сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  19.10.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 19-20 октября 2017 г., г Москва
  16.11.2017
Cеминар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, даты 16-17 ноября 2017
полный список

Последние обсуждения

  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве
  05.09.2017 10:31:52
Резюме на должность технического директора или главного инженера на производстве
  05.09.2017 8:55:25
Активно ищу работу в T&D
  04.09.2017 23:21:56
Руководитель службы сервиса, Руководитель сервисного центра
  04.09.2017 14:54:22
Резюме Директор по персоналу, HR директор, Алматы, Казахстан, готовность к релокации


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Самый важный вопрос собеседования. Часть 1


Самый важный вопрос собеседования. Часть 1

За последние 30 с лишним лет, будучи рекрутером, я успел убедиться в том, что по крайней мере две трети моих клиентов из числа менеджеров по подбору персонала не особо сильны в собеседованиях. Тем не менее, более 90% из них считают себя профессионалами в этом деле.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Подбор персонала : Технологии рекрутинга
Статьи : Найм и удержание

Автор: Лу Адлер (Lou Adler), перевод Яны Аржановой

Дата публикации: 10.02.2013



Самый важный вопрос собеседования. Часть 1
За последние 30 с лишним лет, будучи рекрутером я успел убедиться (Обратите внимание: вопрос, о котором пойдет речь в этой статье, НЕ ЕДИНСТВЕННЫЙ, он просто самый важный. Обязательно ознакомьтесь со следующей статьей, т.к. в ней содержится ОТВЕТ (Часть 2). В статье третьей дается информация для соискателей – о том, как подготовиться к интервью).

За последние 30 с лишним лет, будучи рекрутером, я успел убедиться в том, что по крайней мере две трети моих клиентов из числа менеджеров по подбору персонала не особо сильны в собеседованиях. Тем не менее, более 90% из них считают себя профессионалами в этом деле. Чтобы переломить ситуацию, для меня было важно стать более сведущим в собеседованиях, чем они, и привести очевидные доказательства того, что кандидат компетентен для выполнения определенной работы. Это подвигло меня на поиски лучшего вопроса для собеседования, который позволил бы мне избежать любых неправильных оценок кандидата с фактическими доказательствами.

Прежде чем я, наконец, вышел на один главный вопрос, прошло около 10 лет проб и ошибок.

Вот он:

Какой проект вы считаете самым значительным достижением в своей карьере?

Чтобы понять, насколько этот простой вопрос на самом деле важен, поставьте себя на место кандидата и попробуйте самостоятельно на него ответить. Какое достижение вы выберете? Затем представьте, что в течение последующих 15-20 минут я копаю все глубже и глубже, подбрасывая дополнительные вопросы. Как вы ответите на них?

  • Можете ли вы подробно рассказать о вашем достижении?
  • Расскажите о компании, должности, вашей роли и команде, с которой вы работали.
  • Каковы реальные результаты вашего достижения?
  • Когда вы работали над проектом, и сколько по времени он длился?
  • Почему на проект выбрали именно вас?
  • С какими самыми сложными проблемами вы столкнулись, и как вы справлялись с ними?
  • Где вам пришлось прикладывать дополнительные усилия или проявлять инициативу?
  • Расскажите о проекте, как вы управляли им, был ли он успешным?
  • Опишите условия работы и ресурсы, которыми вы пользовались.
  • Опишите ваш стиль управления – нравится он вам или нет?
  • Опишите необходимые технические навыки для реализации проекта, и как вы ими пользовались.
  • Самая большая ошибка, которую вы совершили.
  • Аспекты проекта, которые вам действительно доставили удовольствие.
  • Аспекты проекта, с которыми вы не имели дело. Как вы справлялись с ними?
  • Как вы управляли людьми и воздействовали на них. Приведите примеры.
  • Как управляли вами, обучали вас, как оказывали на вас влияние. Приведите примеры.
  • Как вы менялись и развивались как личность.
  • Что бы вы изменили, если вам снова пришлось выполнять этот проект?
  • Как вас поощрили за выполнение проекта?

    Если достижение аналогично предъявляемым требованиям к вакансии, а кандидат дает подробные ответы, то попробуйте узнать, как он понимает ваш стиль выполнения работы. Будет замечательно, если вам удастся проникнуть в суть ответа. Но реальная проблема заключается даже не в вопросе. Вопрос – это просто необходимый элемент процесса. Важными являются детали, лежащие в основе достижений. Это сама суть интервью, его содержимое – анализ деталей и сравнение того, чего достиг кандидат с тем, что ему необходимо будет достичь. Не тратьте напрасно время на умные вопросы или заполнение анкеты, проверяющей навыки и опыт соискателя: посвятите время тому, чтобы получить развернутый ответ на один вопрос, о котором шла речь в этой статье.

    И когда вы его получите, то обнаружите, что имеете всю необходимую информацию. И в этом случае вы сможете доказать другим менеджерам по персоналу, проводящим собеседование, что их оценки кандидата поверхностные, эмоциональные, слишком механические, интуитивные и по большей части основанные на ощущении, понравился им кандидат или нет. Получение ответа на один лишь вопрос - это все, что от вас требуется.

    О том, каким должен быть ответ на самый главный вопрос собеседования, читайте на следующей неделе во второй части статьи.


    Перевод Яны Аржановой специально для HRM

    При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна
  • Share |

     

    Версия для печати     Обсудить на форуме

    Читайте также
    В России пребывают почти 6 миллионов трудовых мигрантов

    Ольга Голодец, вице-премьер России, отметила, что в стране пребывают практически шесть миллионов трудовых мигрантов. Об этом она рассказала на ПМЭФ.

    Самый важный вопрос собеседования. Часть 1
    Ответ на «Самый важный вопрос интервью». Часть 2

    Достаточно приблизительно 15 минут, чтобы получить полное представление о достижениях кандидата. Когда вы испробуете этот метод, то будете поражены и самим собой, и своими способностями. Вы обнаружите, что кандидат будет просто не в состоянии обманывать вас.

    Рассылка «Вебинары HRM»

    "Для тех, кто хочет быть всегда в курсе новых трендов в Мире HR"
    Дозрели. На этих выходных создал рассылку «Вебинары HRM».


    Звонок, письмо по электронке или сообщение в личку?

    Сегодня многие рекрутеры работают на LinkedIn, многие - на Facebook, и около 25% на Twitter. Данные цифры взяты из статистик, опубликованных в сети Интернет, это также подтверждают участники моих вебинаров по сорсингу. Бесчисленное множество дискуссий ведется по поводу того, какая социальная сеть лучше, а на какие (такие как Twitter) и времени не стоит тратить
    Суд признал законной блокировку LinkedIn в России

    От редакции: это решение - серьезный удар как по рекрутингу, так в целом по HR сообществу России
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва, 16-17 ноября 2017 года


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
       У меня медицинское образование :-))), привыкали видеть из дня в день совсем другое. поэтому мне не понятно...
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM