сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  08.08.2017 15:16:01
Условия труда как конкурентное преимущество работодателя
  25.07.2017 14:18:32
А есть ли бенчмарки по воронке подбора?
  25.07.2017 14:06:05
крупнейшее мероприятие отрасли управления персоналом в России
  20.07.2017 12:02:40
Тесты при приеме на работу
  19.07.2017 13:01:38
Экспресс-массаж для сотрудников в офисе


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Технологии HR - 2013 (результаты опроса)


    Представляю результаты опроса Технологии HR, который проводился в 2013 году. Цель опроса - выявить уровень использования различных HR - практик (технологий, инструментов и т.п..) в российских компаниях.
    Тематические разделы:
    Статьи : Исследования
    Статьи
    Стратегический HR

    Автор: Бабушкин Эдуард

    Дата публикации: 14.04.2014



    Опрос проводится второй раз, впервые он проводился по результатам 2011 года, результаты опроса здесь Технологии HR
    Сразу скажу, что собирал респондентов с трудом, поэтому вопрос участникам опроса и всем читателям: интересны ли вам представленные результаты? Стоит ли впредь проводить подобный опрос? И кроме того, если все - таки проводить, то стоит ли добавить новые разделы и поинты исследования? Например, рекомендательный рекрутинг, программа развития HR-бренда, программа внутренних коммуникаций, развитие вовлеченности, проведение корпоративных опросов и т.п... Спасибо за ваши комменты!
    Описание опроса
    Опрос состоял из следующих вопросов
    Внедрены ли в Вашей компании следующие технологии (поставьте галочку напротив тех технологий, что применяются/внедрены в вашей компании)
    Ответы были разбит на следующие блоки

    Блок системы оценки эффективности деятельности

  • KPI
  • BSC
  • MBO
    Блок оценки персонала
  • в компании разработана модель компетенции (как минимум на одну позицию)
  • проводится ассессмент-центр
  • применяется тестирование
  • оценка 360 градусов
    Блок обучения
  • проводятся тренинги своими силами
  • проводится коучинг сотрудников
  • внедрена система дистанционного обучения
  • разрабатываем электронные курсы
  • проводятся вебинары
    Блок оценки должностей
  • грейдинг
  • группировка / ранжирование
  • международная методология (Hay/Mercer/TW/Hewitt etc)
  • своя методология
    А также вопросы о компании (размер (количество работающих), отрасль и регион) и вопрос, является ли компания респондента филиалом иностранной компании или нет.

    Аудитория опроса
    В опросе приняло участие 123 респондента (в 2011 - 106).
    Диаграмма №1. Распределение респондентов по показателю «Размер компании»

    Диаграмма №2. Распределение респондентов по показателю «Отрасль»
    Диаграмма №3. Распределение респондентов по показателю «Территориальное расположение компании»

    Результаты 
    Общая диаграмма популярности HR практик в 2013 году (опускаю размышления о нерепрезентативности выборки и т.п.., поскольку говорено много, спорить нет смысла, принимайте то, что есть, делайте сами скидку на выборку и т.п..).
    На диаграммах - % респондентов, выбравших тот или иной вариант ответа
    Диаграмма №4. Общий рейтинг Технологий HR

    Нас интересуют тренды, поэтому даю диаграмму
    Диаграмма №5 Сравнение рейтингов популярности HR практик
    Краткое резюме
    К сожалению, ни один из пунктов рейтингов не имеет значимого изменения в 2013 году в сравнении в 2011 (проведение вебинаров имеет Хи квадрат со значимость 0,06), но тренды налицо. Тройка лидеров:
    1. Проведение вебинаров - прирост 15, 8 %
    2. Применяется тестирование - 10, 4 %
    3. Разрабатываем электронные курсы - 9,1 %
    И приглашаю принять участие в самом интересном и важном опросе нашего сайта Ключевые факторы удержания и текучести персонала
    При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

  • Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    HR-менеджер: больше HR или менеджер
    HR-менеджер: больше HR или менеджер (итоги опроса)

    Подведены результаты опроса
    Электронное обучение эффективно. Но удобно ли оно?

    Многие компании испытывают значительные трудности в освоении систем электронного обучения. Исследование, проведенное экспертами бизнес-школы Ashridge, показало, что хотя 86% организаций уверены в эффективности использования электронных систем для обучения и развития персонала, 82% одновременно с этим считают, что на практике их внедрение оборачивается множеством проблем. В исследовании приняли участие представители таких крупных компаний как BBC, Lloyds TSB и Xerox Europe.

      Модель компетенций рекрутера
      Модель компетенций рекрутера

      Подведены итоги исследования


      Мой непосредственный руководитель
      Мой непосредственный руководитель (результаты опроса)

      Во второй половине 2012 года мы проводили опрос «Мой непосредственный руководитель»
        Стратегия — удел больших


        В ходе опроса, результаты которого были опубликованы в октябре этого года, выяснилось, что более трех четвертей американских директоров по персоналу осведомлены о стратегических бизнес-планах своих компаний.
        Поиск:

        Все вакансии
        ВакансияСпециализацияГородЗарплата

        Новые материалы

           Оплата лечения пациента, пострадавшего от несчастного случая на производстве
           Средняя зарплата в учреждениях культуры Челябинской области выросла до 20 тысяч рублей
           В строительных организациях Красноярского края открыто 17 тыс. вакансий
           Электронный больничный: что изменилось с 1 июля 2017 года
           Компетенции at work. Спенсер. II Словарь компетенций 3 Разрабатываем словарь компетенций

        Семинар
        "HR-Аналитика в R"

        Москва, открытая дата, по мере набора группы


        ______________________________

        ВНИМАНИЕ
        Желаете узнать свою стоимость на рынке?

        Сколько я стою на рынке
        ______________________________
         
        Подпишитесь на
        рассылку
        Вебинары HRM

        *Подписка на НОВОСТИ HRM
        Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
          


        Последние комментарии

           вы можете оставлять активную ссылку на источник 
           У меня медицинское образование :-))), привыкали видеть из дня в день совсем другое. поэтому мне не понятно...
           Екатерина, Антал не хотел бы вебинар у нас провести про результаты исследования рынка труда? 
           каким себя чувствуешь?)
           удалил анкорные ссылки
        Все статьи


        Интервью




        Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
        все интервью


        О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM