сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  10.12.2017 11:31:22
Выявление стресс-факторов у персонала
  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!
  29.09.2017 14:03:51
Подготовка к отбору, тестирования. Кто проходил?
  26.09.2017 15:00:21
Требуется профессиональный рекрутер
  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Среднестатистическая система дистанционного обучения (СДО)


    Некоторое время назад мы открыли на портале для клиентов Websoft раздел "Бенчмаркинг". В этом разделе наши клиенты могут заполнить некоторые показатели по своей системе дистанционного обучения и после этого увидеть результаты других компаний.

    Тематические разделы:
    Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение
    Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : Системы дистанционного обучения
    Статьи : Обучение и развитие
    Обучение и развитие персонала
    Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : Корпоративный портал

    Автор: Корольков Алексей (эксперт портала)

    Дата публикации: 27.02.2011



    Среднестатистическая СДО

    Некоторое время назад мы открыли на портале для клиентов Websoft раздел "Бенчмаркинг". В этом разделе наши клиенты могут заполнить некоторые показатели по своей системе дистанционного обучения и после этого увидеть результаты других компаний. Мы проект особо не пиарили, но вот накопилось 50 компаний-участников и я решил, что можно попробовать нарисовать портрет "среднего корпоративного пользователя СДО".

    Я проанализировал цифры и вот, что получилось:

    ПоказательКомментарийМаксимальное значение
    Количество "коробочных" курсов в системеВ 15% компаний курсов вообще нет, там где они есть - в среднем используется 12 курсов60
    Количество администраторов системы дистанционного обучения (со стороны HR)В 46% случаев - один администратор, в 32% - два человека6
    Количество компаний у которых вы заказываете разработку электронных курсов75% компаний не заказывают курсы, 19% работают с одной компанией5
    Количество вендоров у которых вы покупаете "коробочные" учебные курсы56% компаний не покупают коробочные курсы, 38% работают с одной компанией8
    Количество ИТ-специалистов, обслуживающих системуВ 63% компаний выделен только 1 ИТ-специалист, еще в 15% компаний вообще нет ИТ-специалистов обслуживающих систему (как они работают? или просто HRы не знают об их существовании?)5
    Количество пользователей СДОВ среднем - 5400 пользователей в одной системе, минимальное значение - 300, общее количество обучаемых для 45 компаний указавших свои данные - более 245.00021.000
    Количество разработчиков электронных курсов в компанииТолько в 4% компаний нет собственных разработчиков курсов, в 20% компаний - 3 и более разработчика33
    Средний срок разработки электронного курса своими силами (в человеко-днях)Средняя длительность разработки курса - 22 человеко-дня, т.е. 1 человеко-месяц, в 15% случае средний срок разработки курса - менее 2-х недель (10 человеко-дней)60
    Количество курсов, разработанных своими силами за последний годВ среднем - около 16 курсов на компанию, всего для 45 компаний, отвечавших на вопрос - 720 курсов70
    Количество разработчиков контрольных вопросов и тестов в компанииВ 12% компаний тесты не разрабатываются, в 33% компаний разработкой тестов занимается более 5 человек388
    Количество тестов в вашей системеВ среднем в системе около 60 тестов, почти в 25% количество тестов превышает 100420
    Срок (месяцев) от заключения договора на поставку системы до открытия учебного порталаВ среднем чуть менее 4 месяцев, в 15% случаев срок составил от 12 до 15 месяцев15
    Отдельного внимания заслуживает распределение количества курсов по тематикам. В опросе присутствовали 4 наиболее распространенные категории курсов. Указана доля курсов данного типа от общего числа курсов всех 4 категорий:

    1) Soft Skills - 18%

    2) Информационные технологии - 15%

    3) Продукты и решения компании - 60%

    4) Стандарты обслуживания и взаимодействия с клиентами - 7%

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также


    Как правильно выбирать LMS (систему дистанционного обучения)

    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    "Русь-Персонал" - Портал для развития сотрудников Банка
    «Русь-Персонал» - простой и удобный информационный ресурс, предоставляющий возможность профессионального и личностного развития каждому сотруднику Банка.

    Рассказом о ресурсе делится Валерий Мишуков - начальник отдела развития HR-проектов Департамента по работе с персоналом ОАО Русь-банк

    Дистанционное обучение в российских компаниях – проблемы и перспективы

    В процессе роста и развития бизнеса большинство крупных компаний сталкиваются с необходимостью обучения и переобучения персонала. При этом предметом обучения могут быть как базовые навыки, так и знания, специфические для данной компании.

    Корпоративная социальная сеть: после запуска
    Корпоративная социальная сеть: после запуска

    Каждый сотрудник компании должен видеть выгоду, которую несет ему социальная сеть, будь то карьерное преимущество, признание коллег, возможность больше заработать или оптимизировать работу, чтобы проводить больше времени с детьми.



    Модернизация корпоративного обучения

    "Изучив несколько десятков высокоэффективных программ корпоративного обучения ..., мы поняли, что в сегодняшнем мире корпоративного обучения произошли фундаментальные эволюционные изменения"
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва, 16-17 ноября 2017 года


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM