сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

HR - практики в Европе и России: чему стоит учиться у Запада, а чему - нет?
Начало 24.03.2017 12.00 (по московскому времени)

Эволюция и революция в измерении вовлеченности персонала
Начало 18.04.2017 12.00 (по московскому времени)

Learning analytics: Оценка эффективности учебного мероприятия
Начало 25.04.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  06.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 06-07 апреля 2017 г., г Екатеринбург
  13.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 13-14 апреля 2017 г., г Москва
  21.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 21-22 апреля 2017, г. Новосибирск
полный список

Последние обсуждения

  23.03.2017 14:38:06
Выездные тренинги
  20.03.2017 19:46:02
CV HR Director / HR Business Partner (creation HR department and functions from scratch)
  18.03.2017 2:18:20
Купить софосбувир, купить велпатасвир velpanat velasof epclusa даклатасвир ледипасвир в России
  17.03.2017 18:23:46
Как не потерять место маркетолога?
  15.03.2017 13:41:15
Портал hh


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Сотрудники «Башнефти» прождали нового президента шесть часов


    От редакции: кандидаты часто жалуются на неэтичное поведение рекрутеров. Цитирую статью: «У нас все встречи ждут по несколько часов, это нормально. Пусть привыкают»
    Тематические разделы:
    Мотивация персонала
    Мотивация персонала : Нематериальная мотивация
    Общий менеджмент

    Дата публикации: 27.10.2016



    Сотрудники московского офиса «Башнефти» прождали шесть часов встречи с новым президентом Андреем Шишкиным, который возглавил компанию после ее продажи «Роснефти», но он так и не появился. Шишкин утверждает, что не знал про эту встречу
    «Информируем вас о том, что сегодня (24.10.2016) с 15:00 до 21:00 планируются встречи президента компании [Андрея Шишкина] с сотрудниками московского офиса, расположенного по адресу: ул. 1-я Тверская-Ямская, д. 5», — указывается в письме директора HR-департамента «Роснефти» и вице-президента «Башнефти» по организационному развитию и управлению персоналом Андрея Судакова, разосланном в понедельник днем (у РБК есть копия). Содержание письма РБК подтвердили два сотрудника «Башнефти» и источник в «Роснефти».

    Шишкин, являющийся вице-президентом «Роснефти», был назначен главой «Башнефти» 13 октября, на следующий день после того, как «Роснефть» приобрела 50,08% ее акций у Росимущества за 329,69 млрд руб. Тогда же госкомпания полностью сменила состав правления «Башнефти», назначив, помимо Шишкина, еще шесть своих представителей. Источник в «Башнефти» уточнял РБК, что были уволены 17 вице-президентов компании (10 из них не входили в правление), а также руководители дочерних предприятий.

    «Просьба дождаться возможного приглашения на встречу с руководством», — пишет Судаков. Но встречи с Шишкиным в «Башнефти» так и не дождались. «В связи с изменением графика президента запланированные встречи с сотрудниками московского офиса на сегодня отменяются», — сообщил тот же топ-менеджер в следующем письме, направленном в понедельник около 21:00 мск. (у РБК также есть копия этого письма). Источник в «Роснефти» подтвердил, что встреча так и не состоялась, об этом было направлено отдельное электронное письмо в 20.30 мск. «Изменились планы. Встречу не получилось провести из-за загруженности руководителя (Андрея Шишкина. — РБК) другой работой. Его график привязан не только к графику «Башнефти», — сказал он.

    «Лучшие традиции», — возмущается один из собеседников РБК. По его словам, обычно рабочий день в «Башнефти» заканчивается около 18:00 мск. «У нас все встречи ждут по несколько часов, это нормально. Пусть привыкают», — замечает другой источник в «Роснефти».

    В разговоре с РБК Судаков не стал комментировать письма сотрудникам «Башнефти»: «Никаких комментариев. Я их дам лично сотрудникам». А сам Шишкин сказал, что таких встреч с сотрудниками «Башнефти» у него «не было назначено». ·«Я эти письма [Судакова] не видел, может быть, я сам хотел заехать в кабинет личный», — заявил он РБК, перенаправив вопросы в пресс-службу «Роснефти». Пресс-секретарь «Роснефти» Михаил Леонтьев отказался от комментариев.

    На прошлой неделе источники ·сообщили РБК, что в начале ноября «Роснефть» может почти вдвое сократить московский офис «Башнефти», который насчитывает около 700 сотрудников. В первую очередь предполагается упразднить департаменты и службы, которые после продажи контрольного пакета выполняют дублирующие функции, в частности, экспортное направление, маркетинг и т. д., сообщал «Интерфакс» со ссылкой на источник. К тому же «есть точка зрения, что менеджмент должен работать рядом с производством», рассказал другой собеседник агентства. В этом случае офис «Башнефти» в Уфе укрепится в том числе и за счет перевода туда менеджеров из московского офиса «Башнефти». А Леонтьев сказал тогда, что вообще не видит смысла сохранять московский офис «Башнефти». ·«Это дочерняя компания, работающая в регионе (в Башкирии. — РБК). А в Москве есть компания, которая называется «Роснефть», у нее здесь центральный офис», — сказал он
    Источник

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Обучение и управление талантами в Европе
    Обучение и управление талантами в Европе

    На этой неделе мне представилась возможность выступить с главной речью на крупнейшей британской конференции в сфере обучения «Конференция по технологиям обучения Великобритании» (UK Learning Technologies Conference), организованной Дональдом Х. Тэйлором (Donald H. Taylor), одним из наиболее знающих свое дело профессионалов в нашей отрасли). Моя презентация была озаглавлена: «Неформальное обучение: Что? Зачем? и Как? – и что оно значит лично для Вас».

    Модель определения лидерских компетенций
    Модель определения лидерских компетенций

    Любое дело начинается с постановки целей, ориентиров, определения того, куда именно мы будем двигаться. Ведь если у нас нет «идеальной модели», то мы не можем определить «зазор» между тем, что есть, и тем, что должно быть.



    Как провести праздник и сплотить коллектив

    Пока сотрудники в предвкушении корпоратива размышляют, какой вечерний наряд выбрать, эйчары и event-менеджеры ломают головы: где проводить, как рассадить, чем кормить и как развлекать?

    Блиц-кайдзен
    Блиц-кайдзен

    Отправная точка кайдзен — создание ценности для потребителя. Все, что не добавляет ценности, должно быть устранено из производственного цикла, в том числе — потери времени.

    Бессмысленные KPI: почему эффективность людей иногда лучше не измерять

    Формальная система оценок способна развалить самый эффективный коллектив — людям не нравится, когда на них смотрят под микроскопом. Им нравится интересная работа
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Причина безработицы значительной части мужчин в США — видеоигры
       Работодатели готовы приплачивать за диплом МВА втрое
       #МеняНеВзяли. Реальные истории
       «Меня не взяли»: кому из знаменитых людей отказывали в работе
       HR-бюджетирование в аграрной компании

    Семинар
    АНАЛИТИКА для HR

    Москва,13-14 апреля

    Новосибирск, 21-22 апреля

    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       Эдуард, извините, не удержался - какая практическая значимость этой информции ? Если в организации...
       А, теперь понятно как этюды для картины
       вот что я сделал про зарплату   http://edwvb.blogspot.ru/2017/01/skolko-ya-stoyu-na-rynke.html    здесь...
       Надя, я не показываю целую модель, я показываю отдельные кусочки ну как если бы я показывал тормозную...
       Эд, думается при теккучести персонала надо брать во внимане размеры населенного пункта, города-миллионники,...
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM