сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Соцпакет: уловки работодателя




По мнению работодателей, слово «соцпакет» украсит любое объявление о вакансии. И эпитеты к нему добавляются сплошь приятные: привлекательный, полный, солидный. Что же на самом деле скрывается за обещанием соцпакета?
Тематические разделы:
Мотивация персонала : Компенсации и льготы : Соцпакет
Статьи : Компенсации и льготы
Статьи : Социально-трудовые отношения
Мотивация персонала

Автор: Анна Павлова

Дата публикации: 05.10.2009



По мнению работодателей, слово «соцпакет» украсит любое объявление о вакансии. И эпитеты к нему добавляются сплошь приятные: привлекательный, полный, солидный. Что же на самом деле скрывается за обещанием соцпакета?

Лишь незначительная часть работодателей расшифровывают содержимое обещанного соцпакета: фитнес, бесплатные обеды и т. п. Большинство предпочитают обходиться без подробностей — есть и все. Ну а наше с вами дело — разобраться, что же имеется в виду.

Это не пакет. Это — ваше право

Около 50% работодателей под соцпакетом подразумевают то, что им, по сути, не является. Перечень «благ» включает обязательную медстраховку, оплату больничных листов, декретного отпуска, ежегодные отпуска, отчисления в пенсионный фонд. Такой с позволения сказать соцпакет означает лишь одно: компания работает в соответствии с требованиями трудового законодательства.

И это не пакет. Это — компенсация

Около 30% работодателей к тому, что гарантировано законом, готовы добавить оплату проезда (бензина, если речь идет о личном автотранспорте), мобильной связи, профессионального обучения. Однако и это никакие не льготы, а лишь возврат сотрудникам личных средств, которые они тратят во благо компании. Можно, конечно, извернуться и сэкономить «подаренный» бензин или пользоваться корпоративным мобильным для личных звонков по межгороду. Но, как правило, удается это плохо, поскольку работодатель тоже умеет считать деньги и лишнего не заплатит.

А вот это — пакет

Ну и наконец, совсем небольшая часть работодателей — около 15% готовы предложить сотрудникам именно то, что соцпакетом и является. Составляющие «настоящего» пакета варьируются. В него может входить бесплатное питание, добровольная медицинская страховка (иногда даже включающая стоматологическую помощь), корпоративное авто, абонементы в спортзалы и бассейны, ссуды на жилье, оплата туристических или санаторных путевок и т. д. Это — так называемый «конкурентный» соцпакет, позволяющий компании реальными благами привлекать сотрудников.

Деньги или льготы?

Большинство соискателей самому привлекательному соцпакету предпочитают хорошие зарплаты. Что вполне логично: деньги — это возможность выбора. Да и не всегда «льготы» востребованы сотрудниками — можно проработать в компании пять лет, но так и не воспользоваться медицинской страховкой.

Но если для вас соцпакет — вещь при выборе места работы очень важная, обязательно выясняйте на собеседовании, что именно работодатель включает в это понятие. Только приберегите расспросы на завершающую часть интервью, когда станет ясно, заинтересована ли компания в вашей кандидатуре.

На какой соцпакет можно рассчитывать?

Руководителям высшего звена: представительский автомобиль, корпоративный автомобиль с водителем, добровольное медицинское страхование (полный пакет + страхование семьи), стоматологическая страховка, дополнительная пенсия от компании, квартира (оплата жилья для иногородних), путевки на отдых для всей семьи, ипотечный кредит.

Среднему менеджменту: добровольное медицинское страхование (частичная оплата), путевки, оплата фитнес-центра, мобильной связи, бензина, питания в офисе или кафе, беспроцентный заем или кредит, частичный ипотечный кредит.

Низшему звену: оплата проезда, питания на работе, спецодежда, частичная оплата мобильной связи. Выплаты при внештатных ситуациях: смерть родственников или свадьба.Источник

Share |

 

Версия для печати

Читайте также
Пермский "Азот" в 2016г направил 6 млн руб. на компенсацию процентов по ипотеке для сотрудников
Лишь четверть социальных выплат и льгот в России доходит до нуждающихся
Работодатели помогают молодым специалистам найти жилье

Они опасаются, что дороговизна аренды станет причиной дефицита кадров
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM