сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Расчет зарплаты без ошибок: основные правила и рекомендации

      Тематические разделы:
      Мотивация персонала
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы : Системы оплаты труда
      Трудовое право и делопроизводство
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения
      Трудовое право и делопроизводство : Оформление документов

      Дата публикации: 29.08.2017





      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      Как правильно определить средний заработок и какие типичные ошибки возникают при расчете зарплаты?

      Определение среднего заработка

      Средний заработок в каждом случае считается по-разному. Например, для расчета отпускных действуют одни правила, а для командировочных — такие же, как и для отпускных, но с некоторыми корректировками, для больничного учитываются другие нормативно-правовые акты, другие периоды, расчеты.

      В ст. 139 ТК РФ даются основные определения среднего заработка. Более подробно о среднем заработке говорится в Постановлении Правительства РФ № 922.

      Алгоритм расчета среднего заработка включается четыре этапа:

      Р0 — определение периода, который нужен для расчета

      При определении расчетного периода существует много нюансов. Первое, что нужно помнить: расчетный период для целей определения среднего заработка всегда равен 12 месяцам, и календарный месяц должен учитываться полностью. Например, если взять период с 17.01.2017 по 16.02.2017, то для целей исчисления среднего заработка он месяцем считаться не будет (месяц будет с 1.02.2017 по 28.02.2017).

      Что делать, если имеет место увольнение? Последний месяц расчетного периода равен календарному месяцу, предшествующему месяцу наступления событий. Например, если увольнение происходит 20 сентября, последний месяц, который войдет в расчетный период, будет август. Если увольнение происходит 1 сентября, мы также берем август последним месяцем. А если увольнение происходит 30 сентября и этот день является рабочим, то брать нужно не август, а сентябрь, поскольку это последний рабочий день и последний день, в который прекращается трудовой договор с сотрудником.

      Однако если последний день не является последним календарным днем, то мы не будем учитывать ситуацию. Например, если последний рабочий день 27 сентября, а последний календарный — 30 сентября, то сентябрь мы не можем взять в расчет. Расчетный период в данном случае будет заканчиваться августом.

      При расчете среднего заработка исключаются все средние или случаи, когда сотрудник должен был, но не мог находиться на работе. Из расчетов исключаются время и суммы, когда сохранялся средний заработок, начислялось пособие, оплачивался простой, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни, сотрудник освобождался от работы с сохранением рабочего места.

      Не исключаются: время перерывов для кормления ребенка, а также прогулы, простой по вине работника и забастовка.

      Что делать, если сотрудник не отработал 12 месяцев? В этом случае началом периода следует считать тот месяц, когда с ним заключен трудовой договор.

      Если у сотрудника нет зарплаты за период расчета, то берется предшествующий период. Если у сотрудника нет фактически отработанных сумм (например, его взяли на работу и в первый же день отправили в командировку), то тогда следует считать из оклада.

      Александр Пятинский, специалист в области бухгалтерского учета и налогообложения и ведущий вебинара «Ошибки при расчете заработной платы и среднего заработка», рассказывает о формуле для определения среднего заработка:


      Р1 — определение необходимой суммы для расчета среднего заработка

      В данном случае учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда. То есть должна браться в расчет вся зарплата, которую получает сотрудник. Однако возникает вопрос — что относится к заработной плате, а что является социальными гарантиями, которые не являются зарплатой?

      В заработную плату входят оклады, премии, надбавки за знания, умения, навыки. Контрольный вопрос, с помощью которого можно определить, входит ли сумма в зарплату или нет: получил бы сотрудник сумму, если бы не был на рабочем месте? Если сотрудника нет на рабочем месте, и он за это не получает деньги, это является заработной платой. Например, сотрудник болел. Отсутствуя на рабочем месте, он получил бы деньги. Это пособие, не являющееся заработной платой.

      Важно учитывать следующее правило: сумма в рамках одного трудового договора должна учитываться при расчете среднего заработка. Например, если с сотрудником заключены два трудовых договора, то в данном случае все суммы по расчету среднего заработка будут рассчитываться раздельно, по каждому трудовому договору.

      Но есть исключения:

      - если происходит перевод между подразделениями (если перевод осуществляется в рамках одного трудового договора без его прекращения, с помощью заключения дополнительных соглашений, все суммы будут входит в расчет данного трудового договора);

      - если организация реорганизуется (если трудовые отношения с сотрудниками прекращаются, образуется другое юрлицо и имеет место прекращение трудовых отношений, то в момент прекращения трудовых отношений выплачиваются все причитающиеся суммы, а все расчеты, связанные с расчетом среднего заработка, начинаются с момента заключения нового трудового договора). 

      При расчете среднего заработка не учитываются все виды гарантий и то, что не является заработной платой: непроизводственные премии, гарантии, выплаты, которые носят социальный характер.

      Р2 — определение среднего дневного/часового заработка

      Все расчеты на данном этапе условно делятся на две группы: для отпусков и для всех остальных случаев. Если расчет связан с отпусками, то всегда учитываются календарные дн. Все остальное происходит из расчета рабочих дней.

      Формула не для отпуска:

      Средний дн. заработок = зарплата / отработанные дни

      Формула для отпуска:

      Средний дн. заработок = зарплата / 29,3 х 12
      где коэффициент 29,3 — это скорректированное количество дней, которое попадает в календарном виде на каждый месяц (из 365 дней в году отнимаем 14 дней праздников и полученную сумму делим на количество месяцев — 12).

      Как поступить в том случае, если расчетный период отработан не полностью? Если с рабочими днями все понятно (уменьшаем количество рабочих дней на нерабочие дни), то с отпусками сложнее, так как коэффициент 29,3 нужно пропорционально уменьшить. Для этого используется формула: 

      29,3 / календ. дн. х (количество дн., которое осталось после исключения дней, которые не приходятся на расчетный период)

      Р3 — определение среднего заработка

      Чтобы определить средний заработок, следует средний дневной заработок умножить на количество дней, подлежащих оплате.



      Источник



      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также


      Вакансий прибыло

      В июне, констатируют рекрутеры, запросов на персонал стало больше примерно на 10%. Но эксперты считают, что, даже если подобный рост сохранится, прошлогоднего уровня рынок достигнет лишь года через два-три.

      Деятельность службы персонала и корпоративная культура компании. Интервью с Людмилой Дружининой, начальником отдела по работе с персоналом компании ''Русский Мир''

      В условиях нескончаемых российских кризисов для всех актуальна проблема выживаемости, зависимости успеха от некоего единства убеждений, понимания своей миссии, оценки способов ведения бизнеса.
      Лучшие вузы России по уровню зарплат выпускников 2011—2016 работающих в сфере «финансы и экономика»
      Бессмысленные KPI: почему эффективность людей иногда лучше не измерять

      Формальная система оценок способна развалить самый эффективный коллектив — людям не нравится, когда на них смотрят под микроскопом. Им нравится интересная работа
      Рекрутеры сравнили зарплатные ожидания женщин и мужчин
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM