сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  16.04.2018 15:01:39
Охрана труда: за автоматизацией будущее
  13.04.2018 11:27:28
20 лет Coleman Services в России!
  06.04.2018 10:04:12
Резюме специалист с&b (Москва)
  29.03.2018 16:47:10
Новый сервис для размещения вакансий и стажировок
  21.03.2018 13:48:50
Предоставлю доступ к базе данных hh.ru и sj.ru


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


С наступающим Новым Годом!


    Всем вам такой зимы, как у меня за окном
    Тематические разделы:
    Статьи

    Дата публикации: 30.12.2015



    Поздравлять с наступающим новым годом, ИМХО, странно, ибо никакой нашей заслуги здесь нет, поэтому я немного просто расскажу о планах на 2016 год.
    Я сам лично окончательно сдвинулся в сторону цифр в HR, поэтому все мои посты и материалы буду касаться этой темы. И я по прежнуму буду продвигать два исследования

    Ключевые факторы удержания и текучести персонала

    и

    Исследование времени поиска работы

    На базе этих исследований я создаю аналитики и знакомлю вас с ними.И надеюсь, вы во многом цените сайт за эти исследования - они уникальны для российского рынка. И именно эти исследования отличают наш сайт от других сайтов по HR

    В 2016 году я также продолжу тему поиска работы. В 2015 у нас вышло более десяти постов рассказов кандидатов. Начал у нас Илья С. свой рассказ, см. Похождения кандидата. Личная статистика

    Эти посты (или эссе) очень популярны у читателей, делитесь с нами - edvb@yandex.ru

    Я по прежнему планирую публиковать значимые статьи из сферы HR, и по прежнему планирую развивать сервис HR блогов - я не настаиваю на том, что hr-аналитика единственно верный путь в HR, поэтому читайте посты других авторов, публикуйтесь сами!

    До встречи в Новом Году!


    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Кому нужна аттестация или оценка исполнения
    Кому нужна аттестация или оценка исполнения

    Не стоит рассматривать обязательную аттестацию как формальность, но как инструмент управления. Этот инструмент нужен прежде всего Вам и Вашим подчиненным. Посмотрим, что же именно Вам и им нужно?


    Сбор рационализаторских предложений сотрудников повышает вовлеченность персонала
    Сбор рационализаторских предложений сотрудников повышает вовлеченность персонала

    Как компании поощряют творческие инициативы работников.



    Подбор персонала. Различия технологий Executive Search и Recruitment

    Развитие экономики уже в ближайшие месяцы спровоцирует спрос на успешных менеджеров и редких специалистов, а следовательно, и рост числа компаний, позиционирующих себя, как хедхантинговые или Executive Search — агентства, в отличие от «обычных» рекрутинговых агентств.

    Управлять талантами: как?

    В HR-стратегиях многих компаний часто содержится стандартная фраза «привлекать, развивать, мотивировать и удерживать таланты». Неясным остается только, что же такое «талант» и как именно нужно с ним работать, чтобы он проявил себя в полную силу. Особенно если речь идет о людях творческих профессий…



    Пренеприятное известие, или Как донести до подчиненных непопулярное решение

    Начальник в очередной раз поручил вам сообщить коллективу о непопулярном решении. Вы с этим решением несогласны и боитесь, что в скором времени один ваш вид начнет вызывать у подчиненных страх и неприязнь. Эксперты дают пять советов, как вести себя в такой ситуации.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM