведены результаты опроса
Тематические разделы:
Статьи : Исследования
Статьи
Обучение и развитие персонала
Оценка персонала
Стратегический HR

Дата публикации: 15.05.2012



Технологии HR


В конце 2011- начале 2012 годов на нашем портале проходило исследование Технологии HR

Идея опроса возникла во время обсуждения темы Кризис идей HR.

Один из тезисов в дискуссии прозвучал следующим образом: компании в основном внедрили у себя HR-технологии (KPI, MBO, BSC, модель компетенций, ассессмент-центр, e-learning и т.п.). Возникла идея, а правда ли компании, работающие в странах с русских языком в качестве рабочего (не пишу здесь российские, украинские компании, потому что могут работать и западные компании в России и в Украине) внедрили у себя выше озвученные HR-технологии?

И просто интересно узнать, а каков процент российских, украинских работают в логике данных технологий.

К сожалению, не могу претендовать на полное описание всех HR-технологий, поэтому, если заметите, что каких-то технологий в опросе не хватает, укажите в дополнении, в следующем опросе учтем обязательно.

Описание опроса

Опрос состоял из следующих вопросов

Внедрены ли в Вашей компании следующие технологии (поставьте галочку напротив тех технологий, что применяются/внедрены в вашей компании)

Ответы были разбит на следующие блоки

Блок системы оценки эффективности деятельности

· KPI

· BSC

· MBO

Блок оценки персонала

· в компании разработана модель компетенции (как минимум на одну позицию)

· проводится ассессмент-центр

· применяется тестирование

· оценка 360 градусов

Блок обучения

· проводятся тренинги своими силами

· проводится коучинг сотрудников

· внедрена система дистанционного обучения

· разрабатываем электронные курсы

· проводятся вебинары

Блок оценки должностей

· грейдинг

· группировка / ранжирование

· международная методология (Hay/Mercer/TW/Hewitt etc)

· своя методология

А также вопросы о компании (размер (количество работающих), отрасль и регион) и вопрос, является ли компания респондента филиалом иностранной компании или нет.

Описание аудитории опроса

Всего в опросе приняло участие 106 респондентов, из которых российские компании представляли 89 респондентов и филиалы иностранных компаний – 17.

Далее диаграммы. В диаграммах представлены графы с количеством респондентов по той или иной категории.

Обращаю внимание, что не все специалисты давали ответы во всех вопросах, поэтому общая сумма по тем или иным вопросам может не давать в сумме 106.

Диаграмма №1. Распределение респондентов по показателю «Размер компании»
Размер компании

Диаграмма №2. Распределение респондентов по показателю «Отрасль»
Отрасль

Диаграмма №3. Распределение респондентов по показателю «Территориальное расположение компании»
Территориальное расположение компании

Результаты и выводы

Результаты и выводы я объединяю, поскольку форма представления результатов зависит от выводов. Очевидно, что мы не получили ответ на вопрос, какая часть компаний внедрила те или иные технологии: в опросе принимали участие те компании, кто внедрил хоть что-то. Поэтому я не в коем случае не призываю верить указанным ниже %, как отражающим ситуацию на рынке или, говоря научным языком, генеральную совокупность.

В данном случае мы можем говорить о выводах, полученных на сравнении данных в самом опросе.

Например, можно с некоторой вероятностью говорить и переносить результаты на генеральную совокупность относительной частоты внедрения той или иной технологии. Или сравнивать и делать выводы о частоте внедрения той или иной технологии в российских компаниях и филиалах иностранных компаний. На основе этой информации даю представлении полученных результатов в виде диаграммы общего рейтинга внедренных технологий и диаграмм по отдельным блокам с разбивкой на российские и филиалы иностранных компаний

Далее диаграммы

Диаграмма №4. Общий рейтинг Технологий HR
Общий рейтинг Технологий HR

Диаграмма №5. Блок системы оценки эффективности деятельности
Блок системы оценки эффективности деятельности

Диаграмма №6. Блок оценки персонала
Оценка персонала

Диаграмма №7. Блок обучения
Обучение

Диаграмма №8. Блок оценки должностей
Оценка должностей

На диаграммах видно доказательство очевидной гипотезы о большей частоте внедрения hr среди филиалов иностранных компаний. Обратите внимание на диаграмму №8: международные методики оценки должностей типа hay внедрили почти 30 % филиалов иностранных компаний, участвовавших в опросе и 3,4 % российских (или вернее СНГ). И обратите внимание на один из ряда вон выходящий случай: только тестирование персонала в российских компаниях применяется чаще, чем в филиалах иностранных компаний. А еще мы говорим, что психологов бизнес не любит! Сильны традиции!

В целом диаграмма общего рейтинга почти очевидна: я бы без опроса нарисовал нечто похожее. А вы?

Оставляйте комменты Технологии HR


При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна
Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM


Приглашаю Вас принять в других наших исследованиях:

Портрет HR-директора

Формы корпоративного обучения 2012

Социальные сети в подборе персонала – 2012

Устраивает ли вас ваш текущий работодатель - 2012

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также

Индекс оптимизма или что мы ждем от 2011 года
Индекс оптимизма или что мы ждем от 2011 года

Подведены итоги опроса «Чего Вы ожидаете от нового 2011-го года в профессиональном плане?»
Актуальные направления работы HR вашей организации (итоги опроса)

Представляем итоги исследования нашего портала

Модель компетенций рекрутера
Модель компетенций рекрутера

Подведены итоги исследования

Треть компаний сократили и сокращают персонал, исследование HRM.ru
Компаний, у которых "все в порядке с расходами на персонал" порядка 20%. Более трети компаний, 33%, начали сокращения и отправки в "отпуска без содержания". Результаты опроса HRM.ru
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Минтруд назвал отрасли с самыми высокими и низкими зарплатами
   Что такое корпоративная культура
   Когда и почему вашу профессию заменит искусственный интеллект
   Реальные доходы россиян в апреле упали на 7,6%
   Самый большой миф тайм-менеджмента

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва,20-21 июня


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   Марина, у нас принято содержательные вещи писать в блогах, а анонсы размещают вот здесь http://hrm.ru/db/hrm/activity.html  100...
   ну вот ровно поэтому я и берусь спорить и недоумеваю, как вы еще выказывали готовность к спору. Вы...
   А Вы знаете? тогда опишите область результатов 
   Я так понимаю, что речь о том, что заказчик часто сам полностью не знает, что хочет увидеть в результате...
   Вы от меня ничего не сможете получить) и дело не в методе оценке я вам тоже самое скажу про ассессмент...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM