сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Индивидуальный бенчмаркинг зарплат или Сколько я стою на рынке: методология и практика
Начало 16.03.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  06.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 06-07 апреля 2017 г., г Екатеринбург
  13.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 13-14 апреля 2017 г., г Москва
  21.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 21-22 апреля 2017, г. Новосибирск
полный список

Последние обсуждения

  20.02.2017 18:15:18
Новая бизнес-симуляция от компании TeamSmart
  20.02.2017 18:14:31
Новая бизнес-симуляция от компании TeamSmart
  19.02.2017 23:01:41
Нужен хороший HR?
  16.02.2017 15:51:43
Резюме на вакансию сметчик
  16.02.2017 10:37:10
Оценка персонала методом 360 градусов


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Растут зарплаты


    Экономист Игорь Николаев рассуждает о росте зарплат
    Тематические разделы:
    Мотивация персонала
    Общий менеджмент

    Дата публикации: 08.02.2017



    Реальная среднемесячная зарплата в России (то есть инфляция учтена), как свидетельствует свежая статистика от Росстата, выросла в 2016 году по сравнению с 2015 годом на 0,6% (в декабре 2016 года – на 2,4%). Реальные располагаемые денежные доходы (включают не только зарплаты, но и те же пенсии, другие выплаты) в 2016 году упали на 5,9% (в декабре 2016 года на 6,1%), а зарплаты выросли. Такие «ножницы» иногда случаются. В номинальном же выражении динамика зарплат в 2016 году, понятное дело, была еще более впечатляющей – рост на 7,7%, а среднемесячная начисленная зарплата
    составила по итогам 2016 года 36703 рубля.

    Несколько удивительно и привлекает внимание другое: среднемесячные начисленные зарплаты выросли в 2016 году по всем без исключения видам деятельности. Где-то этот рост по итогам января-ноября 2016 года был больше 10% (к примеру, в рыболовстве (+14,7%); химическом производстве (+11,3%); финансовой деятельности (+12,4%)), а где-то, напротив, все было очень скромно (образование (+4,3%); государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное страхование (+3,3%)).

    Почему удивительно, что зарплаты росли везде без исключения? – Потому что соответствующая динамика вполне объяснима по тем видам экономической деятельности, где одновременно фиксировался экономический рост (в той же химической промышленности, или в рыболовстве).

    Но когда зарплаты росли там, где, как свидетельствует тот же Росстат, наблюдался серьезный экономический спад, это удивляет. Строительство упало в 2016 году на 4,3%, а зарплаты там выросли на 8% (средняя зарплата по итогам 2016 года составила 31 635 рублей в месяц). В торговле (вид экономической деятельности называется «оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования») среднемесячная зарплата выросла на 8,7% (29 183 рубля в месяц). А ключевая отрасль по данному виду экономической деятельности – розничная торговля – упала

    по итогам 2016 года на 5,2%. Замечу, что в приведенных выше в качестве примеров отраслях рост номинальных зарплат был существенно выше годовой инфляции (+5,4%), что говорит о том, что зарплаты там и в реальном выражении выросли существенно.

    Ну а самую высокую зарплату получали в 2016 году работники, занятые в производстве нефтепродуктов – 91 809 рублей в месяц, самую низкую – в текстильном и швейном производстве – 16 968 рублей в месяц. Но и там и там это тоже были выросшие на 7-8% зарплаты по сравнению с 2015 годом.

    Такая вот благостная картина. Экономика в целом по-прежнему была в кризисе, по отдельным отраслям – в сильном кризисе, а зарплаты росли везде (практически по всем отраслям не только в номинальном, но и в реальном выражении).

    Такое может быть? В принципе, да. Может, решили платить больше, потому что уверены в скором окончании кризиса. Может, статистика не очень правдива. Может, начальство стало больше платить себе, вот и средние зарплаты подтянулись. Может, …

    И все-таки как-то удивительно такое разнонаправленное движение основных экономических

    индикаторов.

    Да, растут зарплаты…

    Кто-то на своей шкуре почувствовал другое? – Показалось, наверное.

    Кстати, и с безработицей у нас тоже все замечательно. Но это отдельная тема.


    Источник


    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Абсурдные запреты работодателей
    Абсурдные запреты работодателей

    Как показал недавний опрос, в офисных джунглях встречаются совершенно дикие правила вроде лимита на посещение уборной или запрета открывать жалюзи.


    Стратегии удержания ключевых сотрудников
    Стратегии удержания ключевых сотрудников

    Стратегии удержания нацелены на удержание ключевых людей в организации и сохранение текучести кадров на необходимом уровне. Они основаны на анализе причин, по которым люди уходят или остаются в организации. План удержания сотрудников должен рассматривать каждую из областей, в которой может возникнуть недостаток приверженности организации и неудовлетворенность работой. Рассмотрим конкретные практические действия по устранению причин или профилактике возникновения подобных ситуаций.



    Усиление продаж

    Вышла новая книга российского «гуру» бизнеса и предпринимательства Константина Бакшта — «Усиление продаж». Новая книга, вслед за предыдущими изданиями автора, продолжает тему «Искусство управления продажами»

    Методика распределения бонусного фонда проекта
    Методика распределения бонусного фонда проекта

    Мотивация участников проектных групп занимает отдельное место в системе мотивации персонала предприятия. Это связано с некоторыми особенностями осуществления проектного управления.

    Классики менеджмента. Бернс, Том

    Бернс, Том (1913) Burns, Tom. Том Бернс является основным автором (его соавтором стал Джордж Сталкер) книги Management of Innovation (“Управление инновациями”), одной из наиболее значительных посвященных проблемам организационного поведения научных работ второй половины XX в. В книге идентифицируются два “идеальных типа” организационных структур: механистическая (чрезвычайно бюрократическая, иерархическая и стандартизованная) и органическая (исключительно гибкая, коллегиальная и подверженная мотивации). Биография и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Слишком свободные: почему российский бизнес не любит фрилансеров
       «Билайн» откажется от аренды половины офисов и переведет не менее 50% персонала на удаленку
       «Аналитик, как правило, чувствует себя униженным»
       «Рокетбанк·» ответил Олегу Тинькову и призвал сотрудников завтракать на работе и курить группами
       Сбербанк назван самым дорогим российским брендом

    Семинар
    АНАЛИТИКА для HR

    Москва,13-14 апреля

    Новосибирск, 21-22 апреля

    ______________________________

    ВНИМАНИЕ
    Желаете узнать свою стоимость на рынке?

    Сколько я стою на рынке
    ______________________________
     
    Подпишитесь на
    рассылку
    Вебинары HRM

    *Подписка на НОВОСТИ HRM
    Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
      


    Последние комментарии

       Фактическое сокращение заработных плат на российском рынке замедлилось, а разница между секторами выравнивается Заработные...
       Дмитрий, я вас забанил. чтобы вы не давали бесплатно рекламу своему сайту   пишите мне на почту,...
       Дмитрий, это пост 2014 года, сделайте уже собственный пост. Только не одну ссылку дайте, а хоть часть...
       На сайта  есть анализ ситуации рынка вакансий и резюме по другим профессионаьным областям
       Е
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM