сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Соблюдение точного баланса между LMS и SNS (сервисами социальных сетей)




То, что LMS должна содержать элементы социального обучения, больше не является предметом для обсуждения. Это вопрос выживания LMS, как таковой. Одновременно, перед LMS стоит сложная задача соблюдения правильного баланса между “тренинговой” составляющей и сетевыми возможностями социального обучения.

Тематические разделы:
Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : Системы дистанционного обучения
Статьи : Обучение и развитие
Обучение и развитие персонала
Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение
Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : Корпоративный портал

Источник: distance-learning.ru

Автор: Абхиджид Кадле (Abhijit Kadle)

Дата публикации: 30.10.2010



Соблюдение точного баланса между LMS и SNS (сервисами социальных сетей)То, что LMS должна содержать элементы социального обучения, больше не является предметом для обсуждения. Это вопрос выживания LMS, как таковой. Одновременно, перед LMS стоит сложная задача соблюдения правильного баланса между “тренинговой” составляющей и сетевыми возможностями социального обучения. Мы не раз слышали от экспертов, что в современных LMS недостаточно используются технологии социальных сетей.

Я хотел бы сказать, что не все LMS одинаковы – например в UpsideLMS встроена уникальная платформа для социального обучения, которая позволяет пользоваться социальным инструментарием прямо из самой LMS: связываться и учиться совместно с членами своего пользовательского сообщества, в надежной и безопасной среде. Она позволяет пользователям выйти за рамки рутинных тренингов к настоящему персональному совершенствованию.

Это система «с человеческим лицом», которое необходимо для социального взаимодействия. Пользователи могут строить грамотно спланированную социальную сеть, добавляя тех сотрудников предприятия, с кем они регулярно взаимодействуют по рабочим вопросам, себе во «френд-лист». Со временем эта сеть перерастает рамки департаментов и рабочих групп, превращаясь, в конечном счете, в многоканальную систему обмена знаниями в рамках предприятия.

Ключевым моментом, делающим UpsideLMS такой «социальной», является возможность добавлять других пользователей в «друзья» и «последователи». Есть в системе и расширенная поддержка внутренних микро-блогов для быстрой связи пользователей с сетью друзей и последователей, путем отсылки серии коротких статусных сообщений касающихся работы и жизни. Постоянный поток сообщений делает LMS живой и актуальной.

В последнее время Twitter стал быстрорастущим и влиятельным сервисом социальной сети. Также известно, что это очень удобный инструмент для учебы и жизни. В системе UpsideLMS уже содержится виджет, позволяющий использовать всю мощь Twitter. С помощью этого виджета пользователи получают доступ к потокам Twitter прямо из интерфейса LMS.

Сообщества – это краеугольный камень UpsideLMS, так как мы уверены, что все инструменты, которые мы предоставляем, помогут организации построить живые сообщества, постоянно делящиеся знаниями и как результат самообучающиеся. Одна из основных функций социальных сетей – спонтанное формирование сообществ вокруг общих интересов или проблем. Сегодня система UpsideLMS дает пользователям возможность создавать и принимать участие в таких сообществах, делиться с другими участниками сообщества знаниями и опытом. Это чувство и роль сообщества - мощная сила, способная двигать вперед процесс обучения на предприятии.

И хотя мы не внедрили, пока, возможность размещения пользовательского контента и возможность оценки таких материалов другими пользователями в текущей версии системы, однако, признаю, что мы экспериментируем с такими возможностями. Они уже частично существуют в виде возможности оценки пользователями имеющихся учебных материалов и экспериментальной возможности оценки видео. Такие функции системы позволяют социальной основе добиться поставленной цели – хорошие эксперты и материалы будут выдвигаться на первое место. Такое использование социальных функций принесет организации наибольшую пользу. Разработка этих возможностей идет у нас по плану и мы будем готовы предложить их потребителям в первую неделю марта. Для тех, кто заинтересован в данных функциях, будет опубликован отдельный обзор.

Социальная учебная платформа дает уникальную возможность объединить различные типы знаний, существующих в рамках компании. Это выходит за рамки обычных учебных курсов, заданий и оценок и является основой успеха сотрудников и предприятия. Это, однако, не означает, что UpsideLMS не поддерживает традиционные способы предоставления учебных материалов, напротив, она представляет собой отличную смесь традиционного управления обучением и социальной учебной платформы.

Я бы хотел услышать отзывы от других разработчиков LMS и пользователей данных систем, которые знакомы с другими LMS поддерживающими социальные функции. Мы постоянно пытаемся улучшать возможности UpsideLMS, ваши комментарии будут приняты с благодарностью.

Источник

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также
Чтобы не сидеть за партой или Обзор e-learning продуктов для ритейлеров
eLearning elements 2014. Самое важное про e-learning от профессионалов отрасли

eLearning elements - исключительное событие в мире современного обучения. Именно здесь есть возможность обсудить опыт внедрения и развития e-learning, посмотреть примеры создания полезного учебного контента, узнать о том, что именно нужно сделать, чтобы e-learning стал эффективным инструментом вашей организации. А самое важное, только на eLearning elements у вас будет уникальная возможность пообщаться с коллегами, у которых уже есть опыт создания современных систем обучения.

Технологии e-learning в «Медицине»
Технологии e-learning в «Медицине»

В клинике «Медицина» СДО WebTutor интегрирована с корпоративным интернет-порталом. О том, что из себя представляет проект по ДО в клинике, рассказывают старший инженер-программист ОАО «Медицина» Наталья Комиссарова и директор службы ИТ Федор Кидалов.


Традиционные LMS приказали долго жить: взгляд в модульное будущее
Традиционные LMS приказали долго жить: взгляд в модульное будущее

Традиционные автономные системы управления обучением (Learning Management System - LMS) построены на модели, сформировавшейся в индустриальную эпоху. Слабыми местами данной модели являются универсальность в рамках учебного заведения и единообразие в рамках всех учебных заведений.

Интеграция СДО и корпоративных информационных систем - типовые проблемы Интеграция СДО и корпоративных информационных систем - типовые проблемы
На днях, при обсуждении очередного проекта по внедрению WebTutor с заказчиком, меня спросили уверен ли я, что мы сможем быстро выполнить работы по интеграции с системой кадрового учета и учета пользователей. На это я ответил, "Да конечно, 100 раз это делали и сейчас тоже сделаем за пару недель". Тогда мне был задан следующий вопрос: "Вы так уверенно говорите, а что проблем при интеграции вообще не бывает??". На это я был вынужден ответить, что проблем на самом деле бывает весьма немало, но все они решаемы, если знать как :)
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM