сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  25.05.2017
II ежегодная онлайн-конференция hr-кухня!
  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу
  20.04.2017 17:52:29
Как сделать так, чтобы тебя не заменили роботом?
  19.04.2017 15:27:00
Рекрутер (подбор рабочих строительных специальностей, удаленно)
  17.04.2017 13:52:30
Вакансия! Digital Creative Designer!
  10.04.2017 19:26:30
Био инженеры-это кто и какие у них зп?


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


"Создав площадку в социальных сетях, вы даете возможность большому количеству людей найти то, что они ищут"


"Создав площадку в социальных сетях, вы даете возможность большому количеству людей найти то, что они ищут"

SELL YOUR HEAD – это название группы по подбору в социальной сети Linkedin, в которой более 18 000 пользователей. Из них более 2 000 – топ-менеджмент. Создатель группы не HR, а маркетолог.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Интервью

Дата публикации: 16.10.2012



"Создав площадку в социальных сетях, вы даете возможность большому количеству людей найти то, что они ищут"
SELL YOUR HEAD – это название группы по подбору в социальной сети Linkedin. Группа является одной из самых популярных в сфере поиска и подбора на русскоязычном пространстве. В ней более 18 000 пользователей, из которых более 2 000 – топ-менеджмент. Я просто не мог пройти мимо, когда увидел, что создатель группы не HR, а маркетолог (Оксана Селендеева, Начальник отдела маркетинга крупного российского банка), поэтому мой первый вопрос:

Оксана Селендеева

Оксана, с места в карьер: вы не HR, зачем Вам группа по поиску и подбору персонала?

Не секрет, что очень сложно найти как работу, так и подходящего человека на вакансию. При этом есть достойные вакансии в перспективных компаниях, о которых люди мало знают, но нет единого ресурса, где всю эту информацию можно собрать, получить рекомендации и обсудить интересующие тематические вопросы.

Есть и действительно хорошие профессионалы, которые не могут найти работу. В частности, среди моих друзей оказалось много людей, которые обращались ко мне за советом, в какой компании продолжить развитие своей карьеры, за помощью с контактами рекрутинговых агентств и прямых работодателей, с вопросами как сделать резюме более привлекательным, как себя вести на собеседовании и т.д.

Как социально активному человеку и руководителю, мне известны все эти тонкости. Когда я поняла, что могу создать площадку для подобных целей и дать возможность большому количеству людей найти то, что они ищут, то появилась группа SELL YOUR HEAD*.

*Дословно с перевода на русский: «продай свою голову»

А что дает группа ее участникам?


Моей изначальной задачей было создание группы, где компетентные специалисты из разных сфер деятельности ищут или предлагают работу, узнают о тенденциях на рынке труда, советуются, как поступить в той или иной ситуации. Таким образом, получается качественный обмен информацией между рекрутерами и соискателями.

Что еще Группа дает участникам – это свободу слова в тематических обсуждениях, которая ограничивается только вежливостью и уважением к другим участникам Группы. Вместе с тем, Вы не встретите в Группе негатива или спама, все это тщательно отслеживается.

Кроме того, участники SELL YOUR HEAD точно знают, что их услышат. Я бы назвала Группу небольшой социальной сетью.

Кого приглашаете в Группу? Я бы даже сказал, опишите портрет участника вашей группы.


Сейчас уже люди без труда находят Группу и вступают в нее. Набрав в поиске на Linkedin слова «работа», «вакансии»,человек сразу видит SELL YOUR HEAD. Иногда мои коллеги удивляются, что я создатель этой Группы – ведь они вступили в нее еще до нашего знакомства.

В самом же начале я приглашала в Группу своих знакомых, друзей, рекрутеров из агентств. Просматривала другие группы и приглашала тех, кто ищет работу.

Для вступления в Группу вовсе не обязательно иметь 10 высших образований, но в целом в ней собирается контингент профессионалов своего дела.

Почему Linkedin?


Среди российских аналогов Linkedin – это самая удобная, грамотная и известная сеть. Я бы сказала, что это как Facebook, только для бизнеса, поэтому Linkedin является идеальной площадкой для поиска кандидатов и вакансий.

В Linkedin всегда можно зайти на страничку пользователя, посмотреть его опыт, контактную информацию, фотографию, его первый круг общения. Здесь есть возможность познакомиться, пообщаться с человеком, как с точки зрения рекрутинга, так и с точки зрения бизнес-партнерства.

Многие профессионалы – рекрутеры не могут создать нечто подобное при всех усилиях. Вы – профессиональный маркетолог. Ваша профессия помогла в достижении той планки, где вы сейчас находитесь?


Безусловно, знание маркетинговых инструментов помогло мне при создании Группы. Логотип, слоган, название – все это немаловажно для того, чтобы Группа стала популярной. В результате у нее короткое название, которое легко запомнить, и яркий, но неагрессивный логотип.

Контент Группы также направлен на целевую аудиторию – прежде всего, это площадка для поиска высококвалифицированных специалистов и вакансий для таких людей.

Когда Группа только была создана, я тратила большие силы на то, чтобы о ней узнали. И каждый день после работы уделяла Группе по 3 – 4 часа. Просто я понимала, что нужно взяться и сделать, иначе замысел не будет реализован.

А поделитесь другими секретами успеха? Что сыграло важную роль в том, что Группа такая популярная?


Ее участники. Качественная (умная, талантливая, целеустремленная) целевая аудитория – думаю это основная причина.

Какие высоты впереди?


Есть еще две группы – SELL YOUR HR HEAD и SELL YOUR DIGITAL HEAD. Они маленькие, в каждой из них чуть более 1000 участников. Как следует из названий, в SELL YOUR HR HEAD публикуются вакансии для HR-специалистов, а через SELL YOUR DIGITAL HEAD можно найти работу, связанную с IT и Интернетом.

Что касается будущего, точно знаю, что как не преследовала никаких коммерческих целей при создании групп, так и не буду этого делать в дальнейшем. В остальном – буду развивать и поддерживать Группы, чтобы все больше людей находили с их помощью работу и заводили новые знакомства.

Спросил, как профессия маркетолога Вам помогла, теперь же прошу поделиться: чему вы научились на этом? Какие компетенции приобрели?


Группа не затрагивает моих профессиональных интересов напрямую, ее ведение и отслеживание тем имеет скорее образовательную составляющую. Читая дискуссии членов Группы, можно почерпнуть много нового от людей с разным профессиональным опытом, работающих в разных сферах. Несомненно, это очень интересно.

Я прощаться не буду, продолжим общение в Группе?


Конечно! Мне бы хотелось, чтобы люди как можно больше пользовались возможностями Группы. Я очень рада тому, что в Группе сейчас такой хороший состав участников, которые развиваются, находят новые возможности для карьерного роста, обмениваются мнениями, и даже объединяются для реализации совместных проектов.

От редакции: Коллеги! Присоединяемся! SELL YOUR HEAD и специально для HR SELL YOUR HR HEAD


Беседовал Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM
При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также

Видение будущего рекрутмента: рекрутмент 3.0
Видение будущего рекрутмента: рекрутмент 3.0

Рекрутмент изменяется. И это не эволюция в скромном масштабе, а фундаментальный сейсмический сдвиг. Рекрутеры с традиционными навыками уступят место новым рекрутерам, рекрутерам с другими навыками, готовым к вызову Рекрутмент 3.0.


15 фатальных ошибок в подборе персонала. Часть 2
15 фатальных ошибок в подборе персонала. Часть 2

Эффективность работы рекрутера зависит и от того, насколько много «ручных» действий он совершает. Просто удивительно, сколько рабочего времени «поедают», казалось бы, простые и маленькие действия, а также то, что традиционно считается неотъемлемой частью рекрутинга.


Управление талантами: вызовы сегодняшнего дня
Управление талантами: вызовы сегодняшнего дня

На вопрос, укомплектована ли ваша организация нужными талантами, представители многих крупнейших американских предприятий немногословно ответят «пока нет», и тому есть веские причины.


50 инструментов для агрессивных рекрутеров. Часть 2
50 инструментов для агрессивных рекрутеров. Часть 2

Оставаться эффективным рекрутером можно только тогда, когда постоянно меняешь набор инструментов. Это позволяет всегда находиться впереди конкурентов.



Стоит ли искать работу перед Новым годом?

По традиции декабрь принято считать периодом спада на рынке труда. В предпраздничные дни многие соискатели прекращают поиск работы. Возможность трудоустройства во время всеобщего новогоднего веселья кажется им сомнительной. Однако пессимистичные настроения совершенно напрасны.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Плохое обращение с кандидатами на вакансии может дорого обойтись компании
   Почему секреты успешных людей и компаний вам не помогут
   Концепция Индустрии 4.0
   11 книг из обязательного списка Гарвардской школы бизнеса
   Команда студентов Вышки создало приложение для мониторинга вовлеченности аудитории

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва,20-21 июня


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   ну а дальше творите..... выбирайте в зависимые переменные ту (те-), что вам кажутся наиболее корретными в...
   Да, конечно))
   вы, видимо, социолог))) еще у меня вопрос: а у вас в excel установлена надстройка Анализ данных?
   Работаю в программе excel. Панельные данные-это данные, которые размещены во времени и пространстве)...
   и после того, как написали коммент, не нажимайте - обновить страницу))) иначе ваш коммент задваивается)
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM