сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Российские компании стали чаще приглашать студентов, чтобы оставить лучших

      Тематические разделы:
      Обучение и развитие персонала
      Обучение и развитие персонала : Профессионалльное обучение
      Оценка персонала
      Оценка персонала : Профориентация
      Обучение и развитие персонала : Стажировки

      Дата публикации: 04.09.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      Лишь 5% молодых специалистов, окончивших вуз в 2015—2017 гг, уверенно заявили, что не испытывали сложностей с трудоустройством, так как активно стажировались во время учебы в вузе или даже совмещали работу и учебу.

      Сложности трудоустройства после окончания вуза выпускники 2015—2017 гг. оценивают в среднем на 7,1 балла из 10, сообщается в пресс-релизе, поступившем в редакцию Planet Today. Эта цифра превышает среднюю оценку по рынку труда (6,7 балла), причем свежеиспеченным выпускникам устройство на работу представляется более сложным, чем, к примеру, выпускникам 2015 года (7,2 и 6,9 балла соответственно).

      Самое главное препятствие в поиске работы после получения диплома, по мнению большинства молодых специалистов, — это отсутствие опыта работы (67%). В тоже время количество программ стажировок, объявленных на платформе «Superjob для студентов», в июле — августе выросло на 64% по сравнению с прошлым годом.

      «Интерес работодателей к молодым специалистам растет. Это не означает, что все автоматически будут получать предложения одинакового уровня. Через стажировки компании достигают своей главной цели: как можно раньше и как можно точнее оценить уровень и потенциал будущих сотрудников, привлечь в команду лучших. На сегодняшний день лишь меньшая часть студентов ко второму-третьему курсу приходит к пониманию, что лучшие рабочие места — с интересными задачами и перспективой роста — можно получить, только убедив работодателя в своем уровне знаний, готовности и способности развиваться. Они первыми откликаются на стажировки, чтобы попробовать саму профессию, приглядеться к конкретной компании, заявляют себя в качестве кандидатов», — прокомментировала Анна Абидова, директор по развитию Superjob.

      Большинство россиян моложе 27 лет, ранее имевших опыт стажировки, говорит о том, что стажировка — это прежде всего возможность приобрести практические навыки (72%). Для 16% стажировка — это шанс устроиться на работу. 9% считают, что она помогает определиться с выбором профессии. Для 2% стажировка — это шанс проявить себя, присмотреться к работодателю и составить мнение о компании.

      В свою очередь, компании, в которых есть программы стажировок, в большинстве случаев готовы впоследствии принять молодого специалиста в штат. Так, отправляясь на стажировку за практическими навыками, шесть из десяти стажеров (62%) устроились на работу в компанию, где проходили стажировку. Еще 19% получили предложение о трудоустройстве, но по разным причинам отклонили его. И лишь 13% закончили стажировку, не получив предложения остаться.



      Источник



      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Выводим обучение за пределы компании
      Выводим обучение за пределы компании

      Поддержание конкурентного преимущества зачастую требует обучения сотрудников. Но возможности обучения не ограничиваются только персоналом компаний.

      Опыты с программой дистанционного обучения

      Два года назад в Учебном отделе банка «Возрождение» была установлена система WebTutor. С течением времени дистанционное обучение стало неотъемлемой частью учебной культуры в организации. Продукт позволил разрабатывать больше курсов, по которым успешно обучаются сотрудники филиалов банка от Калининграда до Хабаровска. Это один из тех редких случаев, когда количество и качество дополняют друг друга. Однако, как признается Начальник Учебного отдела Стулов Андрей Васильевич, система имеет цену до тех пор, пока в ней работают талантливые люди.


      Cпособ расчета эффективности вложений в e-learning в профподготовке: часть II
      Cпособ расчета эффективности вложений в e-learning в профподготовке: часть II

      Во второй части статьи мы рассмотрим, как рассчитать ROI электронного образования с учетом шести важнейших задач.


      Соответствие неформальных и формальных стратегий в обучении реальным рабочим местам
      Соответствие неформальных и формальных стратегий в обучении реальным рабочим местам

      Во время недавней конференции один участник из сферы розничной торговли задал мне вопрос: «В ближайшие три месяца мне предстоит подготовить персонал 300 магазинов-партнеров по новому продукту. Является ли социальное обучение действительно тем, что мне нужно?». Интересно, что бы вы ответили ему на моем месте?


      Настоящая работа — лучшая практика для студента
      Настоящая работа — лучшая практика для студента

      Сейчас большинство студентов начинают работать уже во время учебы. Привлекать лучших из них — молодых, образованных, перспективных — значит обеспечивать организации будущее. Компания «Евросеть» накопила интересные наработки по привлечению молодежи — и в России, и в Украине.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM