сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
  16.11.2017
Cеминар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, даты 16-17 ноября 2017
полный список

Последние обсуждения

  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве
  05.09.2017 10:31:52
Резюме на должность технического директора или главного инженера на производстве
  05.09.2017 8:55:25
Активно ищу работу в T&D
  04.09.2017 23:21:56
Руководитель службы сервиса, Руководитель сервисного центра
  04.09.2017 14:54:22
Резюме Директор по персоналу, HR директор, Алматы, Казахстан, готовность к релокации


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Сотрудники «Башнефти» прождали нового президента шесть часов


    От редакции: кандидаты часто жалуются на неэтичное поведение рекрутеров. Цитирую статью: «У нас все встречи ждут по несколько часов, это нормально. Пусть привыкают»
    Тематические разделы:
    Мотивация персонала
    Мотивация персонала : Нематериальная мотивация
    Общий менеджмент

    Дата публикации: 27.10.2016



    Сотрудники московского офиса «Башнефти» прождали шесть часов встречи с новым президентом Андреем Шишкиным, который возглавил компанию после ее продажи «Роснефти», но он так и не появился. Шишкин утверждает, что не знал про эту встречу
    «Информируем вас о том, что сегодня (24.10.2016) с 15:00 до 21:00 планируются встречи президента компании [Андрея Шишкина] с сотрудниками московского офиса, расположенного по адресу: ул. 1-я Тверская-Ямская, д. 5», — указывается в письме директора HR-департамента «Роснефти» и вице-президента «Башнефти» по организационному развитию и управлению персоналом Андрея Судакова, разосланном в понедельник днем (у РБК есть копия). Содержание письма РБК подтвердили два сотрудника «Башнефти» и источник в «Роснефти».

    Шишкин, являющийся вице-президентом «Роснефти», был назначен главой «Башнефти» 13 октября, на следующий день после того, как «Роснефть» приобрела 50,08% ее акций у Росимущества за 329,69 млрд руб. Тогда же госкомпания полностью сменила состав правления «Башнефти», назначив, помимо Шишкина, еще шесть своих представителей. Источник в «Башнефти» уточнял РБК, что были уволены 17 вице-президентов компании (10 из них не входили в правление), а также руководители дочерних предприятий.

    «Просьба дождаться возможного приглашения на встречу с руководством», — пишет Судаков. Но встречи с Шишкиным в «Башнефти» так и не дождались. «В связи с изменением графика президента запланированные встречи с сотрудниками московского офиса на сегодня отменяются», — сообщил тот же топ-менеджер в следующем письме, направленном в понедельник около 21:00 мск. (у РБК также есть копия этого письма). Источник в «Роснефти» подтвердил, что встреча так и не состоялась, об этом было направлено отдельное электронное письмо в 20.30 мск. «Изменились планы. Встречу не получилось провести из-за загруженности руководителя (Андрея Шишкина. — РБК) другой работой. Его график привязан не только к графику «Башнефти», — сказал он.

    «Лучшие традиции», — возмущается один из собеседников РБК. По его словам, обычно рабочий день в «Башнефти» заканчивается около 18:00 мск. «У нас все встречи ждут по несколько часов, это нормально. Пусть привыкают», — замечает другой источник в «Роснефти».

    В разговоре с РБК Судаков не стал комментировать письма сотрудникам «Башнефти»: «Никаких комментариев. Я их дам лично сотрудникам». А сам Шишкин сказал, что таких встреч с сотрудниками «Башнефти» у него «не было назначено». ·«Я эти письма [Судакова] не видел, может быть, я сам хотел заехать в кабинет личный», — заявил он РБК, перенаправив вопросы в пресс-службу «Роснефти». Пресс-секретарь «Роснефти» Михаил Леонтьев отказался от комментариев.

    На прошлой неделе источники ·сообщили РБК, что в начале ноября «Роснефть» может почти вдвое сократить московский офис «Башнефти», который насчитывает около 700 сотрудников. В первую очередь предполагается упразднить департаменты и службы, которые после продажи контрольного пакета выполняют дублирующие функции, в частности, экспортное направление, маркетинг и т. д., сообщал «Интерфакс» со ссылкой на источник. К тому же «есть точка зрения, что менеджмент должен работать рядом с производством», рассказал другой собеседник агентства. В этом случае офис «Башнефти» в Уфе укрепится в том числе и за счет перевода туда менеджеров из московского офиса «Башнефти». А Леонтьев сказал тогда, что вообще не видит смысла сохранять московский офис «Башнефти». ·«Это дочерняя компания, работающая в регионе (в Башкирии. — РБК). А в Москве есть компания, которая называется «Роснефть», у нее здесь центральный офис», — сказал он
    Источник

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Как производится оплата по больничному листу в связи с травмой на производстве

    Корпоративный подарок: оригинальность и эффективность
    Корпоративный подарок: оригинальность и эффективность

    Что же заключается в понятии эффективности корпоративного подарка?
    Росстат: средняя начисленная зарплата – 39’355 рублей


    Как повысить и оценить эффективность проектов?

    Иногда в компаниях остро стоит вопрос о повышении эффективности реализуемых проектов и принципах мотивации сотрудников в этих проектах. Это во многом связано с типом организационной структуры компании, с возрастающей текущей загрузкой сотрудников и многосложностью решаемых задач, а также с ответственностью менеджеров за результаты своей деятельности. В данном материале будут рассмотрены технологии оценки проектной деятельности и мотивации проектных групп.



    Идеальный кандидат — какой он?

    Во время поиска работы соискатели часто задумываются над вопросом, можно ли использовать резюме, составленное год или два назад. Большинство специалистов по трудоустройству ответят отрицательно. И дело вовсе не в том, что необходимо актуализировать сведения об опыте, знаниях и прочую важную информацию. Сейчас нужно сместить акценты, обратить внимание на нюансы, которые раньше казались не столь существенными. Причем вносить такие коррективы следует, четко понимая, какого служащего ищет наниматель, какие качества для него наиболее важны.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва, 16-17 ноября 2017 года


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
       У меня медицинское образование :-))), привыкали видеть из дня в день совсем другое. поэтому мне не понятно...
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM