сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Российский рынок труда: понять и простить


    В России во время кризиса существенно снижаются зарплаты, а не занятость населения.

    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Подбор персонала : Рынок труда

    Дата публикации: 25.05.2017





    В России во время кризиса существенно снижаются зарплаты, а не занятость населения. В этом есть свои плюсы и свои минусы. Вот только ни одна из мер, предлагаемых финансовым блоком, - ни повышение пенсионного возраста, ни налоговый маневр, ни борьба с неформальной занятостью - не поможет улучшить ситуацию в стране. А поможет - снижение административных барьеров и создание новых рабочих мест. Обо всем этом ученые рассказали работодателям на мероприятии в Российском союзе промышленников и предпринимателей.

    РЕКОМЕНДАЦИЙ НЕ БУДЕТ

    Менять модель рынка труда в России вряд ли целесообразно. К такому выводу пришли участники круглого стола “Структурные преобразования в сфере рынка труда: взгляд работодателя”, состоявшегося 19 апреля в РСПП.

    На мероприятии был презентован доклад “Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения”. Доклад подготовили специалисты Высшей школы экономики (ВШЭ) по заказу Центра стратегических разработок, и сделано это было в рамках разработки стратегии социально-экономического развития страны. Авторы констатировали, что в России сложился свой, специфический рынок труда, который реагирует на кризис снижением зарплат и сокращением рабочего времени, а не повышением безработицы.

    По мнению ученых, эта модель поддерживается определенной конфигурацией общественных институтов: низкие МРОТ и пособия по безработице, жесткое трудовое законодательство, “двухъярусная зарплата”.

    - “Двухярусные зарплаты” - наша особенность, - считает один из авторов доклада, Владимир Гимпельсон, директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ. - За счет наличия постоянной и переменной частей оплаты труда зарплаты могут снижаться, причем значительно, до 30%. В развитых странах это редкость. В тех же США у 70% работников нет переменной части зарплаты, а у оставшихся эта переменная часть редко превышает 5% от заработной платы.

    Сравнение основных экономических показателей России и развитых стран подтверждает эти выводы: там в кризис сильно растет безработица, а зарплаты остаются прежними и даже поднимаются. В России же занятость остается на прежнем уровне, а вот зарплаты “проседают”.

    Недовольство собравшихся вызывал тот факт, что авторы доклада не дали рекомендаций по реформированию рынка труда.

    - Бессмысленно прописывать лечение, пока нет диагноза, - возразил Гимпельсон.

    ПОВЫШЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА И НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ

    Впрочем, кое-какие рекомендации авторы доклада все-таки дали. В частности выразили скепсис относительно большинства из предлагаемых “модернизаций” в сфере труда.

    К 2030 году нас ждет существенное сокращение численности занятых, которое будет особенно заметно среди 20 - 30-летних. Вместе с тем, по мнению экспертов, повышение пенсионного возраста проблемы не решит:

    - Повышение пенсионного возраста даст приток работников максимум в 1,5 млн человек, - сказал Ростислав Капелюшников, замдиректора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ. - И это вызовет - одноразово - увеличение ВВП не более чем на 1%. Дальнейшего роста ВВП не произойдет. Более того, эти работники, скорее всего, будут занимать низкопроизводительные рабочие места, которые не принесут особой пользы экономике.

    К тому же, по мнению авторов доклада, перспективный спрос на работников старших возрастов, с одной стороны, может оказаться недостаточным. А с другой - повышение возраста выхода на пенсию приведет к росту безработицы среди работников предпенсионного возраста, а на рынке увеличится количество работников, которые и так не очень-то нужны.

    Ученым ВШЭ видится сомнительной и борьба с “неформальной занятостью”. По их мнению, силовая борьба с этим явлением может быть чревата ростом безработицы. Да и легализация неформально занятых никак не решит проблему низкой производительности труда. Эксперты считают, что решить проблему можно лишь через снижение административных барьеров и интенсивное создание формальных рабочих мест.

    - Кроме того, надо отдавать отчет в том, что статистика не отражает реальной картины, - говорит Капелюшников. - Росстат в число неформально занятых относит и ИП, и фермеров, которые оформили все документы. На самом деле число неформально занятых гораздо ниже названных чисел. Тот же Пенсионный фонд в год отказывает в трудовой пенсии всего лишь 25 тысячам человек.

    НАЛОГОВЫЙ МАНЕВР

    - А как вы относитесь к идее налогового маневра “22 - 22”, который сейчас предлагается? - задал прямой вопрос глава РСПП Александр Шохин.

    Смысл ответа Капелюшникова заключался в том, что владельцы подпольных цехов не кинутся оформлять официально свои производства (“на неформальную занятость этот маневр повлияет минимально”), но вот какая-то часть “серых” зарплат, теоретически, может выйти из тени, раз “белую” зарплату платить станет менее убыточно. “Но насколько значим будет эффект - неизвестно”, - добавил он.

    - В предлагаемом маневре видно больше минусов, чем плюсов. Предполагается, что инфляция одномоментно взлетит не менее чем на 2%, а в нашей стране больше всего боятся как раз инфляции. И практика показывает, что падение уровня жизни населения имеет негативные последствия. Люди отказываются от многих услуг, переходят на более дешевый сегмент товаров, - дала свой ответ Лилия Овчарова, директор Института социальной политики НИУ ВШЭ и руководитель направления “Человеческий капитал”.

    А ОНО ВАМ НАДО?

    В целом же, по мнению составителей доклада, на российском рынке труда в настоящее время есть некоторое институциональное равновесие, плюсы и минусы этого состояния переплетены. Издержки реформирования велики, а стимулы к изменению малы:

    - Причем сомнительно, что эти попытки будут иметь успех, - считают ученые. - За последний век в той же Европе было около 100 попыток изменить модель рынка труда. Успешной оказалась лишь одна - реформа Хартца в Германии в 2003 - 2005 годах.

    СПРАВКА

    В программу реформ рынка труда Германии, предложенную возглавляемой экономистом Петером Хартцем комиссией, входили:

    - реорганизация государственной службы занятости и меры по “активизации” безработных;

    - создание условий для организации новых рабочих мест (стимулирование спроса на дополнительную рабочую силу);

    - реформа системы страхования по безработице;

    - дерегулирование нестандартных рабочих мест.

    Единственное, на чем стоило бы сосредоточиться, по мнению авторов доклада, - это на устранении недостатков существующей системы.

    К недостаткам они отнесли: большую долю рабочих мест с низкой производительностью труда и низкой оплатой, сильное неравенство в оплате труда, текучесть кадров, слабую социальную защиту от безработицы, недоинвестированность в переобучение (особенно работников старшего возраста).



    Источник СОЦПРОФ


    От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Нанимайте тех кандидатов, кто с вами не согласен

    Как HR привел Корпорацию Тойота к краху
    Тема к размышлению: Как HR привел Корпорацию «Тойота» к краху

    Если только вы не отлучались в последнее время с планеты Земля, вы, вероятнее всего, читали или слышали о технических неисправностях в автомобилях «Тойота», которые вынудили мирового автогиганта, добившегося известности именно благодаря качеству, отозвать почти 9 миллионов машин по всему миру.

    Подбор персонала. Глава 3. типичные ошибки рекрутеров при организации потока соискателей
    Анализ данных «Avito Работа» во всей России во II квартале 2017 года

    Что делать, если на собеседовании вам предложат посмотреть кино
    Что делать, если на собеседовании вам предложат посмотреть кино

    Можно прочесть десяток учебников о том, как подготовиться к собеседованию, и все равно пережить шок (или облегчение), если вдруг на интервью вам предложат посмотреть кино.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM