сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

HR - практики в Европе и России: чему стоит учиться у Запада, а чему - нет?
Начало 24.03.2017 12.00 (по московскому времени)

Эволюция и революция в измерении вовлеченности персонала
Начало 18.04.2017 12.00 (по московскому времени)

Learning analytics: Оценка эффективности учебного мероприятия
Начало 25.04.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  06.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 06-07 апреля 2017 г., г Екатеринбург
  13.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 13-14 апреля 2017 г., г Москва
  21.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 21-22 апреля 2017, г. Новосибирск
полный список

Последние обсуждения

  23.03.2017 14:38:06
Выездные тренинги
  20.03.2017 19:46:02
CV HR Director / HR Business Partner (creation HR department and functions from scratch)
  18.03.2017 2:18:20
Купить софосбувир, купить велпатасвир velpanat velasof epclusa даклатасвир ледипасвир в России
  17.03.2017 18:23:46
Как не потерять место маркетолога?
  15.03.2017 13:41:15
Портал hh


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


"Создав площадку в социальных сетях, вы даете возможность большому количеству людей найти то, что они ищут"


"Создав площадку в социальных сетях, вы даете возможность большому количеству людей найти то, что они ищут"

SELL YOUR HEAD – это название группы по подбору в социальной сети Linkedin, в которой более 18 000 пользователей. Из них более 2 000 – топ-менеджмент. Создатель группы не HR, а маркетолог.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Интервью

Дата публикации: 16.10.2012



"Создав площадку в социальных сетях, вы даете возможность большому количеству людей найти то, что они ищут"
SELL YOUR HEAD – это название группы по подбору в социальной сети Linkedin. Группа является одной из самых популярных в сфере поиска и подбора на русскоязычном пространстве. В ней более 18 000 пользователей, из которых более 2 000 – топ-менеджмент. Я просто не мог пройти мимо, когда увидел, что создатель группы не HR, а маркетолог (Оксана Селендеева, Начальник отдела маркетинга крупного российского банка), поэтому мой первый вопрос:

Оксана Селендеева

Оксана, с места в карьер: вы не HR, зачем Вам группа по поиску и подбору персонала?

Не секрет, что очень сложно найти как работу, так и подходящего человека на вакансию. При этом есть достойные вакансии в перспективных компаниях, о которых люди мало знают, но нет единого ресурса, где всю эту информацию можно собрать, получить рекомендации и обсудить интересующие тематические вопросы.

Есть и действительно хорошие профессионалы, которые не могут найти работу. В частности, среди моих друзей оказалось много людей, которые обращались ко мне за советом, в какой компании продолжить развитие своей карьеры, за помощью с контактами рекрутинговых агентств и прямых работодателей, с вопросами как сделать резюме более привлекательным, как себя вести на собеседовании и т.д.

Как социально активному человеку и руководителю, мне известны все эти тонкости. Когда я поняла, что могу создать площадку для подобных целей и дать возможность большому количеству людей найти то, что они ищут, то появилась группа SELL YOUR HEAD*.

*Дословно с перевода на русский: «продай свою голову»

А что дает группа ее участникам?


Моей изначальной задачей было создание группы, где компетентные специалисты из разных сфер деятельности ищут или предлагают работу, узнают о тенденциях на рынке труда, советуются, как поступить в той или иной ситуации. Таким образом, получается качественный обмен информацией между рекрутерами и соискателями.

Что еще Группа дает участникам – это свободу слова в тематических обсуждениях, которая ограничивается только вежливостью и уважением к другим участникам Группы. Вместе с тем, Вы не встретите в Группе негатива или спама, все это тщательно отслеживается.

Кроме того, участники SELL YOUR HEAD точно знают, что их услышат. Я бы назвала Группу небольшой социальной сетью.

Кого приглашаете в Группу? Я бы даже сказал, опишите портрет участника вашей группы.


Сейчас уже люди без труда находят Группу и вступают в нее. Набрав в поиске на Linkedin слова «работа», «вакансии»,человек сразу видит SELL YOUR HEAD. Иногда мои коллеги удивляются, что я создатель этой Группы – ведь они вступили в нее еще до нашего знакомства.

В самом же начале я приглашала в Группу своих знакомых, друзей, рекрутеров из агентств. Просматривала другие группы и приглашала тех, кто ищет работу.

Для вступления в Группу вовсе не обязательно иметь 10 высших образований, но в целом в ней собирается контингент профессионалов своего дела.

Почему Linkedin?


Среди российских аналогов Linkedin – это самая удобная, грамотная и известная сеть. Я бы сказала, что это как Facebook, только для бизнеса, поэтому Linkedin является идеальной площадкой для поиска кандидатов и вакансий.

В Linkedin всегда можно зайти на страничку пользователя, посмотреть его опыт, контактную информацию, фотографию, его первый круг общения. Здесь есть возможность познакомиться, пообщаться с человеком, как с точки зрения рекрутинга, так и с точки зрения бизнес-партнерства.

Многие профессионалы – рекрутеры не могут создать нечто подобное при всех усилиях. Вы – профессиональный маркетолог. Ваша профессия помогла в достижении той планки, где вы сейчас находитесь?


Безусловно, знание маркетинговых инструментов помогло мне при создании Группы. Логотип, слоган, название – все это немаловажно для того, чтобы Группа стала популярной. В результате у нее короткое название, которое легко запомнить, и яркий, но неагрессивный логотип.

Контент Группы также направлен на целевую аудиторию – прежде всего, это площадка для поиска высококвалифицированных специалистов и вакансий для таких людей.

Когда Группа только была создана, я тратила большие силы на то, чтобы о ней узнали. И каждый день после работы уделяла Группе по 3 – 4 часа. Просто я понимала, что нужно взяться и сделать, иначе замысел не будет реализован.

А поделитесь другими секретами успеха? Что сыграло важную роль в том, что Группа такая популярная?


Ее участники. Качественная (умная, талантливая, целеустремленная) целевая аудитория – думаю это основная причина.

Какие высоты впереди?


Есть еще две группы – SELL YOUR HR HEAD и SELL YOUR DIGITAL HEAD. Они маленькие, в каждой из них чуть более 1000 участников. Как следует из названий, в SELL YOUR HR HEAD публикуются вакансии для HR-специалистов, а через SELL YOUR DIGITAL HEAD можно найти работу, связанную с IT и Интернетом.

Что касается будущего, точно знаю, что как не преследовала никаких коммерческих целей при создании групп, так и не буду этого делать в дальнейшем. В остальном – буду развивать и поддерживать Группы, чтобы все больше людей находили с их помощью работу и заводили новые знакомства.

Спросил, как профессия маркетолога Вам помогла, теперь же прошу поделиться: чему вы научились на этом? Какие компетенции приобрели?


Группа не затрагивает моих профессиональных интересов напрямую, ее ведение и отслеживание тем имеет скорее образовательную составляющую. Читая дискуссии членов Группы, можно почерпнуть много нового от людей с разным профессиональным опытом, работающих в разных сферах. Несомненно, это очень интересно.

Я прощаться не буду, продолжим общение в Группе?


Конечно! Мне бы хотелось, чтобы люди как можно больше пользовались возможностями Группы. Я очень рада тому, что в Группе сейчас такой хороший состав участников, которые развиваются, находят новые возможности для карьерного роста, обмениваются мнениями, и даже объединяются для реализации совместных проектов.

От редакции: Коллеги! Присоединяемся! SELL YOUR HEAD и специально для HR SELL YOUR HR HEAD


Беседовал Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM
При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также

Важен ли для вас психологический комфорт в коллективе? Варианты ответов рекрутеру
Важен ли для вас психологический комфорт в коллективе? Варианты ответов рекрутеру

На собеседовании вас спрашивают, насколько вам важен дружный коллектив. Что лучше ответить на такой вопрос рекрутера? Эксперты комментируют ваши возможные ответы.


Рекрутинг 4.0: краудсорсинг, геймификация и смерть кадровых агентств! Часть 1
Рекрутинг 4.0: краудсорсинг, геймификация и смерть кадровых агентств! Часть 3

Геймификация использует игровую механику / методологию, чтобы вдохновить на участие в деятельности, которая иначе показалась бы скучной и рутинной. Рекрутинг, конечно, подпадает под это определение. Игра учит нас динамике вовлеченности. Каждая игра, вселяясь в подсознание игрока, заставляет человека думать о ней и переживать бурные эмоции.


Кадровый резерв и управление талантами: различия и преимущества
Кадровый резерв и управление талантами: различия и преимущества

Любой руководитель стремится к тому, чтобы найти и удержать сильных специалистов, создать хорошую команду. Ценных сотрудников можно не только нанимать, но и растить внутри компании. Какие технологии помогут в этом? Вносить кардинальные изменения в кадровую стратегию или использовать проверенные временем методики? Стоит ли нанимать «звезд» со стороны или лучше ориентироваться только на внутренние резервы? Что принесет успех именно вашей компании?


О техническом собеседовании
О техническом собеседовании

Вы уже разместили на hh объявление с хорошей зарплатой и ярким описанием, которое заинтересовало бы и вас самих, отобрали 20 кандидатов и уже завтра начнете проводить собеседования. Осталось только придумать, что именно спрашивать.

Новые тенденции в выборе HR менеджеров и свежая аналитика заработных плат кадровиков.
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   HR-бюджетирование в аграрной компании
   Политика сокращения теневой занятости приведет к росту безработицы и снижению доходов населения
   За два года в Москве открылось около 30 ко-воркинговых офисных центров для работников-одиночек
   Работа без заработка: за чертой бедности – каждый четвертый работник в России
   Кризис на рынке труда в России не закончился

Семинар
АНАЛИТИКА для HR

Москва,13-14 апреля

Новосибирск, 21-22 апреля

______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   Эдуард, извините, не удержался - какая практическая значимость этой информции ? Если в организации...
   А, теперь понятно как этюды для картины
   вот что я сделал про зарплату   http://edwvb.blogspot.ru/2017/01/skolko-ya-stoyu-na-rynke.html    здесь...
   Надя, я не показываю целую модель, я показываю отдельные кусочки ну как если бы я показывал тормозную...
   Эд, думается при теккучести персонала надо брать во внимане размеры населенного пункта, города-миллионники,...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM