сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Технологии HR - 2013 (результаты опроса)


    Представляю результаты опроса Технологии HR, который проводился в 2013 году. Цель опроса - выявить уровень использования различных HR - практик (технологий, инструментов и т.п..) в российских компаниях.
    Тематические разделы:
    Статьи : Исследования
    Статьи
    Стратегический HR

    Автор: Бабушкин Эдуард

    Дата публикации: 14.04.2014



    Опрос проводится второй раз, впервые он проводился по результатам 2011 года, результаты опроса здесь Технологии HR
    Сразу скажу, что собирал респондентов с трудом, поэтому вопрос участникам опроса и всем читателям: интересны ли вам представленные результаты? Стоит ли впредь проводить подобный опрос? И кроме того, если все - таки проводить, то стоит ли добавить новые разделы и поинты исследования? Например, рекомендательный рекрутинг, программа развития HR-бренда, программа внутренних коммуникаций, развитие вовлеченности, проведение корпоративных опросов и т.п... Спасибо за ваши комменты!
    Описание опроса
    Опрос состоял из следующих вопросов
    Внедрены ли в Вашей компании следующие технологии (поставьте галочку напротив тех технологий, что применяются/внедрены в вашей компании)
    Ответы были разбит на следующие блоки

    Блок системы оценки эффективности деятельности

  • KPI
  • BSC
  • MBO
    Блок оценки персонала
  • в компании разработана модель компетенции (как минимум на одну позицию)
  • проводится ассессмент-центр
  • применяется тестирование
  • оценка 360 градусов
    Блок обучения
  • проводятся тренинги своими силами
  • проводится коучинг сотрудников
  • внедрена система дистанционного обучения
  • разрабатываем электронные курсы
  • проводятся вебинары
    Блок оценки должностей
  • грейдинг
  • группировка / ранжирование
  • международная методология (Hay/Mercer/TW/Hewitt etc)
  • своя методология
    А также вопросы о компании (размер (количество работающих), отрасль и регион) и вопрос, является ли компания респондента филиалом иностранной компании или нет.

    Аудитория опроса
    В опросе приняло участие 123 респондента (в 2011 - 106).
    Диаграмма №1. Распределение респондентов по показателю «Размер компании»

    Диаграмма №2. Распределение респондентов по показателю «Отрасль»
    Диаграмма №3. Распределение респондентов по показателю «Территориальное расположение компании»

    Результаты 
    Общая диаграмма популярности HR практик в 2013 году (опускаю размышления о нерепрезентативности выборки и т.п.., поскольку говорено много, спорить нет смысла, принимайте то, что есть, делайте сами скидку на выборку и т.п..).
    На диаграммах - % респондентов, выбравших тот или иной вариант ответа
    Диаграмма №4. Общий рейтинг Технологий HR

    Нас интересуют тренды, поэтому даю диаграмму
    Диаграмма №5 Сравнение рейтингов популярности HR практик
    Краткое резюме
    К сожалению, ни один из пунктов рейтингов не имеет значимого изменения в 2013 году в сравнении в 2011 (проведение вебинаров имеет Хи квадрат со значимость 0,06), но тренды налицо. Тройка лидеров:
    1. Проведение вебинаров - прирост 15, 8 %
    2. Применяется тестирование - 10, 4 %
    3. Разрабатываем электронные курсы - 9,1 %
    И приглашаю принять участие в самом интересном и важном опросе нашего сайта Ключевые факторы удержания и текучести персонала
    При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

  • Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Стойкость менеджеров по персоналу удержит рынок
    Мы будем работать с людьми. Большинство занятых в HR хотят быть верными своей профессии и в случае увольнения будут искать работу по специальности
    Коснулось ли сокращение персонала Вашей организации?
    Новый опрос на нашем портале!
    Коснулось ли сокращение персонала Вашей организации?

    Самые популярные новости последнего времени – где, кого, сколько сократили. А настолько ли тяжела ситуация, как ее описывают средства массовой информации?
    Устраивает ли Вас Ваш текущий работодатель? (итоги)

    Подведены итоги опроса

    Мой непосредственный руководитель
    Мой непосредственный руководитель (результаты опроса)

    Во второй половине 2012 года мы проводили опрос «Мой непосредственный руководитель»

    Социальные сети в поиске и подборе персонала-2012. Итоги опроса
    Социальные сети в поиске и подборе персонала-2012. Итоги опроса

    С марта по октябрь 2012 на нашем сайте проходил опрос «Социальные сети в подборе персонала – 2012». В данной статье дается описание аудитории опроса.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM