сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  06.10.2017 18:48:47
Открываем набор на Менеджера по обучению и развитию!
  29.09.2017 14:03:51
Подготовка к отбору, тестирования. Кто проходил?
  26.09.2017 15:00:21
Требуется профессиональный рекрутер
  05.09.2017 13:57:49
Резюме технического директора на производстве
  05.09.2017 10:31:52
Резюме на должность технического директора или главного инженера на производстве


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


С наступающим Новым Годом!


    Всем вам такой зимы, как у меня за окном
    Тематические разделы:
    Статьи

    Дата публикации: 30.12.2015



    Поздравлять с наступающим новым годом, ИМХО, странно, ибо никакой нашей заслуги здесь нет, поэтому я немного просто расскажу о планах на 2016 год.
    Я сам лично окончательно сдвинулся в сторону цифр в HR, поэтому все мои посты и материалы буду касаться этой темы. И я по прежнуму буду продвигать два исследования

    Ключевые факторы удержания и текучести персонала

    и

    Исследование времени поиска работы

    На базе этих исследований я создаю аналитики и знакомлю вас с ними.И надеюсь, вы во многом цените сайт за эти исследования - они уникальны для российского рынка. И именно эти исследования отличают наш сайт от других сайтов по HR

    В 2016 году я также продолжу тему поиска работы. В 2015 у нас вышло более десяти постов рассказов кандидатов. Начал у нас Илья С. свой рассказ, см. Похождения кандидата. Личная статистика

    Эти посты (или эссе) очень популярны у читателей, делитесь с нами - edvb@yandex.ru

    Я по прежнему планирую публиковать значимые статьи из сферы HR, и по прежнему планирую развивать сервис HR блогов - я не настаиваю на том, что hr-аналитика единственно верный путь в HR, поэтому читайте посты других авторов, публикуйтесь сами!

    До встречи в Новом Году!


    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Топ-40 проблем оценки «360 градусов». Часть 2
    Топ-40 проблем оценки «360 градусов». Часть 2

    Процесс не будет иметь никакого значения, если руководители не станут действовать иначе после получения результатов оценки "360 градусов". Одной лишь обратной связи не достаточно, чтобы изменить управленческую деятельность.

    Кейс-стади Управления Талантами от Facebook 2

    В первой части цикла я показал первые 24 потрясающие практики управления талантами в Facebook. В этой части я открою оставшиеся 21 уникальные практики компании, на которых вы можете научиться.

    Как урегулировать конфликты между подразделениями компаний
    Как урегулировать конфликты между подразделениями компаний

    Нужно научить бизнес-единицы конструктивному диалогу, говорят эксперты; главное — не позволить сотрудникам переходить на личности.


    Почему бы не начать новый год со стратегического в управлении талантами?
    Почему бы не начать новый год со стратегического в управлении талантами?

    Данная статья является перечнем стратегических действий в области управления талантами, которые должны занести в список текущих дел лучшие компании.


    Позитивные и негативные последствия конфликтов
    Позитивные и негативные последствия конфликтов

    В самой общей форме конфликты, как правило, вызываются тремя факторами: взаимозависимостью и несовместимостью целей сторон, осознанием этого и стремлением каждой из сторон реализовать свои цели за счет оппонента.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?

    Семинар
    "HR-Аналитика в R"

    Москва, 16-17 ноября 2017 года


    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM