сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Роль государства на кадровом рынке




Если спросить руководителя любой крупной компании или предпринимателя в частной беседе о том, какой он видит роль государства на рынке, сразу получишь порцию критики. Самые позитивные скажут: «Пусть хотя бы не мешают!». Тем более, когда речь идет о кадровом рынке. Однако, по сути, мы, кадровый бизнес, и органы власти, должны стремиться к одному – к низкому уровню безработицы и стабильности в обществе.
Тематические разделы:
Подбор персонала : Рынок труда
Статьи

Автор: Владимир Якуба, старший партнер компании Tom Hunt

Дата публикации: 26.10.2009



Если спросить руководителя любой крупной компании или предпринимателя в частной беседе о том, какой он видит роль государства на рынке, сразу получишь порцию критики. Самые позитивные скажут: «Пусть хотя бы не мешают!». Тем более, когда речь идет о кадровом рынке. Однако, по сути, мы, кадровый бизнес, и органы власти, должны стремиться к одному – к низкому уровню безработицы и стабильности в обществе. Сегодня бизнес готов идти с государством «рука об руку», помогая последнему в решении вопросов его «повестки дня». Но для этого государство должно внести и свою лепту в общее дело.

Справедливости ради скажу, что власти предержащие уже осознали необходимость таких шагов. Подтверждением тому служит, к примеру, программа «Первого рабочего места». В рамках этой программы центры занятости компенсируют молодым специалистам, только что закончившим вуз, минимальный уровень заработной платы за первые 3 месяца работы. Инициатива просто великолепная, однако необходимо идти дальше. Не секрет, что сегодняшние выпускники вузов зачастую начинают карьеру совершенно не в той области, в которой получали образование, специализировались. Причина проста: переполненность рынка специалистами в одной отрасли и нехватка - в другой. Эта проблема нередко усугубляется несоответствием того, что изучают сегодняшние студенты, требованиям индустрии. Еще одна проблема - неосознанность выбора, который делают старшеклассники при поступлении в тот или иной вуз.

Решение первой известно еще с советских времен – это направление выпускника на конкретное производство. Почему бы не взять его на вооружение, дополнив ограничением по набору на некоторые специальности. Правда, для этого нужно максимально приблизить учебные программы к требованиям рынка. У кадровых компаний есть огромный опыт в этой области, а также знание реалий и требований, которые чаще всего выдвигают hr-менеджеры российских и международных бизнес-структур при наборе персонала. Необходимо создать центры развития компетенций, которые бы отвечали за разработку учебных программ и планов. Создавать и координировать подобные центры могут исключительно министерства и государственные агентства, в чьих руках находятся административные ресурсы и которые стали бы гарантами реализации программ по профориентации.

Помочь решить вторую проблему также могут российские кадровые агентства. Наличие в школах психологов, владеющих методиками профориентации, уже доказало свою недостаточную эффективность. Сегодняшняя ситуация с ЕГЭ сделала ее еще более ощутимой. Психологи если и могут помочь школьнику, то не имеют достаточного авторитета. Они не могут привлечь сегодняшнего подростка, заставить его оторваться от экрана компьютера и тусовок и обратить внимание на нечто более серьезное – на собственную карьерную судьбу. КА обладают маркетинговыми программами и большим количеством «историй успеха». Думаю, центры занятости могли бы успешно сотрудничать с «рекрутерами» в этом направлении.

По сути, у государства есть интеллектуальные (исследовательские институты) и административные ресурсы. У нас, бизнеса есть огромный опыт в подборе персонала. Вместе мы могли бы сделать многое! Главное – чтобы государство осознало необходимость такого сотрудничества.

Владимир Якуба, старший партнер компании Tom Hunt
специально для HRM
Share |

 

Версия для печати

Читайте также
Швейцария собралась платить всем гражданам по €2500

.....Швейцария станет первой в мире страной, которая обеспечит своим гражданам безусловный ежемесячный доход.....

Почему выпускники престижных вузов не хотят работать в российском нефтегазовом секторе
Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии

Обзор зарплат WEB программистов
Обзор зарплат WEB программистов

Мы вновь публикуем результаты исследования рынка труда в IT-индустрии. Этот пост посвящен отцам интернета — Web программистам.
Сокращение рабочих мест в промышленности ускорилось до максимума за год

Деловые ожидания в сфере обрабатывающих производств вышли на худший более чем за год уровень на фоне максимального за восемь месяцев сокращения роста объемов производства
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM