сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  01.07.2017
Тренинг «Оценка кандидата по компетенциям», Москва, 1 июля
  27.07.2017
Тренинг «Рекрутинг в IT. Практика», Москва, 27 июля
  29.07.2017
Тренинг «Экстремальный подбор или с бюджетом каждый сможет», Москва, 29 июля
  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
полный список

Последние обсуждения

  21.06.2017 10:36:55
Скажите честно, вы уже автоматизировали свой рекрутмент?
  30.05.2017 14:44:13
Помощник HR менеджера
  30.05.2017 9:20:41
Отрицательные отзывы от бывших сотрудников
  29.05.2017 18:22:42
Видеорезюме на позицию начальник отдела корпоративного кредитования в банке
  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Среднестатистическая система дистанционного обучения (СДО)


    Некоторое время назад мы открыли на портале для клиентов Websoft раздел "Бенчмаркинг". В этом разделе наши клиенты могут заполнить некоторые показатели по своей системе дистанционного обучения и после этого увидеть результаты других компаний.

    Тематические разделы:
    Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение
    Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : Системы дистанционного обучения
    Статьи : Обучение и развитие
    Обучение и развитие персонала
    Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : Корпоративный портал

    Автор: Корольков Алексей (эксперт портала)

    Дата публикации: 27.02.2011



    Среднестатистическая СДО

    Некоторое время назад мы открыли на портале для клиентов Websoft раздел "Бенчмаркинг". В этом разделе наши клиенты могут заполнить некоторые показатели по своей системе дистанционного обучения и после этого увидеть результаты других компаний. Мы проект особо не пиарили, но вот накопилось 50 компаний-участников и я решил, что можно попробовать нарисовать портрет "среднего корпоративного пользователя СДО".

    Я проанализировал цифры и вот, что получилось:

    ПоказательКомментарийМаксимальное значение
    Количество "коробочных" курсов в системеВ 15% компаний курсов вообще нет, там где они есть - в среднем используется 12 курсов60
    Количество администраторов системы дистанционного обучения (со стороны HR)В 46% случаев - один администратор, в 32% - два человека6
    Количество компаний у которых вы заказываете разработку электронных курсов75% компаний не заказывают курсы, 19% работают с одной компанией5
    Количество вендоров у которых вы покупаете "коробочные" учебные курсы56% компаний не покупают коробочные курсы, 38% работают с одной компанией8
    Количество ИТ-специалистов, обслуживающих системуВ 63% компаний выделен только 1 ИТ-специалист, еще в 15% компаний вообще нет ИТ-специалистов обслуживающих систему (как они работают? или просто HRы не знают об их существовании?)5
    Количество пользователей СДОВ среднем - 5400 пользователей в одной системе, минимальное значение - 300, общее количество обучаемых для 45 компаний указавших свои данные - более 245.00021.000
    Количество разработчиков электронных курсов в компанииТолько в 4% компаний нет собственных разработчиков курсов, в 20% компаний - 3 и более разработчика33
    Средний срок разработки электронного курса своими силами (в человеко-днях)Средняя длительность разработки курса - 22 человеко-дня, т.е. 1 человеко-месяц, в 15% случае средний срок разработки курса - менее 2-х недель (10 человеко-дней)60
    Количество курсов, разработанных своими силами за последний годВ среднем - около 16 курсов на компанию, всего для 45 компаний, отвечавших на вопрос - 720 курсов70
    Количество разработчиков контрольных вопросов и тестов в компанииВ 12% компаний тесты не разрабатываются, в 33% компаний разработкой тестов занимается более 5 человек388
    Количество тестов в вашей системеВ среднем в системе около 60 тестов, почти в 25% количество тестов превышает 100420
    Срок (месяцев) от заключения договора на поставку системы до открытия учебного порталаВ среднем чуть менее 4 месяцев, в 15% случаев срок составил от 12 до 15 месяцев15
    Отдельного внимания заслуживает распределение количества курсов по тематикам. В опросе присутствовали 4 наиболее распространенные категории курсов. Указана доля курсов данного типа от общего числа курсов всех 4 категорий:

    1) Soft Skills - 18%

    2) Информационные технологии - 15%

    3) Продукты и решения компании - 60%

    4) Стандарты обслуживания и взаимодействия с клиентами - 7%

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также


    Учебный портал это не LMS

    Многое в практике нашей индустрии говорит о том, что понятия LMS и «учебного портала» идентичны. Все же я возьмусь утверждать, что между этими независимыми концепциями имеется фундаментальная разница.

    Оценка эффективности обучения. Какие инструменты используют российские компании?

    В апреле 2010 года компания Websoft провела опрос среди более 30 российских компаний на тему используемых в них инструментов оценки эффективности обучения. Также был проведен опрос по поводу инструментов, которые применяются для оценки эффективности обучения на Учебном портале.


    Итоги конкурса CourseLab 2012: игровые нелинейные электронные курсы продемонстрировали сильные стороны редактора CourseLab
    Итоги конкурса CourseLab 2012: игровые нелинейные электронные курсы продемонстрировали сильные стороны редактора CourseLab

    В первом полугодии 2012 года компания Websoft в пятый раз провела ежегодный конкурс среди своих клиентов и партнеров на лучший электронный курс, разработанный с помощью редактора CourseLab.


    Образовательный портал ООО "Газпром энергохолдинг" реализует технологии самообучающейся организации
    Образовательный портал ООО "Газпром энергохолдинг" реализует технологии самообучающейся организации

    С целью создания Единой ИТ-платформы для формирования информационно-образовательной среды по обучению и развитию персонала в ООО "Газпром энергохолдинг" внедрили Корпоративный Образовательный Портал, созданный на базе системы WebTutor компании WebSoft.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Цель аттестации персонала. Построение системы в соответствии с целью. Как определить цель аттестации персонала
       Найти работу пенсионерам помогают кураторы
       Курс лекций по философии управления Петра Георгиевича Щедровицкого в Высшей Школе Экономики 2000 г. Кассета №5
       Как банки проверяют будущий персонал на стрессоустойчивость
       Топ-5 самых высоких зарплат июня в Татарстане

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва,20-21 июня


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       Дарья, прислылайте мне на почту ваши обзоры   я буду сам публиковать
       вы ее в комментах разместили)  я могу поправить запомнили, как сейчас? я исправлю и увидите разницу
       Спасибо, статья размещена. Все ли в порядке ?
       спасибо, Дарья!   разобрались, как статьи размещать?) или помощь нужна?
       Розничный рынок – является одним из ключевых секторов бизнеса, как России, так и мира. И, несмотря...
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM