сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  01.07.2017
Тренинг «Оценка кандидата по компетенциям», Москва, 1 июля
  27.07.2017
Тренинг «Рекрутинг в IT. Практика», Москва, 27 июля
  29.07.2017
Тренинг «Экстремальный подбор или с бюджетом каждый сможет», Москва, 29 июля
полный список

Последние обсуждения

  21.06.2017 10:36:55
Скажите честно, вы уже автоматизировали свой рекрутмент?
  30.05.2017 14:44:13
Помощник HR менеджера
  30.05.2017 9:20:41
Отрицательные отзывы от бывших сотрудников
  29.05.2017 18:22:42
Видеорезюме на позицию начальник отдела корпоративного кредитования в банке
  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Технологии HR - 2013 (результаты опроса)


    Представляю результаты опроса Технологии HR, который проводился в 2013 году. Цель опроса - выявить уровень использования различных HR - практик (технологий, инструментов и т.п..) в российских компаниях.
    Тематические разделы:
    Статьи : Исследования
    Статьи
    Стратегический HR

    Автор: Бабушкин Эдуард

    Дата публикации: 14.04.2014



    Опрос проводится второй раз, впервые он проводился по результатам 2011 года, результаты опроса здесь Технологии HR
    Сразу скажу, что собирал респондентов с трудом, поэтому вопрос участникам опроса и всем читателям: интересны ли вам представленные результаты? Стоит ли впредь проводить подобный опрос? И кроме того, если все - таки проводить, то стоит ли добавить новые разделы и поинты исследования? Например, рекомендательный рекрутинг, программа развития HR-бренда, программа внутренних коммуникаций, развитие вовлеченности, проведение корпоративных опросов и т.п... Спасибо за ваши комменты!
    Описание опроса
    Опрос состоял из следующих вопросов
    Внедрены ли в Вашей компании следующие технологии (поставьте галочку напротив тех технологий, что применяются/внедрены в вашей компании)
    Ответы были разбит на следующие блоки

    Блок системы оценки эффективности деятельности

  • KPI
  • BSC
  • MBO
    Блок оценки персонала
  • в компании разработана модель компетенции (как минимум на одну позицию)
  • проводится ассессмент-центр
  • применяется тестирование
  • оценка 360 градусов
    Блок обучения
  • проводятся тренинги своими силами
  • проводится коучинг сотрудников
  • внедрена система дистанционного обучения
  • разрабатываем электронные курсы
  • проводятся вебинары
    Блок оценки должностей
  • грейдинг
  • группировка / ранжирование
  • международная методология (Hay/Mercer/TW/Hewitt etc)
  • своя методология
    А также вопросы о компании (размер (количество работающих), отрасль и регион) и вопрос, является ли компания респондента филиалом иностранной компании или нет.

    Аудитория опроса
    В опросе приняло участие 123 респондента (в 2011 - 106).
    Диаграмма №1. Распределение респондентов по показателю «Размер компании»

    Диаграмма №2. Распределение респондентов по показателю «Отрасль»
    Диаграмма №3. Распределение респондентов по показателю «Территориальное расположение компании»

    Результаты 
    Общая диаграмма популярности HR практик в 2013 году (опускаю размышления о нерепрезентативности выборки и т.п.., поскольку говорено много, спорить нет смысла, принимайте то, что есть, делайте сами скидку на выборку и т.п..).
    На диаграммах - % респондентов, выбравших тот или иной вариант ответа
    Диаграмма №4. Общий рейтинг Технологий HR

    Нас интересуют тренды, поэтому даю диаграмму
    Диаграмма №5 Сравнение рейтингов популярности HR практик
    Краткое резюме
    К сожалению, ни один из пунктов рейтингов не имеет значимого изменения в 2013 году в сравнении в 2011 (проведение вебинаров имеет Хи квадрат со значимость 0,06), но тренды налицо. Тройка лидеров:
    1. Проведение вебинаров - прирост 15, 8 %
    2. Применяется тестирование - 10, 4 %
    3. Разрабатываем электронные курсы - 9,1 %
    И приглашаю принять участие в самом интересном и важном опросе нашего сайта Ключевые факторы удержания и текучести персонала
    При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

  • Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Социометрия: исследование межличностных отношений в группе

    Социометрическая техника, разработанная Дж. Морено, применяется для диагностики межличностных и межгрупповых отношений в целях их изменения, улучшения и совершенствования. С помощью социометрии можно изучать типологию социального поведения людей в условиях групповой деятельности, судить о социально-психологической совместимости членов конкретных групп.

    Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013. Описательные статистики
    Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013. Описательные статистики

    В конце 2012 – начале 2013 года мы проводили исследование "Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013".


    Устраивает ли Вас Ваш текущий работодатель - 2012
    Устраивает ли Вас Ваш текущий работодатель - 2012

    Результаты опроса
    Большинство российских компаний не имеют системы адаптации новых сотрудников
    Адаптация – приспособление к новым окружающим условиям. С ней приходится сталкиваться каждому новому сотруднику, приходящему в компанию. Смена места работы расценивается психологами как стрессовая ситуация для человека, следствием которой является потребность в адаптивном периоде.
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Откровенный разговор о зарплате
       «1С» нашла в «Почте России» множество «мертвых душ», получавших зарплату
       Взаимодействие службы управления персоналом с руководителями в процессе аттестации персонала
       Методы матемаmческой обработки в психологии. Основные понятия, используемые в математической обработке психологических данных. Глава 1
       Курс лекций по философии управления Петра Георгиевича Щедровицкого в Высшей Школе Экономики 2000 г. Кассета №1

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва,20-21 июня


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       Дарья, прислылайте мне на почту ваши обзоры   я буду сам публиковать
       вы ее в комментах разместили)  я могу поправить запомнили, как сейчас? я исправлю и увидите разницу
       Спасибо, статья размещена. Все ли в порядке ?
       спасибо, Дарья!   разобрались, как статьи размещать?) или помощь нужна?
       Розничный рынок – является одним из ключевых секторов бизнеса, как России, так и мира. И, несмотря...
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM