сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Социальные сети в поиске и подборе персонала-2012. Итоги опроса


Социальные сети в поиске и подборе персонала-2012. Итоги опроса

С марта по октябрь 2012 на нашем сайте проходил опрос «Социальные сети в подборе персонала – 2012». В данной статье дается описание аудитории опроса.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Подбор персонала : Технологии рекрутинга
Статьи : Исследования

Автор: Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM

Дата публикации: 09.10.2012



Социальные сети в поиске и подборе персонала-2012. Итоги опроса
С марта по октябрь 2012 на нашем сайте проходил опрос «Социальные сети в подборе персонала – 2012».

В данной статье мы дадим описание аудитории опроса (кто голосовал).

См. также результаты аналогичного опроса прошлого года

Социальные сети в поиске и подборе персонала. Итоги опроса

Социальные сети в поиске и подборе персонала. Несколько срезов

Описание опроса


Основной вопрос исследования звучал так: Как часто вы используете ту или иную сеть в подборе персонала.

Варианты ответов: Постоянно, Иногда, Редко, Никогда

Помимо этого мы просили указать респондентов следующее:

· Размер компании;

· Отрасль компании;

· Страна расположения офиса;

· Территориальное расположение офиса (для России);

· Регионы подбора персонала (в каких регионах подбирается персонал);

· Уровни подбираемых позиций;

· Типы подбираемых позиций.

Описание аудитории опроса


В опросе приняло участие 258 респондентов.

Размер компании


Мы просили указать респондентов размер компании. В левой колонке указано количество работников компании. Далее количество ответов и процентное распределение ответов (далее так для всех вопросов)

Таблица №1 Распределение респондентов по размеру компании
кол-во%
1-24
60
23
25-99
52
20
100-999
91
35
1000 - 5 000
40
16
более 5 000
14
5

Диаграмма 1. Размер компании (%)

Отрасль компании


Мы дали процентное распределение и без учета рекрутинговых агентств и рекрутеров фрилансеров. Это особо выделяет IT отрасль

Таблица № 2. Распределение респондентов по отраслям
Кол-во%, с учетом рерутинговых агентств%, без учета рекрутинговых агентств
Искусство/Развлечения/Масс-медиа
3
1,2
1,8
ИТ/Телеком
47
18,2
28,0
рекрутинговые
87
33,7
Мед./Фарм бизнес
4
1,6
2,4
Некоммерческие организации
1
0,4
0,6
Оптовая торговля
22
8,5
13,1
Производство
28
10,9
16,7
Рекрутер-фрилансер
3
1,2
Ритейл (розничная торговля)
11
4,3
6,5
Строительство/Недвижимость
6
2,3
3,6
Транспорт/Логистика
3
1,2
1,8
Туризм/Отели/Общепит
5
1,9
3,0
другое
22
8,5
13,1

Диаграмма №2 Отрасль компании (%)


Диаграмма 3. Отрасль компании без учета кадровых агентств и рекрутеров фрилансеров (%)

Страна расположения офиса

Таблица №3 Страна расположения офиса респондентов
Кол-во%
Россия
225
88,2
Украина
17
6,7
Беларусь
6
2,4
Казахстан
3
1,2
другая
4
1,6

Диаграмма №4 Страна расположения офиса респондентов (%)

Результаты


Согласно изначально заявленным условиям, мы предоставляем полные результаты только участникам исследования. Чтобы приобрести результаты исследования, пишите edvb@websoft.ru, указав в теме письма Социальные сети в поиске и подборе персонала-2012.


При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна

Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM
Приглашаю Вас принять в других наших исследованиях:

Мой прошлый работодатель

Мой непосредственный руководитель

Компетенции HR

Social media в бизнесе

Формы корпоративного обучения 2012

Устраивает ли вас ваш текущий работодатель - 2012

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также

Как улучшить результаты реферальной программы: избегайте рефералов, которые сами вас находят
Как улучшить результаты реферальной программы: избегайте рефералов, которые сами вас находят

Существует два основных типа рефералов: которых находите вы и которые находят вас. Рефералы, обеспечивающие самое высокое качество, - это те, которых находите вы. В этом случае есть гарантия, что все рефералы хорошо известны вашим сотрудникам, и что их работа и навыки оценены по достоинству.



О чем НЕ нужно писать в резюме...

Ценные рекомендации по поводу того, о чем не следует рассказывать менеджерам по подбору персонала при устройстве на работу и что излагать в своем резюме.

Аутентичность: оценка эффективности рекрутинговых сообщений
Проверьте свою способность предсказывать корпоративные катастрофы – станет ли ваша фирма следующей BP?

Cлужбы HR несут стратегическую ответственность за то, чтобы определить, можно ли использовать такие показатели, как сверхурочное время, абсентеизм, привлечение временной рабочей силы, количество часов подготовки, вовлеченность и прочие для прогнозирования потенциальных проблем бизнеса
Кое-что про то, как составлять объявление о вакансии

Наталия Тылка, бизнес-тренер, консультант, ВЕНБЕСТ-Рекрутинг
Эффективный подбор специалистов по продажам

Спрос на «хорошего менеджера по продажам» никогда не иссякает: в любое время такие специалисты – на вес золота. Но интересно, что и предложений от соискателей-сейлов на джоб-порталах – множество.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM