сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  15.11.2018 18:35:05
Компания 3М меняет свой офис в Москве
  15.11.2018 16:40:41
Промышленная компания 3М выходит в онлайн-розницу
  14.11.2018 1:04:33
Деловая игра «Дорогой доктор!» от компаний TeamSmart и WhITe
  31.10.2018 10:51:54
семинар: 16 ноября в Иркутске "ОПТИМИЗАЦИЯ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ - 2019"
  23.10.2018 2:35:23
Новая система гибкого обучения «Over the Top» от компаний TeamSmart и WhITe


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Ростовская область передает регионам опыт реализации лучшей кадровой практики

      Тематические разделы:
      Стратегический HR
      Обучение и развитие персонала

      Дата публикации: 09.08.2017


      28 июля в Ростовской области завершилось обучение для представителей органов власти Тамбовской области и Чукотского автономного округа. Трехдневная стажировка проводилась в рамках реализуемого Минтрудом России проекта по обмену опытом и внедрению на государственной гражданской и муниципальной службе лучших технологий управления персоналом «HR-практикум».

      Коллеги из регионов ознакомились с механизмом реализации проекта «Институт исполнителей исследовательских и аналитических работ в Правительстве Ростовской области». В 2016 году Минтрудом России проект признан лучшей кадровой практикой страны на государственной гражданской службе.

      Выпускники восьмого набора института молодых исследователей презентовали участникам стажировки свои проекты. Одна из работ была посвящена вопросам корректности использования символики системы добровольной сертификации «Сделано на Дону» при организации визуализации различных товаров. Второй проект содержал предложения по отводу земельных участков при строительстве и реконструкции автомобильных дорог регионального и межмуниципального значения.

      Напомним, что институт молодых исследователей – донская разработка, реализуемая правительством Ростовской области. Его главной целью является поиск, отбор и адаптация к условиям службы в органах государственного и муниципального управления наиболее талантливых молодых выпускников и аспирантов вузов.

      - Проект интересный, нужный и эффективный. Благодаря его реализации открываются перспективы как для молодых людей, желающих связать свою карьеру с госслужбой, так и для представителей органов власти, которые могут открыть для себя талантливых специалистов, - прокомментировала начальник отдела инновационной политики управления экономической политики администрации Тамбовской области Анна Сапожкова.

      По словам начальника управления инноваций в органах власти донского правительства Бориса Носко, результатом совместного труда молодых выпускников и работников областной власти стали 74 прикладные исследовательские работы. Сегодня 39 человек из числа выпускников института исследователей работают в органах власти.

      - Ростовская область проделала колоссальную работу за восемь лет существования института молодых исследователей. Проекты, которые были представлены исследователями, своевременны и актуальны, - отметила начальник отдела кадровой работы и государственной службы департамента социальной политики Чукотского автономного округа Татьяна Коновалова.

      Со 2 по 4 августа стажировку в донском регионе пройдут представители из Ставропольского края.



      Источник





      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Советы консультанта: Проектируем функцию HR
      Советы консультанта: Проектируем функцию HR

      Большинство организаций склонны делить управленческие функции (например, управление персоналом) на более мелкие блоки — рекрутинг, обучение, мотивацию. Но в последние годы на Западе появляется тенденция собирать HR-функцию вокруг организационных единиц или категорий персонала.


      Что повышает креативность компании
      Что повышает креативность компании

      Не каждая компания — Apple, и не каждый руководитель — Стив Джобс, но почти всем приходится генерировать идеи, чтобы сохранять позиции на рынке. Эксперты считают, что научиться извлекать пользу из творческого потенциала сотрудников можно.

      Цена испытательного срока работника

      Кадры решают все. Что показало исследование «Роль HR в устойчивом развитии компании»?
      Кадры решают все. Что показало исследование «Роль HR в устойчивом развитии компании»?

      Известная формула канадских экспертов гласит: «КСО — HR = PR». И несмотря на это, компании редко используют потенциал HR-департаментов при реализации стратегии корпоративной социальной ответственности.

      Дайте поработать: пять способов убедить начальника не мешать вам
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM