сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  14.12.2018 12:44:43
Капитализация российских компаний с участием женщин в Советах директоров растет в 1,4 раза быстрее среднерыночной
  07.12.2018 15:33:06
Компания 3М объявила, что обязуется соблюдать принципы устойчивого развития при выпуске всех новых продуктов
  21.11.2018 18:12:10
О принудительном взыскании денежных средств со счетов недобросовестных работодателей
  21.11.2018 18:05:42
Молодые специалисты получат право гарантированного трудоустройства
  20.11.2018 17:20:07
Компания 3М ожидает рост продаж в ближайшие 5 лет


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


«Смоленскэнерго» привлекает будущих выпускников в профессию

      Тематические разделы:
      Обучение и развитие персонала
      Обучение и развитие персонала : Кадровый резерв
      Подбор персонала

      Дата публикации: 09.06.2017






      Специалисты отдела управления персоналом филиала ПАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» в период с января по май провели встречи со школьниками 9-11 классов и студентами техникумов во всех районах Смоленской области, на которых рассказали о ежедневной работе энергетиков, о стоящих перед ними задачах и что нужно знать для того, чтобы стать представителем этой профессии.

      Например, 12 мая 2017 года профориентационная встреча прошла в трех школах Рославльского района Смоленской области. Здесь порядка 130 старшеклассников узнали о профессии энергетика, учебных заведениях, в которых можно приобрести нужные для отрасли специальности, об особенностях работы в электроэнергетике. Ребята с интересом отнеслись к теме беседы и активно задавали вопросы.

      Как отмечают специалисты отдела управления персоналом филиала, основная задача этой деятельности — рассказать выпускникам из районов области о профессии энергетика, о разнообразии специализаций, необходимых отрасли, вызвать у ребят интерес к электроэнергетике.

      Филиал на постоянной основе привлекает в ряды своих работников выпускников учебных заведений профильных специальностей. Договора о сотрудничестве заключены с ФГБОУ ВО «НИУ «МЭИ», Смоленским политехническим техникумом, Рославльским многопрофильным колледжем, Десногорским энергетическим колледжем, Вяземским политехническим техникумом, Вяземским железнодорожным техникумом, Ярцевским индустриальным техникумом . Наиболее достойным и целеустремленным студентам еще на стадии обучения выплачиваются именные стипендии - это 16 студентов ФГБОУ ВО «НИУ «МЭИ» и 6 студентов ОГБПОУ «Смоленский политехнический техникум», с которыми заключены договора стипендиатства, и они получают дополнительную финансовую поддержку, а по окончании учебы будут трудоустроены в Смоленскэнерго.

      Своеобразной «проверкой на профпригодность» является трудовой сезон студенческих строительных отрядов, который в этом году так же будет проходить с 1 июля по 15 августа 2017 года. В течение полутора месяцев в штате филиала будут трудиться три десятка студентов Национального исследовательского института «Московского энергетического университета» в г. Смоленске. По итогам прошлых трех сезонов в филиал после получения высшего образования было принято 10 бывших стройотрядовцев, которые в настоящий момент трудятся на различных должностях в районах электрических сетей и технических службах.

      Ежегодно для студентов профильных специальностей и в районах электрических сетей, и в исполнительном аппарате организуется производственная практика.

      Источник

      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Корпоративная школа управления: упущенные возможности и перспективы
      Корпоративная школа управления: упущенные возможности и перспективы

      Системное обучение руководителей в компаниях малого и среднего бизнеса — большая редкость: не до этого было до кризиса и, тем более, не до этого сейчас. Что же имеем в результате?

      Тренды e-learning

      Ключевые факторы успеха образовательных технологий
      Ключевые факторы успеха образовательных технологий

      Группа исследователей из проекта «Революция в образовании» (project RED) недавно опубликовала доклад о лучших практиках внедрения образовательных технологий в школах. Из него мы можем видеть, как технологии влияют на успеваемость школьников и снижение затрат.


      О чем вам не расскажут 80% бизнес-тренеров и консультантов по продажам
      О чем вам не расскажут 80% бизнес-тренеров и консультантов по продажам

      Большинство тренинговых и консалтинговых услуг по продажам похожи друг на друга как две капли воды. Систему продаж строят единицы. А «правильную» и эффективную систему продаж практически никто.


      Рефлексия в обучении
      Рефлексия в обучении

      Тот, кто повторяет — не учится. Освоение происходит только тогда, когда в дело включается направляемая рефлексия, за счет которой и выделяются сами схемы деятельности — способы решения практических задач или рассуждения.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM