сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Самый массовый набор кадров с начала кризиса. Прогнозы


Самый массовый набор кадров с начала кризиса. Прогнозы

Ситуация на рынке труда для офисных клерков улучшалась с середины прошлого года. Сокращения прекратились, зарплаты постепенно начали расти, успев, например, в финансовой сфере вернуться к докризисным показателям. Они лишь на 7–10% ниже тех, что были в октябре 2008-го, когда кризис только начался.

Тематические разделы:
Подбор персонала : Рынок труда
Подбор персонала
Статьи : Найм и удержание
Подбор персонала : Технологии рекрутинга

Источник: Труд

Автор: Антон Зайниев, Елена Гончарова

Дата публикации: 09.08.2010



Самый массовый набор кадров с начала кризиса. Прогнозы

Станислав Блинов в июне устроился маркетологом в столичную торговую компанию. «Я был без работы полгода, предложений не было, а в конце мая позвали сразу в шесть компаний. Выбрал лучший вариант с самой высокой зарплатой», — говорит он.

Судьбу Станислава до конца года повторят тысячи россиян. По данным кадрового агентства Kelly Services, 40% работодателей до декабря будут активно набирать персонал.

В офисах бедам конец


Среди тех компаний, которые будут нанимать новых специалистов, почти нет заводов и промышленных предприятий. Это торговые и страховые компании, банки, аудиторские фирмы. То есть «белым воротничкам» будет из чего выбирать себе место работы.

Ситуация на рынке труда для офисных клерков улучшалась с середины прошлого года. Сокращения прекратились, зарплаты постепенно начали расти, успев, например, в финансовой сфере вернуться к докризисным показателям. Они лишь на 7–10% ниже тех, что были в октябре 2008-го, когда кризис только начался.

С марта этого года постоянно увеличивается число вакансий, особенно в финансовой сфере. Кризис в офисах закончился.

Алексей Виноватых, специалист по IT, в самом начале кризиса остался без работы: в декабре 2008 года его уволили якобы по собст-венному желанию. Алексей не сразу начал активно искать работу, но и при активном поиске ничего не получалось.

«Я ходил по собеседованиям, постоянно созванивался с работодателями. Но либо мне предлагали не мою работу, либо я был не готов на такую зарплату и условия труда», — вспоминает Алексей.

Только в конце этой весны мужчина попал в компанию, где его все устраивало: и заработок, и коллектив, и руководство. Правда, пришлось попотеть и точно выяснить, чем же он будет заниматься.

«На первом же собеседовании мне не дали четкого представления о моей работе, и я отказался. Тогда мне позвонил гендиректор компании и лично пригласил на вторую встречу, где все четко разъяснил. Получается, я им был очень нужен».

Так и будет


В большинстве случаев работодатели сейчас так и поступают. Из-за сокращений и бесконечных увольнений компании растеряли ценных сотрудников, и в этом году свой штат планируют увеличивать 40% нанимателей. По данным Kelly Serviсes, кроме найма сотрудников 60% работодателей планируют повысить оклады персоналу.

Подобная ситуация складывается в первый раз с 2008 года. Несмотря на все прогнозы экспертов относительно повсеместного роста в 2010 году, массовый наем начался только сейчас.

«Практически все мои знакомые работодатели сейчас ищут новых сотрудников в штат, на хорошие зарплаты и условия. Еще и гоняться за ними приходится, как до кризиса», — рассказывает Ирина Неустроева, руководитель HR-отдела регионального промышленного производства.

По ее словам, набирают в основном «белых воротничков»: либо на ранее сокращенные должности, либо на абсолютно новые должности в компании.

Но тенденция активного найма персонала принесет и новую проблему на рынок труда: большую текучку. И если это скажется скорее на качестве выдаваемого компанией продукта, то новый виток борьбы за повышение зарплат отразится на финансовых показателях.

Кого и куда


«Мы наблюдаем схожую картину по количеству вакансий», — соглашается Наталья Долженкова, управляющий директор кадрового агентства «Адэкко». По мнению эксперта, в некоторых отраслях спрос на специалистов вышел на докризисный уровень первого полугодия 2008 года.

Это касается в первую очередь начальных позиций в розничной торговле и промышленности. Уже сейчас проводятся массовые наборы неквалифицированных специалистов в этих отраслях.

Обученные сотрудники понадобятся в фармацевтической отрасли, производстве товаров народного потребления, инжиниринговых компаниях, обслуживающих предприятия.

Спрос на работников в медицинско-фармацевтической сфере характерен для последних двух лет: она растет на протяжении всех лет — вне зависимости от своего финансового положения люди болеют и раскошеливаются на лекарства.

В России — лидере в Европе по потреблению безрецептурных лекарств — это особенно ощутимо. Это же характерно и для товаров народного потребления — кушать хочется всегда.

Рост потребности в инженерах спровоцирован инвестициями в промышленность. Пережившие кризис предприятия модернизируют свое оборудование, запускают потушенные на год печи.

Идут на поправку


В этом году кроме увеличения штата компании вспомнили о соцпакетах и мерах для привлечения и удержания сотрудников. Устроившись на работу сейчас, к концу года специалист может быть обучен и откормлен по корпоративной программе досыта.

Так, работодатели вернулись к компенсациям: от 60 до 96% сотрудников будут получать дополнительные льготы на мобильную связь, питание, медицинское страхование и транспорт (как общественный, так и личный). Обучать своих сотрудников планируют более 90% руководителей.

Не останутся без внимания и корпоративные меро-приятия: на повышение мотивации коллектива намерены потратиться более 65% работодателей.

Кому сегодня лучше


В первую очередь нанимать будут продажников. Именно им, по данным исследований Kelly Serviсes, в этом году будет везти с премиями и бонусами за хорошую работу.

Также работодатели не забудут обновить и IT-отделы — в частности, вновь нанять специалистов по ведению интернет-проектов. Столь активно разгоняемые в начале кризиса, сейчас они смогут резко поднять свой доход, даже по сравнению с докризисным.

Специалисты по маркетингу и связям с общественностью также смогут вернуться к привычному образу жизни: отделы маркетинга и PR возрождаются из пепла, как фениксы. Зарплаты, правда, еще не такие высокие, но в сферу уже можно вернуться.

Если соискателю удастся пробраться к заветному месту топ-менеджмента, его также ждут самые большие бонусы и самый пухлый соцпакет.

Повезет и простым рабочим: рук всегда не хватает, и в последние годы это чувствуется все острее. Таковым увеличат бонусную часть почти на 3%.

Прогнозы


  • 40% работодателей до конца 2010 года собираются расширять штат
  • 61% работодателей планируют повысить оклад своим сотрудникам до конца 2010 года
  • 9% именно на столько собираются повысить оклады своим сотрудникам работодатели в 2010 году
  • 73% работодателей планируют выплачивать премии и бонусы сотрудникам в 2010 году
  • 32% работодателей планируют увеличить расходы на обучающие программы для персонала

    Источник: Kelly Services

    Кто нужен


  • Медицинский представитель
  • Специалист по ведению интернет-проектов
  • Сотрудник отдела продаж (с хорошими показателями)
  • Специалист в сфере IT (flash, java-программисты)
  • Менеджер по продажам товаров народного потребления
  • Инженер-технолог
  • Сотрудник отдела рекламы
  • Бренд-менеджер
  • Маркетолог
  • Event-менеджер
  • Специалист по логистике
  • Специалист по финансовым рискам Источник

  • Share |

     

    Версия для печати     Обсудить на форуме

    Читайте также

    Размышления о кадровой ситуации
    Размышления о кадровой ситуации

    Несколько сжато — размышления о происходящих в российском ИТ процессах, с кадровой стороны, как я их себе вижу.

    Причина безработицы значительной части мужчин в США — видеоигры

    22% американских мужчин без высшего образования не работали ни дня за последние 12 месяцев. Часть этих безработных мужчин сидит дома, потому что предпочитает работе видеоигры, пишет Business Insider.
    Требуется иностранный специалист

    Как искать кадры в Москве и в регионах, понятно любому руководителю. Но начиная бизнес в дальнем зарубежье, российские компании подобны слепым котятам. Подбор местного персонала – действительно непростая задача.
    Сбербанк в Перми создал 808 рабочих мест

    В рамках реорганизации Западно-Уральского банка в Сбербанке организована система трудоустройства сотрудников. По информации РБК Пермь, предложения о вакансиях внутри банка выданы всем сокращаемым сотрудникам.
    На рынок труда Казани выйдут свыше 1,6 тыс. уволенных сотрудников ТФБ и ИнтехБанка

    На рынок труда Казани к концу года выйдут свыше 2 тыс. банковских служащих, из которых 1162 сотрудника ТФБ, 443 — ИнтехБанка, а также 101 служащий из Татагропромбанка. Об этом в ходе делового понедельника в исполкоме Казани сообщил глава центра занятости Казани Марат Хайруллин.
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM