сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.10.2018 13:13:14
SСOTCHGARD™ PRO TOUR 2018 впервые в России
  10.10.2018 18:05:37
3М девятый год подряд вошла в топ-100 самых дорогих брендов мира
  08.10.2018 13:36:36
3М расширяет направление средств защиты от падений с высоты
  21.09.2018 12:05:31
Более 100 специалистов по охране труда поборются за звание лучших
  17.09.2018 15:44:41
Компания 3М включена в Индекс устойчивого развития Доу Джонса 19-й год подряд


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


«Смоленскэнерго» привлекает будущих выпускников в профессию

      Тематические разделы:
      Обучение и развитие персонала
      Обучение и развитие персонала : Кадровый резерв
      Подбор персонала

      Дата публикации: 09.06.2017






      Специалисты отдела управления персоналом филиала ПАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» в период с января по май провели встречи со школьниками 9-11 классов и студентами техникумов во всех районах Смоленской области, на которых рассказали о ежедневной работе энергетиков, о стоящих перед ними задачах и что нужно знать для того, чтобы стать представителем этой профессии.

      Например, 12 мая 2017 года профориентационная встреча прошла в трех школах Рославльского района Смоленской области. Здесь порядка 130 старшеклассников узнали о профессии энергетика, учебных заведениях, в которых можно приобрести нужные для отрасли специальности, об особенностях работы в электроэнергетике. Ребята с интересом отнеслись к теме беседы и активно задавали вопросы.

      Как отмечают специалисты отдела управления персоналом филиала, основная задача этой деятельности — рассказать выпускникам из районов области о профессии энергетика, о разнообразии специализаций, необходимых отрасли, вызвать у ребят интерес к электроэнергетике.

      Филиал на постоянной основе привлекает в ряды своих работников выпускников учебных заведений профильных специальностей. Договора о сотрудничестве заключены с ФГБОУ ВО «НИУ «МЭИ», Смоленским политехническим техникумом, Рославльским многопрофильным колледжем, Десногорским энергетическим колледжем, Вяземским политехническим техникумом, Вяземским железнодорожным техникумом, Ярцевским индустриальным техникумом . Наиболее достойным и целеустремленным студентам еще на стадии обучения выплачиваются именные стипендии - это 16 студентов ФГБОУ ВО «НИУ «МЭИ» и 6 студентов ОГБПОУ «Смоленский политехнический техникум», с которыми заключены договора стипендиатства, и они получают дополнительную финансовую поддержку, а по окончании учебы будут трудоустроены в Смоленскэнерго.

      Своеобразной «проверкой на профпригодность» является трудовой сезон студенческих строительных отрядов, который в этом году так же будет проходить с 1 июля по 15 августа 2017 года. В течение полутора месяцев в штате филиала будут трудиться три десятка студентов Национального исследовательского института «Московского энергетического университета» в г. Смоленске. По итогам прошлых трех сезонов в филиал после получения высшего образования было принято 10 бывших стройотрядовцев, которые в настоящий момент трудятся на различных должностях в районах электрических сетей и технических службах.

      Ежегодно для студентов профильных специальностей и в районах электрических сетей, и в исполнительном аппарате организуется производственная практика.

      Источник

      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Этапы карьеры и ее планирование

      Зачем люди ходят на конференции?
      Зачем люди ходят на конференции?

      Действительно, зачем? Ведь на большинстве мероприятий львиную долю времени занимают рекламные доклады и скучные лекторы. Конечно, все менеджеры сейчас хором начнут говорить о поиске новых идей, контактов и потенциальных партнеров. Но помимо этих, очевидных, причин, есть еще и другие, в которых мы даже не отдаем себе отчета. Какие?

      Профессии будущего: Какие специальности будут востребованы на рынке труда через 10 лет

      Внедрение ученичества на производственном предприятии
      Внедрение ученичества на производственном предприятии

      Ученичество помогает решать вопрос кадрового голода, обеспечивать завод подготовленным персоналом и дает возможность еще на этапе обучения отсечь людей случайных, не способных работать на производстве.


      Техники регуляции эмоционального напряжения
      Техники регуляции эмоционального напряжения

      Напряжение в деловом общении не всегда является чем-то таким, что нужно снижать. При этом речь может идти как о положительном, так и отрицательном эмоциональном напряжении. Иногда напряжение наоборот нужно повышать.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM