сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Социальные сети в поиске и подборе персонала. Итоги опроса


    С марта по ноябрь 2011 на нашем сайте проходил опрос «Социальные сети в подборе персонала.

    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Статьи
    Статьи : Исследования
    Подбор персонала : Технологии рекрутинга

    Автор: Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM

    Дата публикации: 29.11.2011



    Социальные сети в поиске и подборе персонала. Итоги опроса


    С марта по ноябрь 2011 на нашем сайте проходил опрос «Социальные сети в подборе персонала.

    Опрос был достаточно сложным, включал много вопросов, поэтому результаты будем публиковать частями. В данной части мы дадим описание аудитории опроса (кто голосовал) и общие результаты рейтинга социальных сетей в подборе персонала.

    Описание опроса

    Основной вопрос исследования звучал так: Как часто вы используете ту или иную сеть в подборе персонала.

    Варианты ответов: Постоянно, Иногда, Редко, Никогда

    Помимо этого мы просили указать респондентов следующее:

    · Размер компании;

    · Отрасль компании;

    · Страна расположения офиса;

    · Территориальное расположение офиса (для России);

    · Регионы подбора персонала (в каких регионах подбирается персонал);

    · Уровни подбираемых позиций;

    · Типы подбираемых позиций.

    Описание аудитории опроса

    Всего в опросе приняло участие 119 респондентов. В этом месте некоторые разочарованно выдохнут. Но я бы отнес это к одной из характеристик опроса. В прошлом году мы не имели полноценного сервиса опроса, а только возможность задать один вопрос с множественным типом выбора. Голосовало более 400 респондентов за гораздо меньший промежуток времени (2-3 недели, в то время как в этом году – 8 месяцев). При этом в прошлом году не было практически никакого пиара. В этом мы делали рассылку через HH.ru, Rabota.ru, через социальные сети, в нашей рассылке и т.п… И результаты прошлого и нынешнего года совершенно различны.

    Я принимаю упреки, что сделали не все для продвижения опроса, но замечу, что в опросе приняли рекрутеры, которые действительно занимаются подбором через социальные сети. И то, что проголосовало не так много респондентов – это в т.ч. характеристика опроса

    Обещаем в следующем году учесть ошибки)

    Размер компании





    Мы просили указать респондентов размер компании. В левой колонке указано количество работников компании. Далее количество ответов и процентное распределение ответов (далее так для всех вопросов)
    Размер компанииКол-во%
    1-24
    28
    24,1
    25-49
    11
    9,5
    50-99
    15
    12,9
    100-249
    11
    9,5
    250-499
    10
    8,6
    500-999
    8
    6,9
    1000 - 4 999
    23
    19,8
    5 000 - 9 999
    4
    3,4
    10 000 - 19 999
    2
    1,7
    20 000 - 49 999
    1
    0,9
    50 000 - 99 999
    3
    2,6
    более 100 000
    0
    0,0
    Итого
    116
    100

    Диаграмма 1. Размер компании (%)
    Размер компании


    Отрасль компании

    Мы дали процентное распределение и без учета рекрутинговых агентств и рекрутеров фрилансеров. Это особо выделяет IT отрасль
    ОтрасльКол-во%, включая рекрутинговые агентства% без рекрутинговых агентств
    Банки/Инвестбизнес/Страхование
    8
    7,0
    9,8
    Государственные организации
    1
    0,9
    1,2
    Добыча сырья/Энергетика
    4
    3,5
    4,9
    Искусство/Развлечения/Масс-медиа
    2
    1,8
    2,4
    ИТ/Телеком
    32
    28,1
    39,0
    рекрутинговые компании
    29
    25,4
    Мед./Фарм бизнес
    1
    0,9
    1,2
    Некоммерческие организации
    0
    0,0
    0,0
    Оптовая торговля
    5
    4,4
    6,1
    Производство
    8
    7,0
    9,8
    Ритейл (розничная торговля)
    9
    7,9
    11,0
    Строительство/Недвижимость
    1
    0,9
    1,2
    Транспорт/Логистика
    1
    0,9
    1,2
    Туризм/Отели/Общепит
    2
    1,8
    2,4
    Рекрутер-фрилансер
    3
    2,6
    другое
    8
    7,0
    9,8
    Итого
    114
    87
    100,0
    Диаграмма 2. Отрасль компании (%)
    Отрасль компании



    Диаграмма 3. Отрасль компании без учета кадровых агентств и рекрутеров фрилансеров (%)
    Отрасль компании без учета кадровых агентств и рекрутеров фрилансеров


    Страна расположения офиса

    И при таком преобладании России мы может провести исследование на значимость различий выборов российских, украинских и белорусских рекрутеров (читайте наши последующие отчеты)
    Страныкол-во%
    Россия
    98
    84,5
    Украина
    8
    6,9
    Беларусь
    7
    6,0
    Казахстан
    1
    0,9
    Молдова
    2
    1,7
    Итого
    116
    100

    Диаграмма 4. Страна расположения офиса (%)
    Страна расположения офиса


    Территориальное расположение офиса (для России)

    В этом пункте мы можем обсуждать только Москву и Санкт-Петербург
    Регионы офисов в РоссииКол-во%
    Москва
    59
    61,5
    Санкт-Петербург
    12
    12,5
    Центральный федеральный округ (без Москвы)
    4
    4,2
    Южный федеральный округ
    3
    3,1
    Северо-Западный федеральный округ (без Санкт-Петербурга)
    0
    0,0
    Дальневосточный федеральный округ
    1
    1,0
    Сибирский федеральный округ
    5
    5,2
    Уральский федеральный округ
    6
    6,3
    Приволжский федеральный округ
    6
    6,3
    Северо-Кавказский федеральный округ
    0
    0,0
    Итого
    96
    100

    Диаграмма 5. Территориальное расположение офиса (для России) (%)
    Территориальное расположение офиса (для России)


    Регионы подбора персонала (в каких регионах подбирается персонал)

    Отдельный и важный вопрос: регионы подбора персонала. Также интересной будет статистика поиска и подбора персонала, например, в Украине с офисами расположения в Украине и регионом подбора в Украине, но офисом вне Украины
    Регионы подборакол-во%
    Москва
    74
    62,2
    Санкт-Петербург
    53
    44,5
    Центральный федеральный округ
    40
    33,6
    Южный федеральный округ
    31
    26,1
    Северо-Западный федеральный округ (без Санкт-Петербурга)
    22
    18,5
    Дальневосточный федеральный округ
    22
    18,5
    Сибирский федеральный округ
    31
    26,1
    Уральский федеральный округ
    28
    23,5
    Приволжский федеральный округ
    34
    28,6
    Северо-Кавказский федеральный округ
    14
    11,8
    Украина
    22
    18,5
    Беларусь
    12
    10,1
    Казахстан
    13
    10,9
    Молдова
    2
    1,7
    другое
    9
    7,6
    Итого
    119
    100

    Диаграмма 6. Регионы подбора персонала (%)
    Регионы подбора персонала


    Уровни подбираемых позиций

    Уровень подбираемых позиций Кол-во%
    топ менеджмент
    47
    39,5
    заместители руководителей
    64
    53,8
    мидл менеджеры
    94
    79,0
    executive - партнеры
    47
    39,5
    редкие специалисты
    85
    71,4
    опытные специалисты
    94
    79,0
    начальный уровень спецов
    64
    53,8
    другое
    6
    5,0
    Итого
    119
    100

    Диаграмма 7. Уровни подбираемых позиций
    Уровни подбираемых позиций


    Типы подбираемых позиций

    Тип позицийкол-во%
    HR-специалисты
    44
    37,0
    IT-специалисты
    91
    76,5
    бухгалтера и финансисты
    66
    55,5
    Инженерно-технический персонал
    49
    41,2
    Логисты
    39
    32,8
    маркетологи/рекламщики/пиар
    48
    40,3
    офисный и административный персонал
    64
    53,8
    Специалисты отдела продаж
    75
    63,0
    рабочий персонал
    33
    27,7
    управленческий персонал
    73
    61,3
    другое
    7
    5,9
    Итого
    119
    100
    Диаграмма 8 Типы подбираемых позиций (%)
    Типы подбираемых позиций



    Результаты

    Как часто вы используете ту или иную сеть в подборе персонала.

    Мы не включаем в таблицу обсчета вариант «Никогда», принимая во внимание, что общее количество респондентов 119
    ПостоянноИногда редко
    Livejournal (ЖЖ)
    2
    7
    18
    Facebook
    13
    25
    31
    Linkedin
    35
    13
    20
    Myspace
    2
    3
    13
    ВКонтакте
    24
    33
    24
    Мой круг
    64
    17
    9
    Мой Мир@mail. ru
    7
    22
    18
    Одноклассники
    13
    26
    25
    Профессионалы
    10
    22
    26
    e-xecutive.ru
    10
    20
    27

    Диаграмма 9. Как часто вы используете ту или иную сеть в подборе персонала (%)
    Как часто вы используете ту или иную социальную сеть в подборе персонала


    Данная диаграмма, на наш взгляд, не дает четкого ответа, какая сеть самая популярная в подборе и поиске персонала. Мы предлагаем следующую формулу расчета рейтинга сети

    Общий рейтинг сети = Количество вариантов «Постоянно» Х 3 + Количество вариантов «Иногда» Х 2 + Количество вариантов «Редко» Х 1

    Диаграмма 10. Общий рейтинг сети
    Общий рейтинг сети


    Если вы хотите предложить свою методику определения рейтинга сети, высказать критику или замечание, обратитесь к обсуждению в форуме


    При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна
    Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM

    Приглашаем Вас принять участие в других опросах нашего портала:

    Актуальные направления работы HR вашей организации

    Технологии HR

    Популярность тренингов

    Тестирование при приеме на работу

    HR-менеджер: больше HR или менеджер

    Позиция тренера

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Портрет идеального сотрудника или 12 личных качеств для образцового резюме
    Подбор персонала. Глава 8. ошибки, допускаемые рекрутерами
    Оренбургнефть совершенствует методы адаптации новых сотрудников

    Такая форма знакомства с Обществом позволяет новичкам более доступным методом узнавать структуру и историю ПАО «Оренбургнефть».
    Как изменится рынок труда в XXI веке

    12 эффективных вопросов для лучших кандидатов
    12 эффективных вопросов для лучших кандидатов

    Если у вас не получаете нанимать исключительных кандидатов, то, возможно, что традиционное собеседование, которое вы проводите, их не захватывает. Рассмотрите в качестве альтернативы вопросы, подразумевающие решение реальных проблем.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM