сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  10.06.2017
Семинар "Универсальное интервью с кандидатом", г. Москва
  17.06.2017
Тренинг «SMM для HR», г. Москва
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба
  16.05.2017 1:05:08
Touch Bank и ABC Consulting внедрили метод 360 в HR-платформу SAP SuccessFactors
  15.05.2017 22:22:51
Повышение производительности труда, определение оптимальной численности персонала
  12.05.2017 15:58:54
Вакансия: менеджер по персоналу
  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


С наступающим Новым Годом!


    Всем вам такой зимы, как у меня за окном
    Тематические разделы:
    Статьи

    Дата публикации: 30.12.2015



    Поздравлять с наступающим новым годом, ИМХО, странно, ибо никакой нашей заслуги здесь нет, поэтому я немного просто расскажу о планах на 2016 год.
    Я сам лично окончательно сдвинулся в сторону цифр в HR, поэтому все мои посты и материалы буду касаться этой темы. И я по прежнуму буду продвигать два исследования

    Ключевые факторы удержания и текучести персонала

    и

    Исследование времени поиска работы

    На базе этих исследований я создаю аналитики и знакомлю вас с ними.И надеюсь, вы во многом цените сайт за эти исследования - они уникальны для российского рынка. И именно эти исследования отличают наш сайт от других сайтов по HR

    В 2016 году я также продолжу тему поиска работы. В 2015 у нас вышло более десяти постов рассказов кандидатов. Начал у нас Илья С. свой рассказ, см. Похождения кандидата. Личная статистика

    Эти посты (или эссе) очень популярны у читателей, делитесь с нами - edvb@yandex.ru

    Я по прежнему планирую публиковать значимые статьи из сферы HR, и по прежнему планирую развивать сервис HR блогов - я не настаиваю на том, что hr-аналитика единственно верный путь в HR, поэтому читайте посты других авторов, публикуйтесь сами!

    До встречи в Новом Году!


    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Четыре этапа развития команды
    Четыре этапа развития команды

    В начале совместной работы сотрудники воодушевлены и настроены оптимистично. Однако уже на втором этапе могут возникнуть сложности, снижение мотивации или сомнения — особенно если сотрудники не знают о четырех стадиях развития команды.


    Как привлечь внимание руководителей к hr-метрикам (Часть 1 из 2)
    Как привлечь внимание руководителей к hr-метрикам (Часть 2 из 2)

    Метрики успели стать и будут оставаться незаменимым инструментом для управления любой корпоративной службой в стратегическом ключе. К сожалению, не все метрики одинаково ценны. Данная часть будет посвящена тому, как сделать ваши начинания более заметными, значимыми, и как акцентировать внимание на их влиянии.



    Ассертивное принятие критики

    Ситуация принятия критики ставит перед нами два основных вопроса: что является предметом критики, в чем суть претензии, как исправить ситуацию к лучшему, а также кому и что предстоит сделать для исправления положения? Для того чтобы найти ответы на эти вопросы, необходим конструктивный диалог с оппонентом. Ситуация осложняется тем, что и критикующий, и критикуемый не готовы к такому диалогу, поскольку охвачены сильными негативными эмоциями. Алгоритм ассертивного принятия критики состоит из четырех простых и понятных шагов.



    С Новым Годом!

    Команда Портала HRM поздравляет читателей с Новым Годом!

    Меняем «рамку»
    Меняем «рамку»

    К каждому «плохо» можно (и нужно!) найти «хорошо». Для этого следует переключить внимание человека с восприятия «ограничений» на поиск «выхода» за рамки ситуации, что поможет увидеть оцениваемое действие (состояние, явление) в позитивном ключе.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Кандидату отказали, потому что у него 6 контактов ВКонтакте
       Интригуй или проиграешь: советы начинающим лидерам
       Почему тренинги не приносят результатов — и что с этим делать
       В Калужской области назвали лучших работодателей
       Более 10 500 сотрудников Группы ЧТПЗ повысили профессиональные навыки в 2016 году

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва,20-21 июня


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       Марина, у нас принято содержательные вещи писать в блогах, а анонсы размещают вот здесь http://hrm.ru/db/hrm/activity.html  100...
       ну вот ровно поэтому я и берусь спорить и недоумеваю, как вы еще выказывали готовность к спору. Вы...
       А Вы знаете? тогда опишите область результатов 
       Я так понимаю, что речь о том, что заказчик часто сам полностью не знает, что хочет увидеть в результате...
       Вы от меня ничего не сможете получить) и дело не в методе оценке я вам тоже самое скажу про ассессмент...
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM