сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  20.07.2018 14:45:45
Обязаны ли вы создавать архив для хранения кадровых документов?
  10.07.2018 16:23:12
Контент-менеджер
  22.05.2018 18:32:10
Ораторское мастерство для жизни
  21.05.2018 12:49:59
Ярмарка вакансий 31 мая
  21.05.2018 12:33:42
Устойчивое развитие вместе с 3М — полное погружение


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Ростовская область передает регионам опыт реализации лучшей кадровой практики

      Тематические разделы:
      Стратегический HR
      Обучение и развитие персонала

      Дата публикации: 09.08.2017


      28 июля в Ростовской области завершилось обучение для представителей органов власти Тамбовской области и Чукотского автономного округа. Трехдневная стажировка проводилась в рамках реализуемого Минтрудом России проекта по обмену опытом и внедрению на государственной гражданской и муниципальной службе лучших технологий управления персоналом «HR-практикум».

      Коллеги из регионов ознакомились с механизмом реализации проекта «Институт исполнителей исследовательских и аналитических работ в Правительстве Ростовской области». В 2016 году Минтрудом России проект признан лучшей кадровой практикой страны на государственной гражданской службе.

      Выпускники восьмого набора института молодых исследователей презентовали участникам стажировки свои проекты. Одна из работ была посвящена вопросам корректности использования символики системы добровольной сертификации «Сделано на Дону» при организации визуализации различных товаров. Второй проект содержал предложения по отводу земельных участков при строительстве и реконструкции автомобильных дорог регионального и межмуниципального значения.

      Напомним, что институт молодых исследователей – донская разработка, реализуемая правительством Ростовской области. Его главной целью является поиск, отбор и адаптация к условиям службы в органах государственного и муниципального управления наиболее талантливых молодых выпускников и аспирантов вузов.

      - Проект интересный, нужный и эффективный. Благодаря его реализации открываются перспективы как для молодых людей, желающих связать свою карьеру с госслужбой, так и для представителей органов власти, которые могут открыть для себя талантливых специалистов, - прокомментировала начальник отдела инновационной политики управления экономической политики администрации Тамбовской области Анна Сапожкова.

      По словам начальника управления инноваций в органах власти донского правительства Бориса Носко, результатом совместного труда молодых выпускников и работников областной власти стали 74 прикладные исследовательские работы. Сегодня 39 человек из числа выпускников института исследователей работают в органах власти.

      - Ростовская область проделала колоссальную работу за восемь лет существования института молодых исследователей. Проекты, которые были представлены исследователями, своевременны и актуальны, - отметила начальник отдела кадровой работы и государственной службы департамента социальной политики Чукотского автономного округа Татьяна Коновалова.

      Со 2 по 4 августа стажировку в донском регионе пройдут представители из Ставропольского края.



      Источник





      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Особенности управления персоналом в международной компании

      Большинство HR-функций в международных и локальных компаниях похожи. Однако есть нюансы, особенно в том, что касается подбора сотрудников для работы за рубежом и мотивационных программ.


      Групповые сопротивления
      Групповые сопротивления

      Многие менеджеры жалуются на сотрудников. Вроде бы и знающие специалисты, а работу не работают. Более того — часто отнимают время у тех, кто таки работает. Хоть увольняй. Многие родители жалуются на что-то подобное в отношении детей. И сотрудники, и дети, часто действуют похожими способами.

      Изменения: управление колесом горя управленческих инициатив
      Новый патернализм или управленческая эволюция по-американски

      Современные методы управления американской экономикой формировались с начала ХХ века. Их описание связано с появлением первых работ по менеджменту.
      Непрерывное обучение в mckinsey
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM