сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Суд признал законной блокировку LinkedIn в России


    От редакции: это решение - серьезный удар как по рекрутингу, так в целом по HR сообществу России
    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Общий менеджмент
    Трудовое право и делопроизводство

    Источник: RBC

    Дата публикации: 14.11.2016



    Мосгорсуд отклонил апелляцию LinkedIn по иску Роскомнадзора. Ведомство полагает, что сервис обрабатывал персональные данные третьих лиц без согласия на это. В ближайшее время ресурс будет заблокирован в России
    В четверг, 10 ноября, Мосгорсуд отклонил апелляцию LinkedIn на решение Таганского районного суда города Москвы. Таким образом, решение о блокировке ресурса вступило в силу.

    4 августа этого года Таганский районный суд удовлетворил иск Роскомнадзора к LinkedIn Corporation. Как объяснял представитель Роскомнадзора, служба посчитала, что LinkedIn обрабатывала персональные данные третьих лиц без их согласия. Претензии также вызвало то, что ресурс не предоставил сведений о локализации серверов на территории России.

    «Мы внесем LinkedIn в реестр нарушителей прав субъектов персональных данных. Это означает, что сайт на территории России будет заблокирован», — сообщил представитель Роскомнадзора Вадим Ампелонский. Он уточнил, что это произойдет, как только служба получит решение суда: «Обычно на это уходит неделя».

    Выступавший на судебном заседании представитель LinkedIn отказался прокомментировать корреспонденту РБК дальнейшие действия компании. Позже «РИА Новости» со ссылкой на представителя компании сообщило, что та заинтересована «обсудить с Роскомнадзором вопрос локализации персональных данных пользователей в России».

    Партнер юридической компании Herbert Smith Freehills Алексей Панич отметил, что это будет не первая блокировка сайта в России, но впервые речь идет о крупной социальной сети. «Если дело оставят без изменений, получается, что любую социальную сеть можно будет заблокировать с учетом данной судебной практики», — говорит юрист.

    Аргументы LinkedIn и Роскомнадзора

    В ходе заседания представитель LinkedIn рассказал, что компания подала апелляцию на решение Таганского суда, посчитав, что ее несвоевременно оповестили об августовском заседании — менее чем за сутки. В качестве второго аргумента он назвал тот факт, что данные пользователей не из США хранит не LinkedIn, а LinkedIn Ireland Inc. Именно с этой структурой должен был судиться Роскомнадзор. Он также сказал, что компания не ведет деятельности на территории России, и напомнил, что Роскомнадзор ранее заявлял, что под действие закона «О персональных данных» подпадают только компании с представительством в России. В сентябре 2015 года в силу вступили поправки в этот закон, запрещающие хранить персональные данные россиян за рубежом.

    Представитель LinkedIn также указал, что Роскомнадзор не был зарегистрирован на сайте социальной сети и использовал поверхностные данные о его работе. Такой вывод юристы соцсети сделали, проанализировав скриншоты, которые ведомство представляло суду в качестве доказательства своих требований. Субъект персональных данных не обращался в суд с заявлением о нарушении своих прав, а Роскомнадзор пытается защищать права неопределенной группы лиц, сообщил юрист. Но блокировка ресурса на территории России «скажется на правах пользователей отрицательно», отметил он.

    Представитель Роскомнадзора в ответ возразил, что извещение считается врученным, если было доставлено, и что они выставили требования к администратору ресурса, указанному на сайте LinkedIn. Ирландский офис, по его словам, нигде не фигурирует, к тому же в США расположены серверные мощности. Он сообщил, что неважно, есть ли на территории России представительство компании, главное — осуществляется ли сбор персональных данных. Роскомнадзор, по словам представителя ведомства в суде, сформулировал претензии на основании осмотра сайта, изучения политики конфиденциальности и условий использования ресурса. В первую очередь иск должен защитить незарегистрированных посетителей сайта, которые не соглашались с политикой LinkedIn.

    После вступления в силу поправок о хранении персональных данных Роскомнадзор потребовал перенести информацию о пользователях на российские серверы, в том числе и другие крупные соцсети — Twitter, Facebook. Но обращение в суд именно против LinkedIn было связано в первую очередь с множественными утечками данных пользователей с этой платформы. Наиболее крупная из них произошла в мае этого года, когда в Сети оказалась информация о 167 млн пользователях. База данных о 117 млн из них, в том числе необходимая для входа в аккаунт, продавалась в интернете за 5 биткоинов (примерно $3,65 тыс.), по остальным 50 млн продавались только адреса электронной почты для доступа к аккаунтам.

    На это представитель LinkedIn возразил, что речь идет лишь об IP-адресах, что не относится к персональным данным. Он заявил, что обработка данных идет по согласию пользователей, жалобы к сервису не поступали, доказательств нарушений нет, речь идет о злоупотреблении правом.

    Кто пострадает от блокировки LinkedIn

    По данным TNS, в сентябре аудитория LinkedIn в России в городах с населением более 700 тыс. жителей в возрасте 12–64 лет составляла 2,39 млн пользователей на персональных компьютерах и мобильных устройствах.

    Представитель пресс-службы сервиса по поиску работы и сотрудников SuperJob.ru считает, что для большинства экономически активных россиян блокировка LinkedIn «не станет хоть сколько-то значимой проблемой». «В России этот сервис не решал задач массового найма. В большей степени он использовался как инструмент для самопрезентации профессионалов, поддержания деловых контактов», — отметил он. Представитель SuperJob.ru предположил, что после блокировки LinkedIn его пользователи перейдут на другие сервисы. «Но это не станет каким-то значимым событием для других платформ, так как в России не так уж много пользователей, для которых Linkedin был единственной платформой», — оговорился он. По его мнению, аудиторию LinkedIn поделят между собой SuperJob и Facebook, где пользователи смогут восстановить связи с глобальными менеджерами и специалистами
    Источник

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Какое первое впечатление производят HR-ры на соискателей
    Какое первое впечатление производят HR-ры на соискателей

    Представитель компании, с которым кандидат общается одним из первых, — лицо работодателя. Часто ли первый опыт общения украинцев с таким представителем влияет на их решение о трудоустройстве?


    От «рынка соискателя» к «рынку работодателя»
    От «рынка соискателя» к «рынку работодателя»

    Еще весной и в начале лета 2008 года эйчарам и прочим заинтересованным лицам приходилось едва ли не с балалайкой заманивать кандидатов на интервью. «Рынок соискателя» процветал, поскольку хозяином положения был кандидат, он мог диктовать свои условия работодателю.


    подбор персонала
    Технологии подбора персонала

    Кадры решают все. Это не теорема, которую требуется доказывать, скорее это аксиома для любого руководителя, или для почти любого. Если кадры решают все, следовательно, от отношения руководителя к подбору персонала, к самому этому персоналу зависит эффективность деятельности его организации.

    Как раскачать мозг вернувшегося за парту взрослого
    Как раскачать мозг «вернувшегося за парту» взрослого

    Успех определяется не тем, нашли вы товарища по занятиям или нет. Вы должны поверить в себя. Проблема большинства «вернувшихся за парту» взрослых, в том, что они не верят в собственные силы. Вероятно, у них были неоднозначные результаты в средней школе или колледже. Добавьте к этому распространенное в обществе предубеждение относительно способностей к учебе немолодых людей. И вот, на выходе вы получаете значительную группу людей, достаточно талантливых, хорошо мотивированных, но готовых бросить учебу, даже не начав. Они просто сомневаются в себе.


    Лучшие практики в программах рекомендательного рекрутинга. Часть 1
    Лучшие практики в программах рекомендательного рекрутинга. Часть 1

    Во многих организациях задачи программы возлагаются на слабо организованные рабочие группы, которые уделяют ей недостаточно времени. Но несмотря на консервативные подходы, программы рекомендательного рекрутинга продолжают оставаться производительнее любого другого внешнего источника рекрутинга.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM