сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  25.05.2017
II ежегодная онлайн-конференция hr-кухня!
  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу
  20.04.2017 17:52:29
Как сделать так, чтобы тебя не заменили роботом?
  19.04.2017 15:27:00
Рекрутер (подбор рабочих строительных специальностей, удаленно)
  17.04.2017 13:52:30
Вакансия! Digital Creative Designer!
  10.04.2017 19:26:30
Био инженеры-это кто и какие у них зп?


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


«Создавать группы в социальных медиа должна команда единомышленников, понимающая цели»




Интервью с Соловьевой Екатериной Васильевной, директором по персоналу ООО «АйТи Капитал Консалтинг».

Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала
Интервью

Автор: Эдуард Бабушкин, руководитель HRM.RU

Дата публикации: 16.09.2012



«Создавать группы в социальных медиа должна команда единомышленников, понимающая цели»

- Добрый день! Екатерина, давайте для начала представим вашу компанию?


Добрый день, Эдуард! Наша компания – "АйТи Капитал Консалтинг" занимается автоматизацией бизнеса на платформе 1С и сопутствующим консалтингом. На рынке мы уже более 10 лет и в данный момент компания находится в периоде активного роста и развития.

- Вспомните, пожалуйста, самое начало и скажите, какие цели ставились при вхождении в social media?


Самая главная и основополагающая цель – привлечение в компанию высококлассных специалистов, которые будут способствовать укреплению позиций компании на рынке корпоративных услуг 1С. Создание групп в социальных медиа преследовало цель и увеличение узнаваемости бренда компании для потенциальных сотрудников. Ну и конечно же, одной из целей являлось то, что мы хотели познакомить аудиторию социальных сетей с тем, что мы умеем делать, какой опыт нами накоплен за такой большой промежуток времени, какие проекты мы умеем вести, каких ошибок и неточностей можно избежать, основываясь на нашем опыте проектной деятельности.

- Какие цели ставите сейчас?


Основная цель сейчас – привлечение в группу максимального количества заинтересованных и интересных нам людей. Специалистов в области учета и программирования на 1С. Ну и, возможных потенциальных клиентов. С этой целью, раз в неделю мы публикуем статьи на основные животрепещущие темы, интересные и обсуждаемые в данном сообществе.

- А каковы формы присутствия вашей компании в social media?


Мы активно развиваем группу в Facebook и блог в ЖЖ. Кроме того, у нас есть странички компании в том же Facebook и на Линкдин.

- Чтобы было самым неожиданным в ведении блога, страничек в социальных сетях? Были ли неожидаемые эффекты? Например, находились кандидаты на работу, хотя такая цель не ставилась? Или находилось решение другой проблемы?


Достаточно неожиданным для нас явилось стремительное увеличение числа участников группы в первые же дни ее работы. Люди приходили сами, без нашего приглашения. Значит то, что мы делаем – действительно нужно и интересно. Это еще больше повысило наш энтузиазм в написании интересных и познавательных статей.

И еще одна неожиданность – резко возросло количество откликов на вакансии, размещенные на сайтах для поиска работы. Ежедневно по 3-4 новых приходило, тогда как до того момента 1 отклик приходилось ждать неделями) Приятный побочный эффект!

- Кто у вас занимается ведением социальных сетей? Вовлекаете ли вы сотрудников в социальные сети? Вовлекаете ли клиентов, партнеров и др.?


У нас создана инициативная группа, в которую входят: один руководитель компании, директор по развитию, директор по персоналу и 4 ведущих специалиста компании. Именно специалисты занимаются разработкой и написанием статей для публикации. За само состояние группы и модерацию постов у нас отвечает один из ведущих сотрудников, он же публикует наши статью в группе и поддерживает активность участников. В нашей группе состоят все сотрудники компании и у всех есть возможность высказываться по тем темам, которые им близки и интересны. Чем каждый из них активно пользуется. Группа живая, активная и позитивная, благодаря тому, что все сотрудники компании, а не только инициативная группа, с удовольствием участвуют в ее жизни.

- Что бы посоветовали начинающим?


В первую очередь очень важна команда единомышленников, которая понимает цели создания таких групп, понимает каким путем будут достигаться эти цели и каждый член этой команды готов вносить свою креативную мысль в работу группы. Важно не бросать начатое в начале пути и первое время как можно чаще писать интересные статьи и делать опросы по участникам группы. Для того, чтобы группа стабильно функционировала, в самом начале обязательно необходимо составить план работ в ней. Когда и какие статьи писать, как часто собирать совещания инициативной команды и какие вопросы обсуждать. Обязательно должен быть список тем, из которых каждый раз выбираются наиболее актуальные. Это позволяет не останавливаться каждый раз перед трудной задачей – о чем еще писать. И, конечно, во главе этой группы должен стоять непререкаемый лидер, который будет заводить команду, держать в позитивном напряжении, и, которому будет нужна и понятна цель данной работы.


При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна
Share |

 

Версия для печати

Читайте также

Будущее тимбилдинга в России и в мире. Тимбилдинг 2020
Будущее тимбилдинга в России и в мире. Тимбилдинг 2020

Эта глава предназначена для HR-специалистов, которые хотят попробовать заглянуть в HR-будущее. Это глава для руководителей и сотрудников тимбилдинг-компаний, которые напряженно размышляют и дискутируют о будущем тимбилдинга.

Эффективная система обучения в компании «Бриджтаун Фудс Дистрибьюшн Украина»

Справка: «Бриджтаун Фудс Дистрибьюшн» — один из лидеров снекового рынка в России, Украине, Молдове, Белоруссии, Казахстане. Компания производит и продает такие любимые потребителями бренды как: сухарики «3 корочки», чипсы «ПРО» и «Chip&Go», морепродукты ТМ «Делмор» и многие другие.

Эволюция интранет порталов
Эволюция интранет порталов

Автор одного из наиболее авторитетных блогов в сфере Enterprise 2.0, Dion Hinchcliffe, опубликовал свой взгляд на эволюцию интранет порталов

«Закулисье» корпоративного T&D: на бизнес-ланч за откровениями сотрудников
«Закулисье» корпоративного T&D: на бизнес-ланч за откровениями сотрудников

В июле 2010 года стартовало независимое исследование «Корпоративное обучение глазами сотрудников», инициированное проектом learn2learn и организованное совместно с Центром исследований и аналитики
Amplua Insights.

Обучение сотрудников - классические теории обучения

Дидактические методы чрезвычайно разнообразны, и у нас нет возможности рассмотреть дидактическую методологию в должном объеме. Поэтому наиболее обоснованным нам представляется ее представление в компактной форме, то есть в форме классификации, что само по себе тоже непростая задача. Для начала сфокусируем внимание на основаниях такой классификации.
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Тест на совместимость: подойдет ли менеджер команде?
   Совфед одобрил введение электронных больничных и пособий по беременности
   Финское лидерство: пять секретов успеха глазами русской
   «В компаниях будущего не будет начальников, только блокчейн»
   86% россиян довольны своей работой – ВЦИОМ

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва,20-21 июня


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   ну а дальше творите..... выбирайте в зависимые переменные ту (те-), что вам кажутся наиболее корретными в...
   Да, конечно))
   вы, видимо, социолог))) еще у меня вопрос: а у вас в excel установлена надстройка Анализ данных?
   Работаю в программе excel. Панельные данные-это данные, которые размещены во времени и пространстве)...
   и после того, как написали коммент, не нажимайте - обновить страницу))) иначе ваш коммент задваивается)
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM