сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  22.05.2018 18:32:10
Ораторское мастерство для жизни
  21.05.2018 12:49:59
Ярмарка вакансий 31 мая
  21.05.2018 12:33:42
Устойчивое развитие вместе с 3М — полное погружение
  17.05.2018 12:23:34
Разработчик WebTutor (удаленно)
  11.05.2018 14:33:16
Работа по графику 2 через 2


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Технологии HR - 2013 (результаты опроса)


    Представляю результаты опроса Технологии HR, который проводился в 2013 году. Цель опроса - выявить уровень использования различных HR - практик (технологий, инструментов и т.п..) в российских компаниях.
    Тематические разделы:
    Статьи : Исследования
    Статьи
    Стратегический HR

    Автор: Бабушкин Эдуард

    Дата публикации: 14.04.2014



    Опрос проводится второй раз, впервые он проводился по результатам 2011 года, результаты опроса здесь Технологии HR
    Сразу скажу, что собирал респондентов с трудом, поэтому вопрос участникам опроса и всем читателям: интересны ли вам представленные результаты? Стоит ли впредь проводить подобный опрос? И кроме того, если все - таки проводить, то стоит ли добавить новые разделы и поинты исследования? Например, рекомендательный рекрутинг, программа развития HR-бренда, программа внутренних коммуникаций, развитие вовлеченности, проведение корпоративных опросов и т.п... Спасибо за ваши комменты!
    Описание опроса
    Опрос состоял из следующих вопросов
    Внедрены ли в Вашей компании следующие технологии (поставьте галочку напротив тех технологий, что применяются/внедрены в вашей компании)
    Ответы были разбит на следующие блоки

    Блок системы оценки эффективности деятельности

  • KPI
  • BSC
  • MBO
    Блок оценки персонала
  • в компании разработана модель компетенции (как минимум на одну позицию)
  • проводится ассессмент-центр
  • применяется тестирование
  • оценка 360 градусов
    Блок обучения
  • проводятся тренинги своими силами
  • проводится коучинг сотрудников
  • внедрена система дистанционного обучения
  • разрабатываем электронные курсы
  • проводятся вебинары
    Блок оценки должностей
  • грейдинг
  • группировка / ранжирование
  • международная методология (Hay/Mercer/TW/Hewitt etc)
  • своя методология
    А также вопросы о компании (размер (количество работающих), отрасль и регион) и вопрос, является ли компания респондента филиалом иностранной компании или нет.

    Аудитория опроса
    В опросе приняло участие 123 респондента (в 2011 - 106).
    Диаграмма №1. Распределение респондентов по показателю «Размер компании»

    Диаграмма №2. Распределение респондентов по показателю «Отрасль»
    Диаграмма №3. Распределение респондентов по показателю «Территориальное расположение компании»

    Результаты 
    Общая диаграмма популярности HR практик в 2013 году (опускаю размышления о нерепрезентативности выборки и т.п.., поскольку говорено много, спорить нет смысла, принимайте то, что есть, делайте сами скидку на выборку и т.п..).
    На диаграммах - % респондентов, выбравших тот или иной вариант ответа
    Диаграмма №4. Общий рейтинг Технологий HR

    Нас интересуют тренды, поэтому даю диаграмму
    Диаграмма №5 Сравнение рейтингов популярности HR практик
    Краткое резюме
    К сожалению, ни один из пунктов рейтингов не имеет значимого изменения в 2013 году в сравнении в 2011 (проведение вебинаров имеет Хи квадрат со значимость 0,06), но тренды налицо. Тройка лидеров:
    1. Проведение вебинаров - прирост 15, 8 %
    2. Применяется тестирование - 10, 4 %
    3. Разрабатываем электронные курсы - 9,1 %
    И приглашаю принять участие в самом интересном и важном опросе нашего сайта Ключевые факторы удержания и текучести персонала
    При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

  • Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Новые возможности рынка труда в 2009 году
    В октябре-ноябре 2008 года Ассоциацией консультантов по подбору персонала (АКПП) была организована и проведена серия круглых столов, посвященных обсуждению ситуации на рынке труда в условиях кризиса. В обсуждении приняли участие ведущие рекрутинговые компании: Империя кадров, Агентство Контакт, КОНСОРТ, The Russian Connection, Penny Lane, Green Street , Выбор, Connect Personal, APL-Group, «ТРИОЛИТ Executive Search», Олекс, Фрегат, Generalist, Персонал Он-Лайн, Cano.

    Портрет HR-директора: возрастные различия
    Портрет HR-директора: возрастные различия

    Продолжаем делать срезы исследования Портрет HR-директора. До этого посмотрели срезы по гендеру и отраслям, сегодня очередь возрастным различиям.

    Выбор льгот в британских компаниях

    Из льгот, предоставляемых работодателями, сотрудники компаний хотят выбирать те, которые соответствуют их образу жизни.

    Пол, возраст, интеллект: влияние на интеллектуальные особенности
    Пол, возраст, интеллект: влияние на интеллектуальные особенности

    В данной статье приводятся результаты исследования интеллектуальных особенностей сотрудников одной крупной (более нескольких тысяч человек) компании. Целью исследования было установить, влияет ли пол и возраст людей на выраженность различных интеллектуальных способностей.

    Стойкость менеджеров по персоналу удержит рынок
    Мы будем работать с людьми. Большинство занятых в HR хотят быть верными своей профессии и в случае увольнения будут искать работу по специальности
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM