сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  15.01.2019 15:06:23
Агрегаторы по подбору персонала
  28.12.2018 11:36:21
Специалист по подбору персонала (Банк)
  17.12.2018 18:30:24
Как защититься от контрафакта в сфере СИЗ
  14.12.2018 12:44:43
Капитализация российских компаний с участием женщин в Советах директоров растет в 1,4 раза быстрее среднерыночной
  07.12.2018 15:33:06
Компания 3М объявила, что обязуется соблюдать принципы устойчивого развития при выпуске всех новых продуктов


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


"Создав площадку в социальных сетях, вы даете возможность большому количеству людей найти то, что они ищут"


"Создав площадку в социальных сетях, вы даете возможность большому количеству людей найти то, что они ищут"

SELL YOUR HEAD – это название группы по подбору в социальной сети Linkedin, в которой более 18 000 пользователей. Из них более 2 000 – топ-менеджмент. Создатель группы не HR, а маркетолог.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Интервью

Дата публикации: 16.10.2012



"Создав площадку в социальных сетях, вы даете возможность большому количеству людей найти то, что они ищут"
SELL YOUR HEAD – это название группы по подбору в социальной сети Linkedin. Группа является одной из самых популярных в сфере поиска и подбора на русскоязычном пространстве. В ней более 18 000 пользователей, из которых более 2 000 – топ-менеджмент. Я просто не мог пройти мимо, когда увидел, что создатель группы не HR, а маркетолог (Оксана Селендеева, Начальник отдела маркетинга крупного российского банка), поэтому мой первый вопрос:

Оксана Селендеева

Оксана, с места в карьер: вы не HR, зачем Вам группа по поиску и подбору персонала?

Не секрет, что очень сложно найти как работу, так и подходящего человека на вакансию. При этом есть достойные вакансии в перспективных компаниях, о которых люди мало знают, но нет единого ресурса, где всю эту информацию можно собрать, получить рекомендации и обсудить интересующие тематические вопросы.

Есть и действительно хорошие профессионалы, которые не могут найти работу. В частности, среди моих друзей оказалось много людей, которые обращались ко мне за советом, в какой компании продолжить развитие своей карьеры, за помощью с контактами рекрутинговых агентств и прямых работодателей, с вопросами как сделать резюме более привлекательным, как себя вести на собеседовании и т.д.

Как социально активному человеку и руководителю, мне известны все эти тонкости. Когда я поняла, что могу создать площадку для подобных целей и дать возможность большому количеству людей найти то, что они ищут, то появилась группа SELL YOUR HEAD*.

*Дословно с перевода на русский: «продай свою голову»

А что дает группа ее участникам?


Моей изначальной задачей было создание группы, где компетентные специалисты из разных сфер деятельности ищут или предлагают работу, узнают о тенденциях на рынке труда, советуются, как поступить в той или иной ситуации. Таким образом, получается качественный обмен информацией между рекрутерами и соискателями.

Что еще Группа дает участникам – это свободу слова в тематических обсуждениях, которая ограничивается только вежливостью и уважением к другим участникам Группы. Вместе с тем, Вы не встретите в Группе негатива или спама, все это тщательно отслеживается.

Кроме того, участники SELL YOUR HEAD точно знают, что их услышат. Я бы назвала Группу небольшой социальной сетью.

Кого приглашаете в Группу? Я бы даже сказал, опишите портрет участника вашей группы.


Сейчас уже люди без труда находят Группу и вступают в нее. Набрав в поиске на Linkedin слова «работа», «вакансии»,человек сразу видит SELL YOUR HEAD. Иногда мои коллеги удивляются, что я создатель этой Группы – ведь они вступили в нее еще до нашего знакомства.

В самом же начале я приглашала в Группу своих знакомых, друзей, рекрутеров из агентств. Просматривала другие группы и приглашала тех, кто ищет работу.

Для вступления в Группу вовсе не обязательно иметь 10 высших образований, но в целом в ней собирается контингент профессионалов своего дела.

Почему Linkedin?


Среди российских аналогов Linkedin – это самая удобная, грамотная и известная сеть. Я бы сказала, что это как Facebook, только для бизнеса, поэтому Linkedin является идеальной площадкой для поиска кандидатов и вакансий.

В Linkedin всегда можно зайти на страничку пользователя, посмотреть его опыт, контактную информацию, фотографию, его первый круг общения. Здесь есть возможность познакомиться, пообщаться с человеком, как с точки зрения рекрутинга, так и с точки зрения бизнес-партнерства.

Многие профессионалы – рекрутеры не могут создать нечто подобное при всех усилиях. Вы – профессиональный маркетолог. Ваша профессия помогла в достижении той планки, где вы сейчас находитесь?


Безусловно, знание маркетинговых инструментов помогло мне при создании Группы. Логотип, слоган, название – все это немаловажно для того, чтобы Группа стала популярной. В результате у нее короткое название, которое легко запомнить, и яркий, но неагрессивный логотип.

Контент Группы также направлен на целевую аудиторию – прежде всего, это площадка для поиска высококвалифицированных специалистов и вакансий для таких людей.

Когда Группа только была создана, я тратила большие силы на то, чтобы о ней узнали. И каждый день после работы уделяла Группе по 3 – 4 часа. Просто я понимала, что нужно взяться и сделать, иначе замысел не будет реализован.

А поделитесь другими секретами успеха? Что сыграло важную роль в том, что Группа такая популярная?


Ее участники. Качественная (умная, талантливая, целеустремленная) целевая аудитория – думаю это основная причина.

Какие высоты впереди?


Есть еще две группы – SELL YOUR HR HEAD и SELL YOUR DIGITAL HEAD. Они маленькие, в каждой из них чуть более 1000 участников. Как следует из названий, в SELL YOUR HR HEAD публикуются вакансии для HR-специалистов, а через SELL YOUR DIGITAL HEAD можно найти работу, связанную с IT и Интернетом.

Что касается будущего, точно знаю, что как не преследовала никаких коммерческих целей при создании групп, так и не буду этого делать в дальнейшем. В остальном – буду развивать и поддерживать Группы, чтобы все больше людей находили с их помощью работу и заводили новые знакомства.

Спросил, как профессия маркетолога Вам помогла, теперь же прошу поделиться: чему вы научились на этом? Какие компетенции приобрели?


Группа не затрагивает моих профессиональных интересов напрямую, ее ведение и отслеживание тем имеет скорее образовательную составляющую. Читая дискуссии членов Группы, можно почерпнуть много нового от людей с разным профессиональным опытом, работающих в разных сферах. Несомненно, это очень интересно.

Я прощаться не буду, продолжим общение в Группе?


Конечно! Мне бы хотелось, чтобы люди как можно больше пользовались возможностями Группы. Я очень рада тому, что в Группе сейчас такой хороший состав участников, которые развиваются, находят новые возможности для карьерного роста, обмениваются мнениями, и даже объединяются для реализации совместных проектов.

От редакции: Коллеги! Присоединяемся! SELL YOUR HEAD и специально для HR SELL YOUR HR HEAD


Беседовал Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM
При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также

Собеседование: советы соискателям
Собеседование: советы соискателям

На нынешнем суперконкурирующем рынке труда даже получение приглашения на собеседование — уже подвиг. Тем не менее, рекрутеры и HR-менеджеры в один голос заявляют, что многие безработные кандидаты упускают свои возможности из-за того, что выглядят отчаявшимися и разочаровавшимися, часто даже совсем не осознавая этого
Когда и почему вашу профессию заменит искусственный интеллект

Олег пришел на очередное собеседование. Приветливый работник отдела кадров встретил его улыбкой, растянувшейся во всю ширину дисплея ультравысокого разрешения…
Подбор персонала. Глава 3. Бренд работодателя в конкуренции за привлечение лучших соискателей


Семь НЕ, которые мешают найти работу

Согласитесь, поиски работы — своеобразная лотерея. Трудно предсказать, что может не понравиться потенциальному нанимателю. Чаще всего выбор интервьюера так и остается загадкой для собеседника. Сколько раз вам казалось, что вы блестяще отвечаете на все вопросы, а ваш опыт, знания и качества идеально подходят для данной позиции, но увы и ах! Совсем неожиданно место доставалось соискателю-конкуренту, причем, на ваш взгляд, проигрывающему вам по всем показателям. Почему же так долго не получается трудоустроиться? На это может быть несколько причин.

Найти классного специалиста можно за миллион

Поиск персонала — одна из самых сложных задач любой компании. Как найти сотрудников на разные позиции?
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM