сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Социальные сети в поиске и подборе персонала. Несколько срезов


    В части первой Социальные сети в поиске и подборе персонала. Итоги опроса мы рассказали об опросе, дали информацию об аудитории опроса – респондентах и представили общий рейтинг сетей. Сегодня мы представим несколько срезов исследования: различия в использовании социальных сетей среди различных групп респондентов

    Тематические разделы:
    Статьи : Исследования
    Статьи
    Подбор персонала
    Подбор персонала : Технологии рекрутинга

    Автор: Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM

    Дата публикации: 19.12.2011



    Социальные сети в поиске и подборе персонала. Несколько срезов


    В части первой Социальные сети в поиске и подборе персонала. Итоги опроса мы рассказали об опросе, дали информацию об аудитории опроса – респондентах и представили общий рейтинг сетей.

    Сегодня мы представим несколько срезов исследования: различия в использовании социальных сетей среди различных групп респондентов.

    Напомню, что помимо вопроса о частоте использования той или иной сети мы просили указать респондентов следующее:

    · Размер компании;

    · Отрасль компании;

    · Страна расположения офиса;

    · Территориальное расположение офиса (для России);

    · Регионы подбора персонала (в каких регионах подбирается персонал);

    · Уровни подбираемых позиций;

    · Типы подбираемых позиций.

    Сразу оговоримся, что возможных срезов и сравнений между группами может быть очень и очень много, и чтобы понять актуальность этой информации для вас, нам нужна обратная связь. Просим, отпишите нам в форум Социальные сети в поиске и подборе персонала, какие результаты были бы интересны, мы по возможности подготовим еще один материал.

    Наш основной интерес выглядел так: нам было интересно узнать, есть ли различия в использовании социальных сетей в зависимости от страны расположения рекрутера, уровня позиции, профессии и т.п… Это, на наш взгляд, имеет практический характер для рекрутинга и позволит рекрутерам скорректировать свои действия.

    В данном материале мы решили сделать следующие срезы в использовании социальных сетей:

    · Различия по странам: Россия, Украина, Беларусь

    · Различия в подборе топ-менеджеров и специалистов начального уровня

    · Различия в подборе HR и IT специалистов

    · Различия с точки зрения позиции рекрутера: внешний / внутренний (есть ли разница, какие сети используют внешние и внутренние рекрутеры)

    · Различия с точки зрения размера компании

    Описание метода сравнения

    Если вам неинтересны выкладки, как я получал результат, то пропускайте и переходите к результатам

    Ограничения исследования

    1. Подсчет рейтинга

    Напомню, что частоту использования сети мы определяли по шкале: Постоянно, Иногда, Редко, Никогда.

    Общий рейтинг сети мы определяли по формуле

    Общий рейтинг сети = Количество вариантов «Постоянно» Х 3 + Количество вариантов «Иногда» Х 2 + Количество вариантов «Редко» Х 1

    «Никогда» я исключил из обсчета

    Я не уверен, что это корректный способ, буду благодарен, если укажите более корректный.

    2. Варианты опросов

    Мы допустили одну некорректность в опросе (ну или выбрали меньшее зло, смотря как на это посмотреть): вопросы о типе и уровне подбираемых позиций имеют множественный вариант ответа. В случае сравнения данных выборок по этим группам мы должны понимать, что выборки могут пересекаться (т.е. рекрутер может подбирать одновременно и HR, и IT специалистов, в разных сетях, но наш опрос в данном случае не может зафиксировать эту дифференциацию). В свое оправдание можем сказать, что если бы мы по каждому поинту позиций определяли популярность социальных сетей или по каждой социальной сети определяли ее соответствие подбору всех поинтов опроса, то сам опрос был бы непомерно раздут, и мы не смогли бы набрать и тех 119 респондентов, которые любезно пожертвовали свое время.

    Метод определения различий

    Для определения значимости различий по определенному признаку (страна расположения офиса рекрутера, уровень подбираемых позиций и т.п.) мы формировали выборки и по каждой из них определяли рейтинг сетей по вышеуказанной формуле. Результаты оформляем в виде таблицы

    Пример таблицы. В таблице указано, какое место социальная сеть занимает по признаку «Украина», «Россия» страны расположения офиса (мы не будем размещать информацию, сколько по каждому признаку было выборов «Постоянно», «Иногда», «Редко» по каждой сети – это, на наш взгляд, займет много места)
    УкраинаРоссия
    Мой круг
    6
    1
    ВКонтакте
    4
    2
    Linkedin
    2
    3
    Одноклассники
    3
    4
    Facebook
    1
    5
    e-xecutive.ru
    7
    6
    Профессионалы
    5
    7
    Мой Мир@mail. ru
    9
    8
    Livejournal (ЖЖ)
    8
    9
    Myspace
    10
    10

    Далее мы определяли значимость различий с помощью рангового коэффициента Спирмена.

    Буду благодарен за критику метода в форуме Социальные сети в поиске и подборе персонала

    Результаты исследования

    Различия по странам: Россия, Украина, Беларусь

    Россию в качестве страны расположения офиса указали 98 респондентов, Украину – 8, Беларусь – 7

    Таблица 1. Рейтинг сетей по России, Украине, Беларуси
    украинабеларусьроссия
    Мой круг
    6
    1
    1
    ВКонтакте
    4
    4
    2
    Linkedin
    2
    2
    3
    Одноклассники
    3
    6
    4
    Facebook
    1
    3
    5
    e-xecutive.ru
    7
    7
    6
    Профессионалы
    5
    5
    7
    Мой Мир@mail. ru
    9
    8
    8
    Livejournal (ЖЖ)
    8
    10
    9
    Myspace
    10
    9
    10

    На первый взгляд украинский рейтинг сильно отличается от российского и беларусского. Но ранговый коэффициент Спирмена в паре Украина – Россия составляет r=0.673, p<0,05, что означает, значимых различий в использовании социальных сетей украинскими и российскими рекрутерами нет. Ответ будет заключаться только в том, что Россия использует на первом месте Мой круг, а Украина почти не знакома с этой сетью.

    Но…

    Вполне допускаю, что в Украине есть своя сеть, которая не вошла в опрос, но определяет поисковую активность рекрутеров. Кроме того, если убрать последние 3-4 сети, которые почти не используются в поиске, то различия становятся значимыми. Например, если удалить последние три сети – Мой Мир, ЖЖ, Myspace – ранговый коэффициент сразу опуститься до 0, 07, и различия будут незначимыми. Та же картина будет скорее всего, если мы вопрос сделаем открытым: какие сети вы используете при подборе? Как показывает опыт, назовут 3-4 наиболее популярные сети.

    Поэтому вопрос остается спорным… Даю диаграммы распределения выборов по сетям по России и Украине

    Диаграмма № 1 Распределение выборов по России (в % от общего числа голосов)

    Диаграмма № 1 Распределение выборов по Украине (в % от общего числа голосов)

    В паре Россия – Беларусь ранговый коэффициент корреляции Спирмена равен r=0.879, p<0,05, в паре Украина – Беларусь r=0.733, p<0,05, что также говорит о том, что различия не значимые.

    Различия в подборе топ-менеджеров и специалистов начального уровня

    Мы сделали анализ только по крайним позициям – топам и спецам начального уровня, чтобы понять если ли различия. Если вами будет заявлен интерес к сравнению других позиций, мы его выполним. Итак,

    Итоговая таблица выборов по топ-менеджерам и специалистам начального уровня
    Начальный уровеньТопы
    Мой круг
    9
    1
    Linkedin
    7
    2
    Одноклассники
    3
    3
    ВКонтакте
    1
    4
    e-xecutive.ru
    10
    5
    Facebook
    2
    6
    Профессионалы
    5
    7
    Мой Мир@mail. ru
    4
    8
    Livejournal (ЖЖ)
    6
    9
    Myspace
    8
    10

    Ранговый коэффициент Спирмена составляет r=-0.04, p>0,05, что означает значимые различия в использовании социальных сетей в поиске топов и специалистов начального уровня. Рейтинг виден из таблицы

    Различия в подборе HR и IT специалистов

    И здесь нам было интересно сравнить подбор коллег – HR-ов – и наиболее искомую позицию через соц сети – IT специалистов. Фактически вопрос так звучит: ищем ли мы своих коллег HR-ов в тех же местах, что и айтишников?

    Итоговая таблица рейтингов сетей по HR и IT специалистам
    HRIT
    Профессионалы
    1
    6
    Linkedin
    2
    2
    Одноклассники
    3
    8
    e-xecutive.ru
    4
    5
    Facebook
    5
    4
    ВКонтакте
    6
    3
    Мой Мир@mail. ru
    7
    7
    Мой круг
    8
    1
    Livejournal (ЖЖ)
    9
    9
    Myspace
    10
    10

    Ранговый коэффициент Спирмена составляет r=0.33, p>0,05, что означает значимые различия в использовании социальных сетей в поиске HR и IT специалистов. Т.е. отвечая на поставленный выше вопрос, можно сказать, что рекрутеры ищут коллег и айтишников в разных местах, и это радует.

    Различия с точки зрения позиции рекрутера: внешний / внутренний (есть ли разница, какие сети используют внешние и внутренние рекрутеры)

    Нам показалось интересным проверить гипотезу, есть ли различия в том, какую позицию занимает рекрутер: является ли он внутренним рекрутером или внешним – работником кадрового агентства или фрилансером. Мы сделали две выборки: в одной рекрутеры компаний, в другой – рекрутеры кадровых агентств и фрилансеры

    Итоговая таблица рейтингов сетей по внешним и внутренним рекрутерам

    внешниевнутренние
    Мой круг
    1
    1
    ВКонтакте
    2
    2
    Linkedin
    3
    3
    Facebook
    4
    4,5
    Профессионалы
    5
    7
    Одноклассники
    6
    4,5
    e-xecutive.ru
    7
    6
    Мой Мир@mail. ru
    8
    8
    Livejournal (ЖЖ)
    9
    9
    Myspace
    10
    10

    Ранговый коэффициент Спирмена составляет r=0.94, p>0,001, что означает отсутствие значимых различий в использовании социальных сетей в поиске внешними и внутренними рекрутерами. Простите за шутку, «рекрутер, он и в Африке»)))

    Различия с точки зрения размера компании

    Выделили сегменты компаний с размером работающих от 25 до 499 (получилось 34 компаний) и от 1000 и выше (32 компании). Базовая гипотеза: компании малого и среднего бизнеса ищут «других» специалистов, чем большие компании, и могут искать в других местах. Естественно мы убрали кадровые агентства из обсчета, поскольку они могут работать как на компании малого и среднего бизнеса, так и на крупный бизнес.
    25 - 4991000 - больше
    Мой круг
    1
    1
    Linkedin
    2
    4
    ВКонтакте
    3
    2
    Facebook
    4
    3
    Одноклассники
    5
    5
    e-xecutive.ru
    6
    7,5
    Профессионалы
    7
    6
    Мой Мир@mail. ru
    8
    7,5
    Myspace
    9
    10
    Livejournal (ЖЖ)
    10
    9

    Ранговый коэффициент Спирмена составляет r=0.94, p>0,001, что означает отсутствие значимых различий в использовании социальных сетей в поиске рекрутеров компаний среднего и малого бизнеса и крупного бизнеса

    Резюме

    Мы обнаружили значимые различия в использовании социальных сетей рекрутерами при поиске топ менеджеров и специалистов начального уровня, в поиске HR и IT специалистов.

    Мы не выявили значимых различий в использовании социальных сетей внешними и внутренними рекрутерами, а также рекрутерами малого и среднего бизнеса и крупными компаниями

    И не вполне понятной осталась ситуация с использованием социальных сетей российскими и украинскими рекрутерами.

    Все пожелания и отзывы в форум Социальные сети в поиске и подборе персонала


    При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна
    Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM

    Приглашаем Вас принять участие в других опросах нашего портала:

    Актуальные направления работы HR вашей организации

    Технологии HR

    Популярность тренингов

    Тестирование при приеме на работу

    HR-менеджер: больше HR или менеджер

    Позиция тренера

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Так ли часто мы меняем работу?
    Частая смена работы персоналом – одна из проблем, связанных с наступающим кадровым дефицитом в нашей стране. В связи с этим интерес к ней со стороны работодателей и рекрутеров усиливается. За последние годы в прессе и в интернете появилось много исследований на эту тему, но их результаты не всегда сходятся.

    Портрет HR-директора: возрастные различия
    Портрет HR-директора: возрастные различия

    Продолжаем делать срезы исследования Портрет HR-директора. До этого посмотрели срезы по гендеру и отраслям, сегодня очередь возрастным различиям.

    Что будут делать HR менеджеры в 2009 году…. ?

    В марте – апреле 2009 года компания «Амплуа–Брокер» провела исследование «Рынок услуг управления персоналом: 2009 год»
    Индекс оптимизма или что мы ждем от 2012 года

    Подведены итоги опроса «Чего Вы ожидаете от нового 2012-го года в профессиональном плане?»

    Любимые школьные предметы

    Чему любили учиться в школе HR?
    Новый опрос на нашем Портале
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM